fep express n°151

FÉDÉRATION DES ENTREPRISES DE PROPRETÉ ET SERVICES ASSOCIÉS
FEP EXPRESS N°151
16/02/2012
Les entreprises de propreté
répondent à France 2
En lien avec la diffusion de l’émission Envoyé Spécial, ce jeudi 16 février 2012, concernant le
secteur de la propreté, écrit par Linda Bendali, la Fédération des Entreprises de Propreté
apporte quelques précisions.
La FEP souligne ainsi quatre points fondamentaux nécessaires à la compréhension des enjeux
liés au secteur :
- La FEP ne représente pas les entreprises de services à la personne. Ces derniers dépendent
d’une autre convention collective.
- Le salaire minimum du secteur est de 9,41 euros brut de l’heure soit 2% de plus que le salaire
horaire minimum.
- La rentabilité des entreprises de propreté est faible.
- La FEP s’organise pour augmenter le temps de travail des salariés en poste à temps partiel et
a déjà proposé aux pouvoirs publics plusieurs pistes en ce sens.
Pour en savoir plus, retrouvez ci-dessous le communiqué de presse de la FEP.
Contact :
Service Communication
Tél. : 01 46 77 44 77
[email protected]
Fédération des Entreprises de Propreté et services associés
34, boulevard Maxime Gorki - 94808 Villejuif cedex
Tél : 01 46 77 68 00 - Fax : 01 47 26 90 85
www.proprete-services-associes.com
Communiqué de presse, Paris, le 16 février 2012
Les entreprises de propreté répondent à France 2
En rapport à la diffusion du sujet de l’émission Envoyé Spécial, ce jeudi 16 février 2012,
concernant le secteur de la propreté, écrit par Linda Bendali, la Fédération des
Entreprises de Propreté voudrait apporter des précisions :
1/ La Fédération des Entreprises de Propreté ne représente pas les entreprises de services à la
personne. Ce n’est pas la même convention collective : il s’agit de secteurs d’activité différents – le
Service à la Personne (SAP) régit les interventions de propreté à domicile contrairement à la propreté
qui concerne les entreprises, les hôpitaux, les bureaux etc.
2/ Le salaire minimum du secteur de la Propreté est de 9,41 euros brut de l’heure soit 2% de plus que le
salaire horaire minimum et va au-delà de l’inflation.
3/ La rentabilité des entreprises de propreté est faible puisqu’elle se situe en moyenne à 3% du chiffre
d’affaires.
4/ La Fédération des Entreprises de Propreté veut augmenter le temps de travail des salariés en poste à temps
partiel et propose plusieurs pistes:
-
Au niveau politique : nous demandons à l’Etat, l’organisation d’un « Grenelle du
temps partiel » qui concerne 20% des salariés en France tout secteur confondu, pour
élaborer un diagnostic et analyser les causes mêmes du temps partiel avec toutes les
parties prenantes et trouver des pistes d’amélioration pour les salariés qui souhaitent
travailler plus.
-
Au niveau des entreprises de propreté : nous menons des expériences sur le travail
en continu, c'est-à-dire la possibilité pour un salarié d’effectuer son travail pendant
une partie de la journée en même temps que les salariés de l’entreprise cliente.
Certaines entreprises et collectivités ont accepté l’expérimentation (Bouygues,
L’Oréal, Rennes, Paris et Nantes etc.) et ont de bons résultats. En fait, il est possible
de nettoyer des bureaux pendant la journée, il faut juste convaincre les clients et
lever des freins infondés. Ceci permettra à terme de prolonger le temps de travail des
salariés et de ne plus le morceler, si possible.
-
Au niveau social : nous souhaitons la légalisation des avenants temporaires qui
permettent à un salarié de requérir un complément d’heures choisi supérieur au tiers
de la durée inscrite initialement sur son contrat de travail, sans majoration. Or,
aujourd’hui les compléments d’heures choisis sont considérés comme des heures
complémentaires et sont majorées à 25%. Par conséquent, les salariés en poste ne
font pas « plus » d’heures que celles du contrat de travail initial, le coût étant
prohibitif pour l’entreprise qui est contrainte de recruter des CDD et intérimaires, ce
qui précarise malheureusement le travail et ne facilite pas la fidélisation du
personnel.
Contact Presse : Agence M2RP, Muriel Roudaut
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