Académie d`Amiens

Académie d’Amiens
1
LP-SES-SEGPA-EREA
9 rue Dupuis à Amiens
Tel : 03.22.91.59.57 - 06.20.15.01.47
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Lettre mensuelle 06-07 /15
Cher(e)s camarades, Cher(e)s Collègues,
Vous trouverez dans la lettre mensuelle de juin-juillet
- L’édito .................................................................................page 1
- Declaration liminaire CAPA HC et notation du 29 juin.........page 2
- Liste de promu HC...............................................................page 3
- Bulletin de syndicalisation...................................................page 4-5
Edito
cordialement
Patrick Delaittre
Cette fin d’année pré-augure d’une rentrée qui sera forcé- taux ont subi des pressions de leur administration. J’ai rapment mouvementée. La mise en place de notre nouveau pelé au Recteur que c’était une atteinte intolérable au droit
statut et des missions particulières auront forcément un syndical.
goût amer pour certains.
Les nouvelles de la fusion des Académies d’Amiens et de
La ministre au mépris des organisations syndicales, a décidé Lille restent en suspens. Les informations fournies par le
Recteur restent positives mais nous n’avons pas les mêmes
de passer en force.
.D’autre part, il semble qu’il y ait divergence de point de
La destruction de l’enseignement professionnel continue, vue entre le ministère de l’éducation national et le premier
les politiques de droite comme de gauche se font les publi- ministre. Mais comme d’habitude, et n’en doutons point
cistes de l’apprentissage, comme si cela allait régler tous les les décisions vont se faire courant juillet. La FNECFP-FO lors
problèmes ; ceci est intolérable. La volonté d’éradiquer du des derniers CTA a redit son opposition à cette fusion qui
paysage éducatif les SEGPA est un scandale et un profond ne tient pas compte des finalités du territoire picard en
mépris pour les élèves et les parents de ces sections.
matière de formation. Si jusqu’alors, la Région a été bienveillante et laissé le champ libre au rectorat sur les cartes
Du côté des EREA, le bilan n’est pas plus satisfaisant. Sur de formations, il n’en sera pas de même au lendemain des
l’EREA de Crevecoeur, la Directrice a décidé de mener la prochaines échéances électorales. Et nous avons toutes les
vie dure à son personnel. Le fonctionnement et les propos raisons d’être inquiets.
insultants tenu à l’encontre des collègues ont entrainé ces
derniers à organiser une journée de grève. Ce chef d’éta- Le groupe de travail sur l’affectation des stagiaires aura lieu
blissement a même organisé un exercice incendie le jour du le 17 aout. Le 21 aout aura lieu celui de révision d’affectapassage d’un CCF, obligeant les élèves, à sortir avant la fin tions des TZR
de l’épreuve. Mais où va-t-on? Les services du Recteur ayant
été interpellés nous sommes toujours en attente d’une ré- Le SNETAA-FO sera présent à l’accueil des stagiaires le lundi
ponse satisfaisante. Il est évident que la rentrée ne pourra 24 aout pour leur remettre toute la documentation nécessaire dans un sac à l’enseigne du SNETAA-FO
pas se faire dans ces conditions.
Les remontées que nous avons des établissements montrent
que certains chefs d’établissement sont déjà hors des clous
par rapport aux textes. Je demande aux collègues de nous
faire remonter toutes dérives et anomalies constatées, afin
que nous intervenions rapidement. Vous retrouverez en cliquant sur le lien le BO sur les missions et obligations réglementaires de services, ainsi que les modalités d’attribution
de l’indemnité pour mission particulière. Les collègues sont
de plus en plus en souffrance, la pression et les attitudes
autoritaires de certains personnels de direction sont inadmissibles. Nous avons d’ailleurs dans nos deux déclarations
liminaires, soulevé le problème ; il faut que cela cesse. Sans
compter cette année que nos deux secrétaires départemen-
Enfin, retenez la date du jeudi 15 octobre. L’équipe du SNETAA-FO Amiens organise une journée de formation ouvert
à tous à la bourse du Travail, afin de mieux connaitre vos
droits pour les collègues intéressé(e)s, vous recevrez une
convocation d’autorisation d’absence.(statuts, textes officiels, CA, HMIS, Harcèlement, etc…)
N’oublier pas de ré-adhérer, vous trouverez ci-joint le bulletin pour ceux qui ne sont pas en prélèvement automatique
Toute l’équipe du Bureau Académique se joint à moi pour
vous souhaiter de bonnes vacances.
