Mention Complémentaire Aide à Domicile MCAD

CHAMBERY
Mention Complémentaire
Aide à Domicile M.C.A.D
(diplôme équivalent au DEAVS diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale)
Le titulaire de la mention Complémentaire « Aide à domicile » exerce ses fonctions
auprès de familles, de personnes âgées ou de personnes handicapées vivant en
logement privé, individuel ou collectif. Il travaille en étroite collaboration avec les
différents partenaires sanitaires et sociaux intervenant auprès de ces catégories
d’usagers. Sa formation technique et humaine lui permet une approche globale de la
personne pour répondre, dans la limite de ses compétences et des contraintes
imposées, aux besoins de vie quotidienne de ces personnes. Il contribue au maintien
de leur vie sociale.
Cette formation permet d’accéder aux emplois d’accompagnement des familles, des
personnes âgées, des handicapés dont l’autonomie se trouve réduite et qui désirent
rester à leur domicile.
L’aide à domicile souvent recrutée par des antennes locales de l’ADMR, des CCAS,
ou autres associations se voit chargé de différentes missions :
Maintien et restauration de l’autonomie, accompagnement de la personne dans les
actes de vie quotidienne, entretien et aménagement du cadre de vie
FINALITE
PUBLIC
PUBLIC
La plate-forme accueille un public à profils et statuts divers :
- Apprenti(e)s
- Adultes en congé individuel de formation (CIF)
- Demandeurs d’emploi en CARED, contrat d’aide et de retour à l’emploi durable)
- Adultes en reconversion
DATES ET DUREES
La formation est assurée sur deux jours par semaine (lundi et mardi = 16h/semaine),
de la rentrée scolaire à juin .
Le reste du temps (19h semaine) et durant les périodes de congés scolaires (35h
semaine), l’apprenti(e), le (la) stagiaire, est à la disposition de l’employeur ou en
stage complémentaire de formation (selon le diplôme déjà acquis et le type de
structure au niveau de l’employeur.
(Durée moyenne annuelle : 576 heures en centre et 560 heures en entreprise)
CONDITIONS REQUISES
Etre titulaire de l’un des diplômes requis (voir réglementation en vigueur).
Possibilité de dérogation (déposer une lettre de motivation+ CV).
- Brevet d’études professionnelles carrières sanitaires et sociales ;
- Brevet d’études professionnelles bioservices, dominante agent technique
d’alimentation ;
- Certificat d’aptitude professionnelle petite enfance ;
LYCEE POLYVALENT ET PROFESSIONNEL LOUIS ARMAND
http://www.lycee-louis-armand.com [email protected]
GRETA SAVOIE
http://www.ac-grenoble.fr/dafco/formations/index.php [email protected]
- Certificat d’aptitude professionnelle employé technique de collectivités ;
- Certificat d’aptitude professionnelle assistant technique en milieux familial et
collectif ;
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico-psychologique ;
- Diplôme professionnel d’aide-soignant ;
- Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture ;
- Brevet d’études professionnelles agricole option services, spécialité services aux
personnes ;
- Certificat d’aptitude professionnelle agricole services en milieu rural ;
- Certificat d’aptitude professionnelle agricole employé d’entreprise agricole et
para-agricole, spécialité employé familial ;
- Titre assistant de vie ;
- Titre employé familial polyvalent
- Possibilité de dérogation (déposer une lettre de motivation + CV)
VALIDATION
Diplôme d’Etat « Mention complémentaire Aide à domicile »
Ce diplôme est classé au niveau V de la nomenclature interministériel des niveaux
de formation. Il est équivalent au DEAVS , Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie
Sociale).
LES CONTENUS DE LA FORMATION
Unité 1 : Gestion et réalisation des activités de la vie quotidienne.
Techniques de service à l’usager à domicile. Techniques d’alimentation et
d’entretien du cadre de vie.
Unité 2 : Accompagnement et aide à la personne dans les activités de la vie
quotidienne et dans le maintien de l’autonomie.
Sciences médico-sociales (connaissance des publics). Physiopathologie.
