Mouvement 2014 - WordPress.com

Sommaire “Mouvement 2014”
Sgen info
Ecoles
p1
p2
p3
p4
Permanences
Secteurs géographiques
Calendrier
Elections professionnelles 2014
1- N°CPPAP 0517S05507-ISSN 2270-2784 - S. Bonmarin Directrice de Publication
trimestriel imprimé par UD CFDT 29 rue de la Crête 74962 Cran-Gevrier cedex
PERMANENCES
MOUVEMENT 2014
Dispensé de timbrage
Annecy CTC
Sgen Info Acad_Grenoble
BP n°37
74962 Cran-Gevrier cedex
Tél : 04 50 67 91 71
n° 1 janv-fev-mars 2014
P R E S S E
D I S T R I B U É E P A R
Mercredi 30 avril de 14h à 17h
Vendredi 2 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h
Lundi 5 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h
Mercredi 7 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h
Vendredi 9 mai de 9h à 12h et de 14h à 17h
Lundi 12 mai et mardi 13 mai de 9h à 18h
Déposé le 27/03/14
Par téléphone au :
04 50 57 89 05
ou
04 50 67 91 71
ou au Sgen-CFDT
29 rue de la Crête Cran-Gevrier
Le serveur internet sera ouvert :
du 02 / 05 / 2014 au 13 / 05 / 2014
sur i-prof-SIAM
Les documents du mouvement seront en ligne à
compter du mercredi 30 avril 2014 sur :
www.ac-grenoble.fr/ia74
Pour vous aider dans vos choix, le Sgen-CFDT 74 vous
propose ces permanences qui vous éclaireront sur le
mouvement et les modalités pratiques.
www.sgen-cfdt-grenoble.fr
[email protected]
tél : 04 50 67 91 71
Ecoles
Secteurs géographiques 2014
Comme en 2013, les secteurs du “Grand Annecy” et de Chamonix/Megève/Passy/Sallanches ne sont pas accessibles car il y a statistiquement
peu de chances dobtenir des postes dans ces secteurs.
Cependant, ils seront utilisés comme référence pour lattribution des points de barême dans les cas de rapprochement de conjoint, de mesures de
carte ou dordre médical ou social.
Attention : le secteur du Chablais a fait lobjet dun redécoupage cette année.
1- Secteur Faverges
Cons-Ste-Colombe; Doussard; Faverges; Giez; Lathuile;
Marlens; Montmin; St Ferreol; Seythenex
St Jean de Tholome; St Jeoire; Thyez; Villard; Ville-enSallaz; Viuz-en-Sallaz; Vougy
10-Secteur Bonneville / St Pierre en
2- Secteur Cruseilles / Groisy
Faucigny
Allonzier-la-Caille; Andilly; Aviernoz; Cercier; Cernex; Ayze; Bonneville; Contamine sur Arve; Faucigny; Le
Charvonnex; Copponex; Cruseilles; Cuvat; Evires;
Groisy; Le Sappey; Les Ollieres; Menthonnex-enBornes; St Martin-Bellevue; Thorens-Glieres; Villaz; Villy
le Bouveret; Villy le Pelloux; Vovray en Bornes
3- Secteur Seyssel / Frangy
Bassy; Challonges; Chessenaz; Chilly; Clarafond;
Clermont; Desingy; Eloise; Franclens; Frangy; Marlioz;
Menthonnex sous Clermont; Minzier; Seyssel; Usinens
4- Secteur Rumilly / Alby sur Chéran
Alby sur Cheran; Alleves; Bloye; Boussy; Chainaz Les
Frasses; Chapeiry; Cusy; Etercy; Gruffy; Hauteville sur
Fier; Hery-sur-Alby; Lornay; Marcellaz Albanais;
Marigny-St-Marcel; Massingy; Moye; Mures; Rumilly; St
Felix; St Sylvestre; Sales; Val de Fier; Vallieres;
