FLASH CE du CIC - Syndicat CGT CIC IdF

FLASH C.E du CIC
FEVRIER 2015
RESULTATS 2014 DU GROUPE
CM11 CIC :
Le point de vue de la CGT:
Censés doper l’économie en produisant de la richesse, de l’emploi et de
l’investissement, les milliards d’euros
de cadeaux fiscaux déjà offerts par le
gouvernement aux entreprises n’ont
eu pour finalité que d’épaissir le portemonnaie des actionnaires. L’investissement des entreprises régresse, la
production industrielle continue de
reculer pratiquement dans toutes les
grandes branches, et les exportations
stagnent.
Depuis de nombreux mois, le gouvernement ne cesse de donner
des assurances au Patronat sur la
continuité de la politique choisie, au
détriment des aspirations légitimes
des salariés en termes de respect de
leurs droits et conditions de travail.
L’urgence d’une autre répartition des
richesses produites par le travail est
également une question cruciale.
Les salariés doivent maintenant intervenir pour renverser les rapports de
force en combattant le Medef, et en
poussant le gouvernement à changer
de direction afin d’obtenir la mise en
place d’une politique de progrès social.
2,41 MILLIARDS D’€
de bénéfices !!!
Pour les salariés ? les
miettes !
Résultats 2014 du Groupe
CM11CIC
Le 26 Février le Comité d’Entreprise
a été informé des résultats 2014. Michel Lucas, Nicolas Théry et Alain
Fradin ont fait part de très bons résultats grâce, notamment, à une activité commerciale soutenue. Le renforcement de la solidité financière du
groupe marque également cet exercice. Vous trouverez ci-dessous
quelques morceaux choisis des différentes interventions de la direction :
Michel Lucas a débuté son monologue
par la présentation de son dauphin Nicolas Théry (ancien énarque et inspecteur
des finances) comme nouveau président
du groupe CM11 CIC. Après cet exercice
un peu forcé (pas facile pour ce monsieur
de lâcher un peu de son pouvoir), il s’est
de nouveau essayé aux digressions mystiques et aux pitreries comiques qu’il est
le seul à comprendre. Comme l’auditoire
lassé ne lui portait pas l’oreille attentive
qu’il espérait, il a décidé d’un coup de
revêtir son vieux costume (mal ajusté
pour l’occasion) de la provocation. Sa
seigneurie nous a donc annoncé qu’il ne
considérait pas le dossier de la fermeture
du restaurant d’entreprise de Gaillon
comme étant clos. La décision de justice
du 10/06/2014 de la 31ème chambre correctionnelle de Paris le condamnant pour
délit d’entrave sur ce dossier ne l’a donc
pas calmé.
La CGT n’acceptera pas son caprice. Les
salariés du CIC, de CCS et des filiales qui
se restaurent à Gaillon méritent une restauration collective de qualité et de
proximité. Vos élus vont poursuivre la
lutte avec détermination contre l’attaque
menée contre votre CE par la Direction.
Nicolas Théry a servi un discours pavé
de bonnes intentions (on dit que l’enfer
l’est aussi donc méfiance…). Il dit croire
notamment au dialogue social, mais nous
a surtout fait comprendre que les salariés devront faire encore plus d’efforts
pour réaliser le PMT 2014/2016 ! Comme
le dit le proverbe, il n’y a pas de fumée
sans feu… Si l’un des premiers thèmes
abordés est le suivi des réalisations du
PMT, c’est bien que l’incendie en termes
d’exigences commerciales va bientôt débuter…
Alain Fradin a finalisé cette présentation des résultats en dévoilant et en
commentant les chiffres du groupe
CM11CIC. Comme annoncé en première
page, le groupe a donc réalisé un résultat net de 2,415 M€ en progression de
9 % par rapport à l’année dernière ! Les
capitaux propres du groupe s’élèvent désormais à 34,9 milliards d’euros (oui
vous avez bien lu presque 35 milliards !)
contre 31.9 milliards pour 2013. Un trésor de guerre énorme qui ne cesse de
s’amonceler grâce au travail des salariés,
sans contrepartie sérieuse en leur faveur
(il suffit de se rappeler des 0.8 %
d’augmentation générale de salaire royalement attribués cette année).
Pour la CGT il est inadmissible que tout
ce profit ne soit pas redistribué plus généreusement aux salariés ! Quand on
amasse 35 milliards de capitaux propres
on a de quoi les respecter par une politique sociale digne de ce nom. Alors Mr
Théry vous qui croyez au dialogue social,
on dit chiche ?
Emploi et Formation
 447 entretiens EADC ont été réalisés en 2014 contre 466 en 2013. C’est un chiffre
très décevant pour la direction, qui risque d’ailleurs de se traduire bientôt par des contraintes financières s’il ne s’améliore par rapidement.
En effet deux sanctions sont prévues par le Code du travail. Pour chaque salarié qui, au
cours de ses 6 dernières années de présence, n’a pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins deux des trois mesures mentionnées dans l’état des lieux récapitulatif,
les deux sanctions suivantes frappent l’entreprise (art. L. 6323-13 et R. 6323-3 C. trav) :
•Elle devra abonder le compte personnel de chaque salarié concerné de 100 heures de
formation supplémentaires pour les salariés à temps plein et de 130 heures pour les salariés à temps partiel ;
•Elle devra verser en outre une contribution forfaitaire s’élevant à 3000 € par salarié à
temps plein concerné et de 3900 € par salarié à temps partiel.
