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LES SPÉCIALISTES LEADERS DU
RECRUTEMENT INTERNATIONAL
MESSAGE DU DIRECTEUR
DE LA PART DE
NOTRE DIRECTEUR
Avec la création de Vivid Resourcing
en plein cœur de la crise financière
internationale de 2008, nous avons dû
faire face à une série de défis sans
précédent. Le fait que nous soyons,
aujourd'hui, en mesure de vous présenter
une histoire positive de la croissance
mondiale rapide me rend extrêmement fier.
Je crois vraiment que c'est ce climat difficile qui a permis de construire
l'entreprise que nous sommes. Confrontée à la compétitivité du marché,
asa Vivid Resourcing a parfaitement relevé le défi, en proposant des
services spécialisés, compétents et sans précédent, tant aux candidats qu'aux
clients à travers le monde.
Nous sommes impatients de travailler avec vous.
Charlie Walker
Fondateur/Directeur général
de Vivid Resourcing
1.
POURQUOI VIVID?
POURQUOI VIVID?
VIVID RESOURCING A ÉTÉ CRÉÉE COMME UN
ANTIDOTE DE L'APPROCHE DU RECRUTEMENT DU
SERVICE ADMINISTRÉ DE L'ENTREPRISE
Outre les nombreuses récompenses nationales et internationales que nous
avons reçues, plus de quatre-vingt-douze pour cent des clients de Vivid
Resourcing ont utilisé nos services plus d'une fois depuis 2008. Nous nous
efforçons de combler la différence classique entre les attentes et la réalité en ce
qui concerne le conseil en recrutement, en proposant un excellent
niveau de services et une connaissance spécialisée du secteur plutôt qu'un
discours creux. Pour beaucoup de nos clients et candidats, Vivid Resourcing
représente leur seul représentant et partenaire en recrutement.
Notre approche globale du recrutement offre une alternative fiable et
supérieure aux solutions de RPO (externalisation du processus de recrutement)
dépassées. Si cela vous intéresse, comme nous l'espérons, veuillez nous
contacter afin d'organiser un appel téléphonique, une réunion ou une
consultation.
DIRIGER NOTRE APPROCHE
Notre succès se base sur
quatre principes fondamentaux :
1
Posséder une véritable connaissance
technique de nos marchés.
2
Respecter et prendre soin des candidats
3
Employer des consultants motivés, intelligents
et qualifiés professionnellement
4
Faire preuve d'une ténacité sans égale
pour rechercher les meilleurs candidats
à l'échelle mondiale
‘‘ AU LIEU DE MESURER NOTRE
RÉUSSITE PAR LE BIAIS DU VOLUME
DE NOTRE OFFRE, NOUS SOMMES
FIERS DE PROPOSER UN SERVICE DE
HAUTE QUALITÉ TANT AUX CLIENTS
DE PME QU'À CEUX D'ENTREPRISES
DE PLUS GRANDE TAILLE.
‘‘
Pendant nos six premières années, Vivid Resourcing s'est développée en
passant d'un seul membre du personnel à un fonctionnement sur plusieurs
sites, offrant ses services dans plus de cinquante pays. Nous sommes la
société de recrutement qui enregistre la croissance la plus rapide en Europe
et nous doublons souvent notre chiffre d'affaires d'une année sur l'autre
depuis notre création, ce qui prouve que nous sommes sur la bonne voie
tant au niveau du personnel qu'à celui de notre philosophie.
2.
VIVID POUR LES CANDIDATS
VIVID FOR CANDIDATES
Chaque candidat est important à nos yeux. Nous cherchons à connaître la personne qui se trouve derrière le
CV, de manière à bâtir une relation qui durera bien au-delà de l'affectation initiale.
Vivid Resourcing vise le long terme en ce qui concerne chaque affectation. Dans l'idéal, nos conseils
offriront succès et durabilité à chaque candidat, mais cela ne s'avère pas toujours possible. Les accords des
entrepreneurs et les contrats basés sur la durée aboutissent de manière naturelle mais les relations entre
un candidat et Vivid ne doivent pas pour autant s'arrêter là.
