Pense futé - Saint-Jean-de-Luz

JOBS d’été
Pense futé !
16/25 ANS
ESPACE
JEUNES
Manuel du p’tit futé
de bons conseils à suivre,
des adresses utiles et des infos pratiques...
lettre de
motivation
- Toujours manuscrite
- A l’encre bleue ou noire
sur une feuille blanche
- Une seule page
- Pas de photocopie
- Il doit être clair, court et précis.
- Il doit être saisi sur traitement de texte,
sur une seule page.
• Si vous avez peu ou pas d’expérience, faites figurer vos stages et petits boulots.
• Valorisez vos aptitudes. N’oubliez pas les petits plus !
Kévin DURAND
8 Lot des Fleurs
64 310 Ascain
Tél. 06.08.00.00.
Sophie DURAND
00
Madame, Monsieur
Nom de la so
Service du recrut ciété
ement
Adresse
Saint-Jean-de-Luz
, le ...
,
L’annonce de serv
eur n° 123456V qu
e vous avez dépo
Emploi a attiré to
sée au Pôle
ute mon attention.
Je connais bien le
secteur de la rest
auration pour y av
comme serveur ch
oir travaillé
ez ...
Je suis soigneux,
ponctuel et j’ai ap
pris lors de mes ex
professionnelles pr
périences
écédentes à être
rapide et réactif :
indispensables po
des qualités
ur un serveur.
Dans l’attente d’
une rencontre, je
vous prie d’agré
Monsieur, l’expre
er, Madame,
ssion de ma consid
ération distinguée
.
Signature
2
curriculum vitae
8 Lot des Fleurs
64 310 Ascain
Source
Pôle Em
ploi
Tél. 06.08.00.00.00
Né le 14 juin 1986
Célibataire
Permis B en cours
FORMATION
2005
Terminale au lycée … à Saint-Jean-de-Luz
2002
Brevet des collèges.
EXPÉRIENCES et STAGES
2002
Baby sitting chez des particuliers.
avril 2003
Comptabilité gestion (stage de 4 semaines).
Entreprise … Saint-Jean-de-Luz.
Eté 2003
Serveur.
Restaurant … Saint-Jean-de-Luz.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Langues
Anglais : bonnes connaissances
Informatique Maitrise d’Office et d’Internet
(membre de l’association …)
Loisirs
Peinture, randonnées, lecture
AFPS - Attestation de Formation
aux Premiers Secours
3
1er ENTRETIEN
Un entretien se prépare.
D’une manière générale,
l’essentiel est de bien se connaître
afin de valoriser ses points forts
et ses points faibles.
Conseils
• Être à l’heure au rendez-vous
• Se tenir droit sur son siège
• Regarder franchement son interlocuteur
• Ne pas parler trop vite et articuler
• Répondre de façon claire et précise
• Vous avez le droit de ne pas avoir
compris une question, dites-le
simplement afin de vous la faire reformuler
plutôt que de ne pas y répondre
CHÈQUE
EMPLOI SERVICE
Consultez
toutes les infos sur
www.cesu.urssaf.fr
4
À éviter
• Fumer ou mâcher un chewing-gum
• Consulter sa montre durant l’entretien
• Laisser son téléphone portable allumé
• Se montrer hésitant (euuuh, peut-être, …)
• Mentir ou bluffer
• Dire que l’on est prêt à faire n’importe quoi
• Utilisé pour les emplois à domicile,
il vous garantit une rémunération minimum
et facilite les démarches de votre employeur.
• Il tient lieu de contrat de travail
et de bulletin de salaire.
Même
pour un job d’été
de courte durée, vous devez
signer un véritable
CONTRAT.
DROIT DU TRAVAIL
à partir de quel âge peut-on travailler l’été ?
Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans,
lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires.
Certains emplois sont interdits aux jeunes de 14 à 16 ans :
• les emplois dans les débits de boisson ;
• les emplois aux étalages extérieurs des boutiques et magasins.
Quelle est la durée du travail
applicable aux jeunes de moins de 18 ans ?
