La commune de Spa recrute un Directeur général

APPEL A CANDIDATURES
VILLE DE SPA
La commune de Spa recrute un Directeur général (H/F)
Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que la Commune de Spa a décidé de
pourvoir au poste de Directeur général, vacant au 1er janvier 2017, par voie de recrutement. L’arrêté du
Gouvernement wallon du 11 juillet 2013 fixe les conditions de nomination aux emplois de Directeur
général, de Directeur général adjoint et de Directeur financier communaux.
A. CONDITION DE RECRUTEMENT :
1.
2.
3.
4.
5.
être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne;
jouir des droits civils et politiques;
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A;
être porteur d'un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un
organisme agréé par le Gouvernement wallon sur avis du Conseil régional de la formation,
sous réserve des dispositions contenues dans l'arrêté du Gouvernement wallon du 11 juillet
2003. Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage ou le cas échéant
pendant la deuxième année de prolongation de stage. La condition d’obtention n'est pas
requise tant que la formation délivrant le certificat de management public n'est pas organisée.
6. être lauréat d'un examen comprenant les épreuves suivantes :
o Première épreuve (200 points) – épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant
d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières
suivantes:
a) droit constitutionnel: 20 points
b) droit administratif: 30 points
c) droit des marchés publics: 30 points
d) droit civil: 20 points
e) finances et fiscalité locales: 30 points
f) droit communal et loi organique des CPAS: 70 points
o Deuxième épreuve (100 points) - épreuve écrite portant sur la formation générale qui
comprendra la rédaction d'un résumé et d’un commentaire d'une conférence et/ou
article de niveau universitaire;
o Troisième épreuve (200 points) – épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité
de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique
de la fonction et sur sa maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette
dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et
d'organisation du contrôle interne.
Pour être lauréat de l'examen, le candidat devra obtenir au moins 50% des points dans chacune
des trois épreuves (éliminatoires et organisées dans l'ordre sus-mentionné) et 60% des points au total
des trois épreuves; en outre le candidat devra obtenir au moins 50% dans les matières d’aptitude
professionnelle suivantes : b) c) e) et f) ainsi que 50% dans le total des matières a) et d)
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Sont dispensés de la première épreuve et de l’obtention du certificat en management public, les
directeurs généraux d'une autre commune ou d’un CPAS nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent
candidat à une fonction équivalente.
En aucun cas un candidat ne sera dispensé de l’épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la
capacité de management.
7. avoir satisfait au stage.
B. PROFIL DE FONCTION (non exhaustif)
o Missions :
Le directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil
communal ou au collège communal.
Il assiste, sans voix délibérative aux séances du conseil et du collège.
Le directeur général est également chargé de la mise en œuvre des axes politiques
fondamentaux du programme de politique générale traduits dans un contrat d’objectifs visé à l’article
L1124-1 du CDLD. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources
humaines.
Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et,
sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le
projet d’évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l’intéressé et au collège.
Le directeur général ou son délégué, de niveau supérieur à celui de l’agent recruté ou
engagé, participe avec voix délibérative au jury d’examen constitué lors du recrutement ou de
l’engagement des membres du personnel.
Le directeur général assure la présidence du comité de direction visé à l’article L1211-3 du
CDLD.
Le directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle
interne du fonctionnement des services communaux.
Le directeur général rédige les procès-verbaux des séances du conseil et assure la
transcription de ceux-ci.
Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et
au collège communal.
Après concertation avec le comité de direction, le directeur général est chargé de la
rédaction des projets:
1.
de l’organigramme;
2.
du cadre organique;
3.
des statuts du personnel.
o Profil de compétences :
Savoir :
Avoir des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaire à
l’exercice de la fonction
Savoir faire :
Bonne maîtrise des outils informatiques
Apte à poursuivre des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la
fonction
Apte à assumer les responsabilités décrites dans la lettre de mission
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Apte à développer et encourager une collaboration étroite avec les services du Centre public d’action
sociale
Capable de rechercher, analyser, organiser, synthétiser, décider après concertation
Capable de coordonner tous les départements de l’administration
Communiquer clairement tant à l’oral que par écrit
Agir dans l’intérêt de l’administration
Savoir-être
Faire preuve d’initiative
Faire preuve d’autonomie et de rigueur
Faire preuve d’intégrité
Etre capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d’établir des objectifs, de résoudre des
problèmes et de prendre des décisions efficaces et appropriées
Etre capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public
Posséder des capacités d’adaptation
Etre ouvert au changement et en être le promoteur
Etre en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité
Etre capable d’agir avec tact, discrétion et équité
Faire preuve de résistance au stress
C. CANDIDATURES :
La lettre de candidature, accompagnée de ses annexes, doit être envoyée par courrier postal
recommandé pour le 31 juillet 2016 au plus tard (date de la poste faisant foi) au service du Personnel
de la Commune de Spa, rue de l’Hôtel de Ville 44 – 490 SPA.
Les candidatures seront accompagnées des documents suivants :
1. Un curriculum vitae ;
2. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
3. Une copie des titres requis ;
4. Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
5. Une copie recto-verso du permis de conduire.
D. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Entrée en fonction le 1er janvier 2017.
Disposer du permis de conduire B et d’un véhicule qui pourra être utilisé par l’intéressé pour
les besoins du service.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le Service du Personnel au 087/79.53.86.
La Directrice générale
(s) M-Cl FASSIN
Par le Collège :
Spa, le 7 juin 2016
La Bourgmestre ff
(s) S. DELETTRE
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