17,8 % 2 000 4 400 1 900 17 % 990 4,89 %

NOS ENGAGEMENTS
EN ACTIONS
#4│PARTAGER DES PRATIQUES SOCIABLES
RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS
4.3