GAMME SAMSUNG

A l’attention des :
DRH
Responsables RH
Responsables du développement RH
Responsables Formation
Vos interlocuteurs :
Eveiller et partager pour développer son agilité
professionnel
Sophie DUPAIGNE
Vincent PEIFFERT
1
Test & learn
Interpeller
Découvrir
Impliquer
Apprendre
Management
Animer
Collaborer
Partager
Fédérer
Devenir acteur
Expérimenter
Innover
Réfléchir
Echanger
2
Présentation
Nouveautés 2015
Destiné aux professionnels RH et Formation, Ie Labo RH ‘Workshop’ est un espace temps et d’échanges qui s’inscrit
dans une logique de formation continue et vous permet d’être acteur de votre développement professionnel et
personnel.
Nous avons créé Le Labo RH ‘Workshop’, pour vous permettre, au sein d’un groupe soudé et engagé, de prendre du recul
et d’enrichir vos compétences métier par la co-construction d’outils pratiques.
Ces rencontres séquencées sous un format de 6 ateliers d’une journée répartis sur une année favorisent la passion
métier, le partage d’expérience et la convivialité.
Ces ateliers mixant échanges de best practices, travaux en sous-groupe et construction de votre boîte à outils, seront
animés par notre chef de projet facilitateur et des interventions d’experts qui confrontent leurs expériences à
votre réalité.
Le Labo RH ‘Workshop’ est limité à 12 participants. Afin de vous garantir votre inscription, merci de bien vouloir nous
retourner le bulletin d’adhésion avant le 10 mars 2015.
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Le concept
Pour qui?
Sous quelle
forme?
Quand?
Professionnels
RH et formation
6 ateliers
d’une journée
répartis sur an
Un groupe unique de
12 participants
Echange de best practices
Travail en sous-groupe
Brainstorming
Retour d’expérience
Construction de votre
boîte à outils
Les mardis
de 9h30 – 17h30
Par Qui?
Un chef de projet
facilitateur
et des experts qui
confrontent leurs
expériences
à votre réalité
tout au long du parcours
Où?
Péniche Avant Seine
Boulogne Billancourt
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Quelques exemples d’experts
Si vous choisissez comme fil rouge du Labo RH 2015 : le changement, voici quelques exemples d’experts sur cette thématique
Savoir prendre une décision individuelle & collective
Pilote de chasse
L’importance de la préparation et la gestion de l’urgence
Commando au RAID
Faire plus avec moins
Chercheur en créativité
La stratégie océan bleu
L’expérientiel
Leader et/ou Manager, quelles différences?
Enseignant-Chercheur en Management et Leadership
Urgence et rupture
Ecrivain
5
La Facilitation : une méthodologie de co-construction
Impliquer et motiver toutes les parties concernées dans le processus
d’apprentissage et favoriser la participation de tous dans la prise de décision et la mise en action
Pourquoi?
• Remettre en question les habitudes de
penser et de réalisation
• Créer et maintenir un environnement
propice à la collaboration
• Façonner de nouvelles façons de faire
• Observer et réflexivité
• Donner à l’équipe l’opportunité d’agir
Comment?
• Par le choix de méthodes et activités
appropriées
• En créant un environnement
accueillant et fertile
• Par l’attention portée au temps et à la
progression du groupe
• En faisant faire
• En étant impartial et sans solution a
priori
• Par un accompagnement spécifique:
Clarification – Questionnement –
Remise en question - Synthèse
6
Le Format
Vous définissez le sens que vous souhaité pour 2015, nous construisons la progression pédagogique
Atelier n°2
2 juin 2015
31 mars 2015
Atelier n°1 animé par notre
facilitateur :
« Kick Off » , cohésion de
groupe, état des lieux et cocréation du fil rouge et des
thématiques 2015
Atelier n°3
8 septembre 2015
Atelier n°4
13 octobre 2015
Atelier n°5
15 décembre 2015
Atelier n°6
19 janvier 2016
Et tout au long de votre année, notre suivi Ange Gardien pour vous accompagner
Hotline téléphonique et mail, travaux intersessions, coaching mail, etc.
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La contribution
6 jours
Un cadre
• Pro activité
pédagogique,
• Echange et partage
opérationnel,
• Outils pragmatiques
& ROI
• Déroulement des
ateliers sur la
Péniche ‘Avant Seine’
à Boulogne
Billancourt
• Déjeuners et pauses
compris
800€
Suivi Ange
Gardien
• Hotline
• Coaching
Des
intervenants
• 1 chef de projet
facilitateur
• Des interventions
d’experts d’exception
N.B : La participation est imputable au plan de formation
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Contact
Sophie DUPAIGNE
01 49 09 20 40 – 06 48 08 96 68
[email protected]
Le nombre de places étant limité, merci de bien vouloir nous retourner le bulletin d’adhésion au plus tard le 10 mars 2015.