Jan De Nul in top 3 of Belgium`s most attractive

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PRESS RELEASE / PERSBERICHT / COMMUNIQUE DE PRESSE JAN DE NUL GROUP
3/28/2014 8:28:27 A.M. Pacific Daylight Time
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PRESS RELEASE / PERSBERICHT / COMMUNIQUE DE PRESSE JAN DE NUL GROUP
28.03.2014
JAN DE NUL IN TOP 3 OF BELGIUM’S MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS
JAN DE NUL IN TOP 3 VAN MEEST AANTREKKELIJKE WERKGEVERS IN BELGIË
JAN DE NUL EST LE 3E EMPLOYEUR LE PLUS ATTRACTIF DE LA BELGIQUE
Jan De Nul in top 3 of Belgium’s most attractive employers
The much-coveted Randstad Award celebrated its fourteenth edition yesterday evening. Also this year, Jan De
Nul was put to the test to point out the most attractive employer of the country. Based on an elaborate and
qualitative survey among 14,000 Belgians between 18 and 65 years old, Randstad defines which private
company and which public authority appeals the most to the general public. The respondents of the Randstad
Survey had to evaluate 200 private companies and 30 public authorities according to 17 elements that make an
employer attractive. Jan De Nul Group wins bronze.
What is it that makes an employer attractive in the eyes of the public? It does not depend on chance, but it is a
work in progress, continually being built over the years. The results of this survey showed that Jan De Nul Group
is still highly rated on long-term job security, financial health of the company and a competitive salary package.
Jan De Nul Group wins bronze after GalxoSmithKline (gold) and Pfizer (silver), two pharmaceutical companies, a
traditionally attractive industry. In other words, the Group wins gold within its industry.
Randstad Award 2014 Top 3 Private Sector
1.
2.
3.
GlaxoSmithKline
Pfizer
Jan De Nul
Randstad Award 2014 Top 3 Public Sector
1.
2.
3.
University of Namen
Hospital UZ Saint-Luc
University of Liege
About the Randstad Award
The Randstad Award examines the Employer Brand of the largest Belgian companies. This year’s edition was the
14th. It is an online survey among 14,000 Belgians, about the image – not the identity – of all private sector
employers of more than 1,000 staff, as well as about thirty public services.
The 17 elements of the Randstad Survey
The Randstad award examines 17 elements that make an employer attractive, as well as their evolution over
time:
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Salary package (salary, fringe benefits)
Long-term job security
Financial health
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Atmosphere in the workplace
Interesting job content
Future perspectives/career opportunities
International career opportunities
Quality Training possibilities
Management quality
Equilibrium private/professional life
Flexible work conditions
Company location
Company’s environmental policy
Encourages policies supporting diversity
Goods and services of quality
Strong ethical base
New technologies/capacity for innovation
About Jan De Nul Group
People and global expertise. These are the corner stones of Jan De Nul Group’s success. Thanks to its skilled
employees and the world’s most modern fleet, Jan De Nul Group is a leading expert in dredging and marine
construction activities, as well as in specialized services for the offshore industry of oil, gas and renewable
energy. The combination with its civil engineering and environmental activities renders the Group complete.
Our professional and innovative solutions are trusted across the industry. Whether it concerns specialized
services for the offshore wind industry or a new port complex in Western Australia, together with our
customers, we build for further economic development.
Press contact
Heleen Schellinck
+352 621 553 147
Jan De Nul in top 3 van meest aantrekkelijke werkgevers in België
Voor de veertiende keer in België werd gisterenavond de felbegeerde Randstad Award uitgereikt. Ook dit jaar
werd Jan De Nul opgenomen in het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever van het land. Op basis
van een uitvoerige en kwalitatieve enquête onder 14.000 Belgen tussen 18 en 65 jaar bepaalt Randstad welk
privébedrijf en welk overheidsbedrijf de meeste aantrekkingskracht uitoefent op het brede publiek. De
Randstad-enquête vraagt de respondenten om 200 privébedrijven en 30 overheidsinstellingen te beoordelen op
17 bouwstenen. Jan De Nul Group behaalt dit jaar de eervolle derde plaats.
Wat maakt je als werkgever aantrekkelijk voor de buitenwereld? Het is geen toeval, maar een kwestie van
langetermijnvisie. Uit het onderzoek bleek dat voor Jan De Nul Group de waarden werkzekerheid, financiële
gezondheid van het bedrijf en een competitief loonpakket nog steeds hoog aangeschreven staan.
Jan De Nul Group eindigt derde, na GalxoSmithKline en Pfizer, twee bedrijven uit de traditioneel aantrekkelijke
farmaceutische sector. De groep is met andere woorden de eerste in haar sector.
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Randstad Award 2014 Top 3 Privésector
4.
5.
6.
GlaxoSmithKline
Pfizer
Jan De Nul
Randstad Award 2014 Top 3 Socialprofitsector
4.
5.
6.
Universiteit Namen
UZ Saint-Luc
Universiteit Luik
Over de Randstad Award
De Randstad Award onderzoekt de Employer Brand van de grootste Belgische ondernemingen, dit jaar al voor de
veertiende keer. Het is een onlineonderzoek bij het brede publiek, naar het imago – niet de identiteit – van alle
privéwerkgevers die meer dan duizend mensen in dienst hebben. In 2014 zaten er ook 30 publieke diensten in
het onderzoek.
