Association des Centraliens Centrale Paris Carrières Groupe

Association des Centraliens
Centrale Paris Carrières
Groupe Contact
Groupe Contact de Centrale Paris Carrières de l’Association des Centraliens
L’Association des Centraliens regroupe tous les diplômés Ingénieurs de l’Ecole Centrale Paris.
Parmi les diverses missions et activités de l’Association, Centrale Paris Carrières accompagne les
camarades dans leur évolution de carrière et leur recherche d’emploi :
conseils et soutien personnalisés
conférences débats et ateliers interactifs
mise en ligne des annonces communiquées par les entreprises ou cabinets de recrutement,
consultables par tous les Centraliens
mise en ligne des mini-CV des Centraliens en recherche d’opportunités, consultables par
toute entreprise ou cabinet de recrutement
relation avec les services carrières des autres Grandes Ecoles
En particulier, Centrale Paris Carrières de l’Association des Centraliens anime un « Groupe Contact »
constitué de Centraliens en transition professionnelle.
Centrale Paris Carrières et le Groupe Contact organisent « Rencontres Centrale Carrières » tous les
deux mois. A ce jour, 53 sessions ont été organisées.
Origine et Principe des « Rencontres Centrale Carrières » (ex Speed-Networking)
Rencontres Centrale Carrières a été créé à l’initiative du réseau dirigeant industrie en Juillet 2002. Ce
réseau regroupe des cadres dirigeants supérieurs en recherche d’opportunité et comme tout réseau, il
vise à faciliter les échanges entre ses membres et le monde extérieur. L’animation de ce réseau est
marquée par différents événements dont des sessions dites de Rencontres Centrale Carrières qui
permettent à dix / quinze « chasseurs de têtes » issus de grands cabinets de recrutement de faire
connaissance avec autant de candidats au cours d’entretiens en face à face de 8 minutes.
Pour assurer la parité, chaque Camarade invite un consultant.
Intérêts pour le consultant :
Formule permettant d’interviewer plusieurs candidats de qualité en 1 heure
Gain de temps (lieu La Maison des Centraliens)
Horaire compatible avec la journée de travail
Formule permettant de rencontrer de futurs prescripteurs potentiels
Formule ludique, ambiance sympathique
Possibilité de renouveler sa participation (car nouveaux candidats à chaque session)
Intérêts pour le candidat :
Exercice de communication efficace (mais difficile)
Source de nouveaux contacts
Bonne occasion de se préparer sérieusement : rédaction mini CV, réflexion sur un
projet professionnel et sa présentation
Possibilité de renouveler sa participation (car nouveaux consultants à chaque session)
Effort de synthèse
Le Responsable Centrale Paris Carrières, Guy Delcroix (ECP73), est généralement présent aux
« Rencontres Centrale Carrières », permettant ainsi aux Cabinets de Recrutement qui le souhaitent
d’établir une relation privilégiée sur le long terme.
La prochaine session aura lieu : Le 19 mars 2015 de 8h30 à 12h00
Maison des Centraliens (Salons du 5ème et 6ème)
Renseignements et demande d’inscription : Sylvana Pautonnier : [email protected]
Tél : 01.56.43.68.10
Coordinateur de la session : Louis Bonnal (79)
Louis.bonnal@centraliens;net Port. 06.07.55.65.70
Déroulement
Planning :
 8h15 – 8h30 : Accueil des participants, collation (petit-déjeuner) et présentation du SpeedNetworking
 8h30 – 9h20 : 5 entretiens de 8 minutes
 9h20 – 9h40 : pause
 9h40 – 10h30 : 5 entretiens de 8 minutes
 10h30 – 11h : debriefing avec l’ensemble des participants
Chaque consultant dispose d’une brochure contenant les mini-cvs de chacun des candidats, qui
peuvent servir de support de discussion.
La durée des entretiens est rythmée par un « maître du temps » qui indique le début, le milieu et la fin
de chaque période de 8 minutes. Il est important de respecter la durée de ces périodes afin de ne pas
pénaliser la rotation des candidats auprès de chaque consultant.
Chaque entretien est structuré de la façon suivante :

3 minutes pour que le candidat expose son parcours et ses objectifs professionnels
3 minutes d’échange consultant / candidat sous forme de questions - réponses
2 minutes de conclusion par le consultant : retour sur l’entretien et idées pour progresser
Le débriefing de fin de session permet aux consultants qui le souhaitent (et dont les agendas le
permettent) de transmettre aux candidats leurs conseils généraux.