Nouvelle tendance

la voix
entreprises
une publication de la CCI Puy-de-Dôme - ambert - clermont-ferrand - issoire - riom - thiers
N°283
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f é v r i e r
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Directeur éditorial : Bernard Chanelle
Rédacteur en chef : Patricia Perrot
Tél. 04 73 43 43 37
Fax : 04 73 43 43 42
[email protected]
des
www.puy-de-dome.cci.fr
Jeudi 19 février,
CCI Puy-de-Dôme, Thiers
Permanence INPI
Entretiens individuels, gratuits et
confidentiels, avec un représentant
de l'INPI, sur les dépôts de brevets,
marques, modèles, dessins...
En savoir + et inscription
(avant le 18 février)
[email protected]
04 73 51 66 50
Mardi 24 février, 17 h / 19 h,
CCI Puy-de-Dôme, Ambert
Mardi 3 mars, 17 h / 19 h,
CCI Puy-de-Dôme, Thiers
Très Haut Débit
Pratic, pôle de ressources et d'accompagnement aux TIC des CCI d'Auvergne, propose aux entreprises un
point complet sur le très haut débit en
Auvergne : fibre optique, déploiement,
offres, valeur ajoutée…
En savoir + et inscription
[email protected],
www.pratic.org, 04 73 15 06 12
Jeudi 26 février, Grande Halle
d'Auvergne
Rencontres Business
Industrie & Services
Une journée entre donneurs d'ordres
et prestataires.
En savoir +
[email protected]
04 73 43 43 39
Jeudi 26 février, 18 h,
aéroport d'Aulnat
La situation économique des
entreprises d'Auvergne
Le bilan 2014 et les perspectives 2015
avec la CCI Auvergne et la Banque de
France.
En savoir +
[email protected]
04 73 60 46 63
Mardi 3 mars, 10 h / 11 h 30,
CCI Puy-de-Dôme, Clermont
Atelier
micro-entrepreneur
Plafond de chiffre d’affaires, dépassement, calcul des cotisations sociales,
obligations comptables… Créateurs
d’entreprise de nature commerciale
ou libérale, suivez l'atelier à l’issue
duquel vous serez accompagnés par le
Pôle Entreprendre.
En savoir + et inscription
[email protected]
04 73 43 43 16
L'alternance
Nouvelle tendance
Quand l’entreprise se place naturellement au cœur de l’orientation, les CCI répondent alternance ! Une position désormais largement
partagée. Le Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l'emploi veut ses 500 000 apprentis en 2017. De la taxe au parcours
des apprentis, la grande réforme de l'apprentissage est lancée.
Obligatoire mais libre !
Chaque année avant le 1 mars, les
entreprises versent le montant de
leur taxe d'apprentissage. Un impôt
de plus, oui, mais pas comme les
autres. Le choix laissé à l'entreprise
des formations qu'elle finance en fait
sa particularité essentielle.
er
main” son futur collaborateur, de
reconnaître ses richesses internes en
les utilisant dans le tutorat, ou encore
de profiter de nouveaux regards, de
nouvelles idées ou agilités.
Véritable passeport pour l’emploi, la formation professionnelle par alternance prépare
à une large palette de diplômes du CAP au titre d’ingénieur.
La SAS Magne à Clermont-Ferrand
témoigne. “Nous n'embauchons que
très rarement hors apprentissage.
Chaque année, nous disposons d'un
vivier d'une quinzaine d'apprentis que
l'on forme à nos métiers (plomberie,
génie climatique, tuyauterie). Nos
chefs de chantier apprécient la mission
de tutorat et sont souvent issus de
nos anciens apprentis”, commente
Nicole Delage, chargée des contrats
d'alternance dans l'entreprise.
Depuis 2015, la taxe d'apprentissage
inclut la Contribution au Développement de l'apprentissage pour s'établir à 0,68 % de la masse salariale.
Le taux d'imposition reste donc le
même pour être désormais réparti
de la façon suivante :
 51 % à l'Etat vers les régions pour
le financement des formations en
apprentissage ;
 26 %, ou “quota d'apprentissage”,
fléchés équitablement vers les
centres de formation d'où sont issus
les apprentis de l'entreprise, en fonction du coût de la formation ;
 23 %, ou “hors quota”, distribués
au choix de l'entreprise à des services
d'orientation professionnelle et à des
établissements tels que les écoles de
commerce ou les lycées.
Un certain nombre de mesures
complètent cette répartition schématique qui, dorénavant, transite par un
collecteur unique.
Pour retenir les ressources
En tant qu'organismes collecteurs,
les chambres consulaires garantissent aux entreprises une gestion
conforme du versement de la taxe
d'apprentissage dans le respect de
la réglementation applicable et de la
liberté d'affectation de l'entreprise.
