Le co-développement professionnel

L'indicateur MBTI®
Outils d'exploration des préférences de
personnalités d'après les travaux de C.G jung
Christophe Peiffer
84 Av de Cannes. 06580. Pégomas
SIREN 492145750 NAF : 8690D
Tel : +33 612 222 711 - Email : [email protected] - site : ressourcia.com –blog : leblogdesrapportshumains.fr
L'indicateur MBTI®
Qu’est-ce que c’est ?
Le MBTI® est un outil de découverte de soi et des autres et est utilisé dans une multitude de
situations.
 En individuel : coaching, bilan de compétences, orientation des étudiants.
 En groupe : coaching d’équipe, teambuilding… Il est disponible dans une trentaine de langues.
En coaching individuel, le MBTI® est un puissant outil de meilleure connaissance de soi et est
utilisé pour :
 Développer la confiance en soi
 Améliorer sa communication et ses relations
 Identifier et développer son leadership
 Mieux travailler en équipe
 Adapter son management à la personnalité de chaque collaborateur
 Rebondir vers un nouveau projet professionnel.
Objectifs du MBTI®
Le MBTI® poursuit un double objectif à savoir :
 Mieux se connaître et à se situer dans un cadre qui décrit les différences de personnalité d'une
manière positive et constructive.
 Apprécier certaines différences importantes entre les gens et comprendre comment les divers
types peuvent fonctionner ensemble de manière complémentaire.
Historique
Le MBTI® s’appuie sur les travaux de Carl Gustav Jung (1875-1961),
médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse. Penseur
influent, il est l'auteur de nombreux ouvrages de psychologie et de
psychosociologie en langue allemande traduits en de nombreuses
autres langues. Il est le fondateur du courant de la psychologie
analytique. Son oeuvre a été d'abord liée à la psychanalyse de
Sigmund Freud dont il fut l’un des premiers collaborateurs et dont
il se sépara par la suite pour des motifs personnels et en raison de
divergences théoriques.
Dès 1921 Jung met en évidence, dans son ouvrage fondateur Types psychologiques, une structure
schématique de la personnalité fondée sur trois dimensions.
Les travaux de Jung ont été poursuivis aux États-Unis pendant plus de 40 ans par Isabel Briggs Myers
(1897-1980) et sa mère, Katherine Cook Briggs (1875-1968). Ils ont alors abouti au Myers Briggs Type
Indicator, ce fameux MBTI®. L'apport de Briggs-Myers repose sur l'introduction d'une 4e dimension :
l'indicateur MBTI® identifie alors 16 grands types de personnalité à partir des deux préférences possibles
sur chacune des quatre dimensions.
Christophe Peiffer
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Recherche
Plus de 20 années de recherche ont été investies dans le MBTI avant sa première publication. Depuis,
plus de 4000 articles scientifiques ont été publiés sur le MBTI, renforçant la fidélité et la validité du
questionnaire. Le MBTI est en permanence amélioré et mis à jour. Il est actuellement disponible en 30
langues. Des chercheurs de toutes origines ont travaillé sur le MBTI, il existe des centaines de travaux de
recherche directement utilisables et accessibles sur l’indicateur.
Hypothèses de base de la théorie du type





Le MBTI évalue des préférences.
Tout le monde utilise les huit préférences.
Les préférences ne sont ni des aptitudes, ni des compétences.
Tous les types se valent et tous ont un potentiel.
Chacun est le meilleur juge de son propre type : le MBTI est un indicateur et non un test.
Les 4 dimensions et les 8 préférences du MBTI®
Énergie
Extraversion (E)
Introversion (I)
Préfère tirer son énergie du monde
extérieur des personnes, des activités et
des choses
Préfère tirer son énergie de son monde
intérieur : idées, émotions et impressions
Sensation (S)
iNtuition (N)
Perception Préfère recueillir des informations de
Décision
Style de
vie
façon analytique et factuelle et prêter
attention à ce qui est réel
Préfère recueillir des informations de façon
globale et synthétique et noter ce qui
pourrait se passer
Pensée «Thinking » (T)
Sentiment « Feeling » (F)
Préfère décider d’une manière
rationnelle, logique et objective
Préfère décider d’une manière personnelle
basée sur les valeurs et le consensus
Jugement (J)
Perception (P)
Préfère une vie planifiée et organisée
Préfère vivre d’une manière flexible et
spontanée
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La notion de préférence
La théorie du MBTI® dit que chacun de nous a une préférence spontanée sur chacune des dimensions,
par exemple l’introversion ou l’extraversion sur la dimension de l’énergie.