Versonnex; Viuz-La-Chiesaz
Petit Bornand Glières; St Laurent; St Pierre en Faucigny
11- Secteur Reignier / La Roche sur Foron
Amancy; Arbusigny; Arenthon; Arthaz; Cornier; Etaux;
Fillinges; La Chapelle Rambaud; La Muraz; La Roche
sur Foron; Monnetier-Mornex; Nangy; Pers-Jussy;
Reignier Esery; Scientrier; St Sixt
12- Secteur Cluses / Scionzier
Araches; Brison; Chatillon sur Cluses; Cluses; Le
Reposoir; Magland; Marnaz; Mont-Saxonnex; Nancysur-Cluses; Scionzier; St Sigismond
13- Samoens / Taninges
La Riviere-Enverse; Mieussy; Morillon; Samoens; Sixt
Fer à Cheval; Taninges; Verchaix
14- Secteur Bons en Chablais / Douvaine
5- Secteur Thônes
Alex; Dingy-St-Clair; Entremont; La Balme de Thuy; Le
Bouchet Mont Charvin; Le Grand-Bornand; Les Clefs;
Les Villards sur Thones; Manigod; Serraval; St Jean de
Sixt; Thônes
Ballaison; Bons-en-Chablais; Brenthonne; Cervens;
Chens-sur-Leman; Douvaine; Draillant; Excenevex;
Fessy; Loisin; Lully; Massongy; Messery; Perrignier;
Veigy-Foncenex; Yvoire
6- Secteur St Julien Arthur Rimbaud
15- Secteur Evian / St Paul en Chablais
Chenex; Chevrier; Dingy-en-Vuache; Feigères; JonzierEpagny; Savigny; Valleiry; Vers; Viry; Vulbens
7-Secteur
Rousseau
St
Julien
Jean-Jacques
Archamps; Beaumont; Bossey; Collonges sous Salève;
Neydens; St Julien
8- Secteur Annemasse / Gaillard / Ville-laGrand / Cranves Sales
Bernex; Champanges; Evian les Bains; Feternes;
Larringes; Lugrin; Maxilly-sur-Leman; Neuvecelle;
Publier; St Gingolph; St Paul-en-Chablais; Thollon;
Vinzier
16- Abondance
Abondance;Chatel;Chevenoz;La Chapelle d'Abondance;
Vacheresse
17- Secteur Margencel / Thonon
Ambilly; Annemasse; Bonne; Cranves-Sales;
Etrembieres; Gaillard; Juvigny; Lucinges; Machilly;
St Cergues; Vetraz-Monthoux; Ville-la-Grand
Allinges; Anthy-sur-Leman; Bellevaux; La Forclaz; Le
Lyaud; Lullin; Margencel; Marin; Orcier; Reyvroz; Sciez;
Thonon; Vailly
9- Secteur Boege / Marignier / St Jeoire
18- Secteur St Jean dAulps
Boege; Bogeve; Burdignin; Habere Lullin; Habere
Poche; La Tour; Marcellaz-en-Faucigny; Marignier;
Megevette; Onnion; Peillonnex; St André de Boege;
Sgen info Acad_Grenoble - mars 2014 - page 2
Essert-Romand; La Baume; La Côte d'Arbroz; La
Vernaz; Le Biot; Les Gets; Montriond; Morzine;
Seytroux; St Jean dAulps
Mouvement 2014
Ce qui ne change pas
par rapport au mouvement 2013
- NOMBRE DE VOEUX
Les collègues à titre définitif pourront formuler jusquà 30
vœux (soit 30 vœux précis, soit 22 vœux précis + 8 vœux de
secteur géographique). Les collègues nommés à titre
provisoire pourront formuler au maximum 22 vœux précis et
auront obligation de formuler un minimum de 8 vœux de
secteur géographique (attention si vous ne faites pas ces 8
voeux, ladministration considérera que votre dernier vœu, non
formulé, couvre tout le département).
- BAREME
Calcul automatique
Ancienneté générale de service :
1 point par an + 0.083 point/mois + 0.0027 point par jour.
