Curriculum vitae : faut-il être original pour être recruté ?

Fiche n° 01
Curriculum vitae : faut-il être
original pour être recruté ?
Vous avez de la personnalité, et vous voulez le faire savoir sur votre CV : c’est bien !
Mais attention, personnalité et originalité ne font pas forcément bon ménage sur un CV.
La première attente de l’employeur est de pouvoir repérer rapidement vos compétences.
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La présentation
a ses lois
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L’accroche,
un révélateur
de personnalité
Donner un titre à son CV n’est
pas obligatoire. Mais, bien choisi, il peut vous permettre de
vous distinguer des autres candidats et de retenir l’attention du
recruteur dès le premier regard.
Le choix du titre résulte d’un
travail en amont : soit le poste
proposé correspond exactement
à votre profil, vous pouvez alors
herreneck/fotolia
D’une manière générale, l’originalité est mieux perçue dans
les métiers créatifs ; pour les
autres, mieux vaut rester dans
la sobriété que de prendre le risque de déplaire. Pour éviter d’en
faire trop, mettez-vous dans la
peau du recruteur, dans votre
secteur. Celui-ci va rechercher
une impression d’équilibre et
de logique. Choisissez les notions importantes que vous
pourrez mettre en valeur, en
gras ou dans une couleur différente. Attention, ne brouillez
pas le message en mettant trop
de mots en gras et n’utilisez pas
plus de deux couleurs.
utiliser l’intitulé du poste ou une
expression similaire ; soit vos
expériences sont plus éloignées,
vous devrez dans ce cas adapter
le titre en mettant l’accent sur
certains atouts.
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Expérience : les
chiffres parlent de vous
Préférez le CV anti-chronologique, précisez les postes que
vous avez occupés, et surtout
vos réalisations chiffrées. Sé-
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lectionnez des chiffres qui seront parlants dans le contexte du
poste proposé.
Formation :
faites le tri !
Si vous avez le bac et plus, vous
n’êtes pas contraint d’indiquer
votre brevet des collèges. En
revanche, dans vos principales
formations, n’hésitez pas à préciser les modules d’approfondissement en rapport avec le
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A
L’avis de l’APECIT
« Sur Internet, les objectifs sont les mêmes »
Ayez toujours à l’esprit vos deux objectifs : informer le recruteur et sortir du lot. Vous devez vous poser
les bonnes questions : quelles sont les informations qui peuvent intéresser le recruteur, et comment l’aider à
les repérer rapidement ?
Soyez clair, complet, concis, précis. Si la lettre se rédige, le CV est avant tout un énoncé de faits et de
chiffres.
Sur Internet, les objectifs sont les mêmes : toucher les recruteurs, les informer et retenir leur
attention. Soyez actif sur les réseaux sociaux de type Viadeo et LinkedIn, blog professionnel, hub, mais avec
prudence.
Tribune verte · Fiches pratiques
poste. Vous pouvez également
indiquer toutes les formations
qualifiantes, quel qu’en soit le
niveau, qui pourraient intéresser le recruteur. (exemple : le
Caces).
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Langues :
ne trichez pas
L’important est de vous évaluer
à votre juste niveau. La meilleure justification est le score obtenu aux examens (TOEIC par
exemple), la pratique en situation professionnelle ou la
précision de longs séjours à
l’étranger.
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Rubrique « Divers » :
évitez les banalités !
Si vous créez une rubrique « Divers », révélez des qualités qui
vous distinguent des autres :
un sport original, des activités
associatives…