LE RECRUTEMENT DANS LE DOMAINE

LE RECRUTEMENT DANS LE DOMAINE FINANCIER EST PLUS QUE JAMAIS
UNE AFFAIRE D'EXPERTISE ET DE CONNAISSANCE DU TERRAIN
Interview de Jan Mertens, Directeur et Donatella de Angelis, Responsable des Ressources
Humaines, Grant Thornton Abax Consulting, 12 Juin 2013
1) Quel est le constat que l'on peut tirer de ce début d'année quant au
recrutement dans le domaine de la finance au Luxembourg?
Le marché de l’emploi de la Place Financière Luxembourgeoise s’est globalement
maintenu. Si nous constatons une légère baisse du recrutement dans le secteur
bancaire, le recrutement dans les PSF et les Sociétés de Gestion connaît quant à lui
une hausse dans des proportions analogues 1 . Nous remarquons en outre la
persistance d’une tendance forte : les profils possédant une expertise pointue dans
des domaines précis, et de surcroit polyglottes, sont très recherchés.
2) Quels sont précisément les profils les plus recherchés sur la Place?
Le secteur bancaire et financier est en pleine évolution au Luxembourg, à cause
entre autres de la conjoncture et de nombreuses évolutions réglementaires et
fiscales.
Il se trouve que cette évolution se reflète parfaitement dans les profils les plus
demandés.
Ainsi dans un environnement où la profitabilité par client a fortement baissé, il est
nécessaire de développer les portefeuilles clients, ce qui conduit à étoffer les
1
Source CSSF
équipes de gestionnaires. Ces profils intéressent également les PSF spécialisés
dans la gestion de fortune, ainsi que les structures Family Office qui peuvent
maintenant voir le jour au Luxembourg.
De plus le renforcement du cadre réglementaire dans des domaines tels que la
gestion des fonds propres, la lutte contre le blanchiment et l’évolution vers la
transparence fiscale conduit à recruter toujours plus de spécialistes en matière de
risk management, de compliance et de fiscalité internationale.
Le secteur de l’assurance connait aussi des transformations importantes et
recherche des spécialistes, dont des actuaires.
Le développement des fonds alternatifs (AIF) notamment de private equity et real
estate entraîne de son côté la recherche de nombreux profils comptables.
Le secteur de l’audit continue quant à lui de recruter de nombreux auditeurs internes
et externes, reflétant ainsi l’augmentation des contrôles demandés par les autorités
de tutelle aussi bien que par les maisons-mères.
Par ailleurs, la spécificité de la Place Luxembourgeoise d’être tournée vers le marché
local et international conduit le secteur financier à convoiter des profils au minimum
bilingues, non seulement dans les langues de la Grande Région (allemand,
luxembourgeois, français, anglais, néerlandais…) mais aussi dans des langues plus
exotiques (russe, chinois…).
3) D'après vous, comment le recrutement des acteurs financiers locaux sera-til impacté par les récentes décisions internationales?
Dans un environnement international en perpétuel changement, les évolutions
réglementaires courantes et futures sont nombreuses au Luxembourg. Des sujets
tels que FATCA, l’échange automatique d’informations, la taxe sur les transactions
financières, la directive AIFM, Mifid II ou encore Bale III sont dans tous les agendas.
Ils conduiront le secteur financier à rechercher des profils de plus en plus spécialisés
et expérimentés.
Les acteurs financiers qui seront en mesure d’intégrer au mieux ces réglementations
auront une carte importante à jouer. Ils devront pour cela pouvoir s’appuyer sur des
collaborateurs ayant la volonté et la capacité de se former sur des sujets toujours
plus complexes tout au long de leur carrière professionnelle.
C’est pourquoi nous cherchons à identifier pour nos clients les candidats qui sont les
plus aptes à percevoir dans les évolutions réglementaires en cours les opportunités
qui existent pour la Place Financière Luxembourgeoise.
4) Comment appréhendez vous les évolutions du recrutement dans les années
à venir?
Nous pensons que le processus de recrutement doit évoluer du fait de la
complexification et de la spécialisation accrue des métiers de la finance.
C’est pourquoi nous combinons dans le recrutement pour nos clients deux pôles de
compétences distincts: une spécialiste en Ressources Humaines évalue le
tempérament, le caractère et la personnalité des candidats (soft skills), et un binôme
d’experts du milieu financier
connaissances (hard skills).
évalue
leurs
capacités techniques
et
leurs
5) Le marché Luxembourgeois est très spécifique. Quelle est l’approche de
PKF pour répondre au mieux aux besoins du milieu financier (des entreprises
locales)?
Nous sommes convaincus que la clef du succès pour répondre aux attentes actuelles
et futures du milieu bancaire et financier réside dans la combinaison d’une grande
expérience opérationnelle du terrain avec les meilleures pratiques RH.
Notre équipe de consultants est forte d’une expérience de plus de 20 années dans le
secteur bancaire et financier. Elle connait donc bien les spécificités liées aux
différents types d’entités établies au Luxembourg ainsi que leurs évolutions
présentes et futures. Cette expérience représente un atout essentiel pour cibler au
mieux les besoins des institutions financières de la Place et identifier les candidats
les plus adaptés.
Notre département Ressources Humaines possède quant à lui une expérience de
près de 10 années dans le recrutement externe (pour les clients) et interne (pour les
différentes entités de notre groupe).
Cette combinaison d’expériences est un élément majeur de différenciation et permet
de satisfaire de façon optimale aux exigences actuelles.