Le rapport d`activités 2014 - Maison de la Promotion Sociale

Transcription

MPS Aquitaine
www.mps-aquitaine.org
Maison de la Promotion Sociale
Rapport d’activité
2014
24, avenue de Virecourt - 33370 Artigues-près-Bordeaux
Tél. 33(0)5 56 77 33 33 - Fax : 33(0)5 56 40 89 96
[email protected]
SIRET: 316 537 505 00018 – APE : 8559A
d’activité
2014 – juin 2015
Organisme de formation n°Rapport
: 72 33 00034
33
TVA : FR843 16 53 75 05 - Immatriculation Opérateur de Voyage Léo Lagrange : IM075140006
1
Rapport d’activité 2014 – juin 2015
2
Sommaire
Le mot du Président ................................................................ 5
1. Présentation ........................................................................ 7
> Conseil d’Administration ........................................... 8
> Contacts................................................................... 8
> Schéma organisationnel ........................................... 9
2. Les Territoires ................................................................... 11
> MPS Artigues – Bordeaux - Libournais................... 13
> MPS Sud Gironde .................................................. 17
> MPS Dordogne ...................................................... 19
> MPS Lot-et-Garonne .............................................. 21
3. Les Métiers ........................................................................ 23
> L’Hôtellerie - Restauration ...................................... 25
- Restaurant ............................................................ 27
- Pôle Hôtelier, location de salles, congrès et
séminaires .............................................................. 28
> La Formation .......................................................... 31
- Gérontologie - Aide à la Personne ........................ 33
- Orientation - Insertion ........................................... 34
- Compétences Clés ............................................... 35
- Sport et Animation ................................................ 36
> L’Environnement et le Développement Durable ..... 37
- Le CFA des Métiers de l’Environnement ............... 39
- L’Espace Info Energie - EIE .................................. 41
> L’insertion professionnelle des personnes
handicapées ...................................................................... 43
- Le Cap Emploi Dordogne...................................... 45
Glossaire................................................................................. 47
Notes ....................................................................................... 50
3
4
Le mot du Président
2014 ne sera pas une année à marquer d’une pierre blanche pour notre association. Il ne
faut pas se payer de mots, la situation économique de la Maison de la Promotion Sociale
reste préoccupante.
Le contexte socio-économique ambiant n’est guère favorable aux organismes qui
s’investissent dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle. La mécanique des
marchés publics altère quelque peu nos capacités de créativité et d’innovation. Mais pour
autant, le secteur de la commande publique reste notre principal terrain d’activité, à court
terme, nous ne voyons pas d’alternatives crédibles. Nous devons persévérer dans nos
efforts et rester présents et actifs dans ce qui constitue notre savoir-faire : la formation,
l’insertion sociale et professionnelle, l’accueil.
Bien évidemment, notre situation nécessite un travail inévitable d’adaptation à la situation
économique et sociale. Si nous voulons demain que la M.P.S. soit encore et toujours un
outil au service de la promotion sociale, nous devons faire face aux défis :

défis économiques en adaptant la Maison aux attentes des politiques publiques de
formation et particulièrement dans leurs dimensions territoriales.

défis sociaux en mobilisant tous les acteurs de la Maison autour de la sauvegarde de
la Maison de la Promotion Sociale.
Le conseil d’administration, dans toutes ses composantes s’attache à rechercher et à
mettre en œuvre les meilleures solutions pour faire que la Maison de la Promotion Sociale
puisse traverser les difficultés actuelles et surtout poursuivre ses missions fondatrices,
tellement utiles à notre société actuelle.
Jean- Louis VILON
5
6
1.
Présentation
Siège social :
24 avenue de Virecourt- 33370 Artigues-près-Bordeaux
Tél. : 05 56 77 33 33 - Fax : 05 56 40 89 96
Courriel : [email protected]
Site : www.mps-aquitaine.org
Les Maisons de la Promotion Sociale en France sont nées vers la fin des
années 60 en réponse aux obligations de la loi du 31 Juillet 1959 sur la
Promotion Sociale et la Formation Professionnelle.
Animée par cette volonté de promotion sociale, la MPS d’Artigues-prèsBordeaux, association paritaire Loi 1901, fut créée en 1967.
Dans un premier temps, "la formation" répond aux besoins de reconversion
des personnes issues du milieu agricole par le biais de remise à niveau en
culture générale de niveau V et IV. Dans les cinq années suivantes, la loi de
1971 relative à la formation professionnelle et l'augmentation rapide du
chômage en 1974 (1er choc pétrolier) contribuent à la diversification du public.
Grâce à son site d’Artigues-Près-Bordeaux qui offre une capacité unique
d’accueil, d’hébergement et de travail, ainsi qu’à ses antennes dans les
départements, la MPS est fortement ancrée dans le territoire régional et s’est
affirmée, au fil des années, comme un acteur majeur de la formation
professionnelle en Aquitaine.
Porteuse d’un projet ambitieux qu’exprime bien son nom, la MPS a pour objet :
 l’insertion ou la réinsertion sociale de toute personne à la recherche d’un
premier emploi ou en situation de déclassement ou au chômage,
 la recherche et la mise en œuvre de parcours de qualification
professionnelle, fondées sur la formation et la validation des acquis de
l’expérience,
 la mise en œuvre de toute initiative concourant à la formation de la
personne humaine et à sa promotion sociale dans le respect des valeurs
républicaines.
Outil original au service de la formation des personnes, de la vie associative,
culturelle et économique, la MPS Aquitaine est à la fois :
 un lieu ressource, dans le domaine de la formation des personnes privées
d’emploi, des salariés et des entreprises,
 une institution de proximité au service des entreprises, des groupes,
associations, syndicats, collectivités publiques et territoriales,
 un lieu d’accueil, de rencontre, de contact, facteur de cohésion sociale entre
les citoyens représentatifs de la diversité sociale, économique et humaine.
La MPS est aujourd’hui adossée à la Fédération Léo Lagrange, confortant
ainsi son attachement aux valeurs de la Promotion Sociale et de l’Education
Populaire qui situent clairement son action dans le champ de l’économie
sociale et de l’intérêt général, au service des politiques publiques de la
formation tout au long de la vie.
7
> Conseil d’Administration
CONSEIL D’ADMINISTRATION
Collège Administrations syndicales
de salariés, organisation patronales
et consulaires
Collège Fédéral Léo Lagrange
> Jean-Louis VILON
Président
> Jean-Luc LANCELEVEE
UD CFDT
Secrétaire
> Jean-Louis RANCEZ
Vice - Président
> Hélène BOIBELET
Trésorière
> Yann LASNIER
Secrétaire Général Léo Lagrange
Administrateur
> Christian GUERIN
UD CGT
Administrateur
> Michel MIGLIORNI
UNSA Gironde
Administrateur
> Michel JOLI
Administrateur
>
> Gérard BREDY
Administrateur
Administrateur
> Contacts

Directeur : Jean Camille [email protected]

Responsable Ressources Humaines : Emmanuelle Aubry [email protected]

