Rapport d`activité 2011 de la FFB Midi-Pyrénées

Rapport d’activité 2011
de la FFB Midi-Pyrénées
2011 – LE CONTEXTE ECONOMIQUE ET SOCIAL
L’année 2011 aura été une année de transition à maints égards.
Au plan interne, tout d’abord, puisque le Conseil d’Administration du 28/04/2011 a élu comme
président de la Fédération Française du Bâtiment Midi-Pyrénées, Bruno Dumas.
Un nouveau Bureau a été composé qui impulse sa politique pour trois ans.
Pierre SARRAT, le Secrétaire Général de la Fédération a fait valoir ses droits à la retraite et a été
remplacé, en Octobre par Jean-Armand FABRE, tandis que l’AMR, Vincent SEPPELIADES quittait le
réseau pour s’installer en Aquitaine.
C’est donc une équipe renouvelée d’élus et de permanents qui gérera désormais la structure.
Au plan économique, la situation est contrastée.
Jusqu’à la fin de l’été, les perspectives de croissance ont fait espérer une reprise de l’activité, mais
la crise de la dette souveraine, le resserrement du marché du crédit, et les décisions
gouvernementales ont précipité de nombreuses entreprises de notre région dans une zone de
risques d’autant plus délicate que nos entreprises sont confrontées à de grandes difficultés de
trésorerie, à une baisse considérable de la commande publique et à des prix qui restent
dangereusement bas.
Concernant les départements de la région Midi-Pyrénées sur les 2 dernières années, voici les
variations des Chiffres d’Affaires :
Départements
2010*
2011*
Variations %
Ariège
344
274
-20 %
Aveyron
602
515
-15 %
2 785
3 626
30 %
Gers
317
324
2%
Lot
429
289
-33 %
Hautes Pyrénées
632
395
-37 %
Tarn
725
692
5%
Tarn et Garonne
517
400
-23 %
6 351
6515
3%
Haute Garonne
Total
*en millions d'€ HT
Source CRC-BTP
Production régionale du Bâtiment 2011 en millions d'€ HT
Source CRC-BTP
LOGEMENT
HORS LOGEMENT
TOTAL
NEUF
AMELIORATION
ENTRETIEN
TOTAL
2 310
2 006
4 316
35%
31 %
66 %
1 119
1 080
2 199
17 %
17 %
34 %
3 429
3 086
6 515
52 %
48 %
100 %
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LES REPRESENTANTS DANS LES
COMMISSIONS REGIONALES DE LA FFB MP
1) Les mandataires du Conseil Régional de l’Artisanat
Le Conseil de l’Artisanat de Midi-Pyrénées est représenté au sein du Conseil national par deux
délégués : Pierre TOUNTEVICH de la FBTP 31 et Jacques CORTADE de la FBTP 82.
Pierre TOUNTEVICH assure la présidence du Conseil Régional de l’Artisanat de Midi-Pyrénées.
Département
Ariège
Commission artisanat - CRA
Armand PEIREIRA / Jean-Luc GUILLEM /
Jean-Michel VIVANCOS
Daniel DRUILHET / Gibert BALDET
Pierre TOUNTEVICH (CNA) Président du CRA
Patricia BELMONTE
Nathalie LACROIX / Gérard CAMPGUILHEM
Monique MONTAL
Marc ANDRES
Serge LAMBOLEZ / Jérôme FERNANDEZ
Jacques CORTADE (CNA) / Gabriel BELLOUNAT
Aveyron
Haute-Garonne
Gers
Lot
Hautes-Pyrénées
Tarn
Tarn et Garonne
2) Les mandataires de la Commission des Questions sociales de la FFB MidiPyrénées
2
Département
Ariège
Aveyron
Haute-Garonne
Gers
Lot
Hautes-Pyrénées
Tarn
Tarn et Garonne
Commission sociale
Fabrice RAUZY
Jean-Luc FAU (T) / Jean-Paul BARRIAC (S)
Annie ALIBERT (Présidente de la commission)
Guy IZQUIERDO
Franck DUTREY
Gilles De NARDI
Thierry JUAN
David BARON
Sylvain MALET
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Les négociations sociales ont été menées le 22 Février 2011, conclues par Annie Alibert.
