KGWI Motivation FR

Conscience de soi et autonomie favorisent la carrière
Quels sont les facteurs déterminants de la gestion de carrière des employés suisses?
Les réponses que donnent ces derniers sont claires: changer souvent de poste permet
de faire des expériences différentes et de donner un nouvel élan à sa carrière. Dans ce
contexte, être satisfait de son ancien poste joue un rôle secondaire. Plus de la moitié des
employés se mettent en quête d’un nouveau travail, même s’ils sont globalement
satisfaits de leur emploi actuel. C’est ce que révèlent les résultats de la nouvelle enquête
Global Workforce Index du prestataire en ressources humaines Kelly Services.
Neuchâtel, le 1er octobre 2012 – 55 %, soit plus de la moitié des salariés suisses, sont
convaincus qu’il est nécessaire de changer d’employeur, tant pour avancer dans sa carrière que
pour développer ses propres capacités. A l’échelle nationale, un peu plus de la moitié des
Suisses alémaniques et des Suisses romands partagent cet avis, pour plus de 65 % dans le
Tessin. Malgré la situation économique tendue, 68 % des sondés pensent que s’ils changeaient
de travail, ils pourraient négocier de meilleures ou les mêmes conditions avec leur nouvel
employeur. 60 % des Suisses alémaniques sont persuadés d’obtenir de meilleures ou mêmes
conditions, contre 71 % en Suisse romande et 73 % au Tessin.
« La possibilité de développer ses capacités et de faire des expériences enrichissantes est un
aspect central du plan de carrière des employés. Nous observons une nouvelle tendance selon
laquelle un changement plus fréquent de poste sert à accélérer la carrière, » explique Peter
Güggi, Senior Director & General Country Manager Switzerland de Kelly Services.
Cela va de pair avec le fait que plus de la moitié des employés se mettent à la recherche d’un
nouveau travail, même s’ils sont globalement satisfaits de leur emploi actuel. Cette recherche
active est quasiment aussi prononcée chez les Suisses alémaniques, qu’en Romandie ou au
Tessin. Seuls 25 % croient qu’ils auront l’occasion d’améliorer leur position, leurs compétences
ou leur rémunération chez leur employeur actuel d’ici à la fin de l’année prochaine. En
comparaison régionale, 28 % des Tessinois pensent avoir des perspectives d’évolution chez
leur employeur actuel, ce qui est un pourcentage supérieur à celui des Suisses alémaniques
(22 % seulement) et des Suisses romands (26 %). Fait encore plus remarquable: près de la
moitié des sondés part du principe que leur employeur actuel n’est pas en mesure d’apprécier
ou de percevoir leur véritable potentiel. Pour cette évaluation, les employés suisses
alémaniques sont les plus pessimistes, avec 52 %, suivis des Tessinois, avec 47 %, et des
Romands, qui se montrent un peu plus optimistes, avec 45 %. Selon le Kelly Global Workforce
Index, les trois quarts des personnes interrogées estiment qu’il est avantageux de changer
d’employeur, ce que confirment les Suisses alémaniques et romands. Près de 30 % des
Tessinois n’y voient aucun avantage substantiel.
En revanche, seuls 20 % croient que leur évolution professionnelle serait optimale s’ils restaient
durablement chez un seul et même employeur.
La comparaison régionale a de quoi étonner. Plus d’un quart des Suisses alémaniques pensent
que se lier durablement à un employeur est avantageux, contre seulement 17 % de Suisses
romands et 16 % des Tessinois.
« Les résultats de notre tout dernier sondage Global Workforce Index montrent que des
expériences variées faites dans différentes entreprises et des environnements changeants font
partie des facteurs principaux du plan de carrière des employés suisses. La satisfaction du
collaborateur ne garantit pas non plus que ce dernier se lie durablement à l’entreprise. Chaque
individu planifie précisément les étapes de sa carrière et un changement de poste fait partie de
ce parcours. La conscience de soi constitue un aspect important de la réalisation des objectifs
individuels. Les employeurs sont tenus de se confronter à cette évolution s’ils souhaitent
conserver, voire même renforcer, la fidélisation de leurs employés. Pour ce faire, la conception
d’offres internes dans l’entreprise ainsi que les programmes de développement personnel
revêtent une importance cruciale, » résume Peter Güggi.
A propos du Kelly Global Workforce Index TM
Vous pouvez trouver de plus amples informations sur l’étude à l’adresse: http://bit.ly/QUQAzE.
TM
A propos du Global Workforce Index
TM
Le Kelly Global Workforce Index est une enquête internationale qui analyse les points de vue des salariés sur le
travail et leur poste de travail. Les résultats des sondages effectués sont publiés chaque trimestre par les
succursales de Kelly Services en Europe, en Amérique du Nord et dans la zone Asie-Pacifique. En 2010, Kelly
TM
Services a obtenu le MarCom Platinum Award pour l’indice Kelly Global Workforce Index dans la catégorie
Research / Study. Cette distinction récompense une qualité, créativité et richesse d’idées exceptionnelles. En 2009,
le KGWI a remporté l’or dans cette même catégorie.
Près de 170 000 personnes ont été interrogées dans 30 pays, dont plus de 7000 en Suisse, pour établir le Global
Workforce Index actuel. L’enquête a été réalisée entre octobre 2011 et janvier 2012. Vous trouverez des informations
sur d’autres études de KGWI à l’adresse www.kellyreportal.com.
®
Kelly offre une gamme complète de solutions d’outsourcing (Kelly Outsourcing Consulting Group) et de conseil en
ressources humaines, ainsi que de services d’emploi temporaire allant du Try & Hire à l’emploi fixe. Pour une
®
clientèle mondiale, Kelly trouve un emploi chaque année à 550'000 personnes. En 2011, Kelly Services a atteint un
chiffre d’affaires global de 5,6 milliards dollars US.
®
En Suisse, Kelly est présente avec plus de 40 succursales et départements spécialisés. Ses services couvrent les
domaines suivants: sciences naturelles, finances, services de santé, industrie agroalimentaire et agricole,
construction et artisanat, contact / Call Center, industrie et technique, activités commerciales, logistique et transport,
ainsi que l’industrie horlogère. Vous trouverez de plus amples informations sous www.kellyservices.ch et
www.kellyservices.com ou contactez-nous sur Facebook, Xing, LinkedIn et Twitter.
Contact média
Kelly Services (Suisse) SA
Sandra Ganguin
PR & Marketing Manager
Tél.: 032 732 11 66
e-mail: [email protected]