Comptabilité : Patricia Bigot [email protected]
8
> Schéma organisationnel
9
10
2.
Les territoires
11
12
> MPS Artigues – Bordeaux - Libournais
Responsable : Chantal GONZALEZ-LAYMAND
06 08 90 12 85
24 avenue de Virecourt – 33370 Artigues-près-Bordeaux
Tél. : 05 56 77 34 00
70 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
Tél. : 05 56 49 53 36
Les Berges de l’Isle - 189 avenue du maréchal Foch – 33500 Libourne
Tél. : 05 57 51 63 62
Les caractéristiques du territoire
Le territoire d'Artigues-près-Bordeaux regroupe trois sites, l'antenne de Bordeaux, celle de
Libourne et le site historique d'Artigues-près-Bordeaux. Pour la 2ème année, l'antenne de
Bordeaux accompagne des bénéficiaires du PLIE de la ville de Bordeaux et met en œuvre une
formation DEAVS dans le cadre du Plan Régional de Formation. Comme il avait été précisé dans
les perspectives de 2014 du rapport de 2013, le site de Libourne a ouvert sur la fin de l'année un
atelier bureautique pour les salariés du territoire.
Les chiffres clés
Public – âge : L'antenne de Bordeaux se distingue par un
nombre moins important de publics issus des missions
locales; ce fait est dû en grande partie aux
caractéristiques des publics visés par l'accompagnement
des bénéficiaires du PLIE et des actions IMPACT.
L'antenne de Libourne affiche un fort taux de présence
féminine de moins de 25 ans, notamment dans les
sessions de plate forme d'orientation.
Public – minima sociaux
Sur les trois antennes du territoire, le nombre de femmes
bénéficiant des minima sociaux est nettement supérieur à
celui des hommes, ce qui est en corrélation avec les
effectifs par sexe.
250
200
150
100
50
0
Homme >25
ans
Homme <25
ans
Femme >25
ans
100
50
Femme
Homme
0
Public – TH
Sur l'ensemble du territoire, le nombre de femmes
reconnues TH est nettement supérieur à celui des hommes,
en corrélation avec l'écart entre hommes et femmes sur
chaque antenne.
Par contre on note un pourcentage bien plus élevé sur
Artigues de la population reconnue TH par rapport au
nombre total de stagiaires : 14% pour Artigues, 8% pour
Bordeaux et 7,5% pour Libourne.
50
40
30
20
10
0
Homme TH
Femme TH
13
Les partenaires
Dans le cadre de co-traitance ou de partenariat, le territoire d'Artigues est en étroite relation avec
d'autres organismes de formation comme: l'AFEPT, l'INSUP, le GCIG, Socrate Conseil, le
GRETA, l'IREP, le CIBC.
Ses principales sources de financement ont pour origine le Conseil Régional d'Aquitaine, le
Conseil Général, Pôle Emploi, les OPCA (UNIFAF, UNIFORMATION, AGEFOS, OPCALIA,
etc….) et diverses entreprises du territoire
Actions 2014
Les trois sites du territoire d'Artigues ont en commun des formations autour de l'orientation et de
l’insertion, les Compétences Clés et le Services à la personne. Les formations qualifiantes en
sport animation, environnement et bureautique sont réalisées uniquement sur le site d'Artigues.
Les détails sont présentés ci-dessous.
Site d'Artigues près-Bordeaux
 Orientation Insertion : 153 st
 Compétences Clés : 159 st
 Environnement : 36 st
 Sport animation : 43 st
 Service à la personne : 14 st
 Bureautique et autres : 139 st
Site de Libourne
 Compétences Clés :58 st
 Bureautique et autres : 5 st
Ori-Insertion
CClés
200
Site de Bordeaux
 Compétences Clés : 139 st
Environnement
100
Sport- ani
SAP
0
Artigues Bordeaux Libourne
Prestations Pôle Emploi
Un zoom sur les prestations pôle emploi dont l'effectif
s'est maintenu par rapport à 2013 sur les antennes de
Libourne et d'Artigues et a diminué de moitié sur
Bordeaux.
autre
100
50
Pôle emploi
0
Site d'Artigues près-Bordeaux : 22 st
Site de Bordeaux : 61 st
Site de Libourne : 46 st
Projets 2015
L'entrée en vigueur du CPF contraint les organismes de formation à recentrer leur offre sur des
formations qualifiantes. A ce titre, le PCIE (Passeport de compétences informatiques Européen)
pour lequel nous sommes habilités depuis 2002 est éligible au titre du CPF. Nous serons
attentifs à la diffusion des décrets de mise en œuvre pour nous positionner dans ce domaine.
14
> MPS Arc Atlantique
Responsable : Laurence BROUSSE
06 70 16 25 45
132, avenue de Bordeaux- 33510 Andernos
Tél. : 05 56 26 28 84
12, rue Aristide Briand - 33250 Pauillac
Tél. : 05 57 75 21 14
Le Territoire Arc Atlantique s’étend sur plusieurs kilomètres et couvre les communes du Bassin
d’Arcachon, du nord des Landes et du Pays Médoc. Il est représenté par deux antennes,
Andernos pour la Côte Atlantique et Pauillac pour le Médoc.
Les Pays du Bassin d’Arcachon et du Médoc sont les pays les plus étendus de Gironde avec une
superficie de 2343km2 pour le Médoc et 1494 Km2 pour l’Arcachonnais . Ces dernières années ,
une augmentation démographique importante sur l’Arcachonnais a été constatée.
Les activités économiques et les profils socioprofessionnels sont diversifiés (secteur agricole,
sylvicole, vinicole, restauration, commerce, services à la personne…) La saisonnalité de ces
activités reste très marquée en terme d’emploi.
Certaines communes enclavées du Territoire rencontrent encore de fortes difficultés de mobilité
et depuis quelques années des problèmes de socialisation liées à une démographie en forte
croissante.
Ces difficultés ont renforcé notre volonté de délocaliser nos actions de formations afin de
répondre au besoin du public, de lever certains freins à l’insertion professionnelle, en partenariat
avec les différents organismes institutionnels et sociaux.
La MPS Arc Atlantique mobilise les compétences et l’expertise de l’équipe professionnelle au
service de la formation des personnes en difficulté sociale, peu qualifiées, en situation de
handicap, privé d’emploi, en lien avec les structures d’accueil du Territoire (Mission Locale, Cap
emploi, Pôle Emploi).
Les chiffres clés
15
ZOOM sur…
Une particularité, un parcours, une action
Mme X… demandeur d’emploi en situation de handicap a été orientée sur une action
d’orientation par le CAP EMPLOI du Bassin dans l’objectif de définir de nouvelles pistes
professionnelles compatibles avec ses contraintes médicales et le marché de l’emploi local.
Lors de l’entretien individuel à l’entrée en formation en présence de la conseillère CAP EMPLOI,
la référente de formation a pu aborder le handicap, évaluer les besoins de compensation du
handicap en terme d’adaptation et d’aménagement de la formation en mobilisant un prestataire
spécialisé dans le champ du handicap visuel. (Dispositif RECAP)
Cette personne a pu bénéficier d’un accompagnement soutenu de la part de l’équipe
pédagogique, du référent TH de la MPS afin d’adapter les modalités pédagogiques, le rythme en
structure et le matériel.
A l’issue de la formation Mme X….. a suivi une remise à niveau bureautique et a intégré une
formation qualifiante Secrétariat Comptabilité sur Bordeaux.
Sur le Territoire Arc Atlantique l’équipe de formateurs a suivi la formation du SRFPH « référent
handicap » qui a pour rôle de garantir la qualité de l’accueil, du suivi et de l’accompagnement
des personnes pendant la formation afin de sécuriser le parcours du stagiaire en insertion
professionnelle.
Les partenaires








