20150527 infos CFDT

CA C’EST FAIT
Penly le
27 MAI 2015
Lettre d’information de la section CFDT du CNPE de Penly
CA C’EST (GRIF)
GRIF)F
F)FE
La journée diversité du 21 mai s’est
déroulée dans une relative
discrétion. Il est vrai que l’actualité
du site permet de s’affranchir assez
facilement de ce type d’initiatives
secondaires. Sans la volonté de
quelques convaincus, il y a fort à
parier que cet évènement n’aurait
même pas eu droit de citer au sein
du CNPE. Que peut bien valoir ce
type d’action face aux charges que
représentent l’indisponibilité des
tranches ou les accidents du
travail ? Les messages liés à la
sécurité ont peu à peu privatisé
l’espace information du CNPE en se
glissant jusque dans nos équipes.
Sous couvert d’une tranche de
rigolade coupée fine ou grasse, les
allusions sexistes, racistes ou
homophobes sont pourtant encore
très prégnantes dans les collectifs
de travail. Il est donc indispensable
de réserver des espaces de
rencontre et de discussions sur ce
sujet et le brassage lié aux arrêts
de tranches devraient être
considéré comme un moment
propice
à
ce
type
de
questionnement …
Syndiquezvous….vite !
Au CIP à 11h15
Présence
indispensable
ATT CADRES
DES DISCUSSIONS DE PROXIMITE
LA SECTION CFDT A ORGANISE UNE RENCONTRE AVEC LES CADRES DE L’UNITE AFIN DE
LEUR FOURNIR UNE INFORMATION CLAIRE ET EXHAUSTIVE SUR LES NEGOCATIONS
« TEMPS DE TRAVAIL » OUVERTE EN DEBUT D’ANNEE. CETTE RENCONTRE, MEME
INFORMELLE, A PERMIS DE LANCER LES ECHANGES ENTRE LA CFDT ET LES CADRES DE
L’UNITE. A
Depuis février dernier et la
première réunion de négociation
sur le temps de travail des cadres,
une
véritable
guerre
de
communication s’est installée entre
les Organisations Syndicales (pour
qui ce projet ne s’appuie sur aucun
élément concret) et la direction qui
tente de mettre en valeur un
paquet désespérément vide.
Un besoin d’échange direct
La section CFDT du CNPE de Penly a
donc souhaité organiser une
rencontre avec les cadres de l’unité
afin de leur présenter les éléments
dimensionnant de la négociation.
Cela a ouvert le débat avec les
cadres et permis de capter le
positionnement des agents qui
seront directement impactés par
cette
potentielle
réforme.
L’intervention d’un négociateur
national pour la CFDT, a déclenché
un éclairage sur les principales
motivations et propositions de la
direction.
La question de l’organisation du
travail et de la réelle autonomie
de la majorité des cadres du CNPE
soulève
des
contradictions
(notamment juridiques).
Bien que les jours de repos ne
sont pas forcément tous pris, le
système actuel apporte une
véritable souplesse aux salariés
concernés et en cela, les accords
de 1999 répondent déjà à la
demande d’une majorité des
cadres. La CFDT a des débats sur le
sujet pour rappeler que le forfait
jours ne pouvait passer que par la
voie contractuelle. Concrètement
la Direction ne peut pas se passer
d’un accord pour le mettre en
place.
Penly le 27 MAI 2015
1
CNPE DE NOGENT
Des revendications partagées :
LES PROPOSITIONS DE LA CFDT
•
Nombre de jours travaillés trop
important,
•
embauches dans le tertiaire pour
libérer
de
la
contrainte
administrative,
•
compensation en NR inéquitable,
•
absence de critères d’autonomie
Suite aux échanges des militants CFDT
avec les salariés, La CFDT est confortée
dans ses principales revendications. Un
constat
partagé
qu’il
convient
maintenant de faire fructifier !
En réponse au projet de la Direction sur l’Allongement du Temps de
Travail des Cadres, la CFDT a proposé de travailler sur 5 principes à
même de favoriser le développement de tous les agents quelque soient
leurs collèges :
•
•
•
•
•
Responsabilité, autonomie d’organisation et liberté de décision
pour ses temps et ses rythmes de travail.
Rémunération juste des temps de travail, y compris d’astreinte.
Respect strict des équilibres de vie professionnelle et privée
pour tous les agents.
Création d’emploi pour répondre à l’augmentation de la charge
de travail.
Un accord dont les engagements sont incontournables et dont
les bénéfices sont mesurables pour tous les agents.
