Directrice Soins infirmiers, pratique professionnelle et recherche

Directrice Soins infirmiers, pratique professionnelle et recherche London Health Science Centre Jennifer Yoon, IA Ce qui fait toute l'originalité de ce programme, ce sont les postes surnuméraires. À son arrivée, le nouveau diplômé se voit assigner un précepteur, mais il n'a pas de charge de travail propre. Cela permet à son mentor de prendre le temps de le connaître et de repérer ses points forts et ses lacunes. Cela permet aussi au mentor de matérialiser sa propre responsabilité professionnelle. En effet, ce serait autrement difficile s'ils avaient chacun leurs propres tâches à mener à bien. La raison pour laquelle le mentorat est si important, c'est qu'il favorise le rapprochement des différentes générations d'infirmières et d'infirmiers. On parle là de trois générations, à savoir les nouveaux diplômés, les professionnels à la mi‐carrière et ceux qui sont à la fin de leur carrière. Pour ce qui est de l'utilisation des fonds de réinvestissement, nous nous sommes penchés sur les principales inquiétudes des précepteurs et sur les obstacles rencontrés. Nous avons constaté qu'il fallait renforcer leurs aptitudes à communiquer et à gérer les conflits. Nous avons donc utilisé les fonds de réinvestissement pour concevoir des ateliers de formation afin de permettre aux précepteurs d’acquérir des aptitudes à la communication, afin qu’ils soient mieux armés. Les fonds de réinvestissement ont aussi servi à élaborer des activités de perfectionnement professionnel à l'intention de notre personnel infirmier, pour qui, nous le savons, ce perfectionnement est très important. C'est pourquoi le London Health Science Centre organise des activités continues d'amélioration de la qualité. D'ailleurs, outre le fait qu'elles soient enrichissantes pour le personnel infirmier, ces activités nous aident également à atteindre nos objectifs liés à la sécurité des patients à l'hôpital. Pour faciliter la mise en œuvre de ce programme, il est nécessaire de pouvoir faire des prévisions. Au London Health Science Centre, nous avons commencé par étudier nos prévisions à trois mois, et nous allons probablement passer aux prévisions de six mois à un an. Notre participation au programme Garantie d'emploi des diplômés en soins infirmiers nous a vraiment poussés à réévaluer nos méthodes proactives de recrutement et de maintien en poste de notre personnel infirmier. Professionssanteontario.ca/ngg