• une durée maximale de 8 heures par jour ;
• aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2.
Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé ;
• le repos quotidien est de 12 h consécutives et 14 h consécutives pour les moins de 16 ans ;
• la durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35h.
• le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs.
Emploi des jeunes de 14 à 16 ans : à quelles conditions ?
Sur autorisation de l’inspecteur du travail, le travail des jeunes de 14 à 16 ans pendant
les vacances scolaires est possible :
• pour des travaux légers, n’entraînant pas de fatigue anormale (sont en particulier interdits
les travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leur force) ;
• si les vacances sont au minimum de 14 jours ;
• à condition que le contrat ne dépasse pas la moitié des vacances et que le jeune bénéficie
d’une période de repos au moins égale à la moitié des vacances.
5
Quinze jours avant l’embauche, l’employeur doit demander l’autorisation
à l’inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai,
l’autorisation est réputée acquise. Elle est accompagnée de l’accord écrit du représentant légal
du jeune. L’autorisation peut être retirée à tout moment s’il est constaté que le jeune est
occupé dans des conditions non conformes à celles prises en compte dans la demande, et plus
généralement lorsqu’il s’agit de conditions contraires à la réglementation du travail.
Quelles sont les règles particulières
au travail de nuit des jeunes ?
Le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis) de moins de 18 ans
est totalement interdit :
• entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ;
• entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans.
• Dérogations possibles : A titre exceptionnel, des dérogations au principe
d’interdiction de travail de nuit des mineurs peuvent être accordées par l’inspecteur
du travail pour les établissements commerciaux et ceux du spectacle.
Quel contrat ?
La règle est très simple : quel que soit votre âge, et même pour un job d’été de quelques
semaines, vous devez signer un véritable CONTRAT.
Pour un job d’été vous devez signer un contrat à durée déterminée (CDD) qui devra préciser
sa durée, votre rémunération, votre lieu de travail. Prenez le temps de le lire et, si besoin,
de vous faire expliquer les clauses qui vous poseraient problème.
- www.jcomjeune.com
- www.aquitaine.direccte.gouv.fr
- www.travail-emploi-sante.gouv.fr
- Direction Départementale
du Travail de Bayonne :
05 59 46 00 75
ADRESSES ET INFOS
PRATIQUES
• Hormis les restrictions applicables aux moins de 18 ans, tous les secteurs d’activité
sont susceptibles de recruter des jeunes pour des jobs d’été même si les offres sont plus
nombreuses dans les secteurs de l’animation, des loisirs, de la restauration, de la vente
(caissiers, accueil) ou de la propreté.
• La période d’essai doit être rémunérée
• Le SMIC augmente chaque année au 1er juillet, il correspond à un salaire horaire
en dessous duquel, légalement vous ne pouvez être payé
• Pour calculer le salaire net : Salaire net = salaire brut – 20% environ du salaire brut
• L’employeur doit vous déclarer, le travail «au noir» est interdit pour votre sécurité
(accident du travail, risque de ne pas être payé)
Bon à savoir
Vous avez accès aux offres de Pôle Emploi, même si
vous n’êtes pas inscrit comme demandeur d’emploi.
Consultez www.pole-emploi.fr ou contacter directement
votre agence Pôle Emploi au numéro unique : 3949
Pour les jobs agricoles, consultez : www.anefa.org
6
7
Lis futé !
Edité par la ville de Saint-Jean-de-Luz,
ce livret nous accompagne dans notre recherche
d’un job d’été.
Ces informations ont, pour la plupart, un caractère légal et réglementaire. Par conséquent, elles sont
susceptibles d’évoluer, il est donc recommandé de s’assurer de leur validité auprès des institutions
compétentes citées dans le document.
Permance:
Lundi 14h-18h &
du mardi au vendredi
10h-12h et 14h-18h
Espace jeunes, 34 bvd Victor Hugo
Tél : 05 59 85 20 40 / Fax : 05 59 85 20 49
[email protected]
www.saintjeandeluz.fr
Conception graphique et illustrations : [email protected] / IBL Imprimerie
JOBS d’été