La négociation 2011 relative à la grille des salaires minima des ouvriers et des ETAM a fait
l'objet d'un accord signé par l’ensemble des organisations professionnelles avec la CFDT.
Ces accords applicables le 01 Mars 2011 ont été étendus le 28 Juin 2011 pour les Etam et le 21
Juin 2011 pour les ouvriers des entreprises.
:
Pour les ouvriers
Au 1er mars 2011
Catégorie
Professionnelle
Coefficient
Salaire mensuel
minimal (en euros)
Taux horaire minimal
(en euros)
Niveau I
Ouvriers d’exécution
- position 1
- position 2
150
170
1 397,38
1 429,97
9,21
9,43
Niveau II
Ouvriers Professionnels
185
1 515 ,48
9,99
Niveau III
Compagnons
Professionnels
- position 1
- position 2
210
230
1 657,98
1 771,99
10,93
11,68
Niveau IV
Maîtres Ouvriers
ou Chefs d’Equipe
- position 1
- position 2
250
270
1 886,00
2 000,00
12,43
13,19
Indemnité de repas : 9,50 euros
Indemnités de transport et de trajet
Transport (€)
Trajet (€)
Zone 1A
1,24
Zone 1A
0,98
Zone 1B
2,70
Zone 1B
1,79
Zone 2
5,44
Zone 2
3,80
Zone 3
8,14
Zone 3
4,84
Zone 4
10,78
Zone 4
6,42
Zone 5
13,68
Zone 5
8,15
Pour les ETAM :
Coefficient
Salaire mensuel
minimal
(€)
Niveau A
Niveau B
Niveau C
Niveau D
1 453,45
1 531,51
1 638,34
1 799,32
Taux
horaire
minimal
(€)
9,58
10,10
10,80
11,86
Coefficient
Salaire mensuel
minimal
(€)
Niveau E
Niveau F
Niveau G
Niveau H
1 956,63
2 327,80
2 540,63
2 803,15
Taux
horaire
minimal
(€)
12,90
15,35
16,75
18,48
3
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3)
Les mandataires de la Commission Emploi / Formation Midi-Pyrénées
Département
Ariège
Aveyron
Haute-Garonne
Gers
Lot
Hautes-Pyrénées
Tarn
Tarn et Garonne
4)
Commission formation
Jean Michel VIVANCOS
Bernard BELIERES (Constructys)
Michel CLEMENTE (Président Commission)
Didier BELMONTE (CCCA-BTP)
Alain DUBOIS (Constructys)
Bernard GATIMEL (BTP CFA MP)
Jacques LAVERGNE (BTP CFA MP)
Patrick LESCOS
Thierry PHAM
Jean Luc BEX
Jean-Michel LAJARA (BTP CFA MP)
David BARON (BTP CFA MP)
Sylvain MALET
Jacques CORTADE
Stéphane GUIONNET (Constructys)
Les mandataires de la Commission Environnement / ARCE
Département
Ariège
Aveyron
Haute-Garonne
Gers
Lot
Hautes-Pyrénées
Tarn
Tarn et Garonne
SNSO
BV SCOP
SCOP BTP
EGF BTP
Commission Environnement
4 Gérard CENTENERO (Président)
Jean-Pierre SERVANT
Bruno DUMAS
Jean Luc DAZEAS
Monique MONTAL
Antoine NUNES
Thierry ARNAL
Jean Paul CASTEL
André BOURGUION
Brice RONCERAY
Gérard LIBEROS
?
4
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Instances nationales
LES REPRESENTANTS DE LA FFB MP DANS LES
COMMISSIONS NATIONALES ET REGIONALES
Mandataires aux instances nationales
Mandats
Conseil National de l’Artisanat
Mandataires
Commission Salaires et conventions
Pierre TOUNTEVICH (31)
Jacques CORTADE (82)
Annie ALIBERT (31)
Commission nationale des Chefs de file prévention
Jean Pierre CAUJOLLE (09)
Commission de la Formation Professionnelle
Michel CLEMENTE (31)
Commission marchés/sous traitance
?
