emplois réservés - Acteurs publics

Les emplois réservés
 L’offre de services de Défense Mobilité et l’accompagnement des candidats vers
les fonctions publiques
L’efficacité opérationnelle des armées nécessite un personnel jeune effectuant des carrières
courtes. Chaque année, plusieurs milliers de militaires, de carrière ou sous contrat, quittent
donc le service actif avec des compétences techniques et des qualités comportementales
reconnues.
Ces femmes et ces hommes constituent un vivier de recrutement exceptionnel pour le secteur
public.
Qu’ils soient en fin de contrat, en limite d’âge de leur grade ou en réorientation de carrière,
Défense Mobilité accompagne toutes les catégories de personnel de la Défense dans leur
transition professionnelle.
Au terme de leur contrat ou carrière, plus de 2 000 militaires entament chaque année une
seconde carrière dans les fonctions publiques. Ces hommes et ces femmes issus de la Défense
et de la Gendarmerie constituent un personnel de grande valeur possédant :
- un savoir dispensé dans des écoles et des centres de formation reconnus,
- un savoir-faire, fruit de l’expérience acquise en environnement opérationnel,
- un savoir-être, des valeurs communes : esprit d’équipe, rigueur, disponibilité, adaptabilité.
La diversité des profils proposés offre de multiples opportunités de recrutement.
Diverses procédures de recrutement sont ouvertes aux militaires pour accéder à la fonction
publique dont la procédure des « emplois réservés».
 Le recrutement de militaires par les emplois réservés : le choix de compétences
ciblées.
La procédure dite des "emplois réservés" est fondée sur la reconnaissance et la valorisation
des acquis de l'expérience professionnelle. Elle répond ainsi à une logique de sélection
directe sur compétences et permet une titularisation des personnels après 12 mois de stage.
L'employeur public qui recherche un profil déterminé consulte les "passeports professionnels"
des candidats inscrits sur des listes d'aptitude1, publiées sur internet, par domaine de
compétences et/ou métiers.
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Le candidat peut demander son inscription sur une ou deux listes régionales et/ou une liste nationale pour au
maximum trois ans.
Le passeport professionnel renseigne les recruteurs sur les diplômes, le parcours professionnel
et les qualifications des militaires qui souhaitent se reclasser dans la fonction publique civile.
Les choix des candidats parmi les passeports sélectionnés s'effectuent par entretiens librement
organisés par les employeurs publics.
Ce dispositif permet l'accès, sans limite d'âge, à des postes de catégories B et C des trois
fonctions publiques. Les bénéficiaires sont les militaires en activité dès lors qu’ils ont
accompli 4 ans de service et obtenu l'agrément de départ ainsi que les anciens militaires radiés
des armées depuis moins de trois ans. Cette procédure est également ouverte à des publics
prioritaires2.
Le recrutement sur emplois réservés peut intervenir à tout moment de l'année.
L’intégration intervient après un an de stage (en position de détachement pour les militaires
en activité; en position de stage pour les anciens militaires). L’agent devient fonctionnaire
titulaire avec une reprise des années de services qui varie selon les situations administratives.
Chiffres Clés 2011
- 17 000 candidats ont bénéficié des services de Défense Mobilité ;
- 75% des militaires qui ont quitté les armées en 2011 et qui étaient accompagnés par Défense
Mobilité ont trouvé un emploi dans les six mois suivant leur départ ;
- 88% des militaires déclaraient connaître Défense Mobilité et ses services ;
- 88% des bénéficiaires se sont estimés satisfaits des services délivrés et 87% les ont jugés
utiles ;
- Défense Mobilité compte près de 50 entreprises et 7 fédérations professionnelles, partenaires
privilégiés ;
- 55 forums emploi ont été organisés sur toute la France accueillant plus de 10 000 candidats
et 1 300 entreprises.
www.defense-mobilite.fr
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Les pensionnés de guerre civils et militaires et les personnes assimilées, leur conjoint survivant, leurs orphelins
et leurs enfants ainsi que les enfants de Harkis.