CABINET DE FORMATION

Ingénierie Industrielle
Etudes
Conseils
Assistance
Vente
Formation
CABINET DE FORMATION
Ingénierie Industrielle
Etudes
Conseils
Assistance
Vente
Formation
Marcory Bvd du Gabon
27 BP 1168 Abidjan 27
Téléphone : 09 95 12 17 / 67 67 77 00
Télécopie: 21 26 79 87 / 80 01
E-mail : [email protected]
Ingénierie Industrielle
Etudes
Simplifier la formation des
ressources humaines
Conseils
Assistance
SARL AU CAPITAL DE 1.000.000 F CFA - 27 BP 1168 ABIDJAN 27 - MARCORY BD DU GABON - CITE HIBISCUS VILLA 188
RC N° ABJ-2004-3659 – TEL /FAX : 21 26 79 87 – CC N° 0411308 P – CENTRE DES IMPÔTS DE MARCORY II - [email protected]
Vente
Formation
SOMMAIRE
Pages
Présentation
3
Comment lire le catalogue ?
4
Marketing – Actions Commerciales
5
Gestion des Stocks et Magasinage de Produits
6
Gestion Comptable et Financière
7-8
Commerce International
Management – Ressources Humaines
9
10-11
Etudes – Assistance - Conseils
12
Informatique
13
Production - Maintenance Industrielle
14
Nos références
15
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
2
PRESENTATION
Acteur principal de la formation en entreprise, le cabinet S2I adapte ses formations à
vos besoins.
Des formations pourront être organisées au cours de l’année 2014, en plus des
formations « Catalogue » et « sur mesure » courantes.
Nous restons attentifs à vos demandes et réagissons selon vos attentes :
Pour toute demande ou plus d’informations :
 E-mail : [email protected] / [email protected]
 Tel : 21 26 79 87
 Fax : 21 26 80 01
 Mob : 67 25 70 47 /09 95 12 17 / 01 19 20 27 / 67 67 77 00
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
3
COMMENT LIRE LE CATALOGUE ?

Les différents titres de formation sont regroupés par thème (voir sommaire)

Chaque titre de formation est précédé d’un code ;

Il est pratiqué un tarif de groupe avec un maximum de 15 auditeurs ; endessous de 5 auditeurs, un tarif individuel peut être pratiqué, soit 75 000 f cfa
par personne et par jour.
NB : Les formations sont organisées en interne (auditeurs relevant d’une seule et
même entreprise) dans le cadre de formation intra-entreprise ou entre
plusieurs entreprises (auditeurs relevant de différentes entreprises) dans le
cadre de formation inter-entreprises.
 Pour les formations inter-entreprises les tarifs sont fixés par auditeur (tarif
individuel)
Notre programme de formation s’adapte à vos problématiques de services
(Date-Lieu-Objectifs…)
4
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
MARKETING - ACTIONS COMMERCIALES
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
MAC 13 101
Accueil clientèle et communication
3 Jours
MAC 13 102
Négociation commerciale et technique de vente
3 Jours
MAC 13 103
Méthode et pratique de l’étude de marché
3 Jours
MAC 13 104
Techniques d’implantation d’un point de vente
3 Jours
MAC 13 105
La démarche marketing
3 Jours
MAC 13 106
L’administration des ventes
3 Jours
MAC 13 107
Les politiques (de) marketing
3 Jours
MAC 13 108
La distribution
3 Jours
MAC 13 109
Management de la force de vente
3 Jours
MAC 13 110
3 Jours
MAC 13 111
Organisation et animation des stands, foires, semaines
commerciales
Gestion de la clientèle
MAC 13 112
Stratégies et tactiques d’argumentation
3 Jours
MAC 13 113
3 Jours
MAC 13 114
Négocier et défendre les marges et conclure des ventes
profitables
S’affirmer face aux clients
MAC 13 115
Gérer ou développer un secteur de vente
3 Jours
3 Jours
3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
5
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
GESTION DES STOCKS ET MAGASINAGE DE PRODUITS
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
GSMP 13 01
Gestion des stocks
3 Jours
GSMP 13 02
Gestion des achats
3 Jours
GSMP 13 03
Gestion des transports
3 Jours
GSMP 13 04
Gestion des approvisionnements
3 Jours
GSMP 13 05
Chauffeurs livreurs
3 Jours
GSMP 13 06
Analyse et organisation des manutentions
3 Jours
GSMP 13 07
Connaissance de l’entrepôt de gros
3 Jours
GSMP 13 09
Réceptionnaires d’entrepôt
3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
6
GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
GCF 13 301
Audit et contrôle dynamique de la comptabilité
3 Jours
GCF 13 302
Prévision et gestion de la trésorerie
3 Jours
GCF 13 303
Le suivi de comptes bancaires
3 Jours
GCF 13 304
Comment lire et exploiter les documents comptables ?
