Executive data Guadeloupe 2016

Guadeloupe
Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire
Mai 2016
Présentation
• En janvier/février 2016, le FAF.TT a publié 12 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et
dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque région métropolitaine.
• Il publie en mai 2016 deux nouveaux portraits statistiques concernant la Martinique et la Guadeloupe.
• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche du travail
temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan
gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’est appuyé sur les
données de la statistique publique et de son système d’information.
• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état des lieux des
problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités
d’action.
• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :
• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, les densités
de population intérimaire par commune ont été représentées. En Martinique et en Guadeloupe, elles sont mises en
regard des densités d’emploi salariés total (y compris intérim) par grand secteur d’activité du fait d’une faible
quantité de données disponibles concernant l’interim uniquement. Les ventilations de l’intérim par secteur d’activité
et par métier sont également indiquées
• Volet 2 : Intentions d’embauches déclarées des entreprises du territoire sur les postes intérimaires et activité de
formation des ETT et du FAF.TT.
• Volet 3 : Préconisations et plan d’action du FAF.TT.
2
1
Le maillage territorial
et sectoriel de l’intérim
A LIRE
Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population mené par l’Insee. Les
estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans
l’économie et non pour estimer précisément les contingents concernés.
4
L’implantation de l’intérim (1)
•
Densité de la population intérimaire par commune
•
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail
temporaire (1) : ETP par grand secteur d’activité
Les Abymes
Construction
389
Tertiaire
259
Industrie
175
Agriculture
2
Le Gosier
0
100
200
300
400
500
Source: DARES, 2015 (Note:
données exhaustives)
5
Source: Insee, Recensement 2012
L’implantation de l’intérim (2)
•
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail
temporaire (2) : ETP par secteur d’activité détaillé
Construction
389
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
Construction
Transports et entreposage
389
Tertiaire
259
Industrie
175
Agriculture
2
0
100
200
300
400
103
500
30
Activités financières et d'assurance
23
Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des
machines et des équipements
21
Edition, audiovisuel et diffusion
20
Autres industries manufacturières ; réparation et installation de
machines et d'équipements
18
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à
base de tabac
17
Activités de services administratifs et de soutien
14
Administration publique
12
0
Source: DARES, 2015
50
100
150
200
250
300
350
400
450
6
L’implantation de l’intérim (3)
•
Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à
l’intérim
Postes
Manutentionnaires non qualifiés
Caissiers de magasin
Maçons qualifiés
Employés de libre service du commerce et magasiniers
Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment
Conducteurs livreurs, coursiers
Vendeurs polyvalents des grands magasins
Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes
Magasiniers qualifiés
Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés
Nettoyeurs
Secrétaires
Employés administratifs non qualifiés
Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile
Ouvriers non qualifiés des travaux publics et du travail du béton
Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement
Ouvriers non qualifiés divers de type industriel
Conducteurs d'engin lourd de levage
Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente)
Intérimaires Total tout salariés Tx de recours à l'intérim
960
1 644
58%
624
2 268
28%
624
2 028
31%
372
3 300
11%
240
840
29%
180
1 704
11%
168
252
67%
168
636
26%
168
960
18%
156
768
20%
144
4 164
3%
144
4 476
3%
144
1 752
8%
144
984
15%
132
528
25%
132
228
58%
120
612
20%
120
276
43%
108
420
26%
7
Source: Acoss (fichier détail Insee), Déclaration annuelle des données
sociales (DADS), 2013
Les pôles d’emploi du territoire (1)
•
Densité de la population salariée totale (y compris intérim)
dans la construction
Les Abymes
•
Densité de la population salariée totale (y compris intérim)
dans les services marchands *
*: Commerce, Transports, Services divers
Les Abymes
Le Moule
Baie-Mahault
Saint-François
Baie-Mahault
Petit-Bourg
Petit-Bourg
Le Gosier
Sainte-Anne
Basse-Terre
Le Gosier
Pointe-à-Pitre
Pointe-à-Pitre
Source: Insee, Recensement, 2012
8
Les pôles d’emploi du territoire (2)
•
Densité de la population salariée totale (y compris intérim)
dans l’industrie
•
Densité de la population salariée totale (y compris intérim)
dans les services non marchands *
*: Adm publique, Enseignement, Santé, Act sociale
Les Abymes
Les Abymes
Le Moule
Le Moule
Baie-Mahault
Baie-Mahault
Petit-Bourg
Basse-Terre
Basse-Terre
Le Gosier
Pointe-à-Pitre
Pointe-à-Pitre
9
Source: Insee, Recensement, 2012
Les pôles d’emploi du territoire (3)
•
Densité de la population salariée totale (y compris intérim)
dans l’agriculture
Port-Louis
Sainte-Rose
Petit-Bourg
Capesterre-Belle-Eau
Basse-Terre
10
Source: Insee, Recensement, 2012
2
Intentions d’embauche
déclarées par secteur et
activité formation du
travail temporaire
Intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction
Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim
Projets de
recrutement
Postes
Postes comptabilisant
au moins 100 projets
de recrutement
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Maçons
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage
Électriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Plombiers, chauffagistes
Charpentiers (bois)
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Charpentiers (métal)
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Couvreurs
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Géomètres
Architectes
Total
Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
212
202
164
129
100
70
70
52
45
43
35
34
32
32
25
12
11
8
6
1 282
64%
12%
26%
14%
21%
37%
36%
70%
57%
100%
22%
39%
68%
21%
45%
100%
15%
0%
100%
37%
25%
13%
33%
14%
17%
18%
20%
6%
43%
0%
39%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
18%
12
Intentions d’embauche déclarées sur les postes tertiaires
Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim
Projets de
recrutement
Postes
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
Cuisiniers
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
Caissiers, pompistes
Employés de l'hôtellerie
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Vendeurs en produits alimentaires
Employés de la comptabilité
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Employés de la banque et des assurances
Agents de services hospitaliers
Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Employés de libre-service
Total
Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
356
299
224
215
177
146
142
137
128
118
103
99
95
77
76
73
63
45
45
45
2 665
30%
27%
13%
46%
22%
45%
0%
30%
45%
12%
68%
0%
46%
19%
6%
12%
0%
11%
10%
12%
26%
11%
76%
8%
33%
12%
4%
0%
62%
52%
0%
56%
29%
13%
17%
40%
0%
25%
0%
58%
70%
28%
13
Intentions d’embauche déclarées sur les postes transports-logistique
Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim
Projets de
recrutement
Postes
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Conducteurs routiers et grands routiers
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…)
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Conducteurs de transport en commun sur route
Techniciens experts (inspecteurs de conformité...)
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Responsables logistiques (non cadres)
Géomètres
Agents de maîtrise en entretien
Responsables de magasinage, de tri, de manutention
Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires)
Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe)
Total
Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
180
169
145
103
45
42
32
32
23
23
14
12
9
8
6
6
5
1
854
20%
38%
15%
68%
10%
29%
68%
21%
12%
69%
75%
100%
100%
0%
0%
100%
100%
0%
35%
46%
39%
13%
56%
58%
61%
0%
0%
38%
0%
25%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
34%
14
Intentions d’embauches déclarées par les entreprises de l’industrie
Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim
Projets de
recrutement
Postes
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs)
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes)
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement
Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents)
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Mainteniciens en biens électrodomestiques
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle)
Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition
Soudeurs
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…)
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)
145
103
78
48
44
41
38
35
22
20
14
14
12
8
8
7
7
7
5
3
0%
68%
47%
16%
4%
14%
55%
26%
0%
44%
0%
76%
0%
100%
22%
16%
84%
0%
59%
0%
99%
56%
0
84%
30%
1
30%
0%
0%
56%
1
0%
0%
1
0
0%
0%
0%
100%
47%
Total
657
29%
53%
Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015
15
L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (1)
•
Nombre de stagiaires par spécialité de formation et par
Formacode
- Calendriers des entrées en formation 35%
30%
30%
25%
Données Plan de formation*, intérimaires
20%
15%
15%
DEFENSE PREVENTION SECURITE
SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR
Electricité, électronique
ELECTROTECHNIQUE
Mécanique générale et de précision, usinage
MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois
BTP CONCEPTION ORGANISATION
Transports, manutention, magasinage
MANUTENTION
TRANSPORT
Mines et carrières, génie civil, topographie
TRAVAUX PUBLICS
Energie, génie climatique
GENIE CLIMATIQUE
91
87
4
20
8%
10%
5%
6%
8%
6%
3%
2%
3%
1%
2%
0%
20
11
11
9
9
7
6
1
2
2
- Durée des formations Total H formation engagées
2 357
Moy. H formation engagées
16
1
1
NR
1
NR
1
Source: FAF.TT 2015
Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
15%
- Qualifications visées -
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données
1
LOGICIEL
Total général
1
143
Attestation
*: Ces données concernant le nombre de formation financées par le plan de formation des entreprises qui ont
confiées sa gestion au FAF.TT. Ces données sont donc parcellaires, mais indicatives e doivent être lues au regard
de leur intérêt pour comprendre le recours à la formation des entreprises de travail temporaire.
Nbre stagiaires
% du total
143
100%
16
L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (2)
Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
DEFENSE PREVENTION SECURITE
SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR
Electricité, électronique
ELECTROTECHNIQUE
Mécanique générale et de précision, usinage
MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois
BTP CONCEPTION ORGANISATION
Transports, manutention, magasinage
MANUTENTION
TRANSPORT
Mines et carrières, génie civil, topographie
TRAVAUX PUBLICS
Energie, génie climatique
GENIE CLIMATIQUE
91
87
4
20
20
11
11
9
9
7
6
1
2
2
1
1
NR
1
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données
1
LOGICIEL
* Les types de formation présentés ici
correspondent à une nomenclature propre au
système d’information du FAF.TT, à l’intermédiaire
entre la nomenclature Formacode et l’intitulé de
chaque formation.
