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Ingénieur
VetAgro Sup
par apprentissage
A partir de septembre 2015
VetAgro Sup, institut d’enseignement supérieur et de recherche en
alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l’environnement, est né le 1er janvier 2010 de la fusion entre l’Enita Clermont,
l’Ecole Nationale Vétérinaire de Lyon, et l’Ecole Nationale des Services
Vétérinaires.
VetAgro Sup, campus agronomique de Clermont, forme des ingénieurs dans les secteurs de l’agriculture, du développement territorial
et de l’agroalimentaire.
L’ingénieur VetAgro Sup
Le projet
VetAgro Sup
VetAgro Sup forme des ingénieurs polyvalents, proches des réalités professionnelles,
destinés à des emplois de cadres pour :
 L’agriculture  l’agroalimentaire  l’ingénierie territoriale.
L’ingénieur de VetAgro Sup est un professionnel orienté vers les activités de production, de
gestion, de mise en marché, de recherche-développement, d’audit, d’études, de conseil,
d’animation et/ou de formation.
Actuellement une centaine d’ingénieurs sont formés tous les ans par les dispositifs de la
formation initiale étudiante et de la formation continue.
Afin de diversifier les voies d’accès au diplôme et en réponse aux attentes des jeunes et
des entreprises, VetAgro Sup envisage l’ouverture d’une filière ingénieur par apprentissage
à partir de septembre 2015
Le cursus ingénieur VetAgro Sup par apprentissage
Effectif visé : 10 apprentis-ingénieurs par an.
Recrutement : titulaires de BTS, DUT ou licences professionnelles.
Le contrat d’apprentissage et la formation porteront sur trois années :
 la 1ère année sera consacrée à la découverte de l’entreprise dans ses différentes facettes, tout en participant aux missions de l’entreprise.
 la 2e année verra une montée en puissance de l’apprenti dans ses missions, par l’acquisition des compétences en gestion de projet, management et résolution de problème. Une période à l’international de 8 semaines en entreprise lui confé- rera une ouverture d’esprit et un niveau de maîtrise de l’anglais.
 la 3e année, l’apprenti devient un véritable collaborateur par la maîtrise des outils et méthodes de son champs de spécialisation. Les 6 derniers mois seront pleinement consacrés à la réalisation d’une mission d’ingénieur.
Le diplôme délivré sera le même qu’en formation initiale étudiante ou en formation continue.
Les apprentis devront justifier d’un niveau B2 en anglais validé par un test indépendant
(TOEIC) pour être diplômés.
Le rythme de l’alternance sera de 4 semaines sur les deux premières années avec une
période de 6 mois consécutifs en entreprise en troisième année.
Le parcours comprendra un total de 91 semaines passées en entreprises et 1800 heures de
formation à l’école.
Les sept spécialités de l’école seront proposées aux apprentis :
Agronomie, productions végétales, environnement
Génomique, écophysiologie, productions végétales
élevages et systèmes de production
Agriculture, environnement, territoire
Ingénierie du développement territorial
Commercialisation, marchés agricoles et alimentaires
Aliments, innovation, management entreprise.
Un double tutorat sera mis en place pour assurer le suivi de l’apprenti :
 un tuteur école, enseignant chercheur à VetAgro Sup, qui assure un lien étroit
entre l’entreprise/l’école/l’apprenti
 un maître d’apprentissage identifié au sein de l’entreprise qui soit lui même ingénieur ou ayant une expérience de 3 ans dans des fonctions d’ingénieur. Il sera formé par
le CFA.
Des visites en entreprises organisées sur les 3 ans permettront de s’assurer de l’adéquation
entre les missions confiées et les compétences attendues de l’Ingénieur VetAgro Sup et de
suivre la progression de l’apprenti.
Le calendrier d’alternance
1ère année
Mois
Sept
Oct
Nov
Déc
Janvier
Fév
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Oct
Oct
Nov
Nov
Déc
Déc
Janvier
Janvier
Fév
Mars
Mars
Avril
Avril
Mai
Mai
Juin
Juin Juillet
Juillet
Août
Août
Oct
Nov
Nov
Déc
Janvier
Janvier
Fév
Fév
Mars
Mars
Avril
Avril
Mai
Mai
Juin
Juin Juillet
Juillet
Août
Août
2e année
Mois
Mois
Sept
Sept
3e année
Mois
Mois
Sept
Périodes à VetAgro Sup
Périodes en entreprise
Les entreprises concernées
Grâce au socle pluridisciplinaire de la formation et à la diversité des spécialités accessibles
en dernière année, les entreprises intéressées par le projet pourront être :
- des entreprises et coopératives agro alimentaires ou d’agro fournitures
- des organismes consulaires
- des collectivités territoriales
Intérêt de l’apprentissage pour l’entreprise
Par son regard extérieur et les liens étroits entre le maître d’apprentissage et un enseignant-chercheur de VetAgro Sup, l’apprenti contribuera à dynamiser les réflexions et
projets de l’entreprise.
L’apprentissage permet un pré-recrutement des futurs collaborateurs de l’entreprise.
L’apprentissage
Statut de l’apprenti
L’apprentissage s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Possible pour des + de 25
ans pour obtenir un niveau de qualification supérieur au précédent contrat.
L’apprenti est salarié de l’entreprise. Il est soumis aux mêmes obligations et a les mêmes
droits que tous les salariés. L’apprenti est lié à l’entreprise par un contrat d’apprentissage
dont la durée correspond à la durée de la formation. L’apprenti a droit à 5 semaines de
congés payés et relève du régime légal des congés pour jours fériés, jours chômés légaux,
évènements familiaux… Le contrat peut être signé entre 3 mois avant le début de la formation et 3 mois après.
Le contrat d’apprentissage est signé entre l’employeur, l’apprenti et le CFA (centre de
formation d’apprentis). Le CFA délègue, par convention, à VetAgro Sup l’organisation
pédagogique de la formation.
Rémunération
Selon le code du travail (art L 6222-27), l’apprenti perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC, dont le montant varie en fonction de l’âge et de la durée de la formation.
Dans une entreprise
du secteur privé (% Du SMIC)
18-20 ans
21 ans et +
ére
1 année
41%
53 %
e
2 année
49%
61 %
3e année
65%
78 %
Dans une structure
du secteur public (% Du SMIC)
18-20 ans
21 ans et +
61%
73 %
69%
81 %
85%
98 %
Des avantages financiers pour l’entreprise :
- une exonération totale ou partielle des cotisations sociales.
- des aides forfaitaires dont la nature et le niveau sont définis par le Conseil
Régional du siège de l’entreprise.
Le coût de formation
Les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage financent dans ce cadre, le coût de
formation pour leur apprenti, dans la limite de la taxe d’apprentissage due. Ce concours financier, versé au CFA où est inscrit l’apprenti, s’effectue par l’intermédiaire d’un organisme
collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA).
Les employeurs n’étant pas soumis à la taxe d’apprentissage s’engagent à prendre en
charge directement les frais de formation via une convention spécifique avec le CFA.
Contacts
Sandrine Vidal-Diallo
Chargée de l’Apprentissage
04 73 98 69 48
[email protected]
Caroline Yannovitch
Relations Entreprises
04 73 98 13 47
[email protected]