L`ÉCHO DES NÉGOS - CGT BNP Paribas Delegation Nationale

déléGation nationale CGt bnp paribas
8 L’ÉCHO DES NÉGOS
février 2016
Gestion prévisionnelle
des eMplois et des CoMpétenCes
Délégation Nationale CGT de la BNP Paribas - 32 rue de Clignancourt - 75018 Paris -  01 40 14 34 53 - CSD05F1
La Cgt n'était pas signataire de l’accord GPEC arrivant à échéance.
Les négociations sur la prorogation de l'accord n’ont pas permis de corriger
des aspects négatifs majeurs.
Mobilités internes
La Direction affirme que les mobilités
internes sont dans « l’ ADN » du Groupe.
Des éléments factuels entrent en contradiction avec cette affirmation :
 les « propositions » de départ du
Groupe, plutôt que des mobilités,
ne sont pas rares.
Maintien de l’eMploi
Les représentants de la Direction jugent l’accord antérieur
«très protecteur pour les salariés».
Selon elle, l’objet de ces négociations était une simple mise
en conformité du texte, avec les évolutions législatives et réglementaires.
pourtant
Au moment où débutaient les négociations, un plan était annoncé à BNP Paribas Fortis sur les années 2016 / 2018…, avec
la suppression de 2.430 emplois.
Dans le même temps, la Direction recevait la coquette somme
de 2 milliards « d’excédents », provenant de la filiale Belge !
L'accord qui vient à expiration n'a pas empêché la mise en
place de plusieurs plans de sauvegarde de l’emploi (pse)
dans le Groupe (Antilles Guyane, Personal Finance, Laser Cofinoga, etc...). un nombre important de collègues est resté
sur le bord du chemin.
 dans le cadre du PSE Antilles /
Guyane, les salariés dont l'activité
vient en Métropole sont prioritaires pour suivre leur travail
mais..., les frais de déplacement et
les mesures d'accompagnements
sont à la charge des salariés !
 depuis juin 2015, les emplois relatifs à l'organisation, la MOA, le
marketing, sont retirés des familles d'emplois "fonctionnelles"
ouverts à une approche transversale et centralisée de l'offre de
postes.
Lors du PSE de Cetelem / Personal Finance, en termes de «gestion prévisionnelle», des salariés étaient invités
à rester chez eux, dans l’attente d’une
proposition de poste.
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ForMation
La Direction s'est contentée d’inclure les nouvelles dispositions.
Le projet d'accord rend obligatoire l'entretien de début et de fin de
mandat, pour les élus et mandatés. Ces dispositions existent dans les
accords de droits sociaux depuis 2009. Elles n’ont pourtant jamais été
mises en œuvre.
Le financement de la procédure de Validation des Acquis par l’Expérience
(VAE) n’est toujours pas pris en charge par la Direction.
l’avis de la CGt
Pour la Cgt, la Gestion des Emplois et des Compétences est un sujet
sérieux, important pour le Groupe, et avant tout pour les salariés.
nous souhaitions d’importantes améliorations sur le traitement
humain des réorganisations.
Le nouvel accord ne corrige pas les principaux risques d’absence de
choix de mobilité et de mise en place de Plan de Sauvegarde de
l’Emploi (PSE).
L’accord a une validité de 3 ans.
la direction précise qu’elle ne s'interdit rien en termes d'externalisations ou de mutualisations (avec des filiales ?), à partir de 2017 !
Cliquer ici
pour consulter
le texte de l’accord
Pour ces motifs, la Cgt ne signe pas l’accord du Groupe BNP Paribas
sur la GPEC.
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