Cap Emploi
Mission locale du Médoc & du Bassin
Pôle Emploi Andernos en charge des demandeurs d’emploi du Nord Bassin et Littoral Médoc
Pôle Emploi de La Teste De Buch en charge des DE du Sud Bassin
Club d’entreprises
CCAS
Organismes de Formations
Mairies & Collectivés Territoriales
Actions 2014
La MPS Arc Atlantique propose des actions de formations d’orientation, d’insertion professionnelle et
diplômante, financées par le Conseil Régional d’Aquitaine, l’AGEFIPH, le Pôle Emploi, sur les
communes du Pays Médoc, du Bassin d’Arcachon et du Nord des Landes.
Sur le diplômant, à l’issue de la première présentation au DEAMP, la MPS Arc Atlantique a obtenu un
taux de réussite de 80 % et en terme d’insertion professionnelle, l’ensemble des stagiaires sont à
l’emploi dont 65 % en contrat à durée indéterminée. Ce résultat est le travail fourni par les stagiaires et
l’équipe pédagogique.
Un travail de partenariat avec les différentes structures d’accueil de personnes âgées ou dans le
champ du handicap a permis d’accueillir des stagiaires en contrats de professionnalisation sur la
session « Aide Médico Psychologique » prévue de Fin 2014 à 2015 sur Andernos.
Dans le cadre de l’orientation et de l’insertion professionnelle, le Territoire Arc Atlantique a accompagné
des jeunes en échec scolaire, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d’emploi dans
leur reconversion professionnelle par le biais de plateforme d’orientation à destination du public jeune,
de formations courtes TH, de prestations individuelles et d’ateliers Pôle Emploi.
La Maison de la Promotion Sociale du Territoire Arc atlantique a obtenu le marché des actions courtes
TH sur une durée de 4 années renouvelables chaque année.
Malgré la programmation de plusieurs sessions de formations sur ce territoire, le travail de partenariat
avec les conseillers Pôle Emploi et Cap Emploi a permis la mise en place d’une session
supplémentaire d’orientation en direction des personnes en situation de handicap sur le Nord Bassin en
fin d’année 2014.
16
> MPS Sud Gironde
Responsable : Nicole RAVENEL
06 79 57 98 25
12 rue Pasteur - 33210 Langon
Tél. : 05 56 63 48 33
Notre territoire couvre un bon quart du département de la Gironde, car il inclut le Haut EntreDeux Mers. Langon en est l’axe central, mais nous rayonnons environ 40km autour de Langon.
Quelques chiffres : environ 3000 m2, 16 cantons, plus de 200 communes, 158000 habitants
Il s’agit d’un territoire rural, cependant, on note une différence sensible entre les parties Nord et
Sud du territoire. Dans la partie nord, les activités économiques et les profils socioprofessionnels
sont assez diversifiés, la démographie connaît une évolution supérieure de 2 points à la
moyenne du département, la moitié des actifs travaillent à Bordeaux ou dans la CUB.
Dans la partie sud, les activités économiques sont essentiellement agricoles (forêt, élevage,
culture). 83% des résidants ont un niveau scolaire infra V et 12% des résidants sont reconnus
TH (contre 9 en Aquitaine)
Les chiffres clés
Répartition H/F
Hommes : 42 %
Femmes : 58 %
La proportion masculine tend à augmenter
Répartition par tranches d’âge
20/29
30/39
40/49
50 et +
Répartition par niveau de formation
II et plus
III
IV
Série1
V
Vbis
VI
TH (toujours plus):
9 % en recherche d’emploi
20 % en reconversion.
Les partenaires
 Pôle emploi
 Cap Emploi
 Mission locale Sud Gironde
 Mission locale des 2 rives
 MDSI de Langon
 Club d’entreprises
17
ZOOM sur…
La première promotion de formation au DEAMP qui s’est terminée en septembre 2014 a obtenu
100 % de réussite. L’évènement a été fêté par un « petit déjeuner » auquel ont été conviés le
financeur (Région), les prescripteurs, les responsables de structure ayant accueilli nos stagiaires,
et bien entendu les stagiaires qui ont reçu leur diplôme à cette occasion. Le moment a été
immortalisé par un journaliste du Sud-Ouest.
L’excellence des stagiaires et de l’équipe pédagogique a été soulignée par tous et la MPS Sud
Gironde est devenue LA référence en matière de formation dans le secteur sanitaire et social du
territoire.
Actions 2014
Répartition par sources de financement
POLE EMPLOI
PRF
OPCA
CG 33
DIVERS (Acc VAE, auto
financements, locations)
Répartition par types de prestations en % du CA
CAP
Prestations Pôle emploi : 65,5 %
CPP
OE
TVE
REMOB
Bilans de compétences :
Action spécifique RSA, financement CG33 :
Actions PRF DEAMP
Accompagnements VAE
Divers (formation continue, location salles)
7%
2%
20%
3%
2%
Projets 2015
Une formation au DEAVS (PRF) démarrera le 23 septembre 2015.
Nous sommes en attente de réponse de la Région pour la mise en place de deux actions :
 Plateformes d’Orientation sous mandat INSUP (1 session prévue au 2sd semestre 2015)
 Bilans jeunes sous mandat Socrate
Côté prestations Pôle Emploi, poursuite et fin des actions en cours sur l’ancien marché et
démarrage de la nouvelle prestation Activ projet dans le courant de l’été (6 accueils mensuels
prévus par Pôle Emploi concernant notre antenne).
18
> MPS Dordogne
Responsable : Samuel POUVREAU
06 78 06 54 71
15 rue neuve d’Argenson - 24100 Bergerac
Tél. : 05 53 24 74 96
La MPS est présente depuis 2000 sur l’ensemble du territoire de la Dordogne, troisième
département de France par sa superficie. Le département se structure en quatre territoires
Bergerac au sud, Périgueux au centre, Nontron au nord et Sarlat la Canéda à l’est. L’économie
du département est basée sur les secteurs du bois (45% du territoire est recouvert de forêt), la
viticulture, l’agriculture et le tourisme (21% du PIB du département), ainsi que sur des activités
de services (santé notamment) et de production diverses.
La MPS a mis en place des partenariats privilégiés avec le Pôle Emploi et le Conseil Régional.
Depuis 2011, la MPS accompagne le public bénéficiaire du RSA à la demande du Conseil
Général de la Dordogne.
En 2013, la MPS Dordogne a proposé une phase innovante associée à un accompagnement
socioprofessionnel : un diagnostic clinique. Celui-ci a été réalisé par des psychologues
cliniciennes auprès de 140 personnes, bénéficiaires du RSA. A l’issue de cette première phase,
70 personnes ont poursuivi par un accompagnement socioprofessionnel. Ce dispositif s’est
poursuivi jusqu’en juin 2014 sur la zone de Sarlat / Terrasson.
Pour la suite, le Conseil Général souhaite poursuivre la collaboration avec notre structure et juge
experte notre intervention auprès d’un public RSA très fragilisé. Nous déposerons un dossier de
candidature avant le 30 juin 2015.
Par ailleurs, en 2014, la formation DEAMP financée par le Conseil Régional a été dispensée sur
Périgueux et Bergerac, et assurée intégralement par la MPS.
En début 2016, cette formation pourra être ouverte également aux financements personnels et
privés (CIF, Contrats de professionnalisation, etc.) comme cela a été le cas en 2014, pour deux
personnes.
Les chiffres clés
Les partenaires
Femmes
Hommes
<26
26 - 49
>50










Conseil Régional
Conseil Général de la Dordogne
Pôle Emploi Dordogne
Missions Locales Dordogne
Organismes de formation
Espace Economie Emploi de la Dordogne
Mairies
Entreprises privées
OPCA
Chambres consulaires de la Dordogne
19
ZOOM sur…
Un parcours professionnel, M. Y, BRSA accompagné sur Terrasson
Lorsque M. Y débute l’accompagnement phase 2, il a déjà un projet clairement identifié et pour
lequel il dispose d’une qualification (CAP cuisine). Son projet, dont il parle avec beaucoup de
passion, semble tout à fait cohérent. Toutefois les débouchés sur Terrasson restent très limités.
Parallèlement, il reste très fragilisé par son isolement et l’absence d’activités. Grâce au travail de
partenariat avec la référente RSA, nous constaterons une stabilisation de son humeur et un
investissement sur des activités/sorties proposées par le CMS lui permettant ainsi de rompre
avec son isolement.
En phase 2, une période de stage sera effectuée au sein de l’EA Restauvézère. Malgré la
distance d’avec son domicile, M. Y ira au bout de cette période en entreprise qui viendra
confirmer des compétences de base en cuisine mais toutefois réorienter le projet vers la cuisine
traditionnelle plutôt qu’industrielle.
S’en suivra des démarches de recherche d’emploi direct en ciblant notamment les SIAE (Carpe
Diem- AFAC 24). M. Y sera convoqué à une réunion d’information pour un poste d’agent
polyvalent de restauration et sera reçu en entretien individuel. Parallèlement des démarches de
recherche de logement seront engagées sur Périgueux afin d’optimiser l’accès à l’emploi.
Bilan de l’action : M. signe un CDD insertion du 1er novembre 2014 au 30 avril 2015 chez AFAC
24 et trouve un logement sur Périgueux. Il parle d’un nouveau départ.
Actions 2014
Deux types d’action sont proposés par la MPS en Dordogne : des actions d’orientation,
d’accompagnement et d’insertion de différentes natures, et des actions de formation diplômante.
Actions d’orientation :
 CPP Confirmer son projet professionnel – prestation individuelle
 Bilans de compétences salariés
 Bilans Jeunes d’Accès à la Qualification
 Action de remobilisation – prestation collective
 Ateliers collectifs monothème et multithème : « Valoriser son image », « 5 minutes pour
convaincre », « Rédiger un CV », « identifier ses atouts/compétences » pour exemples.
Actions d’insertion : TVE Trajectoire vers l’emploi - prestation individuelle
Formation diplômante DEAMP : acquisition de compétences afin d’exercer dans
l’accompagnement et d’aide à la vie quotidienne auprès des personnes handicapées et
dépendantes, sur les sites de Bergerac et Périgueux. Ces deux sessions se clôtureront en
novembre et décembre 2015.
Diagnostic clinique et accompagnement socioprofessionnel de bénéficiaires du RSA sur les
zones territoriales de Périgueux et Sarlat
Perspectives 2015
La MPS Dordogne souhaite en 2014 développer les prestations de Bilan de Compétences et
souhaite asseoir son partenariat avec le Conseil Régional via la prestation Bilan Jeune d’Accès à
la Qualification et l’Emploi.
La MPS développera son action innovante concernant le suivi clinique et l’accompagnement
socioprofessionnel des publics bénéficiaires du RSA cofinancée par le FSE et le Conseil
Général ; elle déposera à cet effet un nouveau projet avant le 30 juin 2015 pour une intervention
sur les zones de Bergerac, Périgueux et Sarlat. Elle élargira la Formation DEAMP aux
financements personnels et privés afin de répondre aux demandes d’un large public ; la mise en
place d’une session sur le département 24 est envisagée pour janvier 2016.
20
> MPS Lot-et-Garonne
Responsable : Samuel POUVREAU
06 78 06 54 71
102 avenue Henri Barbusse - 47000 Agen
Tél. : 05 53 77 12 11
A mi-chemin de Bordeaux et de Toulouse, le Lot-et-Garonne tire de sa localisation un
dynamisme économique réel illustré par un tissu de PME et de TPE performantes. L’activité
économique est surtout centrée autour des agglomérations d’Agen, de Marmande et de
Villeneuve-sur Lot. Cependant, depuis plusieurs années, l’accent est mis sur le développement
du tourisme vert : gîtes, tables d’hôtes.
Bien qu’étant historiquement un département à vocation agricole, le Lot-et-Garonne a su, à
partir de ses productions fruitières et légumières, développer une industrie agroalimentaire
innovante, notamment sur la zone de l’Agropole.
Il est également doté d’un important réseau de sous-traitants du secteur aéronautique.
L’entreprise emblématique reste le laboratoire pharmaceutique BMS/UPSA. Plus récemment,
d’autres entreprises comme De Sangosse ou les peintures ARTILIN ont su s’imposer dans
leurs domaines.
La MPS Lot-et-Garonne a mené depuis sa création en 2001 des actions de formation sur
l'ensemble du département : Agen, Bias pour la zone du Villeneuvois, Nérac, Marmande où elle
a réalisé en 2009 un chantier formation Découverte des métiers du bâtiment.
En 2014, outre ses locaux agenais, la MPS Lot-et-Garonne a maintenu sa présence sur Bias
où elle mène des bilans de compétences salariés.
Les chiffres clés
Femmes
Hommes
<26
26 - 49
>50
En 2014, la MPS Lot-et-Garonne a accompagné sur ses différents dispositifs 150 personnes
environ dont 36 travailleurs handicapés, plus de 20 salariés pour des bilans de compétences et
24 stagiaires sur le DEAMP.
Les partenaires