Commission fiscale
Jean Paul CASTEL (82)
Commission économique
Jean Luc DAZEAS (32)
Commission Environnement
Gérard CENTENERO (09)
/Alain CARRE (31)
Mandataires Formation de la FFB Midi Pyrénées
CCCA-BTP
Didier BELMONTE
OPCA CONSTRUCTION
Pierre TOUNTEVICH
Constructys Midi Pyrénées
Alain DUBOIS
Frédéric CARRE
Bernard BELIERES
BTP CFA Midi Pyrénées
CPREF Midi Pyrénées
COPIRE (Inter pro)
Bernard GATIMEL (Président 2009-2012)
Jacques LAVERGNE FBTP 31 (Bureau)
David BARON (FBTP 81)
Jean Michel LAJARA (FBTP 65)
Michel CLEMENTE (FBTP 31)
Serge LAMBOLEZ (FBTP 81)
Bruno DUMAS (FRB)
Actuellement aucun représentant la FFB MidiPyrénées a assuré la co présidence avec les
syndicats de salariés lors du précédent
exercice.
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Rapport d’activité 2011
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LES ACTIONS DE LA FORMATION
Commission formation des 10 mars et 22 septembre
L’action des mandataires emploi formation de la FFB MP se caractérise par :
l’expression des besoins : ils sont légitimes pour exprimer les tendances des marchés,
des techniques et leurs impacts sur les compétences,
la validation : ils doivent valider les analyses, les tableaux de bord, les supports de
communication concernant la branche,
le pilotage politique : des questions Emploi-Formation, en CPREF, dans les
négociations sur les structures et les moyens de la formation, les contrats régionaux, les
contrats d’objectifs,
la surveillance des « outils » : ils pilotent les outils de branche dans les mandats
exercés dans les CFA, OPCA, qui ont obligation de performance et de gestion
transparente et irréprochable,
les moyens financiers : ils s’appuient sur les moyens internes au secteur pour
rechercher des fonds publics à mettre en place avec souplesse et souci de retour
sur investissement,
le lobbying : ils l’exercent en permanence auprès des décideurs sur leurs projets de
textes, sur leurs initiatives par trop institutionnelles et leur tendance à la prise exagérée
de pouvoir,
la diffusion : sous la responsabilité de leurs mandants ils ont en charge
l’appropriation par les entreprises adhérentes des actions menées par la FFB,
l’image : ils contribuent à faire l’opinion et à valoriser l’action professionnelle qui
ennoblit le secteur, ses entreprises, ses dirigeants, ses hommes, ses femmes, ses
jeunes, ses métiers.
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Cette Commission qui a été réactivée, a abordé nombre de sujets d’actualité :
 Panorama des réformes de la Formation Professionnelle (BTP CFA Midi-Pyrénées, OPCA
Construction)
 Commission Paritaire Régionale Emploi Formation (CPREF)
 Contrat de Plan Régional pour le Développement de la Formation Professionnelle (CPRDF)
 Carte des formations
Commission Paritaire Régionale emploi formation : CPREF
La CPREF exprime la volonté des partenaires sociaux des Branches du Bâtiment et des Travaux
Publics au niveau régional et assure 3 missions générales suivantes :
 mission de pilotage, d’accompagnement et de suivi de la mise en œuvre des
accords collectifs,
 mission d’expertise sur les activités de formation professionnelle initiale et
continue,
 mission d’orientation, de proposition, d’avis.
Au cours des 3 réunions organisées les 17 mars, 15 juin et 9 décembre 2011, les sujets abordés
ont été les suivants :
- La validation des procès verbaux des jurys pour le CQP Installateur mainteneur en
systèmes solaires thermiques et photovoltaïques.
- L’accord cadre régional d’actions de développement de l’emploi et des compétences
(ADEC)
- La contribution aux travaux et aux Assises du CPRDF
- La mise en place de l’OPCA Construction en Midi-Pyrénées
- La collecte de la Taxe d’apprentissage 2011
- Le tableau de bord régional de l’emploi et la formation dans le BTP
- La Carte des formations : bilan rentrée 2011 et propositions d’évolution de l’offre
régionale de formations en apprentissage 2012 - 2015
Rapport d’activité 2011
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Carte des formations : trois outils d’aide à la décision
Le tableau de bord prospectif se veut l’expression de la volonté de la profession du Bâtiment et
des Travaux Publics de se doter d’instruments permettant de suivre et de mesurer les évolutions
du secteur et de permettre la bonne adéquation Emploi-Formation au regard des priorités
majeures du secteur.
