LA TRANSFORMATION D`AIRBUS PAR PULSE - CFE

LA TRANSFORMATION
D’AIRBUS PAR PULSE
PULSE c’est Facebook ?
Noooon !
Pour l’heure, 5 processus RH vont subir la
« Digitalisation »
Au final, PULSE va transformer des processus RH
et faire évoluer la culture d’Airbus !
TALENT PROFILE (Il faut comprendre Profil des salarié(e) s)
Toutes les informations personnelles et professionnelles sont réunies en un seul
endroit.
Le salarié est aux commandes de son propre développement en renseignant au mieux
son profil.
Le manager recherchera les profils qui l’intéressent pour son recrutement ce qui doit
assurer un maximum d’opportunités de mobilité pour le salarié.
La traçabilité de l'historique des mobilités dans le groupe sera visible.
FORMATION
Le salarié pourra demander des formations tout au
long de l’année
Des parcours de formation individualisés combinant
plusieurs pédagogies, avec un développement du
e-learning.
Demande de sessions plus rapide et plus directe.
Evaluation renforcée de l’efficacité des formations
pour aider les salariés à mieux choisir.
GESTION DES COMPÉTENCES
Vision plus claire et cohérente des
compétences au niveau Groupe
Possibilité de demander le feedback
d’autres collègues pour mieux évaluer ses
compétences
Le salarié peut afficher ses compétences
dans le Hub pour accélérer ses mobilités
DÉVELOPPEMENT
Le plan de développement tout au long de l’année (sans attendre les entretiens annuels)
Le salarié peut demander un feedback structuré au moyen d'un questionnaire prédéfini
pour mesurer ses forces et points à améliorer.
Même processus pour tous les salariés
PERFORMANCE ET OBJECTIFS (Pratiques actuelles renforcées)
Moins d’objectifs individuels mais plus d’objectifs collectifs d’équipe (projet, service, plateau …)
Les Feedback de collègues ou d’autres managers (Identifiés au préalable) pour évaluer la performance de chacun. Le manager
direct aura le dernier mot de l’évaluation.
Revues de performances régulières, la campagne de mi- année est supprimée.
Calibrage et échelle d’évaluation simplifiés avec un même processus pour tous les salariés
Pour la CFE-CGC, beaucoup de questions restent encore en suspens. Comment seront déployés et utilisés
les feedback évoqués ? Comment amener l’ensemble des populations dans ces nouveaux processus… ?
La CFE-CGC a soutenu le choix d’un expert pour mieux comprendre les impacts de ce projet sur les
conditions de travail des salariés de nos établissements.
Les élus CFE-CGC sont à votre disposition pour échanger sur ce sujet !
@cfecgcairbus