Conseil Régional Midi-Pyrénées
Pôle Emploi
CAP Emploi
Mission Locale de l’Agenais et de l’Albret
SUA Rugby
21
ZOOM sur…
...Les formations DEAMP
La MPS Lot-et-Garonne propose chaque année une préparation au DEAMP.
Cette action qui se déroule hors marchés publics regroupe des personnes du Lot-et-Garonne
mais aussi des départements de Midi Pyrénées limitrophes, Gers, Lot, Tarn-et-Garonne.
Les financements des stagiaires sont eux aussi très diversifiés : contrat de professionnalisation,
CIF CDD et CDI, Conseil Général, PLIE de l’Agenais, autofinancement.
Dans le cadre d’une convention signée avec la MPS, le Conseil Régional de Midi Pyrénées
finance à lui seul six parcours.
Actions 2014
Prestataire de Pôle Emploi dans le cadre d’un groupement, la MPS Lot-et-Garonne a animé des
CAP, actions collectives destinées aux demandeurs d’emploi souhaitant travailler leur projet
professionnel. Sur cette même thématique de l’orientation, elle a également accompagné des
travailleurs handicapés dans leur reconversion par le biais d’Ateliers de Validation du Projet
professionnel, des salariés des secteurs public et privé dans des bilans de compétences, ainsi
que plusieurs sportifs de haut niveau, en l’occurrence des joueurs de rugby du SUA, dont
Messieurs TETRASHVILI, BOTICA et PARIS. Sur le qualifiant, elle a préparé plus de vingt
personnes au DEAMP et obtenu en 2014 un taux de réussite de 87,5 % au Diplôme d’Etat.
Par ailleurs, la MPS Lot-et-Garonne a mené depuis longtemps une réflexion sur la question de
l’insertion professionnelle directe pour les publics les plus défavorisés. Cette volonté de s’inscrire
résolument dans une démarche concrète de lutte contre l’exclusion, l’a amenée au fil du temps à
expérimenter différents outils liés à la nécessité d’une médiation entre le demandeur d’emploi et
l’entreprise.
Cette médiation doit permettre de faire accéder à l’emploi les personnes que l’entreprise n’aurait
pas forcément recrutées : travailleurs handicapés, personnes peu ou pas qualifiées ou dont les
compétences sont devenues obsolètes, demandeurs d’emploi de longue, voire de très longue
durée, jeunes sans qualifications, seniors, etc. Ainsi, un travail constant de négociation est mené
avec les entreprises locales sur chaque situation pouvant aboutir à un emploi, en se décentrant
volontairement des freins des personnes, toujours assez visibles, pour s’arque-bouter sur les
ressources et les richesses de chacun, et contribuer ainsi, dans le cadre d’une médiation
volontaire et exigeante, à modifier dans les faits, la pratique de recrutement des employeurs.
Début 2014 a démarré également à Agen une action intitulée « Estime de Soi ». Voulue et
financée par le PLIE de l’Agenais, elle a proposé, outre un travail classique d’élaboration de
projet, des ateliers de musique et de théâtre. Elle s’est inscrite de ce fait résolument dans le
champ du développement personnel et a visé à redonner confiance aux personnes
accompagnées.
Perspectives 2015
Le projet iMPactS (Itinéraires « Mobilisation Professionnelle active » Spécifiques). C’est une action
« Nouvelles Chances» financée par le Conseil Régional. Deux sessions sont prévues sur Agen en
2015. L’objectif ultime est de favoriser la resocialisation et l’autonomisation d’environ 30 personnes
dans une dynamique collective en vue d’une entrée en formation ou d’une insertion directe en emploi.
La mise en place d’un projet collectif et culturel viendra contribuer à l’atteinte de cet objectif. Plusieurs
sous – objectifs seront visés : développer sa mobilité, renforcer l’estime de soi et la confiance en soi,
faire émerger et valider un projet professionnel et reprendre contact avec le milieu du travail. Cette
action sera proposée à des personnes (orientées par la Mission Locale, le Cap Emploi, le Pôle
Emploi et le Conseil Général) présentant des difficultés sociales et professionnelles, qui rendent
difficile un investissement immédiat sur une action de mobilisation vers un projet ou une recherche
d’emploi de droit commun et qui nécessitent un accompagnement renforcé.
22
3.
Les Métiers
Pour mettre en œuvre son projet, tout en s’appuyant sur les services
transverses (Ressources Humaines, Administration, Comptabilité, Gestion,
Communication, Informatique, Entretien), la MPS fédère un ensemble de
compétences et de métiers qui contribuent chacun à la cohérence et à la
qualité de son offre :
 Les métiers de l’Hôtellerie-Restauration
- La restauration,
- L’hôtellerie
- La location de salles, organisation de congrès et séminaires
 Les métiers de la Formation
- Les services à la personne
- L’orientation, l’insertion et Les Compétence Clés
- Le sport et animation
- MPSFormatech
 Les Métiers de l'Environnement et du Développement durable,
- Le CFA des Métiers de l’Environnement propose des formations au
Développement Durable, au recyclage industriel et à la gestion des
déchets.
- L’Espace Info Energie de la MPS permet aux particuliers,
professionnels, collectivités de trouver une information indépendante
et des conseils pour économiser l’énergie et utiliser les énergies
renouvelables.
 L’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Le Cap Emploi de la Dordogne apporte un service de proximité aux
entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions
liées au recrutement et au parcours vers l'emploi.
.
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>
>
Restauration
Séminaires - Hôtellerie
>
Locations de salles
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26
Restauration
Maître d’hôtel : Alain MALTERRE
05 56 77 33 33
Présentation de l’activité
Lors de son ouverture en 1998, le restaurant a diversifié ses activités.
Le self reçoit les stagiaires de la MPS, les salariés de la MPS, ainsi que des clients extérieurs
travaillant dans les entreprises de la ZI d’Artigues. Cette activité représente environ 250 plateaux
journaliers.
Dans le cadre de l’activité séminaire et congrès que propose la MPS tant aux particuliers qu’aux
entreprises et collectivités, le restaurant prépare et distribue les petits déjeuners, les pauses café
dans les salles de réunion, et assure le service à table qui comprend à la fois les menus du jour,
les buffets, les repas gastronomiques ainsi que des soirées dansantes.
Depuis 2009, le restaurant de la MPS est ouvert à tous publics, toute l’année et accueille ainsi
entre 75000 et 80000 personnes.
La MPS bénéficie d’un agrément sanitaire pour son activité de restauration collective en liaison
froide, ainsi la cuisine « centrale » permet de préparer jusqu'à 200 repas midi et/ou soir livrés par
la MPS ou emportés.
Zoom sur …
Vacances sportives à la MPS
Durant l’été 2014, le pôle hôtellerie restauration a accueilli un séjour de vacances à caractère
sportif organisé par l’association « Idéa loisirs ».
Ce séjour s’adresse principalement à de jeunes ados urbains.
Le restaurant a assuré la restauration complète : petits-déjeuners, déjeuners et dîners pour
l’ensemble des deux séjours de 21 jours en juillet et en Août.
Le restaurant a aussi assuré la préparation de pique-niques pour les sorties « plages »ainsi que
la préparation de « barbecues » participant à l’animation des soirées festives.
La capacité d’adaptation et de diversification des équipes de la MPS a permis que ces séjours se
déroulent dans d’excellentes conditions.
Analyse de l’activité
2014 aura été une année de consolidation des démarches engagées en 2013.
2014 aura aussi été une année de reconquête des nouveaux marchés sur l’activité « cuisine
centrale »
Ces nouveaux marchés nous ont permis de conforter notre ancrage sur le secteur géographique
de la métropole.
Un réaménagement de la zone de distribution du self a été réalisé en 2014, toujours dans le but
d’améliorer la fluidité pour nos clients.
Perspectives 2015
2015 sera l’occasion de relancer notre activité commerciale vers de nouveaux marchés, tout en
confortant les existants.
Dans ce but, des campagnes de « mailings » vers les entreprises, les collectivités territoriales,
les collèges et lycées, seront menées afin d’accroître la visibilité de la MPS.
Enfin, les travaux prévus dans la cuisine, reportés de 2014 à 2015, devraient être réalisés sur le
dernier trimestre 2015.
27
Séminaires - Hôtellerie - Locations de salles
Responsable : Estelle DELHOMME
05 56 77 33 67
Présentation de l’activité
Aux portes de Bordeaux, dans un parc de 4ha, le Pôle Hôtelier de la MPS dispose
d’infrastructures ouvertes à des publics très différents : stagiaires, salariés, associations,
particuliers. L’établissement est agréé par la DRDJS qui permet l’accueil tout au long de
l’année de groupes scolaires et de vacances pour de jeunes enfants et adolescents.
Les 5 hôtels, Mauriac, Montaigne, Aliénor, Ausone et Montesquieu, proposent 144 chambres
équipées de salle d’eau (douche, lavabo, wc), télévision, téléphone, et connexion Internet en
WIFI haut débit gratuite.
L’ensemble des hôtels est accessible sans restriction d’horaires. Un coin snack et une laverie
automatique sont disponibles en libre service.
La MPS est également un lieu d’accueil de manifestations et d’évènements comme des
conférences (cf. zoom UFEO), des ateliers de réflexion ou initiation aux arts créatifs.
La salle de conférence de 250 places est climatisée, équipée d’une sonorisation HF, d’un vidéo
projecteur multimédia. Les 2 mezzanines et le hall d’accueil et d’exposition peuvent être
aménagés et devenir un lieu de convivialité.
Les 4 salles de sous-commissions, insonorisées et modulables, d’une
personnes, sont équipées d’écrans et matériel de présentation.
capacité 35 à 70
De plus les équipes du restaurant proposent à la demande lunch, apéritifs et cocktails, et la
possibilité de déjeuner en extérieur à la belle saison.
La MPS soutient des initiatives locales comme l’Association Humanitaire d’entraide CIAO de
Bordeaux pour l’hébergement pendant la période hivernale des familles sans logement.
Nous avons conclu une convention avec une association d’insertion par l’activité économique
spécialisée dans les espaces verts. En échange du broyage des déchets verts du parc, la MPS
propose des heures de formation professionnelle ou de l’hébergement temporaire à des
salariés en insertion.
Les chiffres clés
Les résultats des enquêtes de satisfaction menées auprès des clients montrent que 94%
d’entres eux disent qu’ils reviendront à la MPS
Les partenaires







