FDP responsable du service pilotage RH.xlsx
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ANNEXE 1 - FICHE DE POSTE POUR DEMANDE DE PUBLICATION A compléter par le demandeur, accompagnée de la demande d'autorisation de recrutement remplie et signée (Etape 1). Puis à adresser à la DRH/Service Pilotage par mail en version Excel ([email protected]), au moins 2 mois avant la date souhaitée de prise de fonctions (1 mois pour une demande de prolongation de contrat). Intitulé du poste Responsable du service pilotage RH Composante ou Service DRH - service du pilotage Lieu de travail (Affectation géographique : La Garde, Toulon, Draguignan ou St Raphaël) La garde Défintion et principales caractéristiques de l'emploi-type (voir site internet : http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/) Catégorie Fonction Publique (FP) A Famille professionnelle (Corps) Ingénieur d'études Branche d'Activité Profesionnelle (BAP) J: Gestion et pilotage Emploi-type Intitulé : Titulaire Type de recrutement Non-titulaire Par voie de : Mutation Type de contrat : 100% Quotité de travail Date de prise de fonction 15/09/2015 Rémunération mensuelle brute (CDD) 0,00 € Rémunération mensuelle nette (CDD) 0,00 € Le responsable du service pilotage RH, assure la bonne gestion ainsi que le suivi des enquêtes, des emplois, du bilan social, de la GPEEC, du CTEP et des différentes restitutions RH. Mission principale Activités essentielles Relations intra et extra universitaires Contraintes particulières Activités principales : - participer à des instances internes (Comités, Conseils,…) - définir les besoins en effectifs et les compétences associées - ajuster le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines - participer à la réalisation du bilan social et aux enquêtes fonction - accompagner les services dans la mise en oeuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (en lien avec le recrutement, les promotions, la formation) - animer, accompagner et appuyer l'équipe et en particulier l'encadrement opérationnelPlacé sous la responsabilité directe du directeur des ressources humaines Relations avec les différents interlocuteurs des services et des composantes et les partenaires sociaux l'université Pic selon activité Expositions aux risques : (Sélectionner obligatoirement même si les agents recrutés ne seront pas exposés aux risques) Hygiène et sécurité Compétences requises Personnels à encadrer Diplôme et/ou expériences Information pour travailleurs handicapés Non Chimiques (produits irritants, corrosifs, toxiques…) Non Biologiques (bactéries, parasites, toxines, virus…) Non Physiques (rayonnements ionisants et non ionisants, champs Non Techniques (port de charges lourdes, bruit, travaux en hauteur, Autre(s) risque(s) : à préciser : Compétences principales : - connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines - le statut des structures et des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche - analyser des résultats - déterminer des indicateurs, élaborer des tableaux de bord - conduire des négociations individuelles ou collectives - manager et animer une équipe ; gérer les conflits - exploiter les systèmes d'information et les outils bureautiques - connaissance générale des techniques de la communication 4 BAC + 3 Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Pour candidater sur ce poste : CV et lettre de motivation à l'attention de: CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur des Ressources Humaines A envoyer par mail à l'adresse suivante : [email protected] Contact : DRH - SGRH - Pôle Recrutement Tél : 04.94.14.24.37