assistant(e) ressources humaines - imc

assistanat & ressources humaines
assistant(e)
ressources
humaines
formation
qualifiante
pré-requis
cette formation s’adresse
aux étudiants Bac +2
(droit, assistanat,
commerce…)
objectifs
L’assistant(e) RH occupe un poste généraliste dans
la gestion des Ressources Humaines. Son travail lui
permet de participer à la gestion d’une ressource
fondamentale de l’entreprise : le capital humain.
Il (elle) se voit confier des missions extrêmement
variées :
• recrutement : définition de poste, recherche de
candidat, …
• paie : suivi du temps de travail, calcul des
rémunérations, …
• administration du personnel : gestion des congés,
protection sociale, …
• communication interne
L’assistant(e) RH trouvera des opportunités de
carrière nombreuses, tant dans les services RH des
entreprises, de la PME à la multinationale, que dans
des cabinets spécialisés : cabinets de recrutement,
société de conseil en ressources humaines, …
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Ce métier, en forte
évolution, avec des
débouchés nombreux et
variés, passionnera celles
et ceux qui souhaitent
occuper une fonction
centrale dans l’entreprise.
Ils (elles) se distinguent
également par leur
discrétion, leur rigueur et
leur aisance relationnelle.
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assistant(e)
ressources humaines
aptitudes
rigueur, méthode, organisation
qualités relationnelles, discrétion, sens de la
confidentialité, autonomie et sens des responsabilités
débouchés immédiats
assistant(e) RH
assistant(e) recrutement
assistant(e) paie
organisation
de la formation
évolutions professionnelles
chargé(e) de recrutement
gestionnaire de paie
chargé(e) de communication interne
gestionnaire de formation
responsable ressources humaines
assistant(e) ressources humaines
durée de la formation :
455 heures sur 1 an
en alternance
rythme d’alternance :
1 semaine à l’IMC,
3 semaines en entreprise
principaux enseignements
environnement économique et juridique de l’entreprise
• gestion des ressources humaines
• administration du personnel
• gestion du temps de travail et des activités
• protection sociale et prévention
• formation et développement des carrières
• recrutement
• définition de poste
• techniques de recherche de candidats
• techniques d’entretien de recrutement
• évaluation d’un candidat
• paie
marketing & communication RH
• conception d’un plan de communication interne
• supports de communication et outils RH
• pilotage et évaluation des actions de communication interne
• techniques de réunion : organisation et animation
imc
5, rue Moncey
75009 Paris
tél. : 01 53 32 53 00
fax : 01 53 32 53 01
www.imc-randstad.fr
outils & développement personnel
• projet professionnel tutoré
validation
• contrôle des acquis en cours de formation
• rédaction et soutenance orale d’un dossier “projet professionnel
tutoré” devant un jury d’experts
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