FORUM PASS POUR L`EMPLOI De la souplesse pour la LCP IP

Syndicat National de la Banque et du crédit
Section Société Générale
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INFO du 27 mars 2014
FORUM PASS POUR L’EMPLOI
Le 20 mars dernier, Société Générale et sa Mission Handicap ont organisé, à La Défense (92), le 6ème
forum de recrutement pour les personnes en situation de handicap. Le SNB, qui a signé fin 2013 et
pour 3 ans le nouvel accord en faveur de l’emploi et de l’insertion de ces personnes, ne
pouvait manquer ce rendez-vous. Nous saluons à nouveau la mobilisation de la Direction qui
affiche une volonté forte d’agir en faveur des personnes ayant un handicap. Pour cette édition,
Edouard-Malo HENRY, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, et Jean-François
SAMMARCELLI, Directeur Général Délégué, étaient présents, ainsi que 100 bénévoles SG.
Une organisation bien structurée autour des stands de 33 grandes entreprises partenaires !
Les nombreux visiteurs ont ainsi pu assister à des tables rondes, participer à des ateliers d’aide à la
rédaction de CV ou de simulations d’entretien et déposer leur CV.
Pour le SNB, cette initiative est importante et doit être déployée. Nous espérons que Société
Générale poursuivra ce combat en interne pour nos collègues et futurs collègues qui
présentent, ou présenteront un jour, un handicap. En effet, nous sommes malheureusement
encore souvent confrontés à des dossiers qui n’avancent pas tels que des demandes de
rapprochement de domicile.
Le nouvel accord signé fin 2013 prévoit la mise en place d’une équipe pluridisciplinaire qui a
pour mission de suivre, au plus près, les dossiers. Espérons que cette nouvelle organisation
sera efficace. Si vous rencontrez des difficultés et si vous avez besoin d’être accompagné,
n’hésitez pas à nous contacter.
De la souplesse pour la LCP
La Direction confirme, en commission du CCE, que le blocage de plages horaires dédiées dans
l’agenda pour l’exploitation de la LCP (Liste de Contacts Prioritaires) ne doit pas être imposé.
Malheureusement, nous constatons, qu’aujourd’hui, les conseillers ont très peu d’autonomie dans
l’organisation de leur travail ! Elle précise donc, à l’attention des Directions locales, qu’il faut
faire preuve de souplesse !
Pour nous, ça n’est pas en voulant tout maîtriser et imposer que les Directions locales
obtiendront les meilleurs résultats. Chacun a sa propre organisation et façon de faire. Il faut
laisser un peu de latitude aux collaborateurs qui ne sont pas de simples robots exécutants.
IP Valmy
Pour mémoire, l’Institution de Prévoyance Valmy (IP Valmy) est un dispositif de retraite
supplémentaire spécifique à Société Générale. Il vous permettra, à la retraite, de percevoir une rente
en complément des dispositifs obligatoires que sont la pension vieillesse de la sécurité Sociale et les
complémentaires de l’ARRCO (pour tous) et l’AGIRC (pour les cadres). Il est alimenté par :
- Une cotisation salariale mensuelle de 0,5 % de votre salaire brut prélevée sur votre bulletin de paie
- Une cotisation patronale mensuelle de 1 % de ce même salaire payée par SG
- Une cotisation annuelle variable, versée par SG et calculée en fonction des résultats de
l’entreprise
Le conseil d’administration de l’IP Valmy, qui s’est tenu début mars, a décidé de revaloriser de
2% la valeur de service de l’unité de rente à compter du 1er janvier 2014. Sa valeur passe ainsi
de 11,48 € à 11,71 €.
Des Femmes et des Hommes au service de leurs collègues