du 16 au 19 novembre 2015 LA POSTE

Élections au Conseil d’Administration de La Poste
du 16 au 19 novembre 2015
LA POSTE
OCTOBRE 2015•Codes A, C & P
Cadres Nºº 44
SPÉCIAL
SIÈGE
CADRES SUP’, CADRES STRAT’
pourquoi une retraite au rabais?
Les retraites sont une préoccupation légitime pour chacun d’entre nous. Pourtant, certaines questions sont trop
rarement abordées. Pour FO, la retraite des cadres fonctionnaires sous statut de fonction de La Poste reste une
question majeure à régler. Ces cadres supérieurs et cadres stratégiques sont en effet les grands oubliés du
système. En 2012, la réforme de la Fonction Publique a sensiblement amélioré les grilles indiciaires et les fins de
carrières des fonctionnaires des administrations de l’État et des Établissements publics. Cette réforme a eu pour
conséquence de faire passer les indices terminaux HEB ou HEB bis (selon les cas) aux indices HEB bis, HEC3 ou
HED3 en fonction de l’emploi considéré, pour 90 000 fonctionnaires !
Nous sommes en 2015 et la réforme de 2012 n’est toujours pas appliquée aux
fonctionnaires de La Poste, malgré les nombreuses interventions de FO.
Ainsi, à niveau de responsabilité égal, les cadres fonctionnaires sous statut de fonction
de La Poste sont placés de 2 à 3 échelons en dessous de leurs collègues de la Fonction
Publique !
Fédération Syndicaliste
FORCE OUVRIÈRE
de la Communication
Pour mon emploi et mon salaire, je vote FO !
Une retraite au rabais !
Dans la fonction publique tout
fonctionnaire sous statut d’emploi
part depuis toujours à la retraite
avec l’échelon de l’emploi s’il est
meilleur que celui de son grade,
même s’il perd l’emploi, à condition
d’être sous statut d’emploi depuis 4
ans. À La Poste, dès l’origine, en
1993, cet avantage a été retiré aux
fonctionnaires sous statut de
fonction.
À titre d’exemple, les fonctionnaires
du groupe B de La Poste terminent
HEA3 ou HEB3 et ceux du groupe
C finissent HEC3 (niveaux IV.4/IV.5
et IV.6). Ainsi, au moment de
calculer le montant de leur retraite,
le service des pensions prend
l’indice 1015 ou HEA3 au mieux
pour les IV.5 et IV.6.
Quelques miettes viennent s’ajouter
à cette retraite au rabais au titre de
la Nouvelle Bonification Indiciaire
(NBI). Donc, à l’exception des
quelques Inspecteurs Généraux et
Ingénieurs Généraux dont les corps
sont en extinction, aucun
fonctionnaire à La Poste ne peut
aujourd’hui encore partir à la
retraite avec un indice supérieur à
HEA3 ! La perte de pouvoir d’achat
qui en résulte fait du départ en
retraite un véritable choc financier
à la fois brutal, injuste et inacceptable.
Une réforme réaliste et possible
Cette situation discriminante qui
perdure depuis 1993 doit cesser.
Elle est facile à corriger et ne pose
pas un véritable problème
budgétaire dans la mesure où le
nombre de personnes concernées
reste très limité.
Pour ces raisons, FO porte des
propositions qui sont de nature à
réparer cette injustice qui prive les
fonctionnaires de La Poste du même
traitement que leurs collègues des
autres administrations.
Ce dossier est porté par les
représentants FO auprès du
Ministre de la Fonction Publique, du
Conseil Supérieur de la Fonction
publique et de l’Assemblée
Nationale depuis 2010.
LES PROPOSITIONS DE FO :
des cadres supérieurs de La
Poste) : en effet depuis la mise
en extinction des corps
d’administrateur des PTT, aucun
corps ne dépasse l’indice 966 à
l’exception des deux échelons
fonctionnels réservés aux
emplois supérieurs.
Les miettes lâchées par La Poste :
Les ES1 ayant 8 ans d’ancienneté
sur le statut et 4 ans sur le dernier
échelon partiront à la retraite avec
le 1015 quand l’État publiera les
décrets sur les grilles statutaires.
Ce qui est étonnant dans cette
affaire, c’est que nos propositions
au Conseil Supérieur de la Fonction
Publique n’ont été réellement
soutenues que par la CGT et SUD !
Les autres se sont abstenus ou ont
voté du bout des lèvres en essayant
de nous ridiculiser !
n
le traitement des statuts de
fonction comme les statuts
d’emploi, pour la retraite,
n l’ouverture d’une négociation
pour la revalorisation des
emplois supérieurs de La Poste
(mise en conformité avec les
emplois A + de la fonction
publique),
n la transformation en
« chevrons » (échelons
exceptionnels) des deux
échelons fonctionnels des corps
Ce qui est incompréhensible,
c’est que les mesures retraites
demandées ne coûtent pas un
centime à La Poste et que c’est
la Direction des Ressources
Humaines de La Poste et non
l’État qui bloque ce projet, parce
que, dixit « nos cadres sous
statuts de fonction n’ont quand
même pas les mêmes charges et
technicités que leurs équivalents
fonction publique !!! »
Tous nos cadres ont le droit d’être aussi bien traités
que les fonctionnaires de l’État de même niveau !
AVEC FORCE OUVRIÈRE
UNE MÊME FIN DE CARRIÈRE ! UNE MÊME RETRAITE !
Fédération Syndicaliste
FORCE OUVRIÈRE
de la Communication
60 rue Vergniaud•75640 Paris CEDEX 13• www.fo-com.com •[email protected]