Nous pensons qu'un processus de recrutement sans une réelle attention portée au candidat n'est pas
complet. En effet, dans le cadre des services que nous proposons, nous nous efforçons d'être transparents,
honnêtes et proactifs avec chacun de nos candidats, et nous pensons que nos clients bénéficient tout autant
de cette approche. Un excellent service, tant pour les clients que pour les candidats, entraîne
systématiquement des relations durables et de qualité.
NOTRE PACKAGE POUR PRENDRE SOIN DES CANDIDATS APRÈS LE RECRUTEMENT:
Une discussion hebdomadaire en compagnie de votre consultant de Vivid
Resourcing pour évaluer votre satisfaction concernant la mission.
Une discussion sur vos progrès mensuels à la suite de l'entretien de
Vivid Resourcing avec le Client concernant vos résultats.
Une rencontre après l'affectation pour discuter de la réalisation de votre
mission et des opportunités à venir via Vivid Resourcing.
3.
CONFORMITÉ ET SALAIRES
DE VRAIS CANDIDATS, DE VRAIS TÉMOIGNAGES
VOICI CE QUE CERTAINS DE NOS CANDIDATS ONT DIT DE NOUS...
Je travaille avec Vivid depuis longtemps et l'expérience a tout le temps été très prometteuse.
En décembre 2011, lorsque j'ai décidé de percer dans le secteur des logiciels, je me suis
adressé à de nombreuses agences de conseil en recrutement autour de Londres.
Vivid m'a proposé une opportunité intéressante avec Pace et je n'ai pas eu la moindre hésitation.
‘‘
‘‘
Betran Jacob
Fonction: Concepteur de logiciels
Client: Pace
avec Vivid Resourcing depuis 2006 et je suis ravi d'annoncer que mon expérience parmi eux
‘‘ Jea ététravaille
des plus remarquables. Lorsque j'ai commencé à travailler par l'intermédiaire de Vivid, j'ai pu
déceler la vision et le dynamisme de Charlie et de son équipe et j'étais confiant sur le fait que
j'allais entretenir de bonnes relations avec eux. Ils se sont toujours montrés extrêmement
Vivid Resourcing propose une équipe entièrement
consacrée à la Conformité et aux Risques dans le cadre
de notre solution complète en matière de recrutement.
Sur demande, nous aiguillons à la fois nos clients et nos
candidats vers des conseillers compétents et spécialisés,
si jamais ils rencontrent un problème ou ont des
questions à poser.
Ayant conclu des partenariats avec des courtiers en assurance
spécialisés dans le monde entier, nous pouvons, sur demande, mettre
les candidats en relation avec des conseillers qualifiés en assurances.
Lorsqu'il s'agit de mutation, ou même en cas de déménagement à
l'étranger, la tranquillité d'esprit est inestimable ; nous sommes
l'agence de recrutement partenaire qui peut vraiment garantir ceci.
professionnels et m'ont toujours apporté ce qu'ils avaient promis. Je n'hésiterais pas à recommander
‘‘
Vivid à un de mes associés ou collègues. Nino Gulati
Client: Imperial NHS
efficacité, professionnalisme, esprit d'équité de l'entreprise... Voici quelques mots qui me
‘‘ Rapidité,
permettent de résumer les services fournis par Vivid Resourcing. Jeudi, j'ai reçu un appel de la part d'un
client qui recherchait, de toute urgence, un chef de projet. Le projet devait commencer le lundi suivant.
Vivid a réussi à faciliter les discussions entre les tiers, négocier les tarifs et mettre en place un
‘‘
contrat en moins de 48 h.
Pietro Lorenzetti
Fonction: Chef de projet (Informatique)
Client: Inviron
Notre équipe et nos partenaires sont en
mesure de vous aider :
à effectuer des demandes de conformité avec efficacité et
efficience dans le but de ne pas exposer nos clients aux
risques liés à un non respect des lois locales.