La CCI Auvergne met à disposition
des professionnels :
 ses conseillers dans chacune des
CCI du territoire ;
 ses outils pour déclarer en ligne et
très simplement ;
 un site internet dédié : www.
auvergne-taxe-apprentissage.fr
Expert-comptable utilisateur de
la plateforme de la CCI Auvergne,
Bernard Perrin confirme : “Ces outils
d'accès sécurisé sont très efficaces
et largement employés par les
© Fotolia
AGENDA
19 M€montant collecté par la CCI Auvergne en 2014
dont 12 M€ sur le Puy-de-Dôme
8,8 M€ montant prélevé par l'Etat
7 M€ montant distribué aux écoles d'Auvergne
solde hors Auvergne
experts-comptables. On observe
par ailleurs que les entreprises s'en
remettent facilement à leur Chambre
de Commerce dont elles partagent
l'ambition, celle de retenir à proximité
les ressources, qui plus est quand
elles sont issues de leur contribution !”.
Une formule gagnante
Véritable passeport pour l’emploi, la
formation professionnelle par alternance prépare à une large palette de
diplômes du CAP au titre d’ingénieur.
Les CCI relèvent un taux d'insertion
de 80 % chez les apprentis, preuve
que cette formule est en parfaite
adéquation avec la demande des
entreprises.
Si les entreprises qui emploient
moins de 4 % d'alternants se
voient contraintes de verser une
contribution supplémentaire
(intégralement affectée aux CFA),
de nombreuses aides, nationales ou
régionales, viennent en appui du recrutement d'un contrat en alternance :
exonération de charges sociales, aide
de la Région, crédit d’impôts.
Mais ici ne s'arrête pas le bénéfice
pour l'entreprise. Il y a là pour elle
l'occasion d'entretenir des liens avec
l'enseignement, promouvoir sa marque,
ses produits auprès de jeunes publics,
de répondre à une pénurie de talents
en faisant de l'alternance un dispositif
de pré-recrutement, de former “à sa
La SAS Magne fait appel aux services
dédiés de la CCI Puy-de-Dôme. Présent
sur chaque délégation consulaire, le
"Point A" informe les entreprises, les
accompagne dans la constitution de
leurs dossiers jusqu'à la conclusion du
contrat avec le jeune et les met en
relation avec l'ensemble des acteurs
de la formation.
Le “Point A” rencontre les jeunes sur
les "mercredis de l'apprentissage",
organisés par la Chambre de Métiers
du Puy-de-Dôme. Il travaille en lien
avec la "Bourse de l'Alternance"
(www.auvergne-alternance.fr), plateforme dématérialisée réunissant les
partenaires de l'alternance, gérée
par la CCI Auvergne au bénéfice des
entreprises et des jeunes.
Repères
 1075 contrats d'apprentissage
2014 enregistrés
à la CCI Puy-de-Dôme
 2 fois moins de jeunes filles
que de jeunes hommes
 Si les formations de niveau V
concentrent 38 % des effectifs
globaux, on note que 44 % des
apprenties filles s'y trouvent.
En savoir +
[email protected]
Ambert, 04 73 82 01 55
Clermont-Fd, 04 73 43 43 29 (ou 31)
Riom, 04 73 33 74 74
Thiers, 04 73 51 66 50
Aventure industrielle pour collégiens…
Les formations en alternance à CCI Formation
Dans le cadre de la Semaine de l'Industrie (30 mars au 5 avril prochains),
les 3e DP3 de 10 collèges du Puy-de-Dôme se plongent dans le monde
de l'industrie avec l'aide des conseillers de la CCI. Dix entreprises
servent de modèles d'exploration : Compte R, COFELY ECLA, RJ Groupe,
AIA, Limagrain Céréales Ingrédients, Société des eaux de Volvic, Diétal,
Rockwool, Cartolux, L’Outil Parfait. La CCI conduit ce projet en partenariat
avec le Rectorat de l’Académie de Clermont-Ferrand. Aujourd'hui s'ouvre "Le Quizz de l'Industrie"
avant la phase finale du reportage en entreprise.
Retour par les explorateurs en herbe, le 31 mars, au En savoir +
[email protected], 04 73 51 66 50
cœur de la Semaine de l'Industrie. À suivre !
 Via l'apprentissage
• la très prisée formation de niveau II Responsable
Logistique ;
• le tout nouveau titre de niveau II Responsable d’Exploitation en Tourisme/Hôtellerie/Restauration présenté
en partenariat avec le Lycée Hôtelier de Chamalières
Au plus près du monde professionnel, ces formations
longues dispensées à CCI Formation sont accessibles
en alternance :
 Via la professionnalisation • 3 parcours de niveau III : Assistant de Manager, BTS
Banque "Conseiller Clientèle auprès des particuliers",
Conseiller en Assurance et Epargne (avec AXA) ;
• 2 parcours de niveau II : Responsable en Commerce
International, Responsable Ressources Humaines
(avec le cesi).
Imaginées avec le concours des entreprises, ces
formations délivrent un diplôme certifié (niveau II /
Bac + 3 et 4 ; niveau III/ Bac + 2) et figurent au Répertoire
national des certifications professionnelles.
En savoir +
[email protected] - 04 73 44 80 13