En complément de cet observatoire régional emploi formation, l’enquête sur les besoins
structurels en renouvellement des entreprises et l’adaptation du dispositif de formation
professionnelle initiale en Midi-Pyrénées avec la participation des 8 CFA du réseau CCCA BTP a
permis d’analyser les potentialités d’ouvertures selon les métiers, les territoires.
Une réelle concertation, une avancée notable dans la coopération entre les 8 CFA ont permis
d’identifier les besoins pour les 4 prochaines années et ainsi d’établir des propositions
d’évolution de l’offre régionale de formation BTP en apprentissage.
Des contacts ont également été tissés avec le CARIF-OREF (Centre d'Animation, de Ressources
et d'Information sur la Formation - Observatoire Régional Emploi Formation), outil piloté et
financé par l’Etat et la Région, afin de bâtir en complément des observatoires des branches des
outils de projection concernant les métiers.
Ces travaux ont constitué une source d’informations objectives pour élaborer la carte des
formations dans le BTP et contribuer aux travaux du CPRDFP.
L’ensemble de ces travaux qui visent à préciser les besoins avérés des entreprises et les
possibilités d’y répondre par une offre de formation appropriée et dimensionnée ont été
présentés à Brigitte GEOFFRIAULT, Directrice de la Formation Professionnelle et de
l’Apprentissage de la Région Midi-Pyrénées.
Rencontres de la Formation Professionnelle
Madame GEOFFRIAULT a invité la Branche à participer aux Rencontres de la formation
Professionnelle le 28 novembre au travers d’une table ronde BTP sur l’évolution des métiers et
des besoins en qualification présidée par Janine LOIDI avec pour principaux points :
- Présentation du secteur et des grandes évolutions structurelles et conjoncturelles
- Evolution des métiers et des emplois : incidence sur les besoins en qualification et en
recrutement
- Stratégie de formation et orientation de la branche pour anticiper, promouvoir et
accompagner ces évolutions
- Présentation des perspectives emploi et formation dans le secteur du BTP
Accord cadre régional d’actions de développement de l’emploi et des compétences
A la suite de la signature nationale d’un ADEC triennal 2009 – 2011 unique, la déclinaison
régionale s’est concrétisée par deux accords signés par l’ensemble des partenaires :
- Un ADEC moins de 10 salariés
- Un avenant à l’ADEC plus de 10 salariés.
- L’enveloppe financière est répartie à part égale entre les plus et les moins de 10.
Mise en place de l’OPCA Construction en Midi-Pyrénées
La loi de novembre 2009 impose une refonte du paysage des organismes collecteurs avec un
contrôle accru de l’Etat, une recentralisation et une réduction des moyens disponibles.
Le nouveau dispositif repose sur 2 modalités :
7
Rapport d’activité 2011
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- Le regroupement national du FAF SAB, de l’OPCA Bâtiment et de l’OPCA TP
- Le regroupement territorial de l’AREF BTP et de la Délégation Technique Régionale FAF SAB
Les statuts ont été adoptés définitivement le 13 septembre 2011 par le Conseil d’Administration de
l’OPCA de la Construction. Ils ont été négociés au niveau national et adoptés au niveau régional.
Un règlement intérieur devrait voir le jour en 2012.
Le Conseil d’Administration est composé de 20 membres, soit 10 membres titulaires par collège :
- collège Employeurs (3 sièges UR CAPEB, 3 FRTP, 3 FFB MP, 1 FR SCOP BTP)
- collège Salariés (chaque organisation syndicale représentative du BTP désigne 2
représentants).
Le 17 octobre 2011, le Conseil d’Administration de l’Association Paritaire Régionale MidiPyrénées a été mis en place avec l’élection de Messieurs FOURMENT (Président), ROUAIX (Vice
Président), LEMSEN (Secrétaire) et de Madame ROSSONI (Trésorière). Les administrateurs FFB
MP sont Messieurs DUBOIS, F. CARRE et BELIERES.
