Les discriminations sur l`apparence dans la vie

Les discriminations sur l’apparence dans la vie
professionnelle et sociale
ADIA
Conception : Jean-François Amadieu
15 mai 2003
Politique et Opinion
FICHE TECHNIQUE
Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM
Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003
Enquête réalisée par téléphone auprès d’un échantillon national de 973 personnes
représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par
région et catégorie d’agglomération.
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
1 – La perception du rôle de l’apparence personnelle
Le poids croissant de l’apparence dans la vie professionnelle
« D’une façon générale, par rapport à il y a quelques années, avez-vous le sentiment
que l’apparence personnelle et la façon de se présenter jouent un rôle plus important
ou moins important dans la vie professionnelle et le déroulement d’une carrière ?»
Moins
important
Sans
opinion
3%
15%
Beaucoup plus
important
46%
36%
Un peu plus
important
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
Le poids croissant de l’apparence dans la vie professionnelle
(2)
Un constat appuyé et généralisé de l’influence de l’apparence
personnelle dans la vie professionnelle.
Une opinion partagée par les hommes comme les femmes
Un phénomène auquel certaines catégories se montrent plus
sensibles encore :
Les jeunes (plus de 90 % chez les moins de 35 ans),
Les catégories moyennes et populaires (84 % chez les employés, 88 % chez
les ouvriers).
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
L’apparence, critère multiforme de choix d’embauche
« Lorsqu’une entreprise cherche à embaucher quelqu’un et qu’elle a le choix entre deux
candidats de compétence et de qualification égales, quels sont, dans la liste suivante, tous
les critères qui, selon vous, entrent en compte dans le choix d’un de ces deux candidats ?»
82%
Le look, la façon de s’habiller, de se présenter
64%
L’apparence physique générale
La façon de parler, l’accent
44%
L’existence d’un handicap ou d’une caractéristique
physique rare chez un des deux candidats
43%
La couleur de peau
31%
Une allure efféminée ou trop masculine
31%
Rien de tout cela
2%
Sans opinion
2%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
L’apparence, critère multiforme de choix d’embauche (2)
Prédominance de l’apparence générale et immédiate (look, allure
physique) par rapport aux facteurs lourds de discrimination
(racisme, homophobie…) : c’est une discrimination moins forte
mais plus courante qui s’exerce.
Les personnes jugeant leur propre apparence déplaisante, les
hommes de petit gabarit, les femmes en général et surtout les
femmes fortes soulignent particulièrement le rôle de l’apparence
physique générale.
Les plus jeunes constatent les discriminations dont sont victimes
les handicapés
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
A l’embauche, un constat général
de discrimination sur l’apparence
A les mêmes chances
N'
a pas les mêmes chances
Sans opinion
Âgé de plus de 50 ans
10%
89%
Piercé ou tatoué
15%
Handicapé
17%
81%
D’un physique peu agréable
17%
81%
Obèse
D’origine maghrébine ou africaine
82%
24%
74%
71%
26%
Homosexuel
49%
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44%
Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
Les moments privilégiés d’influence
de l’apparence dans la vie professionnelle
(% ayant été témoin direct ou indirect de discrimination sur l’apparence à chacun de ces moments)
38%
Lors de l’embauche
Dans le travail quotidien
34%
Pour obtenir une promotion ou une mutation
26%
21%
Pour accéder à un poste de direction
A l’occasion d’un licenciement
20%
Pour obtenir une augmentation de salaire
20%
30%
A aucun de ces moments
Sans réponse
5%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
Les moments privilégiés d’influence
de l’apparence dans la vie professionnelle (2)
Seuls 30 % n’ont été témoin de discrimination sur l’apparence à
aucun moment de la vie professionnelle.
Les cadres soulignent particulièrement le poids de l’apparence au
moment de l’embauche et dans le travail quotidien.
La discrimination à l’embauche semble également concerner les
personnes jugeant leur physique peu agréable, les hommes pesant
plus de 95 kilos et les femmes de grand gabarit.
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2 – L’expérience de la discrimination sur l’apparence
Un actif sur cinq a fait l’objet de discrimination sur son apparence
(Question posée aux actifs actuels et anciens : 91 % de l’échantillon)
A été l’objet d’au moins une
discrimation sur l’apparence
3%
20%
77%
A été l’objet d’au moins une discrimination sur l’apparence :
Lors de l’embauche
10%
Dans le travail quotidien
10%
Pour obtenir une promotion
ou une mutation
5%
Pour obtenir une
augmentation de salaire
5%
Pour accéder à un poste de
direction
A l’occasion d’un licenciement
4%
2%
N’a pas été l’objet de
discrimination
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15 mai 2003
Des profils plus exposés à la discrimination sur l’apparence
41%
33%
20%
ENSEMBLE
30%
28%
24%
Employé,
ouvrier
Travaille à
temps partiel
Apparence
déplaisante
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Homme de
petit gabarit
Femme de
fort gabarit
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15 mai 2003
Les critères de discrimination
Question posée à ceux qui ont déjà été l’objet d’une discrimination sur l’apparence (18 % de l’échantillon)
Le look, la façon de s’habiller, de se présenter
31%
L’apparence physique générale
28%
La façon de parler, l’accent
17%
La couleur de peau
11%
Un handicap ou une caractéristique physique rare
10%
Une allure efféminée ou trop masculine
4%
Autre critère
Sans réponse
34%
6%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
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Les critères de discrimination (2)
Des catégories socioprofessionnelles plus exposées à la discrimination
sur le look et la présentation de soi (les cadres).
Des femmes fortes davantage discriminées sur l’apparence physique
générale, mais les hommes en sont également l’objet.
Pour les hommes c’est le look et la façon de parler qui comptent et pour
les femmes plutôt le physique
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
15 mai 2003
L’apparence comme instrument de promotion de soi,
entre démarche spontanée et contrainte intégrée
Vous arrive t-il de jouer sur votre apparence pour améliorer votre image aux yeux de :
16%
Vos amis
Oui, souvent
Oui, parfois
50 %
Non, jamais
Sans réponse
49%
18%
34%
Vos collègues
de travail,
supérieurs
hiérarchiques
ou professeurs
47 %
51%
29%
17%
45 %
55%
Votre famille
28%
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Discriminations sur l’apparence dans la vie professionnelle et sociale
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