Techniques de services à l’usager.(soins d’hygiène, de confort, d’aide à la
motricité).
Unité 3 : Accompagnement et aide à la personne dans la vie relationnelle
et sociale.
Sciences médico-sociales (environnement social des publics, cadre juridique et
institutionnel du maintien à domicile), techniques du maintien de l’autonomie
et d’animation.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Trouver un employeur et avoir un contrat d’apprentissage signé.
Parallèlement informer le lycée de votre vœu d’intégrer la formation et de recherche d’un employeur (fiche de pré-inscription)
puis une fois l’employeur trouvé remplir le formulaire de confirmation de contrat d’apprentissage en signature. (Cf. site)
Nombre de places limitées. Sont prioritaires les premiers contrats d’apprentissage signés.
Pour les apprenti(e)s :
Madame PORTIER
Lycée Louis Armand
Rue du grand Champ – 73000 CHAMBERY
Tél. 04.79.72.30.30. – Télécopie 04.79.72.04.78
Pour les autres publics : Madame JUMEL
GRETA Savoie 88 rue de Bassens 73000 BASSENS
Tél. : 04.79.62.15.05 - Télécopie : 04.79.60.25.26
LYCEE POLYVALENT ET PROFESSIONNEL LOUIS ARMAND
http://www.lycee-louis-armand.com [email protected]
GRETA SAVOIE
http://www.ac-grenoble.fr/dafco/formations/index.php [email protected]
Pour en savoir plus …
Le CONTRAT D’APPRENTISSAGE
L’apprenti (et le responsable légal s’il est mineur) signe un contrat de travail. Les exemplaires du contrat sont à
retirer auprès des Chambres consulaires (Chambre de Métiers et de l'Artisanat, Chambre de Commerce et d'Industrie
ou Chambre d'Agriculture).
Ils sont retournés dès signature à la Chambre consulaire où ils ont été retirés, après visa du Centre de formation
d'apprentis (CFA). Ils sont enregistrés par la Chambre consulaire concernée. Un exemplaire revient à l'apprenti, un
autre à l'employeur, une copie au CFA. le certificat de visite médicale d'embauche délivré par le médecin du travail
de l'entreprise d'accueil doit être joint au contrat.
Les apprentis sont rémunérés par l’entreprise, la structure ou l’association à un pourcentage du SMIC suivant leur
âge :
16-17 : 37% ; 18-20 : 49% ; 21 et + : 61%. Il dispose de 5 semaines de congés payés. Les parents de l'apprenti
continuent à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas plus de 55 % du SMIC. Comme pour
les autres salariés, l'apprenti bénéficie des prestations de la Sécurité Sociale, qui le couvre pour les risques maladie
ou accident du travail. Il cotise pour sa retraite.
Le contrat d'apprentissage, véritable contrat de travail, ouvre droit aux aides pour les travailleurs privés d'emploi en
cas de chômage ultérieur. L’apprenti reçoit une carte d’apprenti lui ouvrant droit à des réductions tarifaires. Les
revenus de l’apprenti ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel. Cet avantage
fiscal s’applique également au foyer fiscal des parents, lorsque l’apprenti y est rattaché.
Différentes aides sont attribuées par le Conseil Régional aux apprentis .
Pour TROUVER un maître de stage
Comment faire ?
Il faut multiplier les démarches dès le printemps et
surtout… ne pas s’arrêter au premier refus.
Des recherches directes
- en faisant appel à vos connaissances (votre famille, les
employeurs chez lesquels vous avez fait des stages…)
- en consultant les petites annonces dans les journaux
- en consultant les pages jaunes de l’annuaire, internet…
Des recherches auprès d’organismes
Certains organismes peuvent vous aider en vous donnant
des pistes d’employeurs, en vous expliquant comment
vous présenter…
- Les Chambres consulaires : les Chambres de
Commerce et
d’Industrie, les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et
les Chambres d’Agriculture organisent diverses actions
pour aider les jeunes dans leurs démarches.
