Tempo-Team lance la plus grande campagne de recrutement

Communiqué de presse
Tempo-Team lance la plus grande campagne de recrutement jamais
organisée en Belgique
Tempo-Team recherche des candidats pour 8.000 emplois pour répondre aux
problèmes de recrutement des entreprises
Tempo-Team annonce la mobilisation de grands moyens contre la pénurie croissante
sur le marché du travail. Selon les chiffres du Bureau fédéral du Plan, cette année
verra la création de 37.600 nouveaux emplois, dont un grand nombre pour lequel il
sera difficile de trouver le candidat adéquat. Les pouvoirs publics et les entreprises
doivent prendre leurs responsabilités pour accélérer l’activation du marché de
l’emploi. C’est pourquoi Tempo-Team lance la plus grande campagne de recrutement
jamais organisée en Belgique afin de remplir 8.000 emplois vacants.
Rien qu’en mars, Tempo-Team compte pas moins de 8.000 emplois vacants pour lesquelles
elle souhaite trouver les profils adéquats. Étant donné que 4 entreprises sur 10 ont des
offres d’emploi ouvertes depuis plus de 3 mois et que 1 entreprise sur 4 arrête sa procédure
de sélection par manque de candidats (source : enquête FEB), Tempo-Team estime qu’il est
grand temps de se retrousser les manches face aux pénuries sur le marché du travail.
C’est pourquoi Tempo-Team lance en 2011 la plus grande campagne de recrutement jamais
organisée en Belgique. L’entreprise mettra tout en œuvre pour pourvoir à 8.000 offres
d’emploi vacantes dans les entreprises. L’étude de Tempo-Team réalisée en janvier dernier
auprès de 200 entreprises indique que 81% des entreprises ont l’intention de recruter. Elles
font toutefois face à de nombreuses difficultés pour attirer les bons profils. Une situation
paradoxale face aux plus de 450.000 chômeurs recensés en Belgique.
Politique d’emploi insuffisante
De nombreuses entreprises sont mécontentes des efforts déployés par les pouvoirs publics
pour réveiller le marché du travail. Plus de 1 entreprise sur 4 (72%) n’a aucune confiance
dans la politique d’emploi mise en place par les pouvoirs publics de notre pays.
Comme le démontre le graphique ci-dessous, la situation actuelle suscite un vif
mécontentement et les entreprises se déclarant satisfaites de la politique sont rares.
Graphique : Satisfaction par rapport aux pouvoirs publics & à la politique
« Nous sommes confrontés à un paradoxe de plus en plus important avec, d'un côté, un taux
de chômage de 8,4% et, de l'autre côté, des entreprises qui ont toutes les peines du monde
à trouver les profils adéquats, déclare Marc De Braekeleer, CEO de Tempo-Team. Il est
évident que les pouvoirs publics et les entreprises doivent faire des efforts en matière
d’activation, de formation, de mesures contre le vieillissement et de réduction du taux de
chômage. Nous prenons le taureau par les cornes et lançons la plus grande campagne de
recrutement jamais organisée dans notre pays. Nous souhaitons ainsi rapprocher davantage
l’offre et la demande sur le marché du travail. »
C’est rouge et ça recrute
Tempo-Team lance une grande campagne de recrutement en radio, dans les journaux, sur
internet et dans les médias sociaux afin d’attirer des candidats pour plus de 8.000 emplois.
Cette campagne s’accompagne d’une action intensive menée par des collaborateurs de
Tempo-Team afin d’inviter les entreprises à faire connaître leurs offres d'emploi. En outre,
Tempo-Team collabore intensivement avec l'ONEm en matière de projets sociaux, de
formations et d'initiatives d'activation dans le but de renforcer l’accès au marché du travail.
Tempo-Team souhaite attirer massivement des candidats pour une vingtaine de profils très
demandés, mais également très rares. Il s’agit notamment d’employés administratifs,
d’agents logistiques, d’assistants de direction, de collaborateurs au service clientèle, de
techniciens d’entretien, d’électriciens, de sidérurgistes, de mécaniciens, de chauffeurs, de
caristes, d’opérateurs, d’infirmiers, etc.
L’étude de Tempo-Team confirme que les entreprises sont essentiellement à la recherche de
candidats expérimentés (56%), de préférence avec une spécialisation (43%) et moins de
jeunes diplômés (36%), des profils qui sont justement les plus difficiles à trouver. Ainsi, 57%
des entreprises éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs et des employés
spécialisés, 50% à attirer des candidats expérimentés et 46% à embaucher des cadres.
« Notre campagne nationale de recrutement doit nous permettre de mobiliser et d'attirer ces
personnes très demandées, mais également très rares, conclut Marc De Braekeleer. Nous
contribuerons ainsi à rendre le marché du travail plus mobile, plus flexible et plus sain. »
A propos de Tempo-Team
Tempo-Team est un des principaux prestataires de services HR spécialisé dans le domaine du travail
intérimaire et des services HR en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas. Avec une part de
marché de 10%, Tempo-Team occupe la troisième place dans le secteur intérimaire en Belgique.
Avec 500 collaborateurs, 80 agences et 80 bureaux en entreprise en Belgique, Tempo-Team met
quotidiennement 15.000 intérimaires au travail. Tempo-Team est un acteur de premier plan dans le
domaine du travail intérimaire, du recrutement et de la sélection, de l’outplacement, du testing et de
l’assessment, de la formation et du développement.
En outre, Tempo-Team est partenaire d’entreprises, par le biais d’Exselsia, dans le domaine de
l’outsourcing et du contracting de services de front office et de réception, de back-office et de
management support.
Tempo-Team est actif en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal et fait partie du
Holding Randstad, deuxième acteur HR au monde et leader de marché en Australie, en Belgique, au
Canada, en France, en Allemagne, en Inde, au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Espagne, en Suisse,
en Pologne, au Portugal et dans le sud-est des Etats-Unis. Le Holding Randstad compte plus de
27.000 collaborateurs, 4.100 agences et bureaux en entreprise dans plus de 40 pays. Randstad
Holding SA est coté dans l’indice AEX de la bourse NYSE Euronext à Amsterdam.
Plus d’informations : www.tempo-team.be