II. Rémunération et Rétribution - CFTC

II. Rémunération et Rétribution :
II.1. La rémunération :
II.1.1 Salaire
Le salaire d’un salarié de droit privé est défini à l’embauche (il peut varier d’un
salarié à l’autre pour un même métier). Ce salaire ne peut être inférieur au minimum
de branche pour le groupe d’emplois considéré. (voir annexe 1).
Ensuite, tous les ans, 2 types d’augmentations peuvent intervenir :
- Augmentations collectives suite aux négociations de branche ou d’entreprise. La
CCNT prévoit des augmentations à l’ancienneté avec des seuils. Un accord collectif
à FT prévoit un seuil supplémentaire et le groupe d’emplois Dbis.
- Augmentation individuelle, par décision managériale.
Le salarié de droit privé n’a donc pas le système d’échelle du fonctionnaire.
En revanche, le salaire ne stagne pas durant toute la carrière et n’est pas plafonné.
NB : Les fonctionnaires parlent toujours en salaire net, les salariés de droit privés en
brut.
Ton salaire te sera versé vers le 20 de chaque mois, la date peut être légèrement
décalée (week-end ou férié). En cas de besoin tu peux demander une avance sur
salaire
II.1.2 Les minima de branche (Salaires bruts) :
Barèmes minima branche télécom 2010 (35H)
Contrats de
professionnalisation
Rémunération : au plus avantageux SMIC/CCNT (Convention Collective Nationale des
Télécommunications)
- 16 à 25 ans = 80% du SMIC ou groupe d’emploi qualification visée CCNT,
- 26 ans et plus = 100% SMIC ou 85% groupe d’emploi qualification visée CCNT.
II.1.3 Rémunération des contrats d’apprentissage
Contrats d’apprentissage
La CFTC a été la seule à demander et obtenir pour les titulaires d’un contrat
d’apprentissage:
- le positionnement dans la grille de classification au plus avantageux entre l’emploi
occupé (situation actuelle base code du travail) et le niveau de diplôme ou titre
professionnel préparé,
- la mensualisation améliorant de façon significative la rémunération des apprentis.
Rémunération : au plus avantageux SMIC/CCNT et au plus avantageux entre
emploi occupé et niveau de dipôme ou du titre préparé. Pour les contrats > à deux
ans, le seuil 1bis s’applique la 3ème année.
Barème 2010 MINI mensuel lorsque plus avantageux que SMIC
II.1.4 Stagiaires :
La CFTC est à l’origine de l’accord sur les stagiaires dans la branche des
télécommunications. A FT, la gratification est obligatoire si le stage dure 4 semaines
ou plus et est due dès le premier jour.
Mini = 12,5% du plafond horaire de la Sécurité Sociale (398,13€ en 2008) Cette
gratification est majorée de 10% au moins pour les étudiants en 3 ème année d’études
(437,94€), de 20% pour les étudiants à partir de la 4ème année d’études (477,75€) et
de 30% pour les étudiants à partir de la 5ème année (517,56€).
II.1.5. Avantages en nature (AVNA) et remise 30%
C’est ce qui concerne par exemple la gratuité de l’abonnement téléphonique, le
forfait téléphonique auquel tu as droit, etc. Cela figure sur ton bulletin de salaire car
tu paies des charges sociales dessus.
II.1.6. Part Variable des Vendeurs (PVV) :
Si dans ton travail tu as des objectifs de vente, tu auras une prime calculée selon
l’atteinte de tes objectifs.
En début de mois tu dois signer ta feuille d’objectifs pour savoir ce que tu vas avoir à
réaliser et en fin de mois ton manager doit te recevoir pour te notifier le montant de
la PVV que tu percevras sur ton prochain bulletin de salaire. Ce moment est pour toi
l’occasion d’avoir un entretien et de faire le point avec ton manager.
Les responsables d’équipes de vendeurs ont également une PVV.
Si tu n’es pas d’accord avec le montant, c’est le moment d’aborder la question avec
ton responsable.
La CFTC se bat pour que la PVV soit vraiment un plus et donc non intégrée dans les
minima annuels
II.1.7. Le Bonus variable
Un cadre perçoit un bonus variable, selon l’atteinte de ses objectifs et son groupe
d’emplois, sauf s’il est soumis à la PVV.
C’est une décision managériale. Le montant de ce bonus doit lui être notifié par écrit,
après entretien avec son manager.
II.2. Rétribution
II.2.1. Participation.
La participation est un dispositif imposé par la loi dont la CFTC est à l’origine. Elle
oblige toute société de plus de 50 salariés à redistribuer une partie de ses bénéfices
à tout le personnel.
Tu peux choisir* :
- De la placer sur un produit d’épargne salariale (paragraphe suivant) ; dans ce cas
il n’est pas imposable, par contre tu paieras des charges sociales sur cette somme
(prélevées sur ton prochain salaire).
- De la recevoir avec ton salaire, elle est alors soumise aux prélèvements sociaux
et est imposable.
Pour bénéficier de la participation, il faut que tu aies au moins 3 mois d’ancienneté
dans le Groupe FT au 31 décembre de l’année de l’exercice.
Les salariés en CDD ou CDI ayant effectué plus de 3 mois l’année N bénéficient
donc d’une participation versée l’année N+1.
