Entretien annuel : grille d`évaluation (support salarié)

Entretien annuel : grille d'évaluation (support salarié)
Cette grille est remise au salarié quelques jours avant l'entretien. Elle doit lui permettre de faire le point sur le
travail qu'il a effectué pendant l'année écoulée et sert de base de discussion à l'entretien avec le manager. Elle
doit être complétée par la grille descrivant les différents critères d'évaluation (onglet 3).
Date de l'entretien :
Poste occupé :
Nom et prénom du salarié :
Classification :
Service :
Ancienneté :
Aptitudes techniques
Insuffisant
Correct
Bien
Excellent
Correct
Bien
Excellent
Correct
Bien
Excellent
Maîtrise du poste :
Maîtrise des connaissances théoriques :
Maîtrise des éléments techniques :
Suivi des évolutions techniques :
Maîtrise des outils nécessaires au poste :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Compétences
Insuffisant
Qualités personnelles :
Expression écrite :
Expression orale :
Capacité à convaincre :
Capacité à travailler en groupe :
Capacité d'analyse et de synthèse :
Degré de compréhension :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Dynamisme
Insuffisant
Apport au développement :
Disponibilité :
Apport d'idées :
Rapidité de traitement des projets :
Implication :
Capacités spécifiques :
1/4
Date de l'entretien :
Commentaires :
2/4
Date de l'entretien :
Rigueur
Insuffisant
Correct
Bien
Excellent
Correct
Bien
Excellent
Correct
Bien
Excellent
Organiser et programmer :
Respect des plannings :
Qualité du travail rendu :
Transmission de l'information :
Remontée des problèmes :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Relationnel
Insuffisant
Relationnel interne :
Disponibilité vis-à-vis des autres :
Apport global à l'ambiance :
Réceptivité aux demandes, sollicitations :
Compréhension / appréhension des enjeux
globaux de la société, de son mode de
fonctionnement :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Représentation
Insuffisant
Relationnel externe :
Qualité d'écoute :
Prévenance :
Qualité du discours :
Qualité de la représentation :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
3/4
Date de l'entretien :
Attitude
Insuffisant
Correct
Bien
Excellent
Attitude générale :
Honnêteté intellectuelle / rigueur :
Implication :
Réaction constructive aux critiques :
Adaptabilité :
Ponctualité - disponibilité :
Esprit d'équipe :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Objectifs et tâches assignés
Difficulté globale des tâches :
Facile
Normal
Difficile
Très difficile
Difficulté globale du contexte :
Facile
Normal
Difficile
Très difficile
Atteinte des objectifs fixés
précédemment :
Totalement
Partiellement
Pas du tout
Commentaires :
Evolution du collaborateur
Points forts à développer :
Points faibles à améliorer :
Evolution professionnelle souhaitée par le salarié pour l'année à venir :
Appréciation du responsable
Insuffisant
Correct
Bien
Excellent
Evaluation globale :
Manager
Evalué
Date :
Nom :
Signature
4/4