Il met en œuvre au niveau régional les décisions de gestion du Conseil d’Administration de
l’OPCA Construction et est compétent pour toutes les questions relatives à l’administration, à la
gestion et au fonctionnement de l’association.
La convention de délégation pour les entreprises de plus de 10 salariés définit les missions
déléguées aux APR:
- Participation à l’identification des compétences et des qualifications
- Information, sensibilisation et accompagnement des entreprises dans l’analyse et la
définition de leurs besoins
- Instruction, engagement financier et suivi des dossiers
- Action sur l’offre de formation
- Recherche et développement de cofinancements
Considérant le grand nombre d’entreprises de moins de 10 salariés essaimées sur l’ensemble du
territoire, la nécessité d’une réponse adaptée aux besoins spécifiques des entreprises du BTP de
moins de 10 salariés et du développement de la formation professionnelle continue en leur sein
est avérée. Les organisations d’employeurs représentatives du BTP, du fait de leur organisation
territoriale, sont les seules à pouvoir mettre à la disposition de l’OPCA de la Construction un
réseau régional et / ou départemental composé de représentants locaux spécialisés sur les
problématiques formation des TPE du BTP.
8
Ainsi les missions d’information, de sensibilisation, d’accompagnement et de conseil sont mises
en œuvre par les organisations professionnelles d’employeurs, dans le cadre d’une exclusivité
vis-à-vis des APR.
La gestion des dossiers est assurée par les APR en liaison avec l’OPCA de la Construction.
Des modalités étroites de collaboration s’imposent de fait entre les organisations professionnelles
et les APR.
L’ensemble de ces décisions entrent en vigueur au 1er janvier 2012.
Ces changements n’entraineront pas de rupture de service notamment pour les entreprises moins
de 10 salariés, deux personnes de la DTR FAFSAB devant intégrer l’APR régionale.
Signature d’une convention avec Pôle Emploi
La FFB Midi-Pyrénées et Pôle emploi Midi-Pyrénées collaborent depuis de nombreuses années.
Le dernier accord régional qui datait de 2008 entre la Fédération du Bâtiment, l’ANPE et l’Assédic
Midi-Pyrénées a favorisé une synergie des acteurs dans les secteurs du bâtiment.
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LES ACTIONS DANS L’ENVIRONNEMENT
Pour continuer à associer leurs moyens et leurs efforts pour mettre en œuvre de nombreuses
actions, la Fédération Française du Bâtiment Midi-Pyrénées et Pôle emploi Midi-Pyrénées ont
signés un accord cadre régional le 26 janvier 2011.
Cette convention s’articule autour de 5 plans d’action principaux :
 Réaliser une analyse partagée des besoins en recrutement
 Promouvoir les métiers et les emplois du bâtiment
 Identifier, fiabiliser et satisfaire les besoins en recrutement
 Professionnaliser et accompagner le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et
à la sécurisation des parcours professionnel
 Faciliter la reprise d’entreprise
contribuer
Licence professionnelle Rénovation Energétique de l’Habitat
Depuis fin 2009, la FFB Midi-Pyrénées a largement contribué à la création de la licence
professionnelle « Rénovation énergétique de l’habitat » avec l’IUT Génie Civil de l’Université
Paul Sabatier, le Lycée des métiers de la domotique et de l’énergétique Charles de Gaulle de
Muret et le Lycée des métiers de Gourdan Polignan. Après 3 réunions préparatoires, la mise en
place d’un jury d’admission et une rencontre avec les tuteurs, cette licence professionnelle a
ouvert en contrat de professionnalisation en septembre 2011.