*Exception : si le montant brut que tu dois toucher est inférieur à 80 euros, alors
cette somme sera directement versée sur ton compte courant.
II.2.2. Intéressement.
La CFTC a toujours œuvré pour la reconnaissance financière de la contribution des
salariés à la performance de l’entreprise.
Le choix des placements est le même que pour la participation.
 Pour la CFTC, la redistribution aux salariés (participation et intéressement) est :
- l’un des volets de l’association des salariés à la vie de leur entreprise,
- un plus qui ne doit pas se substituer à la politique salariale.
Système légal et facultatif, l’intéressement permet de verser une prime liée à la
réalisation d’objectifs choisis dans l’entreprise. Elle est variable et peut être nulle.
L’intéressement a été mis en place à la demande de la CFTC (contre l’avis de
certains syndicats) depuis 1992 à FTSA. Il a permis de verser à l’ensemble du
personnel, depuis lors, près d’un milliard et demi d’euros.
Il est mis en place par un accord négocié avec les différentes organisations
syndicales : la CFTC est très attachée à l’intéressement. D’autres organisations y
sont par principe opposées.
Le versement de l’intéressement n’est pas automatique puisqu’il va dépendre de
l’atteinte des objectifs négociés.
.
L’affectation de ta participation et de ton intéressement se fait via le site CREELIA
(site internet de la banque gestionnaire des fonds)
Lorsque tu places de l’argent dans l’un des dispositifs suivants, FT Orange peut,
selon les cas verser une somme supplémentaire sur ton compte : c’est
l’abondement.
La CFTC et les autres syndicats renégocient chaque année le montant de
l’abondement de l’entreprise
II.3. Epargne salariale :
Deux supports d'épargne ont été mis en place à FT :
II.3.1. PEG
Le PEG est prévu pour te constituer une épargne indolore, disponible normalement
au bout de 5 ans. En effet, si tu ne verses que les 2 primes « participation » ou
« intéressement », tu n'auras pas épargné sur ton salaire et ces sommes n'auront
pas été imposables. Tu as le choix entre des actions de l'entreprise ou des
placements plus sécurisés.
Tu peux aussi choisir de faire des versements volontaires : par prélèvement mensuel
ou ponctuellement (périodes possibles : juin ou décembre ).
D’autre part lorsque l’Etat vend des actions FT-Orange, il est obligé de faire une offre
spécifique au personnel (réduction, actions gratuites…). Cela s’appelle une ORP
(Offre Réservée au Personnel). Généralement les actions achetées sont mises dans
le PEG.

Tu peux retirer ton épargne avant les 5 ans dans les cas suivants (dans ces
cas les sommes retirées ne sont pas imposables) :
-
Mariage ou PACS.
Acquisition, construction, agrandissement, ou remise en état de la résidence
principale (après sinistre).
Naissance ou adoption d'un 3ème enfant, puis de chaque enfant.
Divorce, séparation.
Cessation du contrat de travail.
Surendettement.
Expiration des droits à chômage.
Invalidité de l'adhérent, son conjoint ou l'un de ses enfants.
Décès de l'adhérent ou de son conjoint.
Création ou reprise d'entreprise par l'adhérent ou son conjoint.
Pour formuler une demande de déblocage de tes avoirs, il faut te connecter au site
internet de l’organisme mandaté par France Telecom pour gérer les fonds :
www.creelia.com. et fournir les justificatifs nécessaires.
Lorsque tu récupères des sommes investies dans le PEG, tu ne paies pas d’impôt
sur les plus-values, seules les cotisations sociales sur ces plus values te sont
déduites.
Il arrive que le gouvernement t’autorise à retirer du PEG des avoirs non
disponibles (c’est exceptionnel).
II.3.2. Perco.
Le but du Perco est de t’aider à faire une épargne pour la retraite. Tu dois donc
attendre ton départ à la retraite pour récupérer ton épargne en capital ou la
transformer en rente viagère.
Tu peux toutefois récupérer ton épargne dans les cas suivants :
-
Acquisition, construction ou remise en état de la résidence principale.
Surendettement.
Décès du bénéficiaire ou de son conjoint.
Expiration des droits à chômage.
Invalidité du bénéficiaire, de son conjoint, d’un de ses enfants.
Tu peux investir dans des fonds :
- Monétaires.
- Obligataires.
- En actions de tous types (des fonds sont proposés).
- Solidaires
Tu as le choix entre deux gestions :
Individuelle libre :
Dans ce cas, c'est toi qui décide dans quels fonds (FCPE) tu veux investir (au choix
parmi 4 FCPE : Actions, Obligations, Monétaire et Fongepar Insertion Emploi) .
Lorsque tu le souhaites, tu peux basculer d'un fond à l'autre, gratuitement.
Automatique pilotée :
Dans ce cas, tu délègues la gestion de ton épargne à CREELIA (gestionnaire
mandaté par FT) qui s’occupera de la répartition à ta place entre les 3 FCPE :
Actions, Obligations, Monétaire.
Tu dois juste indiquer la date prévue pour ton départ en retraite et ton profil :
o Dynamique.
o Equilibré
o Prudent.
D'après ces deux critères, le gestionnaire de ton Perco investit selon le schéma
suivant :
Davantage d'obligations si la retraite est loin.
Davantage d'actions si tu es dynamique.
Surtout n’hésites pas à utiliser le simulateur de PERCO disponible sur Anoo