Le schéma suivant illustre la notion de préférence :
Demande de l'environnement
Zone d'effort
Préférence personnel
Zone de confort
Ainsi, si les demandes de l’environnement correspondent à nos préférences, nous sommes en zone de
confort, sinon nous agissons en zone d’effort.
Un profil de personnalité MBTI® est donc repéré par les 4 lettres de ses préférences sur chaque
dimension. Ainsi un profil ISFJ aura les quatre préférences : Introversion, Sensation, Feeling, Jugement. Il
est à noter qu'au sein d'un même profil, existent encore de nombreuses différences entre les personnes
de ce même profil. En revanche, toutes ces personnes auront plus de préférences communes entre elles
qu'avec des personnes d'un autre profil, même voisin.
Au final, nous obtenons donc 16 grands profils de personnalités dont voici un aperçu global :
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La passation du MBTI®
Concrètement, une passation individuelle se déroule en deux temps avec un consultant agréé MBTI®:
1. Le client répond au questionnaire MBTI® sur une plateforme internet dédiée.
2. Lors d'un rendez-vous de restitution, le consultant présente les quatre dimensions et les huit
préférences, illustre par des exemples, accompagne le client dans la découverte de ses
préférences. Le client trouve sa préférence sur chaque dimension au travers de ces échanges.
La passation peut également se dérouler avec un groupe de clients. Dans ce cas, chaque client répond
individuellement au questionnaire, puis la découverte de chacun se fait au travers d’échanges. Au
préalable, le consultant s'assurera que chacun des participants est volontaire et d'accord pour procéder
à une restitution en groupe.
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Article paru le 25 Février 2013 sur le
blog des Rapports Humains
Qui n’a jamais cherché à comprendre ce qui nous fait fonctionner au quotidien ou tout simplement à
mieux se connaître ? Il n’y a qu’à voir le nombre de « tests » qui existent
dans les magazines orientés psycho, sexo et consort. Intuitivement nous
nous apercevons bien que notre personnalité, notre profil
psychologique n’est pas le même que celui de notre voisin. Parfois, nous
constatons aussi que certaines personnes sont plus proches de nous que
nous ne l’aurions pensé. D’autres fois, certains fonctionnements nous
hérissent le poil et nous ne nous l’expliquons pas forcément. Bref, il
existe des profils de personnalités différents … et c’est tant mieux. Cette
semaine, je partage avec vous la présentation d’un outil permettant d’y
voir un peu plus clair dans ce qui fait notre richesse : nos différences de
personnalités.
L'origine du MBTI® (Myers Briggs Typologic Indicator)
Issu des travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung, la théorie de la personnalité a été le sujet de
prédilection de deux américaines qui se sont passionnées pour cette approche au début des années
1920. Ces deux femmes, Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers (mère et fille) ont voulu rendre
accessible au plus grand nombre la théorie jungienne des types psychologiques. Elles ont ainsi été à
l’origine de plus de soixante années de recherches et d’études pour penser, produire, affiner, fiabiliser et
valider le fameux questionnaire. Aujourd’hui encore, l’outil est en constant perfectionnement grâce à
une communauté internationale passionnée comme l’étaient les fondatrices.
Le principe du MBTI®
L’outil MBTI® évalue vos préférences naturelles dans quatre dimensions :
 Énergie : Où puisez-vous votre énergie et vers où la dirigez-vous ?
 Recueil d’information : Comment captez-vous l’information qui vous entoure?
 Prise de décision : De quelle façon prenez-vous vos décisions ?
 Style de vie : Comment abordez-vous le monde extérieur ?
Chacune de ces dimensions comptent deux préférences opposées. Non qu’il y en ait une « mieux » que
l’autre, mais elles s’opposent plutôt sur un plan psychologique.