Les autres rendez-vous formation de l’année
-
-
-
-
Inauguration de la 11ème semaine école entreprise
Remise des 2èmes trophées de l’alternance
Commission formation
Région :
Renouvellement des conventions quinquennales CFA
Académie : Participation au 1er Parcours de Découverte des Métiers et des
Formations du Rectorat
Jury Batissiel
FFB : Participation aux Commissions nationales formation FFB
Participation aux Comités de Pilotage Accessibilité
Réflexion sur la mise en place d’une plateforme ITE au CFA BTP
FFB MP :
Réunion de travail sur les Savoirs de base avec les FBTP et le FAFSAB
Journée FEEBAT à destination des permanents
CERCAD : Participation aux groupes techniques formation du CERCAD
Ministère de l’Armée : Participation du forum Mobilité défense
MEDEF :
9
Rapport d’activité 2011
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Les actions en lien avec l’environnement sont menées via l’ARCE : l’Association Régionale
Construire l’Environnement. Présidée par Gérard CENTENERO, l’ARCE regroupe les
fédérations départementales du BTP de la région, la fédération régionale du Bâtiment, la
Fédération Sud Ouest des SCOP du BTP, le SNSO et EGF BTP. Sa principale mission et d’aider les
entreprises du BTP sur les questions liées aux problématiques environnementales.
Opération collective pilote de management environnemental
Lancée début 2009 en partenariat avec l’ARPE, l’ADEME, le Conseil Régional et le bureau
d’études IDE Environnement, cette opération collective a permis d’accompagner un
groupe de 11 entreprises du BTP dans une démarche de management environnemental.
En deux étapes, cette action vise à permettre aux entreprises participantes d’aboutir à la
mise en place d’un système de management environnemental selon la norme ISO 14 001.
La première étape, portant sur l’analyse environnementale et la mise en place d’un plan
d’actions, s’est achevée lors de l’édition 2010 du salon professionnel TP BAT Sud Ouest.
Les 11 entreprises se sont vues remettre un diplôme de fin de première étape lors de Cité
Bâtisseur Toulouse 2010, par Benoit LOISON.
L’année 2011 a donc été marquée par le déploiement de la seconde étape portant sur la
mise en place du SME (Système de Management Environnemental). Pour diverses raisons,
quelques entreprises n’ont pas été en mesure de poursuivre l’opération et c’est donc avec
un groupe de 8 entreprises que la phase 2 de l’opération a démarré.
Les journées collectives associées à cette partie de l’accompagnement ont permis d’entrer
véritablement dans les exigences de la norme ISO 14 001 tout en réservant des temps
d’échange indispensables pour la bonne tenue de l’opération.
La fin de l’opération est programmée pour le second trimestre 2012.
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Formations à la gestion des déchets de chantier et aux chantiers à faibles
nuisances environnementales
En 2011, le chargé de mission de l’ARCE a animé des réunions techniques et des
formations sur la gestion des déchets de chantier et plus globalement sur les chantiers à
faibles nuisances.
4 sessions de formations réalisées en 2011 pour environ 70 participants.
CeRCAD : Centre de Ressources de la Construction et de l’Aménagement
Durable
Le CeRCAD a vu le jour en mai 2010, et la FFB Midi-Pyrénées et l’ARCE ont largement
contribués à sa mise en place, avec les partenaires tels que l’ADEME, la Région MidiPyrénées, le CRC BTP (cellule économique) et l’ARPE.
L’objectif majeur du centre de ressources est d’accompagner l’évolution des pratiques
des professionnels du bâtiment et de l’aménagement face aux nouvelles exigences
réglementaires et répondre aux enjeux de développement durable.
Lors de l’année 2011, l’ARCE et la FFB Midi-Pyrénées se sont impliqués dans les groupes
de travail mis en place par le CeRCAD qui portent sur le fonctionnement, l’observatoire, le
patrimoine, la formation et la communication.
L’ARCE est membre du Comité Stratégique du CeRCAD dont le rôle est de fixer les
grandes orientations du centre de ressources.
