La Fédésap et ses adhérents mobilisés pour l`Emploi au salon

LaFédésapetsesadhérentsmobiliséspourl’Emploi–31mai2016
LaFédésapetsesadhérentsmobiliséspourl’Emploiausalon«Jeunes
d’Avenirs»àMarseille,le9juin.
AveclesoutiendelaDirectionGénéraledesEntreprises(DGE),laFédésapaccompagnera
sesadhérentslorsdelasecondeéditionduSalon«Jeunesd’Avenirs»deMarseillequise
tiendrale9juinauParcChanot.LaFédésapreprésenteralesecteurdesSAPetanimerales
différentsateliersdédiésauxmétierssurlethème:«LesServicesàlaPersonne:derrière
chaquebesoin,ilyaunmétier».L’édition2015avaitlargementcontribuéàfaireconnaître
ladiversitédesmétiersdudomicileetpermisderecueillirplusieurscentainesdeCVetle
recrutementdetrèsnombreuxcandidats.
Malgré une mobilisation importante des adhérents de la Fédésap, l’Emploi reste la
préoccupationn°1desentreprisesdeSAP:paradoxe?
Très certainement quand nombre d’entreprises de SAP investissent fortement pour
recruter.Celaauncoût:celuitropsouventdeladéfaillanceduServicePublicdel’Emploi
qui«peine»fautedemoyensnécessairesàs’organiserpourrépondreauxbesoinsdes
entreprises.
97%desadhérentsdelaFédésapontuneouplusieursoffresd’emplois
déposéesdemanièrepermanentechezPôle-Emploi…
Les entreprises de SAP recrutent et forment au quotidien mais peinent à trouver des
candidatsformésetmotivés.Ainsi,l’enquêteannuelleduCrédocsurles«BesoinsdeMain
d’Œuvre»,révèlequelesmétiersdu«domicile»rassemblentleplusgrandnombrede
projetsderecrutementsen2016avecplusde53000projets.Néanmoins,plusde60%de
cesprojetssontjugés«difficiles»parlesrecruteurs.
Et pourtant, les entreprises de SAP rivalisent d’inventivité pour faire connaître leurs
métiers, fidéliser et accompagner leurs salariés : recrutement sur les réseaux sociaux
(partenariat Fédésap–FaceBook), jobdating, présence sur nombre de salons
professionnels, recours à des solutions de recrutements spécialisés, partenariats de
proximitéaveclesServicesPublicsdel’Emploi…
Lerecrutement,premièresourcededifficultépourlesentreprisesdeSAP
avantlacomplexitéadministrativo-juridique
Al’aubedegrandeséchéancesélectoralesetdansuncontextedechômagefort,laFédésap
en appelle aux pouvoirs publics et futurs candidats : « Il faut accompagner, aider et
simplifierlagestiondesressourceshumainesdesentreprisesdeSAPfautedequoilesecteur
connaîtraunecrise:celledurecrutementenpériodedechômageélevé».
Dessolutionssimplesexistentnéanmoinspourfluidifieretsurtoutsimplifierlesdémarches
derecrutements.LaFédésapetsesadhérentsrevendiquent:
- Une simplification des outils de la formation professionnelle trop complexes et en
perpétuelleévolution:contratdeprofessionnalisationetd’apprentissage,POE…
- Uneréaffectationdesmoyensdelaformationauxentreprisesquilafinanceaubénéfice
de Conseils Régionaux qui oublient trop souvent de solliciter les branches
professionnellesdanslecadredeleuroffredeformationpublique.
- UnespécialisationdesPôle-Emploiparsecteurd’activitécommecefutlecasdansde
nombreuses régions. Un conseiller Pôle-Emploi ne peut connaître les spécificités de
plusde700branchesprofessionnelles.
- Favoriser la formation professionnelle toute la vie mais de manière évolutive :
modulation des titres professionnels, recours au e-learning, création d’un passeport
formationsectoriel…
LesentreprisesdeSAPsonttoutesdesTPEquinedélocalisentpasleuractivité,créentde
larichesseaubénéficedenosconcitoyensparfoislesplusfragiles.Cetteéconomie
circulaireetsocialeestunechancepourlaFrance,faisons-enuneforce.
LaFédésap
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