Collectivités territoriales,
Associations,
Clubs de vacances pour enfants et jeunes adultes handicapés
CDTE, association initiation aux métiers d’arts
CFA de la MPS
Association CIAO
Association REV
28
ZOOM sur…
Le Tour de Gironde 2014 :
Pour sa 39eme année, cette compétition cycliste organisée par l'union sportive villenavaise avait
pour la 20eme fois consécutive installé son quartier général à la MPS.
Du 29 mai au 1 juin les nombreuses caravanes multicolores du tour venues du monde entier
étaient présentes sur le site.
Tour en 5 étapes, le Pian Médoc contre la montre 22 km, St Aubin du medoc > Biganos 114 km ,
Saint André de Cubzac > Braud et Saint louis 180km, Fargue Saint Hilaire>Cenon 172 km Saint
Pierre d'Aurillac> Villenave d'Ornon 159 km.
Pendant ces 5 jours de compétition la MPS Aquitaine a restauré et hébergé environ 200
coureurs et le personnel de l'organisation.
Analyse de l'activité
L’infrastructure hôtelière de la MPS représente un réel potentiel qui peut être mieux valoriser
dans un avenir proche. En effet, située à proximité de Bordeaux, accessible par la rocade, les
transports en commun (Bus, Tram), la MPS dispose de forts atouts pour attirer à elle une large
clientèle (particuliers, entreprises, institutions, associations, scolaires, autocaristes…)
partageant les valeurs de la MPS.
Il est important de souligner que nous voyons venir vers la MPS des entreprises qui trouvent les
prestations adaptées à leurs attentes et besoins : salles de réunion, restauration, hôtellerie,
parking, et tarifs ajustés.
La « Maison MPS » nous permet d’accueillir en même temps et sur un même lieu, des publics
très diversifiés, cette mixité est une grande richesse pour tous.
A proximité, nos infrastructures ont pour seule concurrence les hôtels de chaîne qui ne
proposent pas les services tels que l’organisation de séminaire, l’accueil, l’hébergement et la
restauration de groupe.
Perspectives 2015
Suite à la mise en place par le Conseil Régional des nouvelles aides pour les apprentis, de
nombreuses démarches ont été faites auprès des CFA de Bordeaux pour proposer les services
d'hôtellerie et de restauration afin de faciliter l'accueil des apprentis dans la région.
Nous avons déjà signé plusieurs conventions notamment avec le CFA de l'AFTRAL (ex AFT), le
CFA de la chambre des métiers et CFA sports, loisirs et animations et nous espérons développer
notre partenariat avec d'autres CFA.
29
30
> La Formation
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32
Gérontologie - Aide à la Personne
Responsable : Sophie Charles Lavauzelle
06 30 68 41 48
A noter…
Les « services à la personne » sont les services effectués à domicile chez un particulier qui
contribuent à simplifier sa vie quotidienne.
Ils concernent 21 activités liées à : l’aide à la vie quotidienne, l’aide à la famille, l’aide aux
personnes dépendantes (personnes âgées, handicapées).
Les partenaires
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




Conseil Régional d’Aquitaine
CARSAT
CNFPT
DRJSCS
IPERIA,
Les OPCA : UNIFORMATION, UNIFAF, ANFH
Fédération ADMR, réseau associatif des structures d’aide à domicile, les structures du
champ médico-social
Les prescripteurs : Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi,
Actions de formation
Le secteur Gérontologie - Aide à la personne est un secteur dont les besoins sont en constante
évolution. La recherche par les employeurs de professionnels qualifiés ne cesse de progresser.
L’action de la MPS dans ce secteur est donc particulièrement adaptée et doit évoluer pour
répondre à ces attentes

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
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
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