Ancienneté dans le poste examinée au 31/08/2013 :
- 3 pts à partir de 3 ans consécutifs sur le poste à titre définitif
- 5 pts à partir de 5 ans consécutifs sur le poste à titre définitif
Enfant à charge de - de 20 ans ou handicapé : 1 pt
Points supplémentaires
- Enfant à naître :Conditions: date de début de grossesse
avant le 31/12/2013 (fournir une attestation) 1 pt
- Ancienneté dans le poste RRS, CUCS ou secteur
particulier examinée au 31/08/2013 :
3 pts à partir de 3 ans consécutifs sur le poste à titre définitif
5 pts à partir de 5 ans consécutifs sur le poste à titre définitif.
6 points à partir de 3 ans dexercice à titre provisoire, 10 points
à partir de 5 ans dexercice à titre provisoire.
- Rapprochement de conjoints (mariés, pacsés avant le
31/12/2013 ou concubins, avec un enfant à charge né ou à
naître avant le 31/12/2013) :
10pts sur tous les vœux situés dans la commune et le secteur
correspondant au lieu dexercice du conjoint si celui-ci est à au
moins 40 kms (calcul sur Mappy, trajet le plus court, sans
option) de votre école, même hors département (obtenu par
le Sgen-CFDT) Ces points ne sont pas accordés aux
personnels intégrant le département à la rentrée 2014
-Bonification 10 pts RRS: Ces points seront accordés aux
collègues demandant au mouvement une école RRS sur les
voeux n°1 et n° 2 ( les supports de TR sont exclus de cette
mesure)
- Participation au mouvement cas médicaux ou sociaux:
50 pts pour les situations dordre medical ou social graves
attention particulière lors de la phase dajustement si
nécessaire pour les situations moins critiques.
Ecoles
Intérim de direction : 5 pts de bonification pour lenseignant
ayant assuré lintérim de direction durant une année scolaire
après avis favorable de lIEN et inscription sur la liste
daptitude. Conditions : points accordés sur le seul poste de
direction concerné et demandé en voeu n°1.
Priorité totale si le poste était vacant au mouvement précédent
(prise de fonction avant le 30/09/12)
ASH : 0.5 point si 20 à 25 %: 1 point si 50 % ; 2 points si 75 %
ou temps complet
- MESURES DE CARTE SCOLAIRE
Les collègues touchés par une mesure de carte ont l'obligation
de participer au mouvement et doivent formuler
obligatoirement 30 voeux, avec ou sans secteur
géographique. Ils auront 100 points supplémentaires pour
obtenir un poste dans le secteur de l'ancienne école mais
aussi dans un secteur limitrophe quils auront choisi
préalablement choisi préalablement. Pour obtenir ces points il
faudra demander en voeu n°1(et 2) l'école du poste occupé en
2013/2014
- Directions des écoles à 10 classes et plus :
Elles sont soumises à un entretien avec une commission, ainsi
qu'à l'inscription sur la liste d'aptitude aux fonctions de
directeur depuis moins de 3 ans.
- Les directions à 4 classes et plus en RRS deviennent des
postes à profil. Elles seront soumises à un entretien avec l'IEN,
ainsi qu'à l'inscription sur la liste d'aptitude aux fonctions de
directeur depuis moins de 3 ans.
Les nouveautés
du mouvement 2014
- SECTEURS GEOGRAPHIQUES: Deux secteurs ont été
scindés en deux (voir page précédente).
- RAPPROCHEMENT RESIDENCE DE LENFANT
Suite à notre proposition, une disposition similaire à la
bonification pour rapprochement de conjoints pourraient
être envisagée pour rapprochement de la résidence de
lenfants pour les collègues en garde alternée. A lheure
où nous publions, la décision na pas encore été prise par
les services départementaux. Nous vous tiendrons
informés des suites en temps voulu.
- TRS : Avec la possible création dune nouvelle
circonscription sur Bonneville, les instructions concernant les
TRS paraîtront plus tard.