Déclaration liminaire
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Concernant la CAPA de ce jour, nous tenons à remercier, comme Comment peuvent-ils ignorer la circulaire académique qui rapchaque année, les services du rectorat pour leur travail et leur pelle de manière très claire les règles pour l’attribution des notes
disponibilité.
administratives ? Pourquoi ne font-ils pas de rapport circonstancié
lorsqu’ils souhaitent attribuer à un enseignant une note « hors
La CAPA «Hors Classe et révision de notes administratives » est barème » ? C’est vraiment désolant.
notamment l’occasion pour le SNETAA de faire le point de manière
officielle sur le niveau de qualité des relations professionnelles Pour ce qui concerne l’avancement à la Hors Classe, nous déploqu’entretiennent les personnels d’encadrement avec les PLP. Et rons la grande disparité entre les promus selon leur établissement
cette année comme les précédentes, nous nous voyons encore d’affectation ex 25 % ÉRÉA de Saint-Quentin et LP Donation de
obligés de vous demander, Madame La DRRH, de bien vouloir Rothschild Saint-Maximin (depuis 4 ans !) 23% Lycée des métiers
rappeler aux chefs d’établissements et aux inspecteurs, que nous Roberval Breuil-le-Vert et SEP du LP C Compiègne 22% Lycée des
avons tous des devoirs, bien sûr, mais que les enseignants comme Métiers de l’Ameublement Saint-Quentin 20 % LP Jules Verne
d’autres, ont aussi des droits.
Château-Thierry et LP de la Foret Chantilly alors que 5 % SEP du
Lycée Pierre Méchain de Laon et même 0 au LP Alfred Manessier
Pour rappel, par exemple, nous savons tous que les obligations de Flixecourt et au LP Edouard Gand Amiens LP d’Albert ou leur disciservices des PLP sont hebdomadaires et que les PFMP sont régle- pline : ex 26 % en hôtellerie services et commercialisation , 22%
mentées de manière très précise. Aucun chef d’établissement ne génie industriel structures métalliques 21 % en génie électrique :
doit donc tenter d’annualiser certains enseignements et il ne peut électronique , 20% en lettres histoire , 19 % en économie et gespas être reproché aux PLP d’être « payés à ne rien faire » lorsque tion option comptabilité et gestion alors que 6% en génie mécaleurs élèves sont en entreprise.
nique - maintenance de véhicules , 5% en économie et gestion
option communication et organisation , 2% en anglais , 0 en génie
De la même manière, et nous savons Madame La DRRH que vous industriel textile et cuirs, génie civil construction et économie ,
êtes très attentive à ces situations, il ne peut pas être reproché à génie chimique ou conducteurs routiers.
un enseignant d’être malade.
Il semble bien que certains chefs d’établissement ne savent touIl n’est pas non plus acceptable qu’un enseignant soit jugé a priori jours pas appliquer les règles et réitèrent sans soucis. Il est à soucoupable d’avoir commis un acte grave, simplement parce que, haiter que la non-conformité aux textes ce limite à ce domaine.
par exemple, des élèves l’accusent.
Mais est-ce un problème de matériel, d’obstination humaine ou
autre chose ?
Le SNETAA-FO rappelle aussi que la date de réalisation du CCF est
à la discrétion de l’enseignant : lui seul est habilité à déterminer Un rappel est certainement à envisager pour les inspecteurs.
si l’élève est prêt.
