Cahier des charges Coordinateur informatique mars 2012

SE RVICE DES RESSOURCES
ET RELATIONS HUMAINES
Cahier des charges
Identification
Titre de la fonction
Coordinateur informatique spécialisé en géoinformatique (à 80 ou 100%)
Ouverture ou remplacement de poste approuvé par la Municipalité – Date de l’extrait
Poste approuvé pour 3 ans par le Conseil Communal, le 23 janvier 2012
Service
Service informatique et population
Position hiérarchique du poste
Rattaché au responsable de l’unité géomatique
But de la fonction
Assurer le bon fonctionnement du Système d’information du territoire de la Ville de Nyon, en
collaboration avec le responsable de l’unité géomatique.
Responsabilités principales
•
Réaliser des projets d’adaptation ou d’évolution du Système d’information du territoire (et
éventuellement d’autres composantes du système d’information de l’administration communale)
•
Fournir de la formation et du support aux utilisateurs sur les outils géomatiques
•
Etre en mesure de résoudre les problèmes techniques d’exploitation ou de maintenance du
Système d’information du territoire, en cas d’absence du responsable de l’unité géomatique
•
Importer ou mettre à jour des géodonnées dans le Système d’information du territoire, selon les
procédures établies
•
Réaliser des extractions / confections de plans selon les besoins des services
Complexité de la tâche, de l’environnement de travail, difficultés majeures,
challenges
Etant donné la complexité du Système d’information du territoire, ce poste demande un bon esprit
d’analyse, une capacité à appréhender de manière automne des problèmes complexes et de proposer
des solutions innovatrices.
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ET RELATIONS HUMAINES
Pouvoir de décision, marge de manœuvre
Choix des solutions pour les projets qui lui sont confiés, en accord avec le responsable de l’unité
géomatique
Restrictions et limitations
Selon décision du Conseil Communal, ce poste est financé jusqu’à fin 2014. La pérennisation du poste
dépendra de la décision du Conseil Communal sur la demande de création de poste qui lui sera soumis
en 2013.
Conduite de collaborateurs (directe/indirect)
Connaissances et compétences professionnelles requises (savoir-faire)
Critères exclusifs
•
•
CFC ou titre d’ingénieur HES, en informatique ou en géomatique, ou formation jugée équivalente
Intérêt pour la mise en place de systèmes informatiques au niveau applicatif et pour la
géoinformatique
Critères impératifs
•
•
•
Bonnes connaissances des bases de données et du SQL
Capacité à établir un diagramme de processus pour décrire un traitement informatique
Connaissance et compréhension de l’anglais technique (lecture)
Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)
Qualité requises
•
•
•
•
•
Aptitude à discuter avec les utilisateurs et à formaliser leurs besoins par écrit
Approche précise et rigoureuse des problèmes
Bon esprit d’analyse
Sens des priorités
Capacité à travailler de manière autonome
Potentialité de développement interne
Indiquer les perspectives de développement et les promotions possibles pour le titulaire du poste
Formation continue sur les nouvelles technologies
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