Préparation au Diplôme d’état d’Auxiliaire de Vie Sociale - Bordeaux
Préparation au Diplôme d’état d’Aide Médico Psychologique - Dordogne, Artigues,
Libourne, Langon, Andernos, Pauillac
Aide aux choix professionnel « services aux familles » - Pauillac
Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) - Sud Gironde
Formation des évaluateurs de la CARSAT : prévention de la dépendance, évaluation
des besoins, communication, dispositifs et réseaux - Artigues
Formation continue des aides à domicile : manutention, ergonomie, addictions et
alcoolisme, connaissance du handicap, hygiène et équilibre alimentaire, préventions des
pathologies liées à l’alitement, la maladie d’Alzheimer, prévention des risques
professionnels, pathologies de la personne âgée - Sur tout le territoire aquitain.
Formation continue des salariés du médico-social : connaissance du vieillissement,
prise en charge des personnes âgées en institution, accompagnement en fin de vie,
accompagnement à la construction du projet d’établissement - Sur tout le territoire
aquitain
Formation des agents territoriaux : connaissances des troubles psychiques, accueillir
un stagiaire handicapé en formation - Sur tout le territoire aquitain
Maître d’œuvre par délégation de la DRJSCS Aquitaine de l’organisation des
sessions jury VAE des diplômes sanitaires et sociaux - Artigues
Prise en charge des personnes handicapées (module de spécialisation) - Artigues,
Sud Gironde
Formation initiale et continue des Accueillants Familiaux de Gironde - Artigues,
Langon, Libourne
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Orientation - Insertion - Compétences Clés
Responsables : Elisabeth Pin-Constantin - 05 56 77 81 45
Martine Rolland - 05 56 77 81 65
ORIENTATION - INSERTION
Les partenaires
Les organismes financeurs
 Conseil Régional d’Aquitaine, Conseil Général de la Gironde et de la Dordogne,
AGEFIPH, Pôle Emploi Aquitaine, La Chambre des Métiers Aquitaine, le CFPPS, Le
SPIP Gironde, PLIE de Bordeaux, FSE
 A travers les bilans de compétences Les OPCA : Fongecif, Uniformation, ANFH, UNIFAF,
AFDAS, FAFSEA, La Mairie de Pessac, Les entreprises dans le cadre du DIF
Les organismes prescripteurs
Les Missions Locales, Les Cap Emploi, Les Pôle Emploi, Les MDSI, Les CCAS, Les PLIE, Le
SPIP Gironde, Les Clubs de prévention
Les principaux organismes de formation et autres structures
Insup, Afept, Infrep, Infa, Orfie, Ades, Retravailler, Cidff, Socrate, C3, Secade, Espace Projet,
CFPS, CIBC 33, 24-47, 40-64, Aquitaine Cap Métiers
Depuis son origine la MPS développe des actions d’orientation et d’insertion professionnelle.
Aujourd’hui, la MPS élabore des projets via les actions subventionnées et répond seule ou en
partenariats avec d’autres organismes à de nombreux appels d’offre de Pôle Emploi, de
l’AGEFIPH, du Conseil Régional d’Aquitaine, etc…
Appels d’offre
MPS mandataire en groupement :
 Formations Courtes pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés
(Accompagnement à Elaboration de Projet, Validation du Projet Professionnel par
l’Immersion en Entreprise) Andernos, Pauillac, Agen
 Prestations Pôle Emploi Dordogne
 Trajectoire vers l’Emploi (TVE)
 Ateliers
MPS prestataire en groupement :
 Accompagnement des bénéficiaires du RSA PPPBRSA MPS Villenave d’Ornon et
Langon
 Plateforme d’Orientation Artigues, Andernos, Pauillac, Libourne
 Prestations Pôle Emploi
 Mobilisation vers l’emploi (MOV) MPS Artigues, Bordeaux
 Objectif Emploi (OE) MPS Gironde
 Trajectoire vers l’emploi (TVE) MPS Gironde, Landes
 Cap Projet Professionnel (CAP) MPS Gironde, Lot et Garonne
 Confirmer son Projet Professionnel (CPP) MPS Gironde, Dordogne
 Ateliers MPS Dordogne, Landes
 Marchés subséquents
mobilisation professionnelle
MPS Dordogne
34
MPS prestataire :
 Accompagnement des salariés
 Bilans de compétences salarié agréments sur tous les sites MPS
 Bilans d’orientation et de positionnement Tous les sites MPS
 Formations auprès de professionnels (Tutorat, Accompagnement …) MPS Gironde
 Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise Chambre des Métiers MPS Pauillac
 Accompagnement des bénéficiaires du PLIE de Bordeaux MPS Bordeaux
 Formation auprés des publics ESAT, MPS Lot-et-Garonne
Actions subventionnées
 TRAVersE : Tremplin de Remobilisation Active Vers l’Emploi MPS Bordeaux
 iMPactS : Itinéraires « Mobilisation Professionnelle Active » Spécifiques - Mobilisation
Professionnelle - Mobilisation Projet Collectif MPS Bordeaux
 CPA : prestation pour les personnes détenues MPS Bordeaux et Artigues
 Tandem vers l’emploi : accompagnement spécifique de remobilisation s’adressant aux femmes
(RSA) MPS Artigues et Libourne
 Accompagnement des bénéficiaires du RSA MPS Dordogne
A noter…
L’ensemble des actions vise des publics demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, personnes
reconnues TH, détenus et sortants de prison, personnes en grande difficulté, jeunes 16-25 ans,
adultes, femmes, Sportifs de Haut Niveau, salariés.
COMPETENCES CLES
Les Compétences Clés représentent à ce jour 15% des produits de formation du territoire
Artigues-près-Bordeaux et sont développées sur les trois sites Artigues, Bordeaux et Libourne.
Les formations Compétences Clés permettent de développer une ou plusieurs compétences
fondamentales :
 Compréhension et expression écrites
 Mathématiques, sciences et technologies
 Bureautique et internet
 Aptitude à développer ses connaissances et compétences
 Initiation à une langue étrangère
Les dates, la durée, le rythme et le contenu de ces formations sont personnalisés en fonction du projet
d’insertion professionnelle de chacun. La formation vise l’accès à un emploi, à un contrat en alternance
ou à une formation qualifiante, la réussite à un concours ou l’obtention d’une promotion professionnelle.
Les objectifs d'amélioration des connaissances de base des participants se situent autour de 80% pour
des poursuites de parcours en formation qualifiante et 20% pour de l'emploi direct.
On distingue trois sources de financement : le Conseil général d'Aquitaine, la DIRRECTE et les
entreprises.
Sur les sites d'Artigues-près-Bordeaux et de Bordeaux, les deux marchés Compétences Clés Etat et
Région viennent alimenter un même dispositif. Des salariés d'entreprise sont aussi intégrés dans ce
dispositif.
Les partenaires
En co-traitance sur les différents marchés, la MPS a développé des partenariats avec :
Socrate Conseil sur Libourne, l'AFEPT sur Bordeaux, le GRETA et le GCIF pour Artigues
35
Sport et Animation
Responsable : Jean Michel Desforges
05 56 77 81 48
Le secteur du sport et de l'animation socioculturelle est très vaste, il se caractérise aujourd’hui
par la variété et l’étendue de ses domaines d’intervention : activités culturelles et éducatives,
activités physiques et sportives, développement d’actions d’insertion, formation, éducation à
l’environnement…. Raison pour laquelle il n'y a pas "un" métier, mais "des" métiers de
l'animation et du sport.
La MPS développe un ensemble de prestation répondant aux besoins des différents types de
professionnel du secteur.
Orientation et accompagnement
> Aide aux Choix Professionnels : A.C.P spécialisée «Sport et Animation »
Formations diplomantes de Niveau IV :
> BPJEPS Activités Physiques pour Tous
 Habilitation renouvelée par la DRJSCS depuis la création du diplôme (2004)
 Promotion 2013/2014 : du 5/09/2013 au 31/10/2014
 Action financée par la Région Aquitaine, PRF 2013
> BPJEPS Animation Sociale (en Gérontologie)
Habilitation renouvelée par la DRJSCS depuis la création du diplôme (2007)
Promotion 2013 : du 4 février au 20 décembre 2013
> ACCOMPAGNEMENT VAE
Pour les candidats souhaitant obtenir un diplôme du Ministère des Sports, de la Jeunesse, de
l’Education Populaire et de la Vie Associative.
> Représentation au sein de plusieurs jurys pléniers régionaux DRJSCS aquitaine (dans le
collège formateur)
Le secteur s’est développé sur le territoire aquitain en menant une action de BPJEPS Animation
Sport pour Tous sur le Pays Basque
Les partenaires
 DRJSCS,
 Conseil Régional d’Aquitaine,
 SRFPH
 FSE
 AGEFIPH
 Conseil Général,
 OPCA,
 CREPS de Talence,
 Clubs sportifs
36
> L’Environnement et
le Développement Durable
37
38
Le CFA des Métiers de l’Environnement
Responsable : Sandrine Léger
06 71 57 30 43
Le secteur des métiers de l’environnement s’est diversifié en
2005 en créant un centre de formation d’apprentis pour les
métiers de la gestion des déchets ménagers et industriels.
Le partenariat national avec la fédération des industries du
recyclage (FEDEREC) a évolué en 2014, avec l’habilitation de
la MPS Aquitaine comme organisme partenaire, certificateur
pour l’ensemble des formations professionnelles de la branche
d’activités (2 en France).
> Formation continue
-
CAP Gestion des Déchets et Propreté Urbaine
Titre professionnel Agent technique de déchèterie
CQP Opérateur de tri manuel
CQP Opérateur de tri mécanisé
> Formation initiale – CFA des Métiers de l’environnement
-
CAP Gestion des Déchets et Propreté Urbaine (en 2 ans)
CAP Opérateur des Industries du Recyclage (en 2 ans)
Les chiffres clés
Les stagiaires accueillis
Les partenaires
OPCALIA, FEDEREC, FNADE, Conseil Régional d’Aquitaine, Fonds Social Européen.
ZOOM sur…
... la formation de la MPS Aquitaine « Le CQP Opérateur de tri » réalisée à la société PENA
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification créée et validée par les
professionnels d’une branche dispensée par la MPS Aquitaine. Cédric Desforges, Directeur
d’exploitation chez PENA (33), a souhaité former ses opérateurs grâce à cette qualification. Il
témoigne.
« Ce CQP est l’occasion d’apporter à nos trieurs une reconnaissance de ce qu’ils savent faire. Ils
vont aussi élargir le spectre de leurs connaissances, par exemple la QSE, les matières traitées
sur le site… ça leur permet de positionner leur métier au-delà de leur activité de tri, de leur faire
prendre conscience qu’ils font partie d’un tout. Ils font des visites d’entreprises clientes pour que
39
chacun comprenne que derrière le tri, il y a un client, un cahier des charges à respecter, des
attentes à satisfaire.
En termes d’organisation, l’impact est fort pour l’entreprise : il faut sortir de la production 8
salariés sur une équipe de 10, mais les retombées positives sont bien plus importantes. Le CQP
est une forme de reconnaissance du travail de nos salariés. C’est aussi une façon de les
fidéliser : nous leur démontrons que l’entreprise croit en eux et leur fait confiance. Quand on perd
des salariés, on perd notre savoir-faire !
Et puis, on les professionnalise pour éviter l’infantilisation et leur donner le sens du travail. Après
le CQP, ils pourront se construire par eux-mêmes, ils auront une connaissance globale, ils seront
confiants. ».
Analyse du secteur
Le 12 septembre 2013 ont été présentés à l’Elysée les 34 plans de la nouvelle France
industrielle, parmi lesquels figure le plan "recyclage et matériaux verts". Les entreprises du
recyclage et FEDEREC, la Fédération des entreprises du recyclage, dont le secteur des Métiers
de l’environnement de la MPS et son CFA sont les partenaires privilégiés depuis plus de 10 ans,
ont un rôle à jouer dans cet objectif de reconquête industrielle.
Les 1300 entreprises adhérentes à FEDEREC représentent 33 400 emplois non délocalisables,
de tous niveaux de qualification, et sont en demande de formation pour ces métiers de plus en
plus techniques et tributaires de réglementations toujours plus exigeantes. Un ensemble de
parcours qualifiants et diplômants que le secteur des Métiers de l’environnement est aujourd’hui
à même de proposer, avec prochainement la création du Bac pro Gestion des Pollutions et
Protection de l’environnement.
Par ailleurs, la feuille de route de la Conférence environnementale de septembre 2013 fixe un
objectif de "réduction de moitié des déchets mis en décharge à l’horizon 2020 par rapport à
2010" : la valorisation des déchets en matières premières est donc indispensable.
Perspectives 2015
Le CFA des Métiers de l’Environnement de la MPS va s’attacher en 2015 à :