à informer les clients des exigences en matière de
conformité au niveau local (par ex., fournir des solutions
AUG en Allemagne et mettre à disposition un « G-rekening » aux Pays-Bas).
à permettre aux travailleurs indépendants d'accéder à
des conseillers indépendants, offrant une responsabilité civile
ainsi qu'une couverture médicale.
4.
NOTRE ENTREPRISE
LA DIMENSION MONDIALE QUI CONNECTE VOTRE
ENTREPRISE AU MEILLEUR EN MATIÈRE DE TALENT
INTERNATIONAL.
Vivid Resourcing reconnaît la dimension mondiale de nos secteurs
cibles et a beaucoup investi dans la création d'un réseau qui s'étend sur
plusieurs continents et dans des disciplines variées. Ces efforts ont
permis des partenariats avec des entreprises basées dans le monde
entier.
Du positionnement de développeurs Java à Francfort à celui
d'ingénieurs en forage au Texas, notre approche globale du
recrutement ne laisse rien au hasard.
SPÉCIALISTES DU SECTEUR
DANS L'INDUSTRIE MONDIALE
Technologies de l'information
Des responsables de programmes informatiques aux testeurs manuels de
logiciels, Vivid Resourcing possède les ressources disponibles pour
contribuer à la réussite de votre projet.
Énergie
Une agence de recrutement internationale pour une industrie
internationale. Le fait de posséder un réseau de candidats dans
le monde entier, associé à une connaissance parfaite de la
conformité et de la mobilisation des ouvriers, Vivid Resourcing est
le partenaire leader du recrutement dans le secteur de l'Énergie.
Ingénierie
Le personnel de Vivid Resourcing possède de véritables connaissances
techniques concernant chacune des principales disciplines du
secteur de l'ingénierie. De l'électronique aux bâtiments lourds,
nous proposons un service consultatif qualifié sur le secteur de
l'emploi dans le domaine l'ingénierie.
Pharmaceutique
Vivid Resourcing est tout à fait consciente que ce secteur fonctionne
au niveau international. Nous avons énormément investi, en créant
des réseaux avec des entreprises et des professionnels (cols blancs)
à travers le monde. Nous aidons nos clients et candidats du secteur
pharmaceutique de manière rapide et efficace.
5.
€26,931,740*
CHIFFRE D'AFFAIRES ANNUEL EN GBP (£) DEPUIS LE LANCEMENT DE VIVID EN 2008
CHIFFRE D'AFFAIRES EN LIVRES STERLING (GBP)
NOTRE ENTREPRISE
UNE ENTREPRISE EN PLEINE CROISSANCE
20 Millions
15 Millions
€15,702,847
€12,589,022
10 Millions
€9,470,299
€5,289,515
5 Millions
92
€1,633,515
2009
POURCENT
de nos clients ont utilisé
les services de Vivid
plus d'une fois depuis
2008.
2010
52
2011
PAYS
pays où Vivid Resourcing
a effectué des placements
depuis notre création
en 2008
2012
2013
5
2014
PRIX REMPORTÉS
attestant de la robustesse et
du caractère novateur de notre
modèle d'entreprise
6.
SECTEURS DE VIVID
NOS COMPÉTENCES ET NOS SECTEURS
Chez Vivid Resourcing, chaque consultant est spécialisé dans un domaine spécifique.
Nous pensons que cela nous permet d'offrir les conseils les plus complets
ainsi qu'une orientation réfléchie tant à nos clients qu'à nos candidats.
Notre base de données, qui comprend plus de 600 000 candidats et de nombreux clients cherchant à
embaucher, montre que nos recruteurs spécialisés peuvent ajuster notre recherche au plus près de votre
secteur industriel afin de trouver une solution parfaite. Chacun de nos secteurs représente un élément
central de l'économie mondiale et nous sommes fiers de contribuer à la mobilité des meilleurs employés
à contrat à durée déterminée et de ceux à durée indéterminée.