Nous avons donc :
 Extraversion / Introversion pour la première dimension (E / I)
 Sensation / iNtuition pour la deuxième (S / N)
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 Pensée / Sentiment pour la troisième (T / F)
 Jugement / Perception pour la quatrième (J / P)

Juste pour info, les termes utilisés n’ont pas forcément le sens commun que nous voudrions bien leur
donner. Exemple, quand nous parlons ici de « Jugement », il ne s’agit pas de « jugement de valeur ». Et si
parfois les lettres semblent inappropriées, cela est dû à l’origine linguistique du questionnaire. Exemple
« Pensée » se dit « Thinking » en anglais, d’où la lettre T ou encore « Sentiment » se dit Feeling », d’où la
lettre F.
Il est important de noter que nous utilisons tous chacune de ces préférences à un moment ou un autre
et en fonction du contexte; c’est aussi pour cela que je disais qu’il n’y a pas de « meilleure » préférence.
Cependant pour chaque dimension, l’une des préférences est plus confortable à vivre que l’autre qui,
elle, demande un certain effort. L’une nous semble plus naturelle, plus « innée » tandis que l’autre nous
semble moins naturel et plus « acquise »
Donc, nous avons ici 4 dimensions, composées de 2 préférences chacune. Si mes bases de math ne me
font pas défaut, cela nous donne au final 16 profils possibles. Exemple, ESTJ, INFP, ISTJ, ENTP, etc. Et
vous aurez compris que chaque profil possède des caractéristiques qui lui sont propres. D’où l’idée des
différences de personnalités.
Encore une fois, étant donné qu’il n’y a pas une préférence meilleure qu’une autre, il n’y a pas plus de «
meilleur » profil qu’un autre. Chacun possède ses atouts et ses failles. La richesse de l’indicateur MBTI®
réside dans le fait de tirer parti de ces différences pour en faire quelque chose de positif et de
constructif.
A quoi sert le MBTI® ?
C’est vrai, après tout. C’est bien beau de connaître son profil de personnalité. Et après ? « What else« ,
comme dirait notre ami Georges ?
Avant de vous citer les principaux domaines dans lesquels la connaissance de votre profil pourrait vous
être utile, je voudrais partager quelque chose avec vous.
J’ai abordé cette approche avec une certaine réticence. En effet, vu comme ça, il serait facile et légitime
de penser que l’outil MBTI® « place les gens dans des cases » (profil ESTJ, profil ISTP, profil ENTJ, etc.) Et
ça, pour ceux d’entre vous qui me connaissent un peu, c’est juste le contraire de mes convictions
profondes. Pour moi, l’être humain est avant tout un être unique et ne se résume pas à un profil de
personnalité. Lors des différentes lectures sur le sujet, il y a une pensée de Mary McCaulley que j’ai bien
aimée et qui m’a donnée un éclairage positif sur le sujet :
« Un INFP ressemble à tous les INFP, à certains INFP et à aucun INFP »
Et bien, ce qui m’a fait me réconcilier avec ce modèle, c’est que sa philosophie est précisément orientée
vers l’amélioration du potentiel unique de chacun. Alors OK, le point de départ est effectivement de
déterminer le type psychologique, parmi les seize existants, de celui ou celle qui est volontaire pour le
connaître. Mais ce n’est là que la première marche vers le développement de tous les autres éléments
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qui fait du candidat à la passation du questionnaire, un être unique, au milieu d’un environnement qui
ne l’est pas moins, et en relation avec d’autres personnes toutes aussi singulières.
Cette approche se veut résolument dynamique. C’est à dire que le profil d’une personne ne la « fige »
pas pour toujours comme si une étiquette lui était collée sur le front. Au contraire, il lui donne un
éventail très large de pistes de développement dans les domaines où elle en ressentira le besoin (travail,
vie perso, relation, communication, orientation, etc…).
C’est aussi pour cette raison que le MBTI® n’est pas un test, mais un indicateur. En effet, son objectif est
d’indiquer des préférences psychologiques naturelles et non de mesurer des compétences ou des
capacités. D’autres outils existent exclusivement pour ça.
Là où le MBTI® peut vous être utile
Voici un aperçu de quelques domaines dans lesquels la connaissance de votre profil MBTI® peut s’avérer
profitable :
 Donner un sens à votre développement personnel
 Améliorer vos relations interpersonnelles et votre communication
 Vous aider à travailler en équipe et favoriser la coopération
 Vous faciliter la résolution de problème
 Vous permettre de mieux connaître vos réactions face au stress
 Vous faciliter une transition de carrière ou une orientation
 Développer votre leadership
 etc.