Nombre de stagiaires par type de formation*
1
NR
Total général
•
1
143
Sécurité générale Prévention des risques
Electricité - Electronique
Mécanique Construction et Réparation
BATIMENT organisation et conception
Manutention
Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais
Travaux publics
Transport routier
Génie climatique Energie
En attente
Logiciel
Total général
Source: FAF.TT 2015
Nombre de stagiaires
87
20
11
9
6
4
2
1
1
1
1
143
17
L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (3)
•
Sécurité générale Prévention des risques
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL
PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR
TRAVAIL EN HAUTEUR PORT DU HARNAIS
TRAVAIL EN HAUTEUR
PORT DU HARNAIS EN SECURITE
SAVOIRS MINIMAUX DE SECURITE
PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAUX EN HAUTEUR
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL MAINTIEN DES
COMPETENCES
PORT DU HARNAIS PREVENTION RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR
HABILITATION ARI
PORT DU HARNAIS
PREPARATION A L'AUTORISATION DE TRAVAIL EN HAUTEUR
Nombre de stagiaires par intitulé de formation
Nombre de stagiaires
Sécurité générale Prévention des risques
Electricité - Electronique
Mécanique Construction et Réparation
87
20
11
BATIMENT organisation et conception
Manutention
Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais
Travaux publics
Transport routier
9
6
4
2
1
Génie climatique Energie
1
En attente
1
Logiciel
Total général
1
143
Mécanique Construction et Réparation
TECHNICIEN MONTEUR PNEUMATIQUE
PERFECTIONNEMENT MONTAGE PNEU POIDS LOURDS
11
10
1
87
29
10
8
8
7
6
6
5
3
2
2
1
Electricité - Electronique
ELECTRICIEN
HABILITATION ELECTRIQUE INITIALE
HABILITATION ELECTRICIEN NF C18 510
HABILITATION ELECTRIQUE
RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE
TVX ELEC BASSE ET HAUTE TENSION
ELECTRICIEN BATIMENT
HABILITATION ELECTRIQUE RECYCLAGE
HABILITATION ELECTRIQUE BASSE TENTION
20
4
3
3
3
2
2
1
1
1
Source: FAF.TT 2015
18
L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (4)
•
- Calendriers des entrées en formation -
Nombre de stagiaires par spécialité de formation, par
Formacode et par intitulé de formation
45%
42%
40%
40%
35%
30%
25%
20%
Données Professionnalisation, intérimaires
17%
15%
10%
5%
VENTE DISTRIBUTION
HOTE HOTESSE DE CAISSE
HOTE DE CAISSE
Services divers
EMPLOYE(E) D'ETAGE
Hotellerie Restauration
EMPLOYE D ETAGE
Total général
31
19
12
12
12
9
9
52
0%
Mai
Septembre
Novembre
- Durée des formations Total H formation engagées
7 770
Moy. H formation engagées
149
- Qualifications visées -
Attestation
Nbre stagiaires
% du total
52
100%
19
Source: FAF.TT 2015
3
Préconisations
& plan d’action
Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux
imperfections du marché du travail (1)
Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publics en amont
et en aval de la formation
•
Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim
-
Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP)
par le FAF.TT avant et après la formation.
Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global
•
Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme
-
Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement
stratégiques de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,
Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les
trajectoires
Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation alignés sur les enjeux stratégiques de développement des
compétences en l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.
Miser sur l’Alternance
•
Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes
-
Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage,
recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.
Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux
imperfections du marché du travail (2)
Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la
définition de politique d’appui à ces dispositifs
•
Booster le CPF
- Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :
- Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF
- Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers
le CEP,…
- Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI
Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire :
•
Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire
Construire et coordonner des partenariats inter-branches sur les territoires
pour améliorer la qualité d’accompagnement des publics vers l’emploi
durable
Créer une chaine de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable
•
•
•
•
•
Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantes
permettant le relais interbranche, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes
Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches
professionnels et de la qualification des intérimaires.
Porter des appels à projets Mutéco en commun
Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant
des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes…)
Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser un demandeur
d’emploi venant d’un secteur des services)
Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » : Accompagnement des
parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT
•
•
« Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l’action des Missions locales
« Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD
Traduire les besoins de compétences en besoin de formation
Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire
•
•
•
Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie
Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)
Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formation « permis
pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)
Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions
numériques et technologiques)
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Financer des blocs de compétences certifiants
Intégrer les démarches qualité en partenariat
Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi
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Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait parcours » - ANI du 14 décembre
2013 – (financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unité d’œuvre de l’heure stagiaire)