Fondation Orange / mécénat de compétences

Journée d’animation « Le Financement privé des Associations »
Vendredi 23 janvier 2014 – Beaune – Uriopss Bourgogne
Fondation Orange / mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est défini comme la mise à disposition ponctuelle et gracieuse
de salariés, à une association d'intérêt général à vocation culturelle, sociale, humanitaire, par
une entreprise, dans le cadre d'un prêt de main d'œuvre ou de la réalisation d'une prestation
de service.
Cette formule permet de « professionnaliser » l’association qui bénéficie de compétences qui
lui font défaut, faute de moyens notamment financiers. Les salariés mettent leur savoir-faire
au service d'une cause valorisante et qui donne du sens à leur action. Enfin, l'entreprise dont
dépendent les salariés profite de déductions fiscales en chiffrant la valorisation du temps passé
par ses collaborateurs au profit de l'association (loi du 1er août 2003 sur le mécénat).
Dans le cadre du prêt de main d’œuvre, l'entreprise reste l'employeur au regard de ses
obligations juridiques et sociales. Les salariés bénéficient toujours de leur couverture sociale
habituelle. Par contre, la direction et le contrôle des salariés sont transférés à l'association
bénéficiaire. Celle-ci est responsable des conditions d'exécution du travail. Dans le cadre de
la réalisation d'une prestation de service, le personnel reste sous la direction et le contrôle de
l'entreprise mécène, qui garde la maîtrise de l'exécution du travail sur place.
Avec le dispositif Temps Partiel Seniors (TPS) et le mécénat de compétences, les salariés du
groupe Orange en France peuvent effectuer leur mi-temps dans une association d’intérêt
général qui intervient dans un domaine soutenu par la Fondation.
Près de 800 salariés de l'entreprise travaillent à mi-temps pour des associations comme
la Croix Rouge Française, la banque alimentaire, le Secours Populaire, L'Association Valentin
Haüy ou Habitat & Humanisme….
I - Questions aux entreprises : fondation Orange
1) Pourquoi vous êtes-vous engagés dans ce partenariat, quelles ont été vos motivations ?
Avez-vous eu des doutes, des craintes, des questionnements avant d’initier cette démarche
de partenariat ? les structures sont validées par la Fondation Orange, beaucoup d’entre elles
le sont sur le territoire national, toutes les craintes sont levées avant la validation de la
structure, qui peut intervenir après une démarche de rencontre et d’évaluation de
l’association.
2) Quels ont été vos critères de sélection du projet soutenu et/ou de la structure porteuse du
projet ? que la structure soit validée par la fondation et réponde à certains nombre de critères
définis au départ dont la possibilité de délivrer le reçu fiscal
3) Que vous a apporté ce partenariat, quels résultats avez-vous obtenu ? c’est un engagement
de la fondation depuis plusieurs années, nos associations partenaires se retrouvent sur les
valeurs de la Fondation Orange, le partage et la solidarité entre autres…
4) Avec le recul qu'est-ce qu'il aurait fallu faire différemment ? nous avons 800 salariés en
mécénat de compétences en France, et nous sommes très heureux d’avoir mis en place cette
formule avec nos partenaires sociaux et souhaitons l’amplifier
5) En conclusion quelles sont les bonnes pratiques pour un partenariat réussi entrepriseassociation ?
définir des règles précises, associer les partenaires sociaux à la démarche et mettre tout en œuvre
pour que nos salariés soient heureux !