Bien entendu, l’indicateur MBTI® n’est pas l’ultime outil de connaissance de soi. Il ne peut à lui seul tout
expliquer, tout analyser. Si vous avez lu l’un de mes précédents billets, vous connaissez mon opinion sur
la Véritable Vérité Vraie. Comme je le disais précédemment, il est en revanche une belle porte d’entrée
pour celui ou celle qui souhaite mieux se connaître et se comprendre dans son environnement.
Bon, je vais m’arrêter là. Vous aurez compris que je suis enthousiaste à l’idée d’utiliser cet outil dans ma
pratique et d’en approfondir les subtilités.
Christophe Peiffer
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Biographie
Ma première vie
Je m’appelle Christophe Peiffer et je suis issu du milieu paramédical, en
tant qu’infirmier. J’ai travaillé pendant plus de dix ans en service de
psychiatrie, dans différentes structures privées ou publiques. Cette
expérience de contact direct avec la psychè humaine a développé ma soif
de connaissances pour ce domaine.
En parallèle de cette activité professionnelle, j’ai pratiqué pendant douze
ans une discipline martiale, le Kenpô, dont l’engagement dans les processus d’entraînements
et de compétitions m’a forgé un certain goût pour le développement de soi et de mes
capacités. Ce fut dans ce contexte que je commençais à m’intéresser à toutes les techniques
et méthodes de préparation mentale, dont la P.N.L.
Mon tournant
En 2006, je me suis installé à mon compte par goût pour l’autonomie et l’aventure de
l’entrepreneuriat. J’avais mis un terme à ma carrière sportive (sur blessure) et il était temps
pour moi d’écrire le prochain chapitre de ma vie.
Le tout était de savoir quoi faire…
Je souhaitais plus que tout conserver l’accompagnement de l’Humain et en y ajoutant un
ingrédient dans le domaine de la performance, du “mieux-être”, de la réalisation de soi.
Le coaching s’est imposé à moi comme une évidence.
Il m’a alors été possible de débuter mon parcours de formation au métier de coach que j’ai
terminé en 2009. Pendant cette période, je me suis formé à:
- La Programmation Neuro-Linguistique (Master)
- La Neuro-Sémanique (Praticien)
- La Communication Non Violente
- L’approche systémique
- Et bien sûr le coaching pour structurer professionnellement tous ces apports.
Aujourd’hui
Il m'arrive de me décrire comme… une sage-femme éclairagiste.
Christophe Peiffer
84 Av de Cannes. 06580. Pégomas
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Tel : +33 612 222 711 - Email : [email protected] - site : ressourcia.com –blog : leblogdesrapportshumains.fr
Mon activité consiste, en effet, à accoucher les solutions que mes clients ne voient pas par
manque de lumière. Mais pour être un tout petit peu plus sérieux, je revendique mon
activité de coach professionnel pour ce qu'elle est :
« L'accompagnement d'un individu, d'une équipe ou d'une organisation ayant un désir de
changement par un professionnel dont le changement est la spécialité »
Ma Vision
Mon ambition
Que chacun puisse obtenir ce qui lui est
important dans sa vie
Faire du coaching un facteur déterminant du
développement des Hommes et des
entreprises
Ma Mission
Mon rôle
Mettre mes compétences et ma posture
professionnelle au service de mes clients.
Contribuer au développement de l'Humain dans
son environnement
Accompagner, Écouter, Questionner,
Éclairer, Responsabiliser
J’ai aussi une activité bénévole comme membre actif de l'International Coach Fédération
(ICF) en qualité de président de l'antenne Côte d'Azur pour la période 2011/2013 et
accessoirement faisant partie de l’équipe webmaster du site de la fédération.
Champs d’intervention
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
Coaching de performance (relations, communication, comportements, stratégies,
motivation, confiance en soi, prise de décision...)
Coaching de sens (tournant de vie, projets à long terme, équilibre de vie, orientation,
être en accord avec soi, …)
Consultant MBTI® (Typologie de personnalités selon les travaux du psychiatre C.G
Jung)
Animateur de groupe de co-développement professionnel et managérial
Et à part ça?
J’aime apprendre, écrire, me retrouver, partager, rencontrer, rêver, rire, me lever tôt, les
pizzas, le web 2.0, les trucs de “geek”.
Je n’aime pas la routine, la paresse intellectuelle, les tâches administratives, l’autorité, les
coupeurs de paroles, le sérieux, les légumes.
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