Rapport d’activité 2011
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Les autres interventions de l’ARCE
-
L’Association Régionale Construire l’Environnement est également intervenue sur des
thématiques telles que :
L’élaboration de notices environnementales en apportant un appui aux entreprises dans la
rédaction de mémoires techniques,
L’accompagnement des entreprises pour la création d’installations de stockage et de recyclage
de déchets inertes,
Le suivi et la mise à jour ponctuelle du site internet de la FFB portant sur les déchets de chantier,
Réponses aux questions diverses des entreprises sur des problématiques en lien avec
l’environnement (réglementation, gestion des déchets, amiante, aides publiques…)
LES ACTIONS DE L’ANIMATION METIERS
Réunions techniques
L’animateur métiers régional a apporté son soutien aux Fédérations départementales de la
région Midi-Pyrénées pour l’organisation d’environ 35 réunions d’information métiers en lien
avec les Unions et Syndicats de métiers de la FFB : UPPF, UMPI, CMP, AFCOBOIS, SNED, UECF,
GmPV, UMGO, UNECB, UNEEF, FFIE…
L’Animation métiers s’est traduite par d’autres interventions plus ponctuelles en lien avec les
Fédérations départementales, telles qu’une animation sur la construction durable lors des
coulisses du bâtiment dans le Tarn et Garonne ou encore un rôle de mise en relation lors de la
visite d’une délégation de la FFB de Vendée dans les Hautes-Pyrénées afin d’échanger sur la
réglementation sismique.
Les Pros de la Performance Energétique
L’année 2011 a été marquée par le lancement de la marque « Les Pros de l’accessibilité » initiée
par la FFB. L’objectif de la fédération en lançant cette marque est de permettre aux entreprises
de se démarquer sur un marché identifié comme porteur au niveau national. En effet, la loi du 11
février 2005 prévoit la mise en conformité du bâti pour les établissements recevant du public
(ERP) publics et privés pour le 1er janvier 2015.
La fin d’année 2011 a donc permis de promouvoir la marque en région Midi-Pyrénées en lien
avec les Fédérations départementales. Le développement de la marque a été relativement
rapide ce qui a permis de pouvoir remettre aux 10 premières entreprises titulaires de la marque
un « diplôme » lors d’un Conseil d’Administration de la FFB Midi-Pyrénées. Cette remise,
effectuée par les Présidents des Fédérations départementales, a permis de féliciter ces
premières entreprises à s’impliquer dans le dispositif.
En parallèle, l’animateur métier régional a participé aux Comités de Pilotage et aux groupes de
travail « Accessibilité » à la FFB, au titre des AMR.
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Rapport d’activité 2011
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La Formation
L’animateur métier s’est également investi sur le champ de la formation en étroite relation avec
l’IFRB Midi-Pyrénées : élaboration des réponses aux consultations nationales portant sur les
FEEBat notamment, promotion des formations mises en place, élaboration de nouvelles
formations…
De plus, l’AMR a activement suivi en 2011 la mise en œuvre de deux licences professionnelles,
en collaboration avec le service formation de la FFB Midi-Pyrénées. Il s’agit de la licence
« Rénovation Energétique de l’Habitat » dont la première promotion a vu le jour en septembre
2011 au DUT Génie Civil de Toulouse ; et de la licence « Construction Bois et Environnement »
qui devrait être opérationnelle pour septembre 2012 et se déroulera à l’IUT d’Auch.
Autres interventions
L’animateur Métiers est également intervenu sur les sujets suivants :
-
Suivi des travaux du Syndicat National des Entreprises de Démolition (SNED SUD
OUEST),
Participation aux comités de pilotage des salons « TP BAT » et « Avenir Bois » qui se
dérouleront en 2012,
Participation au jury régional de la Région Midi-Pyrénées sur les bâtiments
économes
en
énergie,
Participation à l’élaboration du schéma régional climat air énergie et du Plan climat air
énergie du Grand Toulouse,
Suivi des dossiers régionaux : appellation PG, QUALIT’Enr, QUALIBAT (marques des
Pros),
Participation au comité régional restreint de suivi du Grenelle de l’Environnement,
Implication dans l’interprofession Midi-Pyrénées Bois.
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LES FAITS MARQUANTS
Election du nouveau Président de la FFB MP le 28 avril 2011
Rencontre annuelle avec le Président RIDORET le 11 Juin 2011
Bureau décentralisé à SOREZE le 21 septembre 2011 à l’occasion des remises des rubans
du Patrimoine à l’abbaye-école.
Installation du nouveau Secrétaire Général au 1er Octobre 2011
Nouveau mode de répartition de la subvention nationale aux départements décidé au
Bureau du 30 Novembre 2011
Décision d’acquisition des locaux auprès de la FFB décidé par le même Bureau.