Endel - Le Centre Spatial Guyanais

Des partenaires
Le tout nouveau directeur d'Endel, Jacques Herman,
a décidé de poursuivre le développement de la société
dans la continuité de ses activités. Cet homme du sérail,
qui fait partie de l'entreprise depuis plus de 20 ans,
nous parle de “capitalisation de l'expérience”, de “gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences” ou encore
de “développement sociétal”… Rencontre avec un manager
pour qui le développement durable se conjugue à tous
les temps.
© 2010 ESA-CNES-ARIANESPACE / Optique Video du CSG
Endel : se développer
durablement
durable qui doit se décliner sur trois volets : l'environnement,
le développement social et sociétal, ainsi que la composante
rrivé fin 2009 en Guyane pour succéder à Bernard économique. Un développement qui implique également de bien
de Champs de Saint Léger à la tête de l'établissement s'intégrer dans notre environnement guyanais.”
Endel de Kourou, Jacques Herman se réjouit de “ prendre Outre cette nouvelle gestion des ressources humaines, Jacques
la suite des personnes qui ont construit Endel ”, en particulier Herman entend également étendre les activités de l'entreprise,
Pierre Zammit qui a permis son développement et son ancrage en particulier dans le domaine de l'environnement. Ainsi,
dans l’économie de la Guyane. Après plus de 20 ans passés au sein le traitement des déchets mis en place à l’Eco-Centre, au départ
du groupe Endel-GDF-Suez à accomplir des missions plus spécifiquement pour le CSG, se déploie maintenant en dehors
opérationnelles, sa nomination au poste de directeur régional du secteur spatial. “ Nous traitons aujourd'hui deux tiers
du groupe est presque un aboutissement : “ La Guyane est une des déchets hospitaliers en Guyane ”, précise-t-il, “ et nous nous
destination mythique pour nous. Il y a le Centre Spatial Guyanais, intéressons également de plus en plus au secteur des énergies
renouvelables avec un projet de biomasse à Saint Laurent mais
qui est un client historique de la société, mais surtout il y a
aussi la mise en place de panneaux photovoltaïques
les salariés d'Endel qui font preuve d'une telle
sur les toits des bâtiments. Pour ce faire, nous
motivation, d'un tel attachement aux activités
“ Nous devons
avons deux ingénieurs spécialisés en énergies
de la base spatiale que cela fait toute la force
accompagner nos salariés renouvelables qui peuvent développer
de l'entreprise. Ici, ils font voler des fusées,
ils ne se contentent pas de conduire des locaux vers des fonctions des projets à moyen terme et accompagner
de management et
les collectivités dans leurs propres programmes
camions ! ” Une force de l'entreprise qu'il
de
développement durable. ” Forte de ses
est primordial de développer pour ce nouveau
d'encadrement ”
130 salariés, Endel restera toutefois fidèle à son client
manager. “ Nous avons démarré un programme
historique : “ Même si nous développons d'autres activités
de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
(GPEC) qui va nous permettre de développer des formations basées en Guyane, cela ne diminuera pas celles que nous menons dans
sur les projets professionnels ou personnels des salariés pour assurer le secteur spatial. L'idée est justement de se développer à l'externe
leur évolution au sein de l'entreprise. Ce programme prévoit pour pouvoir pérenniser les emplois sur le spatial. C'est ce qui nous
en particulier un accompagnement des salariés locaux vers permet de travailler dans la durée. ”
des fonctions de management et d'encadrement, ce qui permet Visiblement ravi d'être installé en Guyane, le nouveau directeur
à l'entreprise de capitaliser l'expérience de ces personnels. Il faut d'Endel se dit curieux de partir à la découverte de ce pays, de
savoir que nous allons avoir, d'ici cinq ans, un renouvellement ses cultures et de ses paysages. “ La Guyane offre cette possibilité
important de nos effectifs. Nous devons donc prévoir et planifier unique d'avoir une vie après le travail. J'ai déjà constaté qu'on
ces changements, en termes de formation, d'évolution de carrière, n'est jamais seul, il y a toujours des gens pour vous proposer
de transfert des compétences et de remplacement des partants. une activité, une sortie, une rencontre. J’ai déjà repris le sport
La gestion de nos ressources humaines doit prendre un nouveau et je compte bien m'investir très vite dans la vie associative ”,
tournant en se fondant sur la formation des jeunes notamment. conclut-il. 4
Et ce sont les anciens qui participeront à l'évaluation des nouveaux
Par Anne Bellanova
recrutés. Ceci participe totalement du concept de développement
A
12 / LATITUDE 5 / N°88 / AVRIL 2010