Sgen info Acad_Grenoble - mars 2014 - page 3
Ecoles
ELECTIONS 2014
Les élections professionnelles dans la Fonction Publique, et donc dans lEducation Nationale auront
lieu en décembre 2014.
Les élections professionnelles de lEducation Nationale ont pour but de désigner les délégués des
personnels au sein des CAP (commissions administratives paritaires) nationales (CAPN), académiques
(CAPA) et départementales (CAPD), et, depuis 2011, les représentants des personnels au sein des comités techniques (CT) académiques et ministériels.
La participation aux élections professionnelles est un baromètre de représentativité qui permet aux
syndicats de salariés de peser dans les négociations avec leurs employeurs, ainsi que dobtenir du temps
de décharge nécessaires au travail quotidien dans les antennes syndicales.
La première étape de cette évolution sest déroulée le 20 octobre 2011, avec des élections communes, pour la première fois, à la fonction publique de lEtat, où près de 1 900 instances (commissions
administratives paritaires, commissions consultatives paritaires, comités techniques, comités dhygiène,
de sécurité et des conditions de travail) ont été renouvelées, et à la fonction publique hospitalière, où
3800 instances (commissions administratives paritaires locales, départementales et comités techniques
détablissement) létaient le même jour.
À partir de 2014, toutes les instances sont renouvelées en même temps et voient leur mandat porté
à quatre ans au lieu de trois
Pour mémoire, les résultats en Haute- Savoie en 2011, pour le premier degré (sur 1701 votes), élections où il ne nous a manqué que 16 voix pour avoir un cinquième siège :
Snuipp
40,86 % (695 voix) 5 sièges
Sgen-cfdt
39,92 % (679 voix) 4 sièges
Unsa
16,17 % (295 voix) 1 siège
Dores et déjà, nous comptons sur votre mobilisation et sur votre voix !
Vous pouvez soutenir notre travail en adhérant
60
adhésion:
2/2014
quau 31/1
s
ju
le
b
la
a
V
est
cotisation
66% de la
des impôts
déductible
http://fm2.tigeen.ch/formulaireweb/adhesion_mvt/
Sgen info Acad_Grenoble - mars 2014 - page 4
Ecoles
La course aux voix vs la
responsabilité syndicale
Vous avez reçu un très beau bulletin papier glacé tout en couleur où l'on vous fait croire :
1) que tout va mal ! mais...
2) qu'il faut vous rassurer car un syndicat veille et se bat jour et nuit pour pour vous satisfaire et...
3) qu'avec votre aide, il peut y parvenir.
Le Sgen-CFDT de Haute-Savoie n'a ni les moyens financiers, ni les moyens humains de vous faire
parvenir un si beau bulletin. Mais surtout, il refuse dinstrumentaliser vos mécontentements et vos
peurs pour vous faire croire quun modèle parfait existerait !
Le Sgen-CFDT travaille au quotidien afin dobtenir des avancées concrètes pour le plus grand
nombre, comme peuvent en témoigner des centaines de collègues, en privilégiant l'intérêt général
qui, malheureuseument, n'a jamais été la somme des intérêts individuels (cela se saurait !).
Notre responsabilité syndicale nous engage à identifier les problèmes puis à proposer des solutions réalistes.
Concernant le mouvement en Haute-Savoie, le Sgen-CFDT a toujours défendu le retour à un mouvement en 2 phases informatisées et la fin des voeux de secteurs ou, à défaut, un algorithme qui
ne projette pas les collègues ayant un barème moyen sur les écoles les moins demandées.
Pour le mouvement 2014, nous avons demandé à l'administration de réserver le moins de postes
possible à la première phase pour les stagiaires (encore plus nombreux cette année) afin de ne
pas bloquer le mouvement.
Le Sud du département est difficilement accessible car de plus en plus de jeunes collègues arrivent comme stagiaires du département de l'Isère et cherchent naturellement à se rapprocher de
leurs conjoints et/ou de leurs enfants.
