PREPARATION OPERATIONNELLE À L`EMPLOI

 CONTACT PRESSE
CONTACT PRESSE
Jean-Paul AMARY / 06 07 30 73 79 - 01 43 61 23
38
E-mail : [email protected]
Anne-laure GERMOND / 01.40.30.68.10
E-mail : [email protected]
COMMUNIQUE DE PRESSE
PREPARATION OPERATIONNELLE À L’EMPLOI COLLECTIVE
Opcalia et Pôle emploi signent une convention nationale en faveur de la POEC
Objectif : accompagner 10 000 demandeurs d’emploi
Paris, 1er mars 2012 – Pour faciliter l’intégration des demandeurs d’emploi, Opcalia et Pôle
emploi viennent de signer une convention en faveur de la Préparation Opérationnelle à
l‘Emploi Collective (POEC). Conclue pour une période d’un an renouvelable par tacite
reconduction, cette convention a pris effet le 15 février 2012. Elle vise la prise en charge de
7000 à 10 000 demandeurs d’emploi inscrits. La convention prévoit également un protocole
opérationnel de mise en œuvre au niveau régional.
Les premières branches positionnées, adhérentes à Opcalia, dans le cadre de cet accord national
sont la prévention sécurité (d’ores et déjà 1 500 à 2 000 POEC sont identifiées, et pour certaines en
phase opérationnelle en région Ile-de-France notamment, pour des formations agents de sécurité
incendie et cynophile), la maroquinerie (300 POEC pour le métier de maroquinier), la propreté
(parcours définis pour être agents machinistes classiques, agents d’entretien et rénovation et agents
multi-technique immobilière), le transport aérien et la manutention ferroviaire (pour des métiers de la
piste et de l’accueil) ainsi que l’énergie (pour des fonctions d’agent d’exploitation et technicien de
maintenance).
Un partenariat renforcé avec Pôle emploi
Ce partenariat national complète ainsi le champ de coopération entre Pôle emploi et Opcalia.
Collaboration déjà largement éprouvée depuis trois années sur l’accompagnement renforcé des
licenciés économiques (CSP – près de 35 000 bénéficiaires accompagnés), la promotion du contrat
de professionnalisation, l’expérimentation territoriale de la maîtrise des savoirs de base via le recours
à la démarche 1001 lettres, la mise en œuvre de la POE individuelle financée par POLE EMPLOI et,
désormais, la POE collective, chantier paritaire et politique important de cette année 2012 et qui
révèle des objectifs ambitieux.
Ce partenariat se densifie donc et associe Pôle emploi aussi bien dans les échanges croisées
d’information sur les potentiels d’emplois à recruter ciblés par des travaux de branches
professionnelles mais aussi sur des territoires identifiés qui nécessitent de la recherche de solutions
pour la définition et l’ingénierie de compétences transversales recherchées par des entreprises de
taille moyenne.
De la même façon, Pôle emploi poursuit sa mission de suivi du bénéficiaire nécessairement inscrit
comme demandeur d ‘emploi auprès des agences de l’opérateur public.
Les coûts pédagogiques des actions de formation sont entièrement financés par OPCALIA. La
contribution de POLE EMPLOI porte sur la mobilisation de la RFPE (rémunération formation de Pôle
emploi) et des AFAF (aide aux frais associés à la formation), pour les demandeurs d’emploi qui y sont
éligibles.
L’impact dans l’emploi au-delà de la formation
L’un des enjeux forts porte sur les exigences accrues exprimées légitimement par les partenaires
sociaux quant au suivi du public bénéficiaire et ainsi connaître sa situation réelle 3 mois après la fin du
parcours de formation : est-il en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage, en CDD,
en CDI ou bien de nouveau sur le marché du travail ? OPCALIA s’engage donc à être en capacité de
mesurer l’impact de ce nouveau dispositif défini par les partenaires sociaux au travers d’indicateurs
qui seront livrés par les organismes de formation intervenants et prestataires.
La POEC en quelques lignes
La préparation opérationnelle à l’emploi collective vise la mise en place de parcours de formation
pour permettre à des demandeurs d’emploi inscrits d’acquérir les compétences requises pour occuper
des emplois correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou bien par le CA de
l’OPCA au travers de travaux menés sur un territoire dans une perspective d’ingénierie de
compétences transverses. Sa mise en œuvre politique se fait à l’initiative de la branche
professionnelle notamment et la formation est financée par l’organisme paritaire collecteur agréé
compétent. Pôle emploi, en sa qualité de prescripteur, contribue à la présentation des demandeurs
d’emploi dont le projet professionnel est validé par l’organisme de formation chargé de la présélection
des candidats puis finance la rémunération des stagiaires retenus.