Nous affectons les travailleurs du secteur de l'énergie pour aider à l'alimentation en électricité de notre
planète et les scientifiques du domaine pharmaceutique pour améliorer le bien-être de l'homme. Nous
aidons également les ingénieurs spécialisés à construire le monde et le personnel compétent en
informatique à fournir un appui déterminant. Nous travaillons avec les personnes qui rendent possibles les
innovations modernes.
SECTEURS DE VIVID RESOURCING:
7.
Technologies de l'information
Ingénierie
Recruter des ressources techniques
et fonctionnelles dans le secteur
de l'informatique
Approvisionner en entrepreneurs et
ressources permanentes spécialisées en ingénierie.
Énergie
Pharmaceutique
Fournir du personnel (manuel et
administratif) à terre et en mer.
Effectuer un recrutement spécialisé d'experts en
recherche scientifique et pharmaceutique.
SECTEURS DE VIVID
SECTEUR DES
TECHNOLOGIES DE
L'INFORMATION
La nature universelle du secteur de l'informatique,
associée à ses disciplines particulières et ses spécialités,
garantit un service de recrutement précis et affiné.
Chaque poste dans le secteur informatique possède un langage et une terminologie qui
lui sont spécifiques ; des connaissances techniques sont donc indispensables. La nécessité de
ces connaissances précises nous amène à baser notre processus de recrutement sur un
programme de développement interne. De la même façon que pour la formation et les activités
de conseil mises en place au sein du secteur informatique, nous nous concentrons, dès le premier
jour, sur une formation complète de notre personnel et la mise en œuvre des meilleures pratiques
spécifiques à l'industrie. Un secteur très technique nécessite un consultant en recrutement tout aussi
technique.
Nous savons pertinemment qu'il n'existe pas deux postes identiques dans le secteur des technologies de
l'information. En effet, les variables en matière de logiciels, de matériels, d'échelle et de méthodologie de
projet représentent des défis conséquents. Par ailleurs, la culture de l'entreprise revêt la même importance.
C'est pourquoi nous aimons parler avec nos clients afin de déterminer la solution idéale pour eux en termes de
personnel et de philosophie.
En tant que secteur, les technologies de l'information représentent un test auquel beaucoup d'agences de
recrutement échouent. Le résultat combiné de nos investissements, de notre réseau, de la formation de
notre personnel et des ressources, place Vivid Resourcing parmi les meilleurs recruteurs spécialisés dans
ce secteur.
FONCTIONS QUI RELIENT LE MONDE MODERNE:
5.
Concepteur
Contrôle
Chef de projet
Changement d'orientation
Gestion de la relation client
Big data
8.
SECTEURS DE VIVID
SECTEUR DE L'ÉNERGIE
Le secteur de l'énergie offre un service
indispensable. Ses complexités, son ampleur et ses
exigences d'un point de vue technologique nécessitent
une solution de recrutement riche en contenu et
de dimension internationale.
Chez Vivid Resourcing, nos consultants axés sur le secteur de l'énergie sont formés par
des spécialistes qualifiés, à la fois sur les aspects techniques et sur les tendances détaillées
de l'industrie. Cette connaissance parfaite du secteur et de ses procédures est donc
importante. Cela nous permet de débattre sur chaque fonction de manière plus informée, tant
avec les clients qu'avec les candidats.
Depuis la création de notre premier bureau à Londres, nous avons cherché à dépasser nos frontières.
C'est pourquoi, nous avons depuis établi également des partenariats avec des entreprises du monde
entier et avons ouvert des antennes à Francfort, Amsterdam et Wilmslow. Des postes vacants individuels à
la fourniture de personnel pour des départements ou exploitations entiers, nous avons travaillé dans l'Europe
de l'ouest, au Moyen-Orient et dans toutes les autres régions principales du secteur. Notre réseau élargit encore
notre connaissance tant des spécificités du secteur que de la conformité, des salaires et des lois fiscales à un niveau
international. Loin d'être de simples « remplisseurs de postes », nous apportons nos conseils sur le processus de
recrutement complet.