RETRAITE
DES DEMANDES DE LIQUIDATIONS MODIFIEES
DEPUIS LE 1er MAI 2015, LES DEMANDES DE LIQUIDATION ADRESSEES A LA CNIEG DOIVENT S’EFFECTUER UNIQUEMENT PAR LE
BIAIS D’INTERNET.
Peu à peu, la CNIEG est devenue
le seul et unique interlocuteur
pour les questions liées à la
retraite. Cela n’est pas sans poser
problème tant pour les services
RH, qui se trouvent rapidement
démunis pour répondre aux
interrogations des agents, que
pour les salariés eux-mêmes (pour
qui un lien de proximité est toujours
facilitateur). Une nouvelle étape a
été franchie le 1er mai dernier avec la
généralisation des demandes de
liquidation par internet. Pour
effectuer cette démarche, l’agent
doit créer un compte personnel sur le
compte de la CNIEG et renseigner
une adresse mail personnelle. Il peut
ZONE
aussi contacter directement la
CNIEG
par
téléphone
au
02.40.84.01.84. La section CFDT
tient à la disposition des agents
concernés un guide pratique pour
comprendre la retraite ainsi
qu’une liste « de choses à faire »
pour être sûr de ne rien oublier …
CONTROLEE
Penly le 27 MAI 2015
2
CFDT – EDF SA
DECLARATION D’IMPOTS 2015
UNE DEDUCTION MAL CONNUE …
CHAQUE ANNEE, DE NOMBREUX AGENTS S’INTERROGENT SUR LA POSSIBILITE DE DEDUCTION INDUITE PAR LES SOMMES VERSEES
AU TITRE DE L’EPARGNE RETRAITE. RAPPEL POUR LES RETARDATAIRES QUI N’ONT PAS ENCORE REMPLI LEUR DECLARATION.
Le bulletin de déclaration des salaires que nous
recevons de l’employeur comporte une ligne intitulée
« Somme Imputable sur plafond Epargne retraite ». Les
déclarations d’impôt étant désormais pré-remplie,
beaucoup d’agents oublient de reporter la somme
indiquée dans la rubrique prévue à cet effet. Cette
indication n’est pas intégrée par l’administration fiscale
puisqu’elle est légalement incluse dans le plafond de
déduction qui concerne l’épargne retraite. Ce plafond
concerne les sommes signalées par l’entreprise mais
aussi celle que vous pouvez avoir effectué sur un autre
contrat (PREFOND, PERP, versements facultatif, etc.…).
Cela concerne donc les cotisations effectuées au titre
de la retraite supplémentaire et/ou l’abondement
PERCO. Il vous appartient donc de renseigner les cases
dédiées dans la limite du plafond auquel vous avez droit.
Ce dernier est renseigné sur votre avis d’imposition 2014
pour ceux et celles qui ne l’auraient pas encore utilisés.
Effet direct sur l’impôt à payer
Pour l’année 2015, ce plafond est fixé à 10% du montant
des revenus avec pour maximum 10% de 8 fois le Plafond
Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit environ 30.432€
pour 2015 (le PASS étant lui à 38.040€). La CFDT a pris le
soin de faire valider cette procédure par l’administration
fiscale. N’oubliez donc pas de l’effectuer, cette imputation
aura un effet direct (en votre faveur) sur l’impôt à payer …
INTERESSEMENT
LA CFDT CONSULTE …
LA SECTION CFDT VIENT DE CONSULTER SES ADHERENTS POUR
SAVOIR SI ELLE DEVAIT APPOSER SA SIGNATURE SUR L’AVENANT A L’ACCORD 2014-2016.
La CFDT a signé l’accord 2014-2016 parce qu’elle
souhaite que les salariés perçoivent un intéressement
qui soit en cohérence avec leur investissement
quotidien. Malheureusement ces derniers ont le
sentiment de ne pas pouvoir agir concrètement sur les
critères qui ont été introduits par la Direction. Si pour les
quatre premiers critères, la CFDT estime que les seuils
négociés sont ambitieux mais atteignables, il n’en est pas
de même pour le 5e critère (développement durable). Ce
dernier est à la fois non satisfaisant sur la forme et sur la
mesure car il est très difficile d’apporter des éléments
factuels pour l’objectiver.
« Pour aborder la question de
la diversité, il convient avant
tout de déterminer s’il s’agit
de faire cohabiter plusieurs
groupes de mêmes individus
ou un seul groupe de plusieurs
individus … »
LES ADHERENTS CFDT DE PENLY SE SONT PRONONCES
MAJORITAIREMENT POUR LA SIGNATURE
Vos militants CFDT à Penly : Philippe Renard 6046
, François AUBERT 6527 - 5527, Stéphane
Cheminel 6588, 5588, Bruno July
Penly le 27 MAI 2015
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