direction des ressources humaines departement de la martinique

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE
VILLE DE SCHOELCHER
DIRECTEUR (TRICE) DU SYSTEME D’INFORMATION
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION
Direction : Direction du Système d’Information
Situation géographique : Mairie
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
EMPLOI
Intitulé de la fonction : Directeur du Système d’Information
Finalité : Fixe et valide les grandes évolutions de l’informatique de la collectivité
Anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Evalue et préconise les investissements.
Contrôle l’efficacité et la maîtrise des risques liés au système d’information.
Missions principales :
Organise et met en œuvre la politique de système d’information
Assiste à la maîtrise d’ouvrage décisionnelle
Contrôle l’application du droit et de la sécurité informatique
Promotionne la politique en matière de système d’information
Manage et encadre la direction, du service, de l’équipe.
Missions Complémentaires :
Accompagne le changement
Recense les améliorations fonctionnelles
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE
Conditions d’exercice :
Ingénieur Informatique
Expérience confirmée
Travail en bureau,
Horaires irréguliers avec amplitude variable
Rythme de travail souple
Disponibilité
Autonomie et responsabilité :
Autonomie dans la définition des orientations stratégiques en matière de systèmes
d’information.
Responsable de l’ensemble du processus et des ressources (financières et humaines)
Responsable de la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Définition, suivi et évaluation des missions par le directeur général des services
Garant de la qualité de la relation client-fournisseur et de l’intégrité et
l’interopérabilité du système d’information
Encadrement d’une équipe
DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE
VILLE DE SCHOELCHER
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION
Direction : Direction des Ressources Humaines
Situation géographique : Mairie
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
EMPLOI
Intitulé de la fonction : Directeur des Ressources Humaines
Finalité : Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la
collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions principales :
Participe à la définition de la politique ressources humaines
Conseille les élus et la direction générale en matière d’organisation et de
gestion des ressources humaines
Pilote le dialogue social
Gère les emplois, les effectifs et les compétences
Contrôle la gestion administrative et statutaire
Suit et participe aux instances paritaires et gère les relations avec les
organisations syndicales et les représentants du personnel
Elabore et suit la masse salariale de la collectivité
Informe et communique en interne
Manage et encadre la direction, le service, l’équipe
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE
Conditions d’exercice :
BAC +5
Expérience confirmée
Travail en bureau,
Déplacement dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Autonomie et responsabilité :
Forte responsabilité dans l’élaboration de la politique RH
Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique RH
Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux
Garant des intérêts de l’organisation territoriale et des règles visant l’équité de
traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la
collectivité
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Encadrement d’une équipe
DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE
VILLE DE SCHOELCHER
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTEUR (TRICE) DES AFFAIRES JURIDIQUES
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION
Direction : Direction des Affaires Juridiques
Situation géographique : Mairie
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
EMPLOI
Intitulé de la fonction : Directeur des Affaires Juridiques
Finalité : Conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les
domaines variés du droit. Expertise et/ou rédige des actes et contrats complexes. Gère les
contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Effectue
une veille juridique.
Missions principales :
Assistance et conseil juridiques auprès des élus
Contrôle préalable des actes juridiques
Règle les conflits et gère les contentieux
Manage et encadre la direction, le service ou l’équipe
Supervise les marchés publics, l’achat, l’urbanisme, les assurances, la veille
juridique
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE
Conditions d’exercice :
BAC +5 Droit Public/Privé
Expérience confirmée
Travail en bureau, déplacements éventuels
Horaires irréguliers avec amplitude variable
Devoir de réserve et sens du service public
Forte disponibilité, grande réactivité
Autonomie et responsabilité :
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Garant de l’utilisation et de l’affectation des ressources
Activités définies, suivies et évaluées en concertation avec le supérieur hiérarchique
Implications administrative et juridique
Garant de la sécurité juridique des actes de la collectivité
Encadrement d’une équipe
DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE
VILLE DE SCHOELCHER
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTEUR (TRICE) DE L’ADMINISTRATION GENERALE
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION
Direction : Direction des Affaires Générales
Situation géographique : Mairie
Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services
EMPLOI
Intitulé de la fonction : Directeur des Affaires Générales
Finalité : Coordonne et supervise les services de la logistique interne (nettoyage, accueil,
archives élections)
Missions principales :
Supervise l’entretien des bâtiments municipaux (Hôtel de Ville, écoles,
sites annexes etc…)
Développe et coordonne un accueil de qualité au sein des services
municipaux par la mise en place d’outils et procédures
Optimise la gestion de la documentation
Gère la documentation et les archives
Supervise l’organisation des élections et des affaires civiles.
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE
Conditions d’exercice :
BAC +5 Droit Public/Privé
Expérience confirmée
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Devoir de réserve et sens du service public
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
public
Autonomie et responsabilité :
Echanges permanents d’informations avec les élus. Force de proposition auprès de la
direction générale
Position hiérarchique intermédiaire, relation avec l’ensemble des services
Echanges d’informations ou de coopération avec d’autres collectivités en fonction des
domaines d’activités
Encadrement d’une équipe.