FONCTIONS QUI ALIMENTENT LA PLANÈTE EN ÉNERGIE:
9.
Forage
Système de conception et de gestion d'installations
Pipeline
Boue/Filtration
Réalisation
Ingénieur de projet
SECTEURS DE VIVID
INGÉNIERIE
L'innovation technique se cache derrière la
majorité de ce qui a abouti à l'expansion et au
développement de l'homme.
Les subtilités du secteur de l'ingénierie nécessitent un type de recrutement
différent. En effet, tandis que chaque fonction a des exigences spécifiques, notre
programme de développement interne complet aide nos consultants spécialisés à
comprendre parfaitement chaque poste. Ces connaissances techniques et détaillées du
secteur permettent à notre équipe consacrée à ce secteur de décrypter, au-delà des mots,
la description de poste et d'appliquer ces connaissances afin de trouver le meilleur candidat
possible pour chaque fonction.
Vivid Resourcing se concentre sur les résultats. Puisque nous connaissons les nuances de l'industrie,
nous sommes en mesure de remplir ces postes avec une qualité garantie, plutôt que de les cocher sur
un papier en toute hâte. Ce n'est pas une coïncidence si plus de 96% de nos affectations dépassent
largement les périodes d'essai initiales. Nos collaborateurs seniors ont beaucoup appris en dix ans
d'expérience dans le domaine du recrutement en ingénierie et notre spécialisation se voit.
Chez Vivid Resourcing, nous sommes convaincus qu'il existe un décalage entre ce que les clients demandent
et ce que les agences de recrutement offrent traditionnellement. En investissant dans nos consultants, dans
notre réseau et nos connaissances collectives, nous sommes capables de proposer un service de niveau
supérieur.
LA SCIENCE DERRIÈRE LE PROGRÈS DE L'HOMME:
Mécanique
Électricité et instrumentation de contrôle
Génie des procédés
Planification de projets
Ingénierie des structures
Électronique
10.
Les médicaments sont le remède à de nombreux
combats de l'homme et ils font vraiment la différence.
Le parcours du secteur pharmaceutique depuis son développement initial jusqu'à
une distribution internationale englobe beaucoup de personnel, et ce, dans des
carrières variées. Les lois connexes, les complications et le jargon scientifique
nécessitent le recrutement d'un type unique en soi. Notre équipe de recrutement
consacrée au secteur pharmaceutique a reçu une formation dans le domaine par des
experts qualifiés de l'industrie. Ceci apporte une nouvelle perspective technique à nos
services en matière de conseils et nous permet d'utiliser au mieux les postes vacants au
lieu de simplement y mettre des candidats. Nos consultants vont au-delà du simple
fait de combler les places vides.
Ayant pris conscience de l'ampleur exceptionnelle du marché pharmaceutique, chez
Vivid Resourcing, nous avons beaucoup investi dans la mise en place de solides réseaux
internationaux au sein du secteur. Nous avons établi un partenariat conséquent en
Afrique du Sud et traité des postes vacants pour débutants mais également pour des
cadres titulaires d'un doctorat. En saisissant les nuances de chaque fonction que nous
gérons, notre processus de présélection approfondi prouve que notre personnel est
capable de trouver le meilleur candidat, et non pas simplement un candidat adéquat.
STIMULATION DES PROGRÈS MÉDICAUX:
11.
Recherche et développement
Recherche biomédicale
Assurance qualité
Analyste de données
Essais cliniques
Chefs de projets
WORKING WITH VIVID
SECTEURS DE VIVID
PHARMACEUTIQUE
LE PERSONNEL DE VIVID
DÉCOUVREZ L'ÉQUIPE DE DIRECTION
Charlie Walker
Luke Parker
James McNulty
Tom Hurley
Fondateur/Directeur général
Directeur commercial
Responsable commercial
Responsable commercial
Titulaire d'un diplôme en histoire et
politique contemporaines au Wadham
College, à l'Université d'Oxford, Charlie
Walker est responsable du succès
de la gestion et du développement des
conseillers en recrutement depuis 2006.