- Le CFA : Le lycée Louis Armand peut vous fournir des
adresses d’employeurs potentiels, pour en recevoir une
liste vous devez en faire la demande écrite au Proviseur.
Le maître d'apprentissage
Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage,
celui-ci est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de
l'entreprise. Son rôle consiste à former l'apprenti de façon à ce qu'il
acquière les compétences nécessaires à l'obtention du titre ou
diplôme préparé en collaboration avec le CFA.
Etudiant des métiers
Depuis la rentrée scolaire 2005, tous les apprentis reçoivent de leur
établissement de formation "une carte nationale d'apprenti". Cette
carte valable sur l'ensemble du territoire est annuelle. Il peut
bénéficier de réductions sur les transports, les activités culturelles,
les restaurants universitaires... et se voir allouer des allocations
logement et des aides au premier équipement (souvent onéreux dans
certaines filières).
Un suivi plus étroit de l'apprenti
Après la signature du contrat, un entretien est institué avec
l’apprenti, le formateur du CFA, le maître d’apprentissage (et si
nécessaire, les parents de l’apprenti). Cet entretien a pour objectif
de repérer les difficultés éventuelles que rencontre l’apprenti et d’y
pallier afin d’éviter les risques de rupture de contrat.
Les employeurs potentiels :
Les CCAS
Les CIAS – SISCA
Les foyers logements
Les associations : ADPA – ADMRLes entreprises privées de services à la personne
Les EHPAD
LYCEE POLYVALENT ET PROFESSIONNEL LOUIS ARMAND
http://www.lycee-louis-armand.com [email protected]
GRETA SAVOIE
http://www.ac-grenoble.fr/dafco/formations/index.php [email protected]
Le CARED
C’est un dispositif initié par la Région Rhône-Alpes pour favoriser l’emploi durable dans les secteur en tension. Il permet
à un employeur, qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi pour une période minimale de 6 mois, de bénéficier
d’un accompagnement de la personne retenue par la prise en charge de la formation et du salaire.
Cette mesure s’adapte à la réalité du terrain . Elle favorise le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi . Elle
permet l’accès à des emplois disponibles clairement identifiés et une insertion durable dans ces emplois.
La Région Rhône Alpes a pour objectif de signer 25 000 CARED en 5 ans.
Le CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
C’est un démarche individuelle d’un salarié qui
souhaite entreprendre une formation
C’est un droit pour les salariés ayant travaillé 24
mois dans les 5 dernières années.
Si accord de l’employeur et de l’organisme agréé,
prise en charge (variable) du coût de la formation et
remboursement du salaire.
Le salarié doit déposer une demande à l’organisme
agréé ( FONGECIF, UNIFORMATION …) qui
étudie le dossier en commission.
Le CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Contrat de travail particulier pour les 16/ 25 ans ou
pour les demandeurs d’emploi de + 26 ans.
Le salarié doit trouver une entreprise d’accueil pour
réaliser les périodes de stage pratique.
L’entreprise d’accueil n’a aucun frais à engager mais
doit s’engager à assurer le tutorat du stagiaire. Elle
bénéficie ainsi de la présence gratuite du stagiaire
pendant toute la période retenue.
Le stage peut être réalisé dans une ou plusieurs
entreprise d’accueil.
Le contrat peut être un CDI ou ou CDD de 6 à 24
mois
Il doit permettre d’acquérir une qualification
professionnelle ou un diplôme.
La rémunération est calculée en fonction du SMIC et
de l’âge :
Rému / âge
De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans
Si qualif < bac
55 % du Smic
70 % du Smic
Si bac ou +
65 % du Smic
80 % du Smic
Adultes
Smic ou
85 % rému conv
Le coût de la formation est pris en charge par
l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé)
Se renseigner aussi auprès de la Direction
Départementale du Travail, de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle.
LYCEE POLYVALENT ET PROFESSIONNEL LOUIS ARMAND
http://www.lycee-louis-armand.com [email protected]
GRETA SAVOIE
http://www.ac-grenoble.fr/dafco/formations/index.php [email protected]