Préparer le nouveau CAP « Propreté de l’environnement urbain – collecte et recyclage »
qui est le résultat de la fusion entre le CAP Opérateur des industries du recyclage et le
CAP Gestion des déchets et propreté urbaine et qui sera effectif à la rentrée de
septembre 2015 :
Communiquer auprès des entreprises partenaires et des collectivités pour leur faire
connaître cette réforme
Poursuivre la communication auprès des entreprises pour leur faire connaître les
avantages de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation
Préparer le démarrage de la première session du Bac pro « Gestion des Pollutions et
Protection de l’Environnement » (GPPE)
Communiquer auprès des anciens apprentis du CAP et des entreprises partenaires, des
missions locales, des collectivités
Préparer le contrôle continu en cours de formation,
CQPI Animateur d’équipe et Conducteur d’équipement industriel :
Finaliser les référentiels de ces deux Certificats de qualification professionnelle
interbranche projet pilote
Certifier les premiers salariés candidats.
40
L’Espace Info Energie - EIE
Contact : 05 56 77 33 23
L’Espace Info Energie de la MPS (3 conseillers) est associé au PRAE (Programme Régional
Aquitain), celui-ci est soutenu par l’ADEME et les collectivités territoriales (la Communauté
Urbaine de Bordeaux, le Conseil Général de la Gironde, la région Aquitaine).
Une charte garantit la gratuité, la neutralité et l’indépendance des services proposés aux
particuliers tels que :
 des conseils pour l’isolation, le système de chauffage, la ventilation, les installations
solaires, bois énergie, etc.
 les aides financières mobilisables lors de la rénovation d’un logement ou d’un projet de
construction.
Les conseils sont dispensés à la MPS par téléphone ou sur rendez-vous pour l'ensemble des
girondins.
En 2014, l’Espace Info Energie de la MPS a renseigné plus de 2 190 personnes en rendez-vous,
soit une augmentation de 30% par rapport à 2013.
L'EIE de la MPS est missionné par Bordeaux Métropole pour assurer et animer des
permanences en mairies en collaboration avec les agendas 21. L’EIE de la MPS réalise 22
permanences par mois sur la Métropole.
Visites à domicile dans le cadre de la lutte contre la précarité énergétique
Dans le cadre d’un nouveau marché : 15 visites chez des personnes en situation de précarité
énergétique pour le compte du Conseil Général de la Gironde
Formation
 Intervention dans le cadre du Plan Régional de Formation pour l’animation du module sur
les éco-gestes à la maison et en entreprises
 Intervention dans les centres pénitenciers dans le cadre d’un programme de réinsertion
des détenus
 Intervention également auprès d’un public en recherche d’orientation professionnelle vers
les métiers de l’Environnement et dans la formation de responsables Environnement et
Développement Durable ainsi que dans des lycées professionnels.
L’Espace Info Energie (EIE) est partenaire et intervient auprès des collectivités territoriales pour
des actions ciblées :
 Ballades thermographiques
 visites à domicile et ateliers dans le cadre de la lutte contre la précarité énergétique
 soutien technique pour la mise en place d’actions des collectivités (chèque travaux par
exemple)
 animations lors de manifestations
 stand EIE
 permanences hors CUB.
Permanence téléphonique au 05 56 77 33 23
et accueil du public sur rendez-vous à la MPS.
Vidéos, calendrier des permanences, informations sur notre site :
www.espaceenergie.info - [email protected].
> NOS PERSPECTIVES POUR L'ANNEE 2015
 renforcer les partenariats avec les collectivités
 continuer le développement des actions de lutte
 contre la précarité énergétique
41
42
> L’insertion professionnelle
des personnes handicapées
43
44
Le Cap Emploi Dordogne
Responsable : Jean-Marc Dutilleul
06 76 14 94 25
Descriptif de l’activité
CAP Emploi est un organisme de placement spécialisé
inscrit dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et
dédié à l’insertion professionnelle des personnes
handicapées.
Les 107 Cap Emploi du réseau national, spécialistes de la relation handicap et emploi, ont pour
mission d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et
des employeurs souhaitant les recruter.
Présents dans chaque département, les conseillers Cap Emploi apportent un service de
proximité aux employeurs et aux personnes handicapées pour toutes les démarches liées au
recrutement et au parcours vers l'emploi.
En Dordogne le CAP Emploi 24 porté par la MPS dispose de deux antennes l’une à Périgueux,
l’autre à Bergerac et organise des permanences sur l’ensemble du territoire (soit au total 11
secteurs d’intervention qui couvrent l’intégralité du département).
Ses équipes de proximité sont chargées d’une mission de service public :
 dédiée à l’accompagnement des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans
le cadre de leurs parcours d’insertion (orientation, formation, emploi….).
 dédiée à l’appui aux employeurs dans leurs démarches en faveur de l’emploi des
personnes reconnues travailleurs handicapées (aide au recrutement, recherche et
sélection de candidats, aide à l’aménagement des situations de travail, préparation des
équipes à l’accueil d’un travailleur handicapé.)
Les actions mises en œuvre permettent d’accompagner les personnes DEBOE (Demandeur
d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) dans leur projet d’accès ou de retour à l’emploi
en milieu ordinaire de travail.
Les chiffres clés de l’exercice 2014