Commentant cette annonce, Patrice Lombard, Président d’OPCALIA, déclare : « En 2011, selon
notre étude annuelle de conjoncture, 35% des entreprises ont rencontré des difficultés de
recrutement, compte tenu de la pénurie de profils techniques et de premier niveau adaptés à leurs
besoins. En travaillant plus efficacement à l’adéquation entre les besoins de compétences et de
qualifications pointées par une branche professionnelle ou bien des acteurs territoriaux, la mise en
œuvre de la POE collective doit permettre d’apporter des résultats significatifs et concrets pour les
entreprises qui recrutent dans un contexte économique déprimé. Nous serons particulièrement
attentifs aux premiers retours d’expériences et ainsi souhaitons disposer d’indicateurs tangibles et
factuels pour nous permettre d’appréhender justement l’impact dans l’emploi, l’intérêt des entreprises
sur ce nouveau dispositif. »
Dominique Schott, Vice-président d’OPCALIA, ajoute : « S’inscrivant dans la continuité de l’accord
national interprofessionnel (ANI), la POEC a été créée pour développer la sécurisation des parcours
professionnels. De par son côté très opérationnel, la convention de mise en œuvre de cette POE dite
collective, signée avec Pôle emploi, répond parfaitement au souci des partenaires sociaux d’adapter
les formations aux réalités du marché de l’emploi. L’objectif national du réseau OPCALIA est
ambitieux, il n’en est pas moins raisonnable et raisonné dans la mesure où des branches
professionnelles sont en recherche importantes de compétences et de qualifications pour des métiers
à pourvoir telles que dans la prévention sécurité ou bien également la maroquinerie. C’est également
un volet complémentaire essentiel à l’accord-cadre signé précédemment entre POLE EMPLOI et
OPCALIA ».
Pour Jean BASSERES, Directeur Général de Pôle emploi, « la POE collective a vocation à monter
en charge en 2012 dans un objectif de retour rapide à l’emploi de ses bénéficiaires. La POE constitue
une mesure efficace pour les métiers en tension, car elle permet de répondre spécifiquement aux
besoins des entreprises qui recrutent. Particulièrement attachée à ce que la POE se déploie le plus
rapidement et le plus largement possible. C’est un outil qui doit être le plus efficace possible pour
assurer l’employabilité des stagiaires. C’est un devoir de responsabilité que nous partageons tous.
En 2011, la POE a d’ores et déjà bénéficié à 10 839 demandeurs d’emploi pour un taux de retour à
l’emploi de 84,4% à l’issue de la POE, dont 90% en CDI. Ce dispositif permet de financer une
formation pour préparer un demandeur d’emploi à occuper un emploi disponible dans une entreprise
qui souhaite recruter, mais qui ne trouve pas le profil qu’elle recherche. Cette formation lui permet
ainsi d’accéder à un emploi durable (CDD de plus d’un an, CDI, contrat de professionnalisation de
plus d’un an ou contrat d’apprentissage). D’ici à la fin de l’année 2012, 75 000 demandeurs d’emploi
(dont 7000 à 10 000 dans le cadre de la convention signée entre Pôle emploi et Opcalia) devraient
ainsi bénéficier d’une formation avec une solide perspective d’emploi. »
A propos de Pôle emploi (www.pole-emploi.org)
Un opérateur fortement déconcentré pour favoriser l’adaptation territoriale des politiques de l’emploi et résolument orienté au
service de ses clients : demandeurs d’emploi et employeurs. Près de 49.000 experts dans tous les domaines touchant à
l’emploi : recrutement, orientation, formation, insertion dans l’emploi, marché du travail, indemnisation des demandeurs d’emploi
et recouvrement des cotisations d’Assurance chômage.
Dans le cadre de ses missions de service public, Pôle emploi, travaille main dans la main avec les partenaires territoriaux de
l’emploi et développe des initiatives sur le terrain axées notamment sur la diversité et l’égalité des chances.
Plus de 3,2 millions d’offres d’emploi confiées à Pôle emploi par les entreprises en 2010
Plus de 2.8 millions de recrutements réussis
www.pole-emploi.fr est le site Internet le plus consulté avec 27 millions de visites par mois.
A propos d’Opcalia (www.opcalia.com)
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) -interbranches et interprofessionnel - au titre de la formation
professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : Plan formation ; Contrats et périodes de
professionnalisation ; DIF, bilans de compétences, VAE.
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
-Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics… ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d’informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d’outils d’information, d’aide à la décision...
Opcalia, c’est aujourd’hui un acteur national de premier plan, un levier d’action de 610 millions d’euros en ressources propres,
90 millions d’euros de cofinancements, 28 branches et 91 000 entreprises adhérentes.