EMPLOYMENT OPPORTUNITY Category Manager

File Number: 6004-6
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-16-009
Open to:
This Category II position is open to all interested parties.
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Category Manager
Non-Public Funds
CANEX Division
Headquarters, Ottawa
Permanent Full Time Position
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the Associate Vice President of Merchandising, the Category Manager plans, organizes and
manages the purchasing, retail pricing, and promotion of assigned categories and departments. She/He prepares
budget estimates, monitor performance, and manage gross margin, sales, and inventory of designated categories
and/or departments. She/He selects and negotiates the procurement of retail products and/or services including but
not limited to payment terms, shipping and delivery, rebates, advertising, and cost pricing. She/He plans and
coordinates assortments and develops layouts and planograms for seasonal and basic stock inventory. She/He
liaises with Advertising and Sales Promotion section for the development of promotional events and materials.
Qualifications:
Bachelor degree in business administration, commerce, economics, or related field, AND some years of experience
in category management or progressive retail experience
OR
College diploma in business administration, commerce, economics, or related field, AND several years of experience
in category management or progressive retail experience
OR
High school diploma AND in-depth experience in category management and progressive retail experience
Language requirement: Bilingual Non-Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Reading Comprehension
3
Written expression
2
Oral interaction
3
Posted / Affiché le : 27 January 2016 / 27 janvier 2016
Expires / Date de clôture : 10 February 2016 / 10 février 2016
In the event that the successful candidate does not meet the linguistic profile, the candidate will be required to
undertake second language training.
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
Experience Requirements:
 In planning, organizing, coordinating, and evaluating the operations and delivery of marketing and
promotional programs for retail products and/or services
 In business planning
 In projects management
 In cost-benefit analysis
 In preparing reports
 In planning and conducting presentations
 In personnel administration
 In budget administration
 In applying and interpreting policies/procedures for merchandise and services
 In developing marketing and promotional strategies
 In negotiating and overseeing the negotiation of procurement agreements
 In statistical analysis
 In using inventory information software
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Salary: $71,570 - $84,240 per annum
Relocation:
 Relocation benefits will not be provided
Conditions of Employment:
This position may require some travel. Buying experience with a focus on the furniture retail industry shall be
considered as an asset.
Security: Enhanced Reliability
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: as soon as possible
Posting Date: 27 January 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 10 February 2016
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Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-16-009. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-6
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-16-009
Ouvert à :
Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gestionnaire de catégories
Fonds non publics
Division CANEX
Quartier général – Ottawa
Poste à temps plein permanent
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du Vice-président associé du marchandisage, la ou le titulaire du poste planifie, organise et gère les
achats, l’établissement des prix de détail et les promotions des catégories et des rayons assignés. Elle ou il prépare
des prévisions budgétaires, surveille le rendement et gère le profit brut, les ventes et les stocks des catégories et/ou
des rayons désignés. Elle ou il choisit des produits et/ou des services de détail et en négocie l’acquisition, entre
autres les modalités de paiement, l’expédition et la livraison, les rabais, la publicité et la fixation du prix en fonction
du coût. La ou le titulaire du poste planifie et coordonne les sélections et élabore des plans d’aménagement et des
planogrammes pour les marchandises de base et saisonnières. Elle ou il assure la liaison avec la Section de la
publicité et de la promotion des ventes afin d’élaborer du matériel et des activités promotionnels.
Qualification :
Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe ET quelques
années d’expérience de la gestion de catégories ou d’expérience progressive de la vente au détail
OU
Diplôme collégial en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe ET
plusieurs années d’expérience de la gestion de catégories ou d’expérience progressive de la vente au détail
OU
Diplôme d’études secondaires ET de l’expérience approfondie de la gestion de catégories et de l’expérience
progressive de la vente au détail
Exigences linguistiques : Bilinguisme non obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
Compréhension de l’écrit :
3
Expression écrite :
2
Interaction orale :
3
4
Si le candidat retenu ne satisfait pas au profil linguistique, il devra suivre une formation en langue seconde.
Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
Expérience requise :
 De la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’évaluation des activités et de la prestation de
programmes de marketing et de promotions pour des produits et/ou des services de détail
 De la planification opérationnelle
 De la gestion de projets
 De l’analyse coûts-avantages
 De la préparation de rapports
 De la planification et de la présentation d’exposés
 De l’administration du personnel
 De l’administration budgétaire
 De l’application et de l’interprétation de politiques et de procédures relatives à la marchandise et aux
services
 De l’élaboration de stratégies de marketing et de promotion
 De la négociation et de la supervision de la négociation d’ententes d’approvisionnement
 De l’analyse statistique
 De l’utilisation de logiciels de gestion des stocks
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Rémunération : 71 570 $ – 84 240 $ par année
Réinstallation :
 Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.
Conditions d’emploi :
Le ou la titulaire du poste pourrait devoir voyager. Expérience d’achat dans l’industrie de la vente au détail de
meubles sera considérée comme un atout.
Exigences liées à la sécurité : Fiabilité approfondie
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 27 janvier 2016
Échéance : 10 février 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
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Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-16-009, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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