Les éléments du barème permettent aux Chefs d’établissements
Il est donc intolérable que l’administration puisse se permette d’attribuer des avis exceptionnels aux collègues jugés « méritants
d’intervenir sur les dates prévues par le ou les enseignants. Les ». La note de service du BO indique que les « avis ont pour objet
situations, que nous vous relatons, indiquent la dégradation crois- de reconnaître par une promotion de grade les mérites des enseisante et importante des conditions de travail.
gnants les plus expérimentés et les plus investis dans leur métier.
Ils doivent se fonder sur une évaluation du parcours professionnel
Certains PLP sont en difficultés, mais le premier devoir de notre mesurée sur la durée de la carrière, et englober l’ensemble des
administration n’est-elle pas de les soutenir et leur proposer aides critères de la valeur professionnelle
et collaborations.
De même, toutes les marques d’investissement devraient être
Sur ce dernier point, nous nous adressons plus particulièrement prises en compte équitablement. Les discrets, les non-visibles,
aux inspecteurs et personnels de direction qui oublient parfois sont souvent pénalisés contrairement aux champions du relationqu’ils ont également un rôle de conseil et de soutien à exercer.
Certes, nous connaissons de nombreux personnels d’encadrement nel !
qui n’ont pas à se sentir concernés par les propos que nous tenons
ici aujourd’hui. Quant aux autres, si peu nombreux soient-ils, les La Hors Classe est la seule perspective de progression de salaire
fonctions qu’ils occupent font qu’il est important pour l’intérêt pour les PLP au 11ème échelon et donc également le seul moyen
de bénéficier d’une retraite décente. Le SNETAA-FO rappelle une
général de leur rappeler ce rôle de conseiller pédagogique.
nouvelle fois son opposition de fond à cette pseudo promotion au
Avec la complicité de certaines organisations syndicales, l’État a mérite. L’essentiel du barème est soumis à l’appréciation de la hiéréussi la casse de notre statut pour le remplacer par de nouvelles rarchie dans des modalités illisibles pour les collègues et sans que
obligations de service dès la rentrée auxquelles seront associées soient définis des critères objectifs d’appréciation. Ces modalités
des missions déterminées par les chefs d’établissement. En impo- d’accès à la Hors-Classe sont arbitraires et injustes. Elles favorisent
sant aux professeurs de nouvelles tâches gratuites, en diminuant le clientélisme et la soumission, accentuent la division des personles rémunérations, en transformant les décharges en indemnités, nels, entraînent découragement et amertume des non-promus.
Ce n’est pas la gestion des personnels dont le service public de
c’est du « travailler plus pour gagner moins »
l’Education Nationale a besoin !
Le SNETAA-FO continuera à intervenir dans les établissements,
mais aussi auprès de Madame le Recteur et de la DRRH si nécessaire, à chaque fois qu’il sera sollicité par un collègue qui se
sentira victime d’autoritarisme ou de harcèlement. Nous en pro- Le SNETAA-FO continue de revendiquer la mise en place d’un
fitons pour saluer ici tout le travail effectué par le CHSCTA. Cette 12ème échelon avec une fin de carrière pour tous à l’indice terinstance représentative semble vouloir remplir sa mission avec la minal de 881.
plus grande éthique possible.