3 Jours
GCF 13 305
Comment recouvrer vos créances ?
3 Jours
GCF 13 306
La comptabilité des salaires : aspect fiscal et juridique
3 Jours
GCF 13 307
Votre analyse financière sur ordinateur
3 Jours
GCF 13 308
3 Jours
GCF 13 309
Comment établir des provisions de trésorerie à court
terme ?
Comment lire les états financiers ?
GCF 13 310
Gestion de la trésorerie sur ordinateur
3 Jours
GCF 13 311
Comment surveiller l’équilibre financier de l’entreprise ?
3 Jours
GCF 13 312
SYSCOHADA
3 Jours
GCF 13 313
3 Jours
GCF 13 314
Conception et examen des différents journaux et
documents comptables ?
Elaboration d’un bilan
GCF 13 315
Analyse comptable
3 Jours
GCF 13 316
Présentation des comptes de résultats
3 Jours
GCF 13 317
Enregistrement des comptes de résultats
3 Jours
GCF 13 318
Imposition des bénéfices des sociétés
3 Jours
GCF 13 319
Comptabilité analytique
3 Jours
GCF 13 320
Contrôle de gestion
3 Jours
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
3 Jours
3 Jours
7
GCF 13 321
Diagnostic financier
3 Jours
GCF 13 322
Décision de financement et d’investissement
3 Jours
GCF 13 323
Tableau de bord de l’entreprise
3 Jours
GCF 13 324
Organisation et gestion de la caisse
3 Jours
GCF 13 325
Pratique de la gestion comptable
3 Jours
GCF 13 326
Techniques de contrôle des conditions bancaires,
comment réussir ses rapprochements bancaires ?
La fiscalité
3 Jours
GCF 13 327
3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
8
COMMMERCE INTERNATIONAL
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
CI 13 401
Formation aux activités de transit
3 Jours
CI 13 402
Savoir maîtriser l’assurance marchandise
3 Jours
CI 13 403
Les aspects juridiques de l’opération transport
3 Jours
CI 13 404
3 Jours
CI 13 405
Présentation des principaux types de contrats
internationaux
Marketing International
CI 13 406
La vente à l’étranger
3 Jours
CI 13 407
Consignation
3 Jours
CI 13 408
Manutention
3 Jours
CI 13 409
Logistique-transport
3 Jours
CI 13 410
Avitaillement maritime
3 Jours
CI 13 411
Déclaration en douane
3 Jours
CI 13 412
La gestion des commandes
3 Jours
CI 13 413
La connaissance de la douane
3 Jours
3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
9
MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
MRH 13 501
Gestion du stress
3 Jours
MRH 13 502
Travailler en équipe
3 Jours
MRH 13 503
Gestion dynamique d’une réunion
3 Jours
MRH 13 504
Leadership et relations humaines
3 Jours
MRH 13 505
Travailler avec un supérieur hiérarchique difficile
3 Jours
MRH 13 506
Communication en entreprise (Interne et externe)
3 Jours
MRH 13 507
Leadership et supervision
3 Jours
MRH 13 508
Gestion des conflits et des contentieux
3 Jours
MRH 13 509
Secrétaire et communication
3 Jours
MRH 13 510
Communication et commandement
3 Jours
MRH 13 511
Amélioration des capacités managériales
3 Jours
MRH 13 512
Entretien de sélection
3 Jours
MRH 13 513
Santé et sécurité au travail
3 Jours
MRH 13 514
3 Jours
MRH 13 515
Qualité de vie au travail ou la dynamique de
l’environnement du travail
Planification des ressources humaines et gestion
MRH 13 516
Habilités d’intervention auprès d’employés à problèmes
3 Jours
MRH 13 517
Motivation en entreprise
3 Jours
MRH 13 518
Culture d’entreprise
3 Jours
MRH 13 519
Gestion du budget familial
3 Jours
MRH 13 520
Tableau de bord de la fonction personnelle
3 Jours
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
3 Jours
10
MRH 13 521
Gestion des risques
3 Jours
MRH 13 522
Développement personnel
3 Jours
MRH 13 523
3 Jours
MRH 13 524
Développer des relations efficaces grâce à l’analyse
transactionnelle
Relations publiques
MRH 13 525
Entretien téléphonique
3 Jours
MRH 13 526
Comment réussir la prise d’une nouvelle fonction ?
