mon collaborateur me demande un bilan des compétences
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mon collaborateur me demande un bilan des compétences
Spécial TPE : Recruter & gérer vos salariés / Gérer les compétences de vos collaborateurs BOÎTES À OUTILS DU DIRIGEANT 1 MON COLLABORATEUR ME DEMANDE UN BILAN DES COMPÉTENCES … Le bilan de compétences de votre collaborateur est utile pour identifier et évaluer les compétences et aptitudes acquis au cours des expériences professionnelles. Côté manager, il sert également à déterminer les motivations de votre salarié et à détecter des potentialités inexploitées jusqu'alors. Découvrez les avantages pour vous manager et pour votre salarié et quelle démarche mener pour en bénéficier. BENEFICES DU BILAN DE COMPETENCES Bénéfices du bilan de compétences pour votre collaborateur : de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, dans l’objectif de définir & valider un projet professionnel dans ou hors de votre entreprise. Bénéfices du bilan de compétences pour l’employeur : Détecter des potentialités inexploitées d'un collaborateur, par analyse individualisée de l'ensemble des compétences acquises et des aspirations professionnelles préparer votre collaborateur à la mobilité interne et/ou à la meilleure reconversion du salarié cerner les compétences d’ajustement dans un environnement mouvant et cibler en conséquence des actions de formation, favoriser la gestion de carrière et la mobilité professionnelle de vos équipes. COMMENT FAIRE BENEFICIER VOTRE SALARIE D’UN BILAN DE COMPETENCES ? A. Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise : Le bilan de compétences peut être inscrit dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (dont les frais de transport et d'hébergement pris en charge par le budget formation), mais ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire pour clarifier les modalités de réalisation et les objectifs visés (ex : bénéficiaires prioritaires, durée et le coût etc.) Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour donner ou pas son acceptation. L’absence de réponse (retourner la convention signée) dans ce délai vaut refus. Néanmoins, le refus du salarié ne constitue, ni une faute, ni un motif de licenciement. CCI Marseille Provence CS. 21 856 13221 Marseille Cedex 01 Lundi au vendredi 8h à 18h30 Restez connectés Image not found http://twitter.com/CCI_MP file:///var/www/ccimp.com/sites/default/themes/cc Image not found http://www.viadeo.com/fr/profile/ccimp file:///var/www/ccimp.com/sites/default/themes/ccimp/ Copyright © CCIMP 2014 Spécial TPE : Recruter & gérer vos salariés / Gérer les compétences de vos collaborateurs BOÎTES À OUTILS DU DIRIGEANT 2 Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié, ils peuvent être communiqués qu’avec son accord. B. A la demande du salarié Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique comme le Congé Individuel de Formation (CIF) Une demande de prise en charge auprès d'un organisme collecteur agrée (FONGECIF ou OPACIF) au titre du CIF peuvent couvrir les dépenses afférentes (maintien de la rémunération pendant l'absence, transport & hébergement etc.) Conditions d’éligibilité : Le salarié en CDI doit justifier de 5 ans d’activité salarié, dont 12 mois dans l’entreprise. Pour le salarié en CDD, il doit justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié au cours des cinq dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Démarche à suivre : Le salarié doit formuler par écrit au moins 2 mois avant la date de début du Bilan, une demande d’autorisation d’absence à son employeur, d’une durée maximale de 24 heures pour réaliser son Bilan de compétences. Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur doit faire connaître par écrit au collaborateur son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. Ce report ne peut excéder 6 mois. Le congé est assimilé à une période de travail pour la détermination des droits des salariés en matière de congé payé annuel et sa durée est comptabilisée pour le calcul de l’ancienneté. C. Où réaliser un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est une prestation réalisée par des prestataires spécialisés extérieurs à l’entreprise et inscrits sur une liste établie par les organismes collecteurs (OPCA, FONGECIF). La liste est disponible auprès de la DIRECCTE ou de Pôle Emploi. A RETENIR ! Le bilan de compétences est un outil de gestion des compétences de vos collaborateurs, il peut être utilisé dans le cadre d’évolution, de mobilité ou de recherche de polyvalence du collaborateur. Il peut présenter un des avantages et d'inconvénients, mais pour être accepté il doit suivre un certain formalisme. Ces éléments ont un caractère strictement informatif. Elles n’ont aucun caractère exhaustif et ne peuvent en aucun cas être considérés comme constituant un avis juridique, une consultation, un conseil, un démarchage, une sollicitation ou une offre de services juridiques. CCI Marseille Provence CS. 21 856 13221 Marseille Cedex 01 Lundi au vendredi 8h à 18h30 Restez connectés Image not found http://twitter.com/CCI_MP file:///var/www/ccimp.com/sites/default/themes/cc Image not found http://www.viadeo.com/fr/profile/ccimp file:///var/www/ccimp.com/sites/default/themes/ccimp/ Copyright © CCIMP 2014