Combien vaut une femme?

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7 mars 2014
L'Equal Pay Day est une initiative des Business and
Professional Women (BPW) Switzerland qui se déroule
dans toute la Suisse afin d'exiger ce qui nous revient de
droit.
Le jour de l'Equal Pay Day, sortez avec un sac rouge.
Rouge, comme la couleur du déficit dans les bilans. Le
sac rouge symbolise l'argent qui manque dans le portemonnaie des femmes.
Journée pour l'égalité
salariale entre hommes
et femmes
7 mars 2014
Informations sur: www.bpw.ch et www.equalpayday.ch
BPW SWITZERLAND
Business & Professional Women
Les femmes valent bien plus!
Les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes.
En effet, pour recevoir le même salaire annuel moyen que
leurs collègues masculins au 31 décembre 2013, elles
doivent travailler jusqu'au 7 mars 2014.
D'après l'enquête sur la structure des salaires menée en 2010,
les femmes gagnent, en Suisse, 18,4 % de moins que leurs
homologues masculins. Les femmes gagnent moins, non parce
qu'elles sont moins performantes, mais parce qu'elles sont moins
bien payées pour un travail égal.
concrètement ,– En début de carrière déjà, pour des emplois
requérant un faible niveau d'exigences, les
salaires des hommes sont 9,2% supérieurs
à ceux des femmes.
Plus une femme occupe une position élevée, plus l'écart
salarial est important.
concrètement ,– Les diplômées de l'enseignement supérieur
occupant un poste de cadre gagnent près
de 30% en moins que leurs pendants
masculins dans la même position.
La différence de salaire est injuste et contrevient à la loi sur
l'égalité et, par conséquent, à la Constitution fédérale.
C'est pourquoi l'Equal Pay Day, la journée d'action pour l'égalité
salariale entre hommes et femmes, a été instaurée.
L'Equal Pay Day est organisé à l'initiative des Business and
Professional Women (BPW) Switzerland.
Source/informations : Office fédéral de la statistique, www.bfs.admin.ch
Il manque 1,2 million de francs à Sonja
Sonja et Urs sont ingénieurs en informatique, diplômés de
l'ETH (Ecole polytechnique fédérale de Zurich), et ont
commencé, il y a trois ans, comme assistants de projet dans
deux grandes sociétés IT en Suisse alémanique; salaires de
base: Sonja 6'539 francs, Urs 7'396 francs.
Suite à la naissance de leur fille, Sonja a dû réduire son
temps de travail à 50% au bout d'un an. Pour devenir
responsable de projet, la firme exige que le collaborateur
travaille à 100%. Au bout d'un an, Urs a été promu
responsable de projet et, deux ans plus tard, est devenu
directeur de projet.
L'écart salarial initial de 12% a augmenté avec les
promotions d'Urs, passant à 17% avec la première et
ensuite à 27% avec la seconde. Reporté à son salaire à
100%, pour Sonja la différence se chiffre à 1,2 million de
francs sur l'ensemble de sa carrière.
Il manque 522 000 francs à Anna
Anna et Peter, tous deux âgés de 20 ans, ont obtenu leur
diplôme d'employé de commerce. Anna trouve un emploi
dans la comptabilité d'une compagnie d'assurances
réputée avec un salaire de départ de 4'145 francs.
Peter est engagé dans le service de comptabilité d'une
grande banque avec un salaire de base de 5'112 francs.
En fin de carrière, la différence salariale de 18,4%
équivaut à 522'000 francs en moins pour Anna.
Les femmes sont une plus-value!
Les entreprises disposant d'équipes dirigeantes mixtes sont
plus prospères en termes économiques:
concrètement ,– Ces entreprises réalisent
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un ROE supérieur de 53% (Return on
Equity ou rendement des fonds propres)
un ROS supérieur de 42% (Return on
Sales ou rentabilité du chiffre d'affaires)
et un ROIC supérieur de 66% (Return on
Invested Capital ou rendement sur les
capitaux investis).
Sources: Catalyst, Banque Mondiale
Une entreprise qui ne veille pas à offrir les mêmes conditions
salariales et les mêmes perspectives d'avancement pour les
femmes a un net désavantage concurrentiel, qui se
renforce de surcroît par l'évolution démographique. Les femmes
mettent leurs compétences professionnelles à disposition
d'employeurs aux politiques salariales saines, c'est-à-dire
qui garantissent l'absence de différence de traitement en raison
du genre.
L'égalité est rentable!
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Plus d'égalité
dans les
marchés publics!
Les institutions publiques suisses
émettent des appels d'offre pour un
montant annuel de 34 milliards de francs. Les dépenses se
répartissent ainsi: 20% pour la Confédération, 38% pour les
cantons et 42% pour les communes. Le marché public suisse est
estimé à 8% du PIB.*
Dans les faits, les administrations adjudicatrices et les entreprises
soumissionnaires se contentent d'une déclaration de principe sur
le respect de l'égalité salariale.
Les Business and Professional Women (BPW) Switzerland
appellent à plus de transparence dans les marchés publics. Elles
invitent les administrations adjudicatrices et les entreprises
soumissionnaires à dépasser la déclaration de principe. Car les
outils existent :
concrètement ,–
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La loi fédérale (Art. 8, alinea 1, lettre c) et l'accord intercantonal
(Art. 11, lettre f) sur les marchés publics stipulent que l'égalité
des salaires entre femmes et hommes doit être effective dans les
entreprises soumissionnaires.
autoévaluations de la pratique salariale
avec le logiciel gratuit Logib
certifications, telles que Equal Salary
notamment
contrôles fondés sur des données
chiffrées lors de la procédure
d'adjudication
*Source : Centre de compétence des marchés publics de la
Confédération CCMP
Cela nous tient à cœur à nous les femmes!
Les femmes revendiquent ce qui leur revient et négocient
leur salaire.
concrètement ,–
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Elles sont informées sur les salaires
sectoriels usuels.
Elles connaissent leurs compétences,
leurs qualifications et leur valeur sur le
marché.
Elles rendent visibles leurs performances
professionnelles.
Elles considèrent clairement leur salaire
comme la contre-valeur de leur prestation
de travail et non comme un élément
favorisant une bonne atmosphère de travail.
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Elles exigent naturellement leur salaire.
Elles définissent leurs objectifs, les
suivent de manière stratégique, tactique,
intelligente et saisissent les opportunités
qui leur sont offertes.
Elles agissent comme sur une place du
marché et cherchent, le cas échéant, des
offres plus attrayantes.
Business and Professional Women
BPW SWITZERLAND
Business & Professional Women
Contact
Cathy Savioz, Vice-présidente
BPW Switzerland
[email protected]
Téléphone: 022 734 64 76
La coalition de femmes qui soutient l'Equal Pay Day:
Pour de plus amples
informations:
www.equalpayday.ch
Bureau Central BPW Switzerland
Téléphone: 044 948 23 20
[email protected] | www.bpw.ch