3 Jours
MRH 13 527
Le coaching
3 Jours
MRH 13 528
Gestion des rumeurs et l’image d’une entreprise
3 Jours
MRH 13 529
La conduite du changement
3 Jours
MRH 13 530
Le succès d’un cadre
3 Jours
MRH 13 531
3 Jours
MRH 13 532
Fixation d’objectifs pour une meilleure évaluation des
performances
Mission et valeurs d’une entreprise
MRH 13 533
L’audit environnemental d’une entreprise
3 Jours
MRH 13 534
3 Jours
MRH 13 536
La mise en place d’un département de management
environnemental en entreprise
Le recrutement et l’accueil d’un nouvel employé en
entreprise
Les étapes de recrutement en entreprise
MRH 13 537
La gestion du personnel au quotidien
3 Jours
MRH 13 538
Conception et mise en place d’un plan de formation
3 Jours
MRH 13 539
Gestion prévisionnelle des effectifs
3 Jours
MRH 13 535
3 Jours
3 Jours
3 Jours
3 Jours
(*) : La durée dont le minimum est de trois (3) jours est à déterminer d’un commun accord avec
les responsables de la formation.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
11
ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS
ETUDES – ASSISTANCE - CONSEILS
CODE THEME
DOMAINES D’INTERVENTION
EAC 13 601
ETUDE DE MARCHE
EAC 13 602
ETUDE DE FAISABILITE
EAC 13 603
REDACTION DE PROJETS BANCABLES
EAC 13 604
EAC 13 605
DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL, COMMERCIAL,
FINANCIER
AUDIT FINANCIER
EAC 13 606
ASSISTANCE CONSEIL EN ORGANISATION
EAC 13 607
ETUDE SOCIO-ECONOMIQUE
EAC 13 608
ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE
SYSTEME INFORMATIQUE
REDYNAMISATION D’UNE EQUIPE
EAC 13 609
EAC 13 612
CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE D’UNE EQUIPE DE
VENTE (FORCE DE VENTE)
ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE
D’ASSOCIATIONS ET ORGANISATIONS
PROFESSIONNELLES
RECHERCHE DE FINANCEMENT
EAC 13 613
ASSISTANCE ET CONSEIL AUX SYNDICATS
EAC 13 614
ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ORGANISATIONS DE LUTTE
ANTI-DROGUE ET CONTRE LE VIH-SIDA
EVALUATION ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL D’UNE
ENTREPRISE
FORMATION DES RESPONSABLES DE COOPERATIVES
AGRICOLES
GENRE ET DEVELOPPEMENT
EAC 13 610
EAC 13 611
EAC 13 615
EAC 13 616
EAC 13 617
EAC 13 618
DUREE (*)
ASSISTANCE ET CONSEIL POUR LA MISE EN PLACE DE
SYSTEME DE GESTION
(*) : La durée et le coût de l’intervention sont fonction du cahier de charge.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
12
INFORMATIQUE
CODE THEME
THEMES DE FORMATION
DUREE (*)
INF 13 701
Initiation au traitement de texte (Word 2007/2010)
3 Jours
INF13 702
Initiation au tableur (Excel 2007 /2010)
3 Jours
INF13 703
Perfectionnement au traitement de texte (Word 2007/2010)
3 Jours
INF13 704
Perfectionnement au tableur (Excel 2007/ 2010)
3 Jours
INF13 705
Initiation à la conception des bases de données (Access)
3 Jours
INF13 706
Initiation à la conception de présentation (Powerpoint)
3 Jours
INF13 707
3 Jours
INF13 708
Initiation aux langages web (HTML 5/ CSS3 / PHP /
MySQL)
Initiation à la conception de site web (CMS Joomla !)