 51 Conseillers Accueils sont passés Conseillers Bancaires en 2014. La CGT a par
ailleurs demander quels étaient les montants mini et maxi d’augmentation de salaire lors
de ces changements de poste. De façon curieuse (mais assez peu surprenante) la direction nous a dit avoir oublié de rechercher la réponse… Il y aurait des sommes si pharamineuses en jeu que cela nécessite cette omerta ? On croit rêver parfois, mais non on est
bien au CIC !
 La CGT a demandé et obtenu de la direction qu’elle fasse un rappel de bon sens concernant le déblocage de jours CET. Songez que certains « zélés » demandent que leurs
collaborateurs justifient leur demande d’absence, car ils considèrent ces absences comme
des congés spéciaux ! Oui on peut dire qu’il y en a des « spéciaux », et ce ne sont pas aux
jours de congé qu’on pense…
C’est dit ! :
« Attention aux analyses qu’on fait à distance de l’activité commerciale des collaborateurs ».
Cette phrase a été prononcée par Mr Bellemare (DRH du CIC) lors du dernier Comité d’Entreprise. Elle
visait certains responsables du CIC plus prompts à écrire des mails répressifs, qu’à prendre le temps
d’analyser et comprendre les problématiques locales ou humaines. Nous partageons son point de vue.
Dans leur course effrénée aux chiffres, certaines personnes au CIC en oublient le simple bon sens et le
respect de « l’humain ». Nous espérons que ces mots seront transmis avec autant de conviction aux responsables concernés dès que possible. En effet les mauvaises pratiques managériales se développent rapidement au CIC. Elles semblent d’ailleurs importées d’un réseau, qui n’a rien de nouveau à l’Est…
La vie des Agences
Les élus du CE se sont prononcés sur les projets de modification des horaires d’ouverture à la
clientèle des agences de Paris Félix Faure et Place des Fêtes.
Concernant l’agence Félix Faure ils estiment que ce projet entraîne une dégradation de la
conciliation vie privée / vie professionnelle des salariés, dont la nécessité économique n’est
pas clairement établie dans les documents présentés par la direction. Ils ont demandé le respect du Décret de 1997 sur les jours et horaires de travail des salariés de notre profession en
cas de remplacement exceptionnels.
Ils demandent par ailleurs une harmonisation des horaires de fin de journée de l’agence principale, avec le maintien à minima de 8 personnes dont 1 poste de responsable cadre sur
chaque site.
:……………………………………………………………………….
Pour NOM
l’agence
de Place des Fêtes les élus ont refusé d’émettre un avis sur le projet. Ils ont
demandé à la direction de revoir sa copie afin de respecter les règles de sécurité en faveur
Prénom :…………………………………………………………………......
des collaborateurs
en charge de la gestion de la caisse automatique.
G
Agence/Service :…………………………………………………………
Bulletin à envoyer au :
Mr Bellemare a par ailleurs fait un petit aparté en toute fin de réunion. Il souhaiterait mettre
SYNDICAT CGT DU CIC
en place un groupe de travail avec les organisations syndicales sur le sujet des modiAvenue! de
75009 de
Paris
fications d’horaires des6 agences
Un Provence
examen des–horaires
toutes les agences non encore impactées serait réalisé.
Pour
elles
aimerait proposer la
Tél 01
53certaines
48 75 13d’entre
/ 01 53
48 la
75direction
14
mise en place de deux équipes 6 jours sur 7, et pour d’autres une ou deux « nocturnes » par
[email protected] ; [email protected] ; [email protected]
semaine. C’est donc la
fin du « cas par cas pour chaque agence » distillé par Mr Baal dans les
instances représentatives du personnel. Désormais la direction veut accélérer sur le dossier,
Vos
au Comité
: Laurent
MANIER
(Secrétaire),
François HABERT
(Secrétaire-Adjoint),
Evelyne
MUTTI (Trésorière),
Fernanet élus
va CGT
sans
douted’Entreprise
chercher
à faire
valider
ses intentions
par
les syndicats.
La CGT
restera pardo DE OLIVEIRA (Trésorier Adjoint), Robert AMIABLE, Ghislaine MAIGRET, Stéphane MARCHÉ, Patrick NELLO, Sandra GALLONDE, Michel EIticulièrement méfiante
sur ce Muriel
projet
de groupe
de travail.
Elle ne Syndical).
fera pas le lit de reculs soCHENBAUM,
FONTAINE,
Cyril BOUBOUNELLE
(Représentant
ciaux pour le personnel, et se tournera
Tél.vers
01.53.48.75.14
les salariés
ou 75.15. pour contrecarrer énergiquement les
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------plans contraires à leurs intérêts.
Je souhaite me syndiquer à la CGT !
NOM :………………………………………………………………
Prénom :…………………………………………………………
Agence/Service :……………………………………………
Bulletin à envoyer au :
SYNDICAT CGT DU CIC
6 Avenue de Provence – 75009 Paris
Tél 01 53 48 75 13 / 01 53 48 75 14
mailto:[email protected]; [email protected]
Vos élus CGT au Comité d’Entreprise : Laurent MANIER (Secrétaire), François HABERT (Secrétaire-Adjoint), Evelyne MUTTI (Trésorière), Fernando DE OLIVEIRA (Trésorier Adjoint), Robert AMIABLE, Ghislaine MAIGRET, Stéphane MARCHÉ, Patrick NELLO, Sandra
GALLONDE, Michel EICHENBAUM, Muriel FONTAINE, Cyril BOUBOUNELLE (Représentant Syndical).