De 17 bouwstenen van de Randstad-enquête
De Randstad Award onderzoekt 17 bouwstenen die de aantrekkingskracht van een bedrijf bepalen, evenals hun
evolutie over de jaren.
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competitief loonpakket (salaris, extralegale voordelen)
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werkzekerheid op langere termijn
financiële gezondheid
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aangename werksfeer
interessante jobinhoud
toekomstperspectieven/loopbaanmogelijkheden
internationale loopbaanmogelijkheden
kwalitatieve opleidingsmogelijkheden
kwaliteit van het management
goede balans tussen werk en privéleven
flexibele werkvoorwaarden
ligging van het bedrijf
aandacht voor milieu en samenleving
aandacht voor diversiteit
kwalitatieve producten en diensten
sterke waarden
nieuwste technologieën/innovatievermogen
Over Jan De Nul Group
Mensen en kennis van zaken. Dat is de kracht achter Jan De Nul Group’s grote succes. Dankzij de gedrevenheid
en betrokkenheid van zijn werknemers en de hypermoderne vloot is de groep marktleider in bagger- en mariene
werken, alsook in gespecialiseerde diensten voor de offshore markt van olie, gas en hernieuwbare energie. De
groep is bovendien een belangrijke speler in de civiele bouwsector en de milieusector.
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Onze professionele en innovatieve oplossingen genieten het vertrouwen van de industrie. Of het nu gaat om
gespecialiseerde diensten voor de offshore windindustrie of om de bouw van een nieuw havencomplex in WestAustralië, samen met onze klanten bouwen we op een verantwoorde manier mee aan verdere economische
ontwikkeling.
Perscontact
Heleen Schellinck
+352 621 553 147
Jan De Nul est le 3e employeur le plus attractif de la Belgique
La 14ème cérémonie du Randstad Award a eu lieu à Bruxelles hier soir. Cette année également, Jan De Nul
faisait partie de l’enquête pour choisir l’employeur le plus attractif. Au total, 14 000 Belges de 18 à 65 ans sont
interrogés dans une enquête détaillée et qualitative sur l’attractivité de 200 organisations privées et 30
entreprises publiques. Randstad examine 17 fondements afin de déterminer le gagnant. Jan De Nul Group finit
troisième cette année.
Mais qu’est-ce qui rend une entreprise attractive aux yeux du grand public? Cela ne se fait pas par hasard.
L’image et la réputation d’un employeur se travaillent, se construisent au fil du temps. Il ressort de l’enquête
que les valeurs de la sécurité d’emploi à long terme, la santé financière de la société et le package salarial
compétitif restent bien notées quant à Jan De Nul Group.
Jan De Nul Group finit troisième, après GalxoSmithKline et Pfizer, deux société pharmaceutiques, un secteur
traditionellement attractif. Le groupe est en d’autres termes premier dans son secteur.
Randstad Award 2014 Top 3 Entreprises Privées
7.
8.
9.
GlaxoSmithKline
Pfizer
Jan De Nul
Randstad Award 2014 Top 3 Entreprises Publiques
7.
8.
9.
Université de Namur
HU Saint-Luc
Université de Liège
Randstad Award
Chaque année, Randstad sonde le public belge pour comprendre ce qui le motive à choisir certaines
organisations plutôt que d’autres. Hier, c’était la 14e édition du Randstad Award. Dans une enquête en ligne, 14
000 Belges sont priés d’évaluer l’image de marque, et non l’identité, de tous les les grands employeurs privés
disposant de plus de 1.000 collaborateurs, ainsi qu’une trentaine de services publics.
Les 17 fondements de la marque d’employeur
Le Randstad Award examine 17 fondements de l’attractivité d’une organisation, ainsi que leur évolution dans le
temps.
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Package salarial compétitif (salaire, avantages extra-légaux)
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Sécurité d’emploi à long terme
Santé financière
Ambiance de travail agréable
Contenu de la fonction intéressant
Perspectives d’avenir / opportunités de carrière
Opportunités de carrière internationale
Formations de qualité
Qualité du management
Equilibre vie privée / professionnelle
Conditions de travail flexibles
Situation de l’entreprise
Souci de l’environnement et de la société
Encourage une politique de diversité
Les services et produits de qualité
Valeurs fortes
Nouvelles technologies / capacités d’innovation
Jan De Nul Group
Des hommes et de l’expertise. Voilà la force motrice du grand succès de Jan De Nul Group. Grâce à la
persévérance et l’engagement de ses collaborateurs ainsi qu’à sa flotte hyper moderne, le groupe se positionne
comme leader du marché pour les travaux maritime et de dragage. Il propose en outre des services spécialisés
pour le marché offshore du pétrole, du gaz et de l’énergie renouvelable. De plus, le groupe joue un rôle
important dans les secteurs du génie civil et de l’environnement.
Nos solutions professionnelles et innovatrices jouissent de la confiance du secteur industriel. Qu’il s’agisse de
services spécialisés pour l’industrie de l’énergie renouvelable ou de la construction d’un nouveau complexe
portuaire en Australie de l’ouest, ensemble, en collaboration avec nos clients, nous contribuons continuellement
et de manière responsable à un développement économique.
Contact pour la presse
Heleen Schellinck
+352 621 553 147
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