3
Liste Promus
Nom
BAILLET
BEDETTI
BELARBI
BETHELOT
BIL
BLONDEAUX
BORDEREAUX
BOUCHICHA
BOULENGER
BOUSQUET
CALVI
CANNOIS
CAPPELLE
CARRE
COLIN
COLIN
COLLIN
COMPIN
COURTIN
COZETTE
DE BLANGIE
DEGRAVE
DELVALLEE
DEMONCEAUX
DEROUAULT
DEVULDER
DHAINAUT
DOUAY
DUCROCQ
DUMESNIL
ENGELS
FAGOT
FALL
FRAU
GERBER
GODBILLE
GONZALEZ
HEDIN
Prénom
SERGE
JEAN
SAID
CORINNE
ANICET
DIDIER
MARIE CLAUDE
RABAH
PASCAL
PIERREDAVI
JEAN PAUL
DOROTHEE J
CAROLINE
FABRICE
JEAN CLAUDE
LAURENT
REGINE
LAURENT
NATHALIE
DELPHINE
SYLVIE
MATHIEU
PHILIPPE
LAURENT
NATHALIE
NICOLAS
SANDRINE
MIREILLE
STEPHANE
MARIE-LYNE
PATRICK
PHILIPPE
GUEDA
CHRISTINE
CHRISTELLE
ARMELE
MARIE LAURE
BRIGITTE
Nom
HETROY
HUBERT
LALONDE PAYET
LARGEAS
LE DOEUFF
LEFEVRE
LEFEVRE
LEGOUEZ
LEGUILLETTE
LEPRETRE
LEULLIER
MAKSYSKA
MALBETE
MANGIN
MARAZANO
MEUNIER
MIZERA
NAVARRE
NGHIEM-XUAN
PATTE
PAVIE
PEDRI STOCCO
PELTIER
PEUVOT
PHILIPPE
PICARD
PLUTA
ROBERT
SAGNIER BARBIER
SELEBAM
SERLIPPENS
SKRZYPCZAK
THEOT
TIXIER
TOMICKI
VIRASSAMY SACRI
WALLE
Prénom
DENIS
YAEL
DOMINIQUE
CHRISTINE
NATHALIE
CATHERINE
FABRICE
ISABELLE
MARIE-FRANCOISE
JEAN CLAUD
DENIS
MARTIAL
LAURENCE
THIERRY
JEAN-LUC
JEAN PIERRE
GHISLAINE
CHRISTIAN
DENIS
VALERIE
COLETTE
DAVID
FREDERIC
JOEL
DIDIER
CHRISTOPHE
DOMINIQUE
MURIELLE
VERONIQUE
DOMINIQUE
DOMINIQUE
PHILIPPE
CHANTAL
PHILIPPE
HENRYK
MIREILLE
LAURENT
Le nombre de promus est de 75 au lieu de 83 l’année dernière (restriction budgétaire ?).
Le dernier totalise 116 points.
57 étaient au 11ième échelon : Tous n’avaient pas d’avis exceptionnels mais bénéficiaient des 25 points du passage au
choix au 11ième échelon ou de 15 points en établissement difficile ou d’un multiple de 25 points en fonction de leur
ancienneté dans l’échelon 11.
Bien sûr certains cumulaient.
14 étaient au 10ième échelon : Presque tous avaient 2 avis exceptionnels mais certains 15 points en établissement difficile.
3 au 9ième échelon : Tous avaient les 15 points en établissement difficile.
1 au 8ième échelon : Le seul échelon 8, qui cumule 2 avis exceptionnels et l’affectation en établissement difficile.
Réflexion :
Quand on est au 11ième : les avis exceptionnels ou les 25 points du passage au choix, peuvent suffire.
Quand on est au 10ième : les avis exceptionnels sont de rigueur.
Quand on est au 9ième ou au 8ième : les avis exceptionnels sont obligatoires avec les points établissement difficile.
4








5
Mandat de prélèvement SEPA
En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez (A)
Syndicat National de l’Enseignement Technique Action Autonome-FO
à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte, et (B) votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions
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Vous bénéficiez du droit d'être remboursé par votre banque suivant les conditions décrites dans la convention que vous avez passée avec elle.
Une demande de remboursement doit être présentée dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement autorisé.
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(ligne réservée au SNETAA)
Identifiant créancier (ICS) : FR23ZZZ540565
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Lieu
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J
J
M
M
A
A
A
A
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