KGWI_2012_01_FR - Kelly Services

Une étude de Kelly Services : Recherche d’emploi – les candidats mettent l’accent sur la réputation de l’entreprise et un environnement attractif 43%, soit presque la moitié des employés en Suisse seront à l’affût d’un nouvel emploi cette année. Une bonne nouvelle pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Cependant, la réputation et la localisation de l’entreprise seront déterminantes pour les candidats. De plus, avoir un travail enrichissant et qui leur donne des opportunités d’évolution de carrière gagne en importance – ceci influe également sur le succès ou l’échec du recrutement dans un contexte de « guerre de talents ». C’est ce qui ressort des résultats de la dernière enquête «Global Workforce Index» menée par le prestataire de services en ressources humaines Kelly Services, enquête menée sur environ 17'000 personnes venant de 30 pays, dont plus de 7'000 en Suisse. Neuchâtel, le 3 mai 2012. D’après les résultats de l’enquête, la réputation de l’entreprise joue un rôle déterminant pour 60% des Suisses dans le choix d’un nouvel employeur. Ce résultat se reflète aussi dans d’autres pays. A l’échelle mondiale, la réputation de l'entreprise est décisive pour 58% des sondés. Pour les Suisses, une bonne localisation vient en deuxième position. Il est important pour 55% d’entre eux. Lors d'un changement d’emploi, près de la moitié (49%) met l’accent sur des conditions de travail flexibles dans la nouvelle entreprise. L’emplacement de l’entreprise en Suisse peut s’avérer être un réel inconvénient. Ceci touche surtout les petites et moyennes entreprises (PME) : même les « Hidden Champions » (des PME peu connues, mais leaders sur leurs marchés) peinent à attirer les meilleurs candidats. Cependant, Peter Güggi, directeur général de Kelly Services en Suisse, relativise ces résultats pour les entreprises aux petites infrastructures ou situées dans des zones rurales. « Certes, l'emplacement peut être un aspect important en Suisse ‐ mais il n’est pas le seul. Il est aussi primordial pour les nouveaux employés potentiels, que leur activité au sein de l’entreprise leur apporte un épanouissement personnel et leur offre des perspectives de développement. De plus, la culture d'entreprise, sa viabilité ou – tout simplement ‐ sa situation financière, constituent des facteurs importants. » La perspective de l'épanouissement personnel est justement une tendance qui prend une importance croissante. Mais qu’est‐ce qui est déterminant pour un travail utile et enrichissant? D’après le Global Workforce Index, pour 69% des sondés, la possibilité d’évoluer professionnellement est prioritaire. Il n’empêche que, près de la moitié (45%) souhaite avoir un équilibre entre les exigences liées au travail et les valeurs personnelles. La composante sociale – telle que les contacts avec ses collègues – est primordiale pour 42%. Enfin, environ un tiers des sondés trouvent très important le besoin d’un lien direct entre leur travail et la stratégie de l’entreprise, afin de contribuer au développement de la société. « Le salaire et le statut ne sont plus des arguments majeurs pour les candidats et spécialement pour les candidats avec des compétences recherchées. La tendance serait plus à un équilibre travail‐vie privée, et un épanouissement personnel. Les entreprises qui veulent réussir à recruter des candidats à hauts potentiels doivent nécessairement considérer ces aspects dans leurs stratégies de recrutement » explique Peter Güggi. Pour plus d'informations sur l'étude veuillez consulter la page http://bit.ly/girkIb . 2
A propos du Global Workforce Index: Le Kelly Global Workforce Index est une enquête internationale qui analyse les points de vue des salariés quant à leur travail et à leur poste de travail. Les résultats des sondages effectués sont publiés chaque trimestre par les succursales de Kelly Services en Europe, en Amérique du Nord et dans la zone Asie‐Pacifique. En 2010, Kelly Services a obtenu le MarCom Platinum Award pour le Kelly Global Workforce Index dans la catégorie Research/Study. Cette distinction récompense une qualité, une créativité et une richesse d’idées extraordinaires. En 2009, le KGWI a remporté l’or dans la même catégorie. 170'000 personnes ont été interrogées dans 30 pays – dont plus de 7’000 en Suisse – pour établir le Global Workforce Index actuel. L’enquête a été réalisée entre octobre 2011 et janvier 2012. Vous trouverez des informations concernant d'autres sondages KGWI sur www.kellyreportal.com. A propos de Kelly Services: Kelly Services, Inc. (NASDAQ : KELYA, KELYB) est un des leaders mondiaux de solutions en ressources humaines. Kelly® offre une gamme complète de solutions d'outsourcing (Kelly Outsourcing Consulting Group) et de conseil en ressources humaines, ainsi que de services d'emploi temporaire allant du Try&Hire à l'emploi fixe. Pour une clientèle mondiale, Kelly® place chaque année plus de 550’000 personnes. Le chiffre d’affaires du groupe en 2011 s’élève à 5,6 milliards de dollars US. En Suisse, Kelly Services est présente avec plus de 40 succursales et départements spécialisés. Les domaines suivants y sont couverts : les sciences naturelles, finances, services de santé, industrie agroalimentaire et agricole, construction et artisanat, contact / Call Center, industrie & technique, activités commerciales, logistique et transport, ainsi que l'industrie horlogère. Vous trouverez des informations complémentaires sous www.kellyservices.ch et www.kellyservices.com ou contactez‐nous via Facebook, Xing, LinkedIn et Twitter. Contact médias: Kelly Services (Suisse) SA Sandra Ganguin Communication & Marketing Manager Tél.: 032 732 11 66 E‐Mail: [email protected] Le marché du
travail en Suisse
Ré s ultat s de l’enquête: Kelly Global
Workf orce Index Nr. 1 /2012
Les éléments décisifs
pour l’épanouissement
personnel au travail
La possibilité de développement
personnel 69%
Les exigences correspondent aux
valeurs personnelles 45%
De bons contacts avec ses collègues
de travail 42%
Le sentiment de pouvoir rendre
quelque chose à la société 32%
Lien direct entre le travail et la stratégie
de l‘entreprise 29%
Autre 2%
Les points forts d’un employeur
auprès des candidats
60%La réputation de 55% Un emplacement
l‘entreprise
attractif
49%Des heures de
travail flexibles
Les caractéristiques rendant
une entreprise attractive
30%Bonne culture
d‘entreprise
18%Sécurité de
l‘emploi
10%Performance
financière
Le job de ses rêves doit permettre
48% EPANOUISSEMENT
PERSONNEL (équilibre
entre vie privée/
professionnelle)
34% Des perspectives
de développement
Changement d’emploi
43
%
Seront à l’affût d’un nouvel
emploi cette année
Réseautage
43
%
Utilisent leurs réseaux sociaux
lors de la recherche d‘emploi
La reconnaissance
dans l’emploi
46
%
Se sentent bien voire très bien
appréciés par leur employeur
© 2012Kelly Services, Inc. X0617e
10% Un salaire
équitable/ bonus