INF13 709
Prise en main de son poste de travail sous Windows 7
3 Jours
INF13 710
Prise en main de son poste de travail sous Windows XP
3 Jours
INF13 711
Maintenance des systèmes informatiques
3 Jours
INF13 712
Initiation aux réseaux informatiques
3 Jours
INF13 713
Initiation à Internet (navigation / moteur de recherche / etc.) 3 Jours
INF13 714
Initiation aux réseaux sociaux d’entreprise
3 Jours
INF13 715
Multimédia : des solutions nouvelles pour optimiser la
formation en entreprise
Installation et configuration de serveur de messagerie
3 Jours
3 Jours
INF13 719
Mettre en place une sécurité pour son système
informatique
Initiation à l’informatique décisionnelle ou Business
Intelligence (BI) 2.0
Client digital « Only Mobile» : Quelles perspectives ?
INF13 702
Initiation au e-business
3 Jours
INF13 720
Réussir sa stratégie e-commerce
3 Jours
INF13 716
INF13 717
INF13 718
INFORMATIQUE
3 Jours
3 Jours
3 Jours
3 Jours
(*) : La durée et le coût de la formation sont fonction du cahier de charge mais le minimum est de trois (3) jours.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
13
PRODUCTION – MAINTENANCE INDUSTRIELLE
CODE THEME
INFORMATIQUE
THEMES
DE FORMATION
DUREE (*)
PMI 13 801
Management et Politique de Maintenance
4 Jours
PMI 13 802
2 Jours
PMI 13 803
Fonctions et Méthodes organisationnelles de la
maintenance
Coût et budget de Maintenance
PMI 13 804
Méthodes d’aide à la prise de décision
2 Jours
PMI 13 805
Méthodologie de diagnostic
2 Jours
PMI 13 806
Méthodes de planification
2 Jours
PMI 13 807
Organisation de la Production
3 Jours
PMI 13 808
Gestion de stock
4 Jours
3 Jours
(*) : La durée de la formation peut changer en fonction du cahier de charge.
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
14
NOS REFERENCES
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE DE FORMATION
INFORMATIQUE
CONSULTATIONS : DEFINITION DES PRESTATIONS
DATES
2014
DESCRIPTION DE LA PRESTATION
CONTRACTANTS
Quel management par objectif (MPO) pour un cadre des
impôts au Burkina?
Direction Générale des Impôts du Burkina Faso
(DGI-BF)
Comment booster ses ventes
SOCIMAT
Management efficace d'une entreprise de transport
Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre
Droits et devoirs d'un chauffeur professionnel
Haut Conseil de Régulation du Transport Terrestre
Le budget familial
INPHB de Yamoussoukro
L’accueil dans le transport aérien
Air Côte d’Ivoire
Management d’équipe performante intégrant la dynamique
de la supervision à distance
SOFITEX, LYDIA LUDIC, BAKOU, TCV , Ministère
de la jeunesse et la RTB /HB
L’ingénierie de la formation
Palmafrique Côte d’Ivoire
Organisation professionnelle de son travail
Orange Côte d’Ivoire
L’assistante de direction et son patron
L’ingénierie de la formation
La Librairie Universitaire de l’Université de
Ouagadougou
La dynamique du travail en équipe
Le leadership du manager à Paris en France
L’Ecole Nationale des Régies Financières
(ENAREF)
Le management du pouvoir et de l’autorité
La Direction Générale du Trésor et de la
Comptabilité Publique (les directeurs)
Le management d’une direction
La Banque Atlantique du BF (le top management)