A cet effet, nous avons obtenu :
- que les points pour rapprochement de conjoint ne s'arrête pas à la limite du département
- qu'un enfant à naître soit valorisé dans le barème
- que des points soient attribués pour permettre de se rapprocher de ses enfants dans le cadre
d'une garde alternée avec des déplacements très conséquents.
Ce sont des avancées concrètes qui se traduisent par une amélioration des conditions de travail
et de vie de nombreux collègues. Pour le Sgen-CFDT, vouloir baser le mouvement uniquement sur
l'ancienneté de service est une règle inéquitable qui nie le lien ténu existant entre léquilibre familial et lépanouissement professionnel.
Par ailleurs, la révision des règles d'attribution des 5 départements de l'académie éviterait également que les jeunes collègues arrivent aussi nombreux en Haute-Savoie après leur concours. Il
suffirait en effet de pondérer le seul critère du rang au concours par la prise en compte des situations familiales de chacun.
Sgen info Acad_Grenoble - mars 2014 - page 5
Ecoles
La course aux voix vs la
responsabilité syndicale
Le Recteur peut en décider, mais à ce jour, seul le Sgen-CFDT est favorable à cette solution contre
l'avis du syndicat majoritaire qui clame haut et fort que la place au concours est la seule garante
de l'égalité. Nous ne partageons pas ce point de vue élitiste !
Concernant le bien-être des enfants, les chronobiologistes ont démontré que nos rythmes scolaires étaient inadaptés. Le retour à la semaine de 4j /1/2 n'est pas une finalité : elle permet simplement d'enclencher un mouvement plus ambitieux, non seulement sur les rythmes scolaires mais
aussi sur leur articulation avec les temps péri-scolaires dans un cadre annuel.
De même, on ne peut que saluer le rapprochement effectif (même s'il a été par endroits conflictuel) entre les enseignants et les responsables des collectivités pour construire des organisations
satisfaisantes, bien que perfectibles et évolutives.
De même, comment faire croire que la réforme des rythmes est injuste sous prétexte que des communes sont plus riches que d'autres ?
Lenjeu est plutôt de savoir comment obliger les collectivités, avec les moyens dont elles disposent, à faire de l'école ou des écoles une priorité budgétaire ! Le mérite de cette réforme aura été
de montrer aux collectivités que l'Ecole ne pouvait plus être traitée à la marge et qu'elles n'étaient
pas toutes puissantes. Elles devront dorénavant prévoir les coûts de cette nouvelle organisation
dans leurs budgets.
Cette réflexion met donc aussi en exergue la part de responsabilité des citoyens au regard des
élections municipales et des projets de chacun des candidats.
Létape suivante devra être à l'évidence la reconnaissance des écoles comme établissements
publics autonomes, gérés par des directeurs légitimés et outillés pour peser dans les décisions,
afin de construire de vrais projets éducatif territoriaux qui sortent les plus fragiles de leurs difficultés et mettent ainsi en perspective une société plus sereine car plus équitable.
La refondation d'un système éducatif a un coût. Le candidat François Hollande a fait un mauvais
choix et privilégié la recherche de voix électorales, en recréant de manière exhaustive tous les
postes supprimés par son prédécesseur, sans garder un budget suffisant pour revaloriser celles et
ceux à qui on allait demander de construire les FONDATIONS (priorité au primaire) de la REFONDATION, c'est à dire les enseignants du premier degré.
C'est la raison pour laquelle notre syndicat a lancé son alerte sociale 1er degré pour une revalorisation significative de lISAE et son alignement avec lISOE des collègues du 2nd degré.
Comment expliquer alors que le syndicat majoritaire, la FSU, demande dans le même temps un
alignement de lISAE sur lISOE par la voie du SNUIPP et un doublement de lISOE (qui creuse de
nouveau lécart!) par le biais du SNES ?!!!
Proposer des solutions significatives et réalistes relève dune éthique syndicale qui ne laisse aucune place à la démagogie.
Sgen info Acad_Grenoble - mars 2014 - page 6