Diplômé de l'Oxford Brookes
University, où il a étudié la gestion
commerciale, Luke est la deuxième
personne la plus senior chez Vivid
Resourcing après le directeur de la
société, Charlie Walker.
James Mcnulty a été la cinquième
personne employée par Vivid
Resourcing, il a très vite progressé dans
le plan de gestion et a atteint le rang de
responsable commercial.
Tom a commencé à travailler avec Vivid
Resourcing en 2008, en tant que notre
deuxième employé. Il est passé de
consultant stagiaire à responsable
commercial.
Charlie a créé Vivid Resourcing en mars
2008, il a permis à la marque de se
développer en passant d'un seul
employé à un chiffre d'affaires de plus de
22 millions de GBP pendant ses 6
premières années. Au moyen de
l'entreprise, il est à l'origine des
premières percées du groupe G2V dans
le secteur de l'exploitation pétrolière et
gazière offshore en 2010. De plus, il est
particulièrement passionné par le
développement des marchés émergents
en matière de recrutement.
Luke a rejoint Vivid à l'âge de 25 ans,
après 7 ans passés en tant que joueur
de cricket professionnel dans l'équipe
de Warwickshire CC ; il a dirigé la
création des marchés NHS IT et
Broadcast Engineering pour Vivid. Il
gère plusieurs équipes au sein de
l'entreprise et sur plusieurs sites,
regroupant divers marchés allant du
secteur de l'exploitation pétrolière et
gazière offshore, aux technologies de
l'information au Royaume-Uni, en
passant par le secteur pharmaceutique
international.
Ayant créé une équipe vouée à la
réussite alors qu'il était jeune, James
dirige l'expansion de notre marché en
Europe (y compris la planification des
heures d'ouverture des bureaux). Son
équipe est axée sur l'ingénierie à
l'étranger et les affectations dans le
secteur des technologies de
l'information, en s'attachant
particulièrement aux ingénieurs de
planification et au langage de
programmation C++.
En plus de ses très bons résultats au
niveau du développement des
consultants de Vivid, Tom possède
d'excellents antécédents en tant que
recruteur sur le terrain puisqu'il a été le
meilleur employé de Vivid Resourcing
pendant 3 années consécutives.
Il a remporté ou été nominé pour
plusieurs récompenses commerciales au
niveau national, y compris le prix de « Jeune entrepreneur de l'année » lors des
CBI/Lloyds Bank Growing
Business Awards et c'est un fidèle
collaborateur dans le secteur avec
plusieurs publications commerciales
(Real Business, Management Today).
Avec une priorité particulière donnée à
l'informatique décisionnelle, les équipes
de Tom se concentrent sur le
recrutement pour le secteur
informatique au Royaume-Uni et en
Allemagne et, plus récemment, elles ont
particulièrement été axées sur les
marchés florissants de ce secteur en
Allemagne, un domaine qui a enregistré
une croissance de 73 % au cours de
ces 12 derniers mois.
12.
8.
MOSCOW
LONDON
HOBOPOCCNNCK
FRANKFURT
CHICAGO
NEW YORK
LOS ANGELES
MEXICO CITY
LAGOS
PERTH
SYDNEY
MELBOURNE
6 CONTINENTS, 600,000 CANDIDATS
LA CONNAISSANCE SPÉCIALISTE SANS EXCEPTION
BUREAU DE LONDRES
BUREAU EN ALLEMAGNE
B U R E AU AU X PAY S - B A S
145-157 St John Street,
15e et 16e étages
Regus Atrium
Londres,
Hanauer Landstr. 126-128
Strawinskylaan 3051
EC1V 4QJ
Francfort
Amsterdam
60314
1077 ZX
Allemagne
Pays-Bas
t. +49 69 9579 6990
t. +31 20 8945013
t. +44 (0) 20 7324 1910
f. +44 (0) 20 7324 1911
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