Le management d’une équipe technique et pluridisciplinaire
L’UNPCB (les directeurs)
Le team building ou la construction d’une équipe
CNSS du Burkina (Les directeurs)
2013
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
15
Le team building ou la construction d’une équipe
CNSS du Burkina (Les chefs de service)
Le team building ou la construction d’une équipe
CNSS du Burkina (Les secrétaires)
La gestion axée sur les résultats (GAR)
DGI-DME
L’organisation professionnelle de son travail
DGI-DME
L’attitude commerciale pour les agents du front office
DGI-DME
Elaboration d’un plan de formation triennal
PRESIDENCE DU FASO
La gestion axée sur les résultats (GAR)
FONA-DR
Les techniques d’accueil
HAGE MATERIAUX
La gestion axée sur les résultats (GAR)
JCI-ABOMEY CALAVIE (Bénin)
La gestion du budget familial ou la planification financière
personnelle
Les Femmes du MEF-BF
La culture d’entreprise
LA GENERALE DES ASSURANCES
La rédaction d’une charte comportementale
LA GENERALE DES ASSURANCES
Management et communication
UCAO-Bobo Dioulasso
Gestion du temps, des urgences et l’organisation
professionnelle de son travail
Direction du Guichet Unique du Foncier de Bobo
(DGUF)
Management par objectif et coaching des collaborateurs
Manufacture Burkinabé de Cigarettes (MABUCIG)
Bobo
Quel leadership pour un management de qualité
2012
Direction Générale des Impôts (DGI)
(les directeurs des provinces)
Management par objectif d’un service public
ENAREF (Les comptables de niveau A3 en fin de
cycles)
Accueil, communication et qualité de service
La Générale des Assurances (GA)
Techniques de coaching et d’optimisation du potentiel
La Générale des Assurances (GA)
Formation des formateurs
La SONAR
La gestion du temps, des urgences et l’organisation
professionnelle de son travail
La Direction des Grandes Entreprises de la
Direction Générale des Impôts – BF (tous les
agents)
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
16
Management par objectif d’un service public
ENAREF (Les fiscalistes de niveau A3 en fin de
cycles)
Droits et devoirs des représentants du personnel
ECOBANK-BF
Management d’un service public par objectif
ENAREF (Les financiers de niveau A3 en fin de
cycles)
L’accueil dans l’administration publique
Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(les agents des guichets)
L’agent de liaison et l’image de marque du MEF
Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(les agents de liaison)
La planification financière personnelle
Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(tous les agents de la DAF)
La gestion du temps, des urgences et du stress
Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(tous les SAF du MEF)
La gestion axée sur les résultats (GAR)
Ministère de l’Economie et des Finances du Burkina
(le staff de la DAF)
Le management situationnel
ONATEL-BF
(Les directeurs)
Mairie de Marcory (Abidjan)
Comment rédiger un business plan
Le management d’une équipe performante
Formation des formateurs occasionnels
L’attitude commerciale des techniciens
2012
La culture d’entreprise
Quel leadership pour un management de qualité des D.R.I?
Attitude commerciale pour agents du front office
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
(les présidentes d’association féminine de la
commune)
ONATEL-BF
(Les chefs d’agence)
SONAR- BF
(Pool de formateurs internes)
ONATEL-BF
(Les techniciens)
ONATEL-BF
(Les techniciens)
La Direction Générale des Impôts (DGI)-BF
(les directeurs régionaux des impôts)
Restaurant SOUNKALO
17
(l’ensemble du personnel)
2011
2010
Formation des formateurs/ Méthode de la formation des
adultes (Andragogie)
SONAR- I.A.R.D Burkina
Formation sur la gestion axée sur les résultats (GAR)
FASOPLAST-BF
Formation sur le Leadership du Manager
Société GET Sarls
Le Management Par Objectif
DGSI/MEF/BF
Formation sur le leadership du manager
Direction Générale du Contrôle Financier (DGCF)
Ministère de l’Economie des Finances (Burkina
Faso)
La gestion axée sur les résultats (GAR)
Ecole National des Régies Financières (ENAREF)
BF
Formation sur Team Building
UNFPA
Formation en accueil et communication dans l’administration
publique
DAF du Ministère de l’Economie des Finances
(Burkina Faso)
Formation en accueil et communication
MCA-BF
Formation sur le budget familial
SONAR
Formation en Leadership et coaching des managers
Directeurs Généraux et Centraux du Ministère de
l’Economie et des Finances du Burkina Faso
Organisation professionnelle de son travail
COTE D’IVOIRE TELECOM
L’engagement au travail
JCI-Abidjan-Ivoire
Gestion des projets
AGEROUTE
Team Building
DRH ORANGE/ CIT
Savoir décider et faire partager ses décisions
SMB
Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence
Professionnelle »
BRS-Burkina /financement FAFPA
Formation des formateurs/ Méthode de la formation des
adultes (Andragogie)
SOLIBRA Côte d’Ivoire
Formation des formateurs
ORANGE CI
Formation des formateurs et techniques de Co-animation
(Andragogie)
ORANGE CI
18
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
2009
Formation des formateurs (Andragogie)
Côte d’Ivoire TELECOM
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI-CI
Formation des formateurs (Andragogie)
NESTLE
Formation des formateurs des cabinets et bureaux d’études
du BURKINA « en techniques d’évaluation de besoin de
formation, conception de modules de formation et
d’animation »
Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à
l’Apprentissage (FAFPA) (Burkina Faso)
Formation sur la « Culture d’Entreprise et Excellence
Professionnelle »
SONAR/financement FAFPA
Formation sur la planification stratégique
ONATEL - BURKINA
Formation sur le thème : Comment négocier avec les autres
cultures ?
ESMG – CI
Formation sur « le leadership et Management d’équipe »
SONAR/financement FAFPA Burkina
Comment réussir sa mue d’agent de maîtrise à cadre Et
Réussir dans sa mission de nouvel encadrant
Côte d’Ivoire Télécom
Le team building ou réussir en équipe
Palmafrique
Formation sur la gestion du temps et l’organisation du travail
du travail
Christian Children’s Fund of Canada (CCFC)
Burkina Faso
Formation sur la « gestion du stress »
Christian Children’s Fund of Canada (CCFC) )
Burkina Faso
Budget familial
CHU de COCODY
La gestion de sa retraite
BIAO-CI
formation sur « La gestion de la relation client et stratégie
de fidélisation»
Colina Assurance / Burkina
Formation des formateurs (Andragogie)
ORANGE-CI
Formation des formateurs interne (Andragogie)
SOLIBRA Côte d’Ivoire
Formation des formateurs (Andragogie)
Tralassi Finance
Formation des formateurs (Andragogie)
Côte d’Ivoire TELECOM
Formation des formateurs (Andragogie)
SOLIBRA Côte d’Ivoire
Art de la négociation
GESTOCI
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
20
2008
Le management par objectif
PALMAFRIQUE
Art de la négociation
S2I
 « Culture d’entreprise et performance
 Prospection commerciale
 Relation Clientèle pour les Agents de front Office et
crédits »
Banque Commerciale du Burkina (BCB) /
financement FAFPA
Organisation professionnelle de son travail
Les cadres de Côte d’Ivoire Télécom
Gestion de sa retraite
GESTOCI
La culture d’entreprise et les techniques d’accueil
-
Booster son équipe de travail (Comité de Direction)
PALMAFRIQUE
P.A.A
PIGIER
BURIDA
ECOBANK
Techniques d’accueil
Gestion du stress
Budget familial
PACOM / MACOM
Développement individuel
Team Building
Briller en société
Formation en Ingénierie de la formation
SOTRA
ECOLE DE POLICE
PALMAFRIQUE
PALMAFRIQUE
Formation des formateurs (Andragogie)
Formation des formateurs (Andragogie)
GESTOCI
ORANGE-CI
Formation des formateurs (Andragogie)
Formation en Ingénierie de la formation
ORANGE-CI
Formation en Ingénierie de la formation
PALMAFRIQUE
Formation en Ingénierie de la formation
COTE D’IVOIRE TELECOM
Coaching des formateurs
ORANGE Côte d’Ivoire
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
21
(Andragogie)
Côte d’Ivoire télécom
L’accueil dans l’administration publique et privée
CNPS / Mairie / Sous Préfecture / Police Aboisso
La fidélisation l’affaire de tous
Comment travailler avec des clients difficiles
La démarche du créateur d’entreprise
Préparation à la fonction d’encadrement
Fondation Hanns Seidel
SODEFOR
Formation : « Le suivi des indicateurs de performance »
Fonction Publique MALI
Attitude commerciale pour technicien des télécom
Côte d’Ivoire Télécom
La Prise de Parole en Public et
Média training
2007
PALMCI
Compagnie d’électricité –CI
Le mind mapping ou la carte heuristique
Association des amis de Bouaflé
L’accueil personnalisé
SITAB
Leadership et culture d’entreprise
GESTOCI
Analyse des problèmes et prise de décision
Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)
Technique de rédaction
Formation et Gestion du stress
Budget familial
PACOM / MACOM
Développement individuel
La Prise de Parole en Public
Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE)
La gestion du budget familial
SODEFOR de DALOA
La gestion du budget familial
Comment travailler avec un supérieur hiérarchique difficile
Amicale des cadres de PALMCI Blidouba (Tabou)
La démarche du formateur créateur d’entreprise
Fondation Hanns seidel
Préparation à la fonction d’encadrement
SODEFOR
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
22
Formation des formateurs (Andragogie)
Pretoria (Afrique du Sud)
ORANGE Côte d’Ivoire
Côte d’Ivoire télécom
2006
2005
2004
Formation en élaboration et mise en œuvre d’un plan de
formation
FAFPA (Burkina) avec le cabinet CIFOM pour 80
Entreprises
Formation des formateurs (Andragogie)
Côte d’Ivoire Télécom
Formation des formateurs / gestion des conflits (Andragogie)
JCI- NIGER
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI Mali
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI Cameroun
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI Toulouse en France
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI Tunisie
Formation des formateurs (Andragogie)
JCI à Bamako (Mali)
Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en
Formation des Entreprises et Associations (Andragogie)
Ouagadougou (Burkina)
Formation des formateurs et Evaluation des Besoins en
Formation (Andragogie)
JCI à RABAT au Maroc
Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la
SITAB
SITAB
Leadership et relation humaine
GESTOCI
Analyse des problèmes et prise de décision
CIE
Négocier et gagner avec les autres cultures
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
Nagano (JCI JAPON)
Toulouse (JCI FRANCE)
23
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE D’ETUDES ET PLANS DE FORMATION
CONSULTATIONS: ETUDES - PLANS DE FORMATIONS - PLANS STRATEGIQUES
DATES
2011
DESCRIPTION PRESTATION (Etudes)
Elaboration d’un plan stratégique 2011-2015
Direction Générale de
l’Aménagement du Territoire
(DGAT/DLR) (Burkina Faso)
Etude diagnostique des RH
CONNECTEO-BF
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour l’académie du Benin.
Abomey Calavie du Bénin
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour la Société d’Assurance et de
Réassurance (SONAR)
SONAR- I.A.R.D Burkina
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour l’entreprise MAGENTA
MAGENTA Côte d’Ivoire
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines pour la Présidence du Faso
Présidence du Faso
Chef de mission dans l’élaboration d’un plan de formation et de
renforcement des capacités humaines du projet de sécurisation foncière du
MCA-BF
MCA-BF
Membre de l’équipe d’élaboration du plan de formation de SODEFOR pour
le compte de IBC- Côte d’Ivoire
SODEFOR
Consultant pour l’élaboration du plan de formation de SOTRA
SOTRA
Consultant principal sur la mission d’élaboration du plan de formation de
PALAFRIQUE
PALMAFRIQUE
Formation inter- entreprises : « Elaboration et exécution d’un plan de
formation en entreprise
- Côte d’Ivoire télécom
P.A.A
CNPS
GRPE ACCOR
PIGIER
BURIDA
ECOBANK
CGRAE
SITAB
2006
2005
CONTRACTANTS
Consultant pour l’élaboration d’un plan de formation de la SITAB
Catalogue de formation – Cabinet S2I Sarl – année 2014
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