La justice donne raison au « pacte des menteurs

N° 48 ‐2012 ‐ Roissy, Octobre 2012 La justice donne raison au
« pacte des menteurs* » !
* Voir tract CGC du 29 octobre 2012 D ans un dernier râle, la CGC a fait feu de tout bois contre la CGT Air France dans un tract vengeur qui met en évidence la perte de sang froid et l’aveuglement haineux de son Secrétaire Général. Il y a tant de mensonges dans ce papier qu’il faudrait au moins deux, voire trois tracts de notre part pour rétablir la vérité ! Pourtant l’objet principal de la haine du rédacteur à notre égard n’est pas mentionné dans ce tract plus proche du testament syndical que d’une information réelle aux salariés : il s’agit de la PERTE DE REPRESENTATIVITE DE LA CFE/CGC A AIR FRANCE ! En effet, le délibéré du jugement intervenu mardi 30 octobre ne permet pas à l’entreprise d’additionner les résultats de la CGC (8,32%) et de l’UNAC, syndicat catégoriel PNC (8, 35%). Ce jugement est primordial car il permet de reposer la question de la stratégie de la compagnie, jusqu’ici rejetée par les PNC, et en attente de décision du syndicat majoritaire chez les PNT. Si le SNPL venait à valider le volet PNT de Transform, les pilotes pourraient se retrouver seuls à contribuer à ce plan d’austérité vu que le volet Personnel Sol vient de prendre un sacré coup de plomb dans les ailes avec ce jugement… Une fenêtre d’espoir pour la
démocratie à Air France
La loi d’août 2008 sur la représentativité syndicale, tant décriée par certains, a pour but principal de ne pas permettre à des syndicats minoritaires de signer des accords qui impliquent l’ensemble des salariés. Grâce à la CGT, la CGC maîtrisera mieux cette loi…. Seuls les syndicats ayant obtenu au moins 10 % de votes aux dernières élections professionnelles peuvent être conviés à négocier dans l’entreprise. Pour être déclaré valable, un accord doit avoir obtenu les signatures de syndicats représen‐
tatifs rassemblant au moins 30 % des votes aux dernières élections professionnelles. Ce sont donc bien les urnes qui décident de la politique sociale dans l’entreprise, n’en déplaise à nos dirigeants ! La direction Air France doit
re-proclamer les résultats
électoraux
Compte‐tenu du jugement qui vient de tomber, l’entreprise n’a d’autre choix que de re‐
proclamer les résultats des dernières élections en séparant les voix obtenues par l’UNAC et celles obtenues par la CGC. Ces deux syndicats doivent donc être déclarés non représentatifs au niveau de l’entreprise puisqu’ils représentent respectivement 8,35 % et 8,32 % des voix des salariés Air France. Le plan Transform
Personnel Sol frappé
de nullité
La direction va certainement tenter de s’accrocher bec et ongles à la signature de la CGC pour tenter de garder artificiellement en vie le volet Personnel Sol de Transform. Mais il va falloir qu’elle explique aux juges son attitude partisane lors des négociations de la Convention d’Entreprise Personnel Sol. En effet, alors même qu’une décision de la Cour de Cassation en date du 12 avril 2012 cassait le 1er jugement du 22 juillet 2011 qui validait l’addition des voix CGC/UNAC, la direction s’est empressée de faire signer la CGC au plus vite avant le verdict qui vient de tomber. La direction a ainsi été prise la main dans le sac alors qu’elle aurait dû faire preuve d’une impartialité totale en attendant ce verdict. Seulement 3 semaines séparaient la signature du jugement. Vus les résultats du 3ème trimestre qui viennent d’être publiés, l’entreprise pouvait LARGEMENT attendre au lieu de s’enfoncer dans une attitude partisane et pour le moins scandaleuse. La CFDT et FO doivent
retirer leur signature de
cet accord illégitime !
Cet accord va sans aucun doute être frappé de nullité. Dans ces conditions, la CFDT et FO doivent impérativement retirer leur signature de cet accord sous peine d’être assimilés à des complices des méthodes malhonnêtes de la direction Air France. Rappelons que l’addition de leurs résultats électoraux ne pèse que 27,6 %, donc en dessous du seuil légal de validité d’un accord… Nous leur avions pourtant demandé de ne pas le valider en raison de l’imminence du jugement du Tribunal d’Instance d’Aubervilliers. Ils ne nous ont malheureusement pas entendus et se trouvent aujourd’hui dans une situation plus qu’inconfortable. Ce ne sont pas des tracts rageurs qui tentent maladroitement de justifier l’injustifiable qui nous détourneront de notre mission : protéger les intérêts des salariés. Céder au chantage de la direction concernant des licenciements secs ne nous mènera nulle part. Pour preuve, un certain nombre d’économistes prédisent déjà une suite au plan Transform’2015. Le PDG de Juniac lui‐même a annoncé qu’il ferait un nouvel arbitrage concernant le dimensionnement des effectifs courant 2014, soit dans à peine 18 mois… Ne sombrons pas dans la psychose, lorsque le plan Transform va tomber, la direction n’aura d’autre choix que de renégocier sur d’autres bases plus saines et plus respectueuses des Organisations Syndicales et des salariés qu’elles représentent. La pression vient de changer de camp. La direction doit revoir
d’urgence sa copie sous peine de basculer dans l’illégitimité la plus
complète.
La CGT Air France alerte solennellement la direction : nous ne
pourrons concevoir qu’une entreprise aussi prestigieuse qu’Air France
puisse bafouer la démocratie issue des urnes…
RETRAIT DU PLAN TRANSFORM’2015 !