CIF : un vecteur de changement professionnel — Afdas

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CIF : un vecteur de changement
professionnel
Quel est l’impact du congé individuel de formation (CIF) sur l’évolution
professionnelle ? Réalisée à la demande du FPSPP (Fonds paritaire de
sécurisation professionnelle), une étude offre des éléments de
réponse.
“Le CIF est toujours un puissant vecteur de changement professionnel, même dans un contexte moins
la deuxième évaluation nationale sur
l’impact
du
CIF (http://www.fpspp.org/portail/portal/action/
SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04h), réalisée par le cabinet
Ambroise Bouteille et l'Institut Ipsos à la demande du FPSPP (http://www.fpspp.org/) (Fonds
favorable à l’emploi”, telle l’un des conclusions de
paritaire de sécurisation professionnelle).
Qui sont les bénéficiaires ?
La parité hommes/femmes se confirme : en 2010, le CIF a concerné 51% d’hommes et 49% de femmes.
Quant aux seniors, leur part s’est légèrement accrue, un bénéficiaire sur 5 à plus de 45 ans.
Du côté du statut professionnel, 82% des bénéficiaires sont ouvriers (25%) ou employés (57%), “une
proportion stable dans le temps”, souligne le FPSPP. Autre constat : “le CIF s’adresse prioritairement aux
salariés faiblement qualifiés” (60% sont de niveau VI, V ou IV).
Une "transition professionnelle sécurisée"
Un an après leur formation, 79% des personnes ayant bénéficié d’un CIF après un CDD ou un contrat
.
Quant aux bénéficiaires d’un CIF CDI, 83% restent en situation d’emploi. Quel que soit le changement
opéré dans leurs parcours, 74% d’entre eux se trouvent dans des situations contractuelles favorables (CDI
ou entrepreneuriat). “Pour les autres, il s’agit probablement d’une situation transitoire vers leur objectif
professionnel”, commente le FPSPP.
Un vecteur de changement professionnel
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Dans un contexte moins favorable à l’emploi, “les changements de situations à l’issue du CIF semblent
plus difficiles à amorcer”. Néanmoins, 70% des bénéficiaires ont changé de profession, 60% d’entreprise,
54 % de secteur d’activité, 52% de catégorie socioprofessionnelle et 65% de responsabilités.
Plus des deux tiers (69%) occupent une fonction en lien avec la formation suivie un an après la fin du CIF.
Au final, leur niveau de satisfaction sur leur situation professionnelle demeure élevé (76% de satisfaction).
.
l’étude du FPSPP sur “l’impact du congé individuel de
formation (http://www.fpspp.org/portail/portal/action/
SimpleDownloadActionEvent/oid/00q-00001p-04h)”
Consultez
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