Contrat pro_Jardin d`eden V2.pub

Le contrat de professionnalisation,
un tremplin pour entrer au Jardin d’Eden
Comment individualiser un parcours de formation lorsque le
handicap nécessite l’adaptation de la progression pédagogique ?
Afin d’adapter le rythme des apprentissages théoriques, une
pépinière en Provence Alpes Côte d’Azur a créé son propre
centre de formation intégré, avec l’aide financière du Fafsea.
« L’accompagner est vraiment très gratifiant pour nous… »
La pépinière ornementale « Les Jardins
d’Eden », située au Pradet, dans une
commune du Var, a fait la connaissance
de Laurent G., jeune homme déficient
intellectuel en 2009. Il a été orienté par
l’intermédiaire du CAP Emploi 83, association Varoise pour l'Intégration par
l'Emploi (voir au dos).
A la suite d’un stage concluant de 8 jours,
l’entreprise propose à Laurent de signer
un Contrat de professionnalisation
« Horticulture –pépinière ornementale »
afin de préparer un diplôme BPA travaux
des productions horticoles, spécialité
horticulture ornementale.
Le financement de ce dispositif est pris
en charge par le Fafsea*. Ce contrat a
été renouvelé en 2010 avec l’accord de
l’unité territoriale de la DIRECCTE, pour
renforcer l’action de formation, jugée
trop courte par l’employeur et le stagiaire
(pour assimiler l’ensemble des tâches
apprises). L’aventure a été possible
grâce à un travail d’adaptation de la formation théorique.
« Afin d’individualiser le parcours de
Laurent, nous avons créé un service de
formation interne, au sein de la Pépinière » témoigne Mr VAIDYE, AssociéGérant et tuteur du jeune homme dans
l’entreprise. « Faire coïncider la théorie
aux apprentissages pratiques facilite la
compréhension et nous lui avons d’abord
laissé du temps pour qu'il s'adapte ».
Le temps consacré est pris en charge par
le Fafsea dans les mêmes conditions que
pour un centre de formation.
Les résultats sont à la hauteur des attentes:
l’entreprise se félicite de l’embauche du
jeune homme. « Si, au départ, il a fallu
rassurer Laurent et s’investir beaucoup
dans son accompagnement, il a toujours su s’acquitter de toutes les tâches
en donnant le meilleur de luimême. Aujourd’hui Laurent prend des
initiatives et nous confirme que nous
avons eu raison de faire confiance en
ses capacités ; l’accompagner est vraiment très gratifiant pour nous » précise
son tuteur.
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé en charge de la gestion des fonds de la formation professionnelle continue des salariés de l'agriculture et des activités annexes.
Mr VAIDYE, le tuteur de
Laurent, recommande aux
entreprises de s’ouvrir à
l’embauche des personnes
handicapées, démarche
qu’il considère « source de
compétences, riche sur
le plan personnel et fédérateur pour le collectif de
travail ».
À savoir
Le contrats de professionnalisation a pour objet de
favoriser l'insertion ou la
réinsertion des jeunes et des
demandeurs d'emploi par
l'acquisition d'une qualification
reconnue. Mis en œuvre
dans le cadre de CDI ou
de CDD, il est basé sur le
principe de l'alternance entre
séquences de formation et
exercice d’activités professionnelles.
Pour plus d’informations,
visitez le site
www.fafsea.com
Avril 2012
Quelles solutions financières ?
C'est l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) qui garantit la conformité
du contrat et qui décide de la prise en
charge financière des actions de formation
prévues au contrat.
La délégation régionale PACA du Fafsea
et ses partenaires sociaux se sont mobilisés pour financer ce projet ambitieux.
Qui peut en bénéficier ?
•
•
Les jeunes de 16 à 25 ans
Les demandeurs d'emploi âgés de
26 ans et plus
Avec une méthodologie
appropriée, l’apprentissage
et la validation des compétences sont possibles, également pour les personnes
avec un rythme d’apprentissage plus lent.
Quelle est la durée de ce contrat ?
La durée de ce contrat est comprise
entre 6 et 12 mois. Cette durée peut
être allongée à 24 mois :
• si le bénéficiaire est sorti du système
scolaire sans qualification reconnue,
Renseignez-vous auprès
de votre délégation Fafsea
en région www.fafsea.com
• ou si la nature de la qualification visée
l'exige.
Dans le cas présent, un accord a permis
de prolonger la période de formation à 2
ans, afin de permettre à Laurent de valider son diplôme.
Les services de Cap Emploi
Les conseillers Cap emploi, présents
dans chaque département et conventionnés Pôle emploi, apportent un service
de proximité aux employeurs et aux
personnes handicapées pour toutes les
questions liées au recrutement et aux
parcours vers l'emploi. Ils apportent
des informations sur l’adéquation entre les
compétences de la personne et les postes
de l’entreprise et peuvent préconiser des
mesures afin de compenser le handicap
sur le poste de travail.
• Appui à la recherche d’emploi pour
les demandeurs d’emploi handicapés
(recherche des compétences transférables, techniques de recherches
d’emploi…) jusqu’à la mise en lien avec
l’employeur ;
• Information sur l'obligation d’emploi
de personnes handicapées en général
et sur les différents aides et services
mobilisables en particulier ;
• Identification des postes et définition
d’un processus de recrutement adapté ;
• Présentation de candidatures ciblées
et accompagnement lors de la présélection des candidats ;
• Mise en place des conditions d’accueil
adaptées pour une intégration réussie
du nouveau collaborateur.
Le service s’adresse :
• aux personnes handicapées en recherche d’emploi en milieu ordinaire de
travail ;
• aux employeurs privés ou publics,
Consultez l’ensemble des
aides et services de l’Agefiph
(Association de Gestion du
Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes
Handicapées) et trouvez les
coordonnées du Cap Emploi
près de chez vous.
www.agefiph.fr
www.capemploi.com
quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Pour tout complément d’information, contactez votre
délégation régionale http://www.fafsea.com