3 713 personnes demandeurs d’emplois sont reconnues TH en Dordogne
1200 sont accompagnées par CAP EMPLOI soit 32%
Sur les personnes accompagnées :
 297 sont en CDD, CDI ou ont crée leur activité
 25 sont en contrat en alternance
 245 sont entrées dans un parcours de formation.
Les partenaires
AGEFIPH, FIPH, Pôle Emploi, la DIRECCTE, Conseil Général de Dordogne, MDPH, Mission
Locale, PLIE, Maison de l’Emploi, CARSAT, SIAE, Entreprises Adaptées (EA), ensemble des
partenaires sociaux du territoire, Chambres consulaires…
45
ZOOM sur l’activité du Cap emploi 24
Les personnes reconnues travailleurs Handicapées sont majoritairement des personnes en
reconversion professionnelle. Le travail des chargés de missions est alors de réaliser un état des
lieux de leurs compétences et de leurs capacités.
Cette phase de diagnostic ouvre les portes à une démarche de projet professionnel.
L’accompagnement a pour mission de valider ce projet en fonction de critères d’insertion
réalistes, et de proposer si besoin est, un espace de formation complémentaire permettant une
insertion pérenne.
Si les compétences des chargés de missions sont parfois techniquement insuffisantes pour
apprécier des aspects médicaux ou psychologiques, dans ce cadre nous travaillons en
partenariat avec des spécialistes dont l’expertise permet d’affiner le projet ou de trouver des
mesures compensatoires permettant l’exercice du métier.
L’engagement d’une personne reconnue travailleur handicapé
accompagnement avec Cap Emploi est strictement volontaire.
dans
le
cadre
d’un
Analyse stratégiques du secteur
Notre activité a été largement impactée par l’environnement économique de l’exercice 2014.
Les actions que nous avons menées ont permis de répondre en partie aux objectifs mais ont
perturbées les pronostics de placement.
La précarité des publics intégrant nos services font aujourd’hui que le handicap repéré n’est plus
forcement le seul frein à une insertion durable.
Un plan d’action spécifique a vu le jour sous la forme d’une feuille de route permettant un
repositionnement des intervenants de manière plus proximale avec les besoins des bénéficiaires
comme des entreprises.
Ainsi l’action et le professionnalisme des acteurs de terrain même dans cette période de tension
économique, a permis le renouvellement de la confiance du Comité de Pilotage Régional. Le
reconventionnement pour une période de trois ans à donc été acté en juin 2014.
Perspectives 2015
La feuille de route a été adaptée aux contraintes de service, la nouvelle direction a pour mission
de la mettre en œuvre et de l’orienter en fonction des variations économiques pour en assurer la
pertinence et le bien fondé.
Les négociations d’objectifs auront lieu sur l’année 2015 et nous pensons motiver un maintien
des objectifs 2014 au vu de l’absence de reprise de la croissance.
46
Glossaire
2E2F
Agence Europe-Education-Formation France
AAH
ACP
ADEME
ADMR
ADV FEPEM
AFDAS
AGEE
AGEFIPH
ALS
ALS JSJO
ANFH
allocation adulte handicapé
aide aux choix professionnel
Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie
Aide à Domicile en Milieu Rural
Assistant De Vie de la Fédération des Particuliers EMployeurs
Assurance Formation des Activités du Spectacle
activités gymniques d'entretien et d'expression
Association de Gestion de Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées
Animateur Loisir Sportif
Animateur de Loisir Sportif - option Jeux Sportifs et Jeux d'Opposition
Association nationale pour la formation du personnel hospitalier OPCA de la
fonction publique hospitalière.
Brevet Professionnel de la Jeunesse de l’Education Populaire et du Sport
Certificat d'Aptitude Professionnelle
Cap Projet Professionnel
Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail
Centre Communal d’action sociale
contrôle continu en cours de formation
contrat durée déterminée
contrat durée indéterminée
association d'initiation aux métiers d’arts
Centre de Formation des Apprentis
Centre de Formation Permanente des Professionnels de Santé
Conseil Général
congé individuel de formation
Centre National de la Fonction Publique Territoriale
prestation pour les personnes détenues
Confirmer son Projet Professionnel
certificat de qualification professionnelle
Centre d'Education Populaire et de Sport
Centre de Reclassement Professionnel
Communauté Urbaine de Bordeaux
Diplôme d’Etat d’Aide Médico Psychologie : acquisition de compétences afin
d'exercer dans l'accompagnement auprès des personnes handicapées et
dépendantes
Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale : acquisition de compétences afin
d'exercer auprès des familles, des enfants, des personnes âgées, des
personnes malades et des personnes handicapées, pour une aide dans la vie
quotidienne, le maintien à domicile, la préservation et la restauration de
l’autonomie des personnes, leur insertion sociale et la lutte contre les
exclusions.
BP JEPS
C.A.P.
CAP
CARSAT
CCAS
CCF
CDD
CDI
CDTE
CFA
CFPPS
CG
CIF
CNFPT
CPA
CPP
CQP
CREPS
CRP
CUB
DEAMP
DEAVS
47
demandeur d’emploi bénéficiaire de l’obligation d’emploi
Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation,
du Travail et de l'Emploi
DRJSCS
Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale
EA
Entreprise adaptée
EHPAD
Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes
EIE
Espace Info Energie
EMT
évaluation en milieu de travail
ESAT
Etablissement et Service d'Aide par le Travail
ETAIE
Encadrant Technique d'Activités d'Insertion par l'Economique
FAFSEA
organisme paritaire collecteur (OPCA et OPACIF) des salariés de l'agriculture
et des activités annexes
FEDEREC
Fédération Des Entreprises de RECyclage
FIPH
fonds pour l'insertion des personnes handicapées
FIPHFP
fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
FLE
Français Langue Etrangère
FPI
formation professionnelle initiale
FSE
Fonds Social Européen
GCIF
Groupe Conseil Ingénierie Formation
GIRPEH
Groupe interprofessionnel régional pour la promotion de l'emploi des personnes
handicapées
GPPE
Gestion des Pollutions et protection de l'environnement
IMPACTS
Itinéraires Mobilisation Professionnelle Active Spécifiques
MC
Maître de Cérémonie
MDPH
Maison Départementale des Personnes Handicapées
MDSI
Maison Départementale de la Solidarité et de l’Insertion
MEDEF
Mouvement des Entreprises de France
MFE
mission formation emploi
MISSION LOCALE Espace d'intervention au service des jeunes qui doit apporter des réponses aux
questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé
MMS
métiers Manuels et de Services
MOV
Mobilisation vers l'emploi
MPS
Maison de la Promotion Sociale
OE
Objectif Emploi
OPACIF
Organismes Paritaires collecteurs Agréés pour le financement du Congé
Individuel de Formation
OPCA
Organisme Paritaire Collecteur Agréé chargé de collecter les fonds de la
formation professionnelle et de financer la formation des salariés
OPCALIA
Organisme Paritaire Collecteur Agréé interprofessionnel et interbranches
PE
Pôle emploi
PH
personne handicapée
PLIE
Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi
PME
petites et moyennes entreprises
PMT
personnes disponibles sur le marché du travail
DEBOE
DIRRECTE
48
POAQM
PPS 1-2-3
PQI
PRAE
PRF
PROEFP
RECAP
RQTH
RSA PPPBRSA
RSA
SIAE
Sonorisation H.F.
SPIP
SRFPH
TH
TPE
TRAVERSE
TVE
UD CFDT
UD CGT
UFEO
UFOLEP
UNIFAF
UPA 33
VAE
ZA
Plateforme d'orientation d'accès à la qualification aux métiers : prestation du
PRF
prescriptions ponctuelles spécifiques
parcours qualifiant intégré
Programme Régional Aquitain de l'Environnement
Programme Régional de Formation
professionnel de l’enseignement et de la formation professionnelle
Rencontre d'Expertises Croisées pour l'Accessibilité Pédagogique
reconnaissance de qualification de travailleur handicapé
Préparation des Projets Professionnels pour les bénéficiaires du RSA
revenu de solidarité active
Structures d'Insertion par l'Activité Economique
sonorisation sans fil
Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation
Schéma régionale pour la Formation des Personnes Handicapées
travailleurs handicapés
très petites entreprises
Tremplin de Remobilisation Active vers l'Emploi
Trajectoire Vers l'Emploi : prestation Pôle Emploi
Union Départementale de la Confédération Française Démocratique du Travail
Union Départementale de la Confédération Générale du Travail
Université de la Formation et de l’Orientation
Union Française des Oeuvres Laïques d'Education Physique, fédération
sportive multisports
Organisme paritaire collecteur agréé par l’Etat (OPCA) pour collecter et gérer
les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la
Branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non
lucratif
Union Professionnelle des Artisans de la Gironde
validation des acquis de l’expérience
zone artisanale
49
Notes
50
51

Le rapport d`activités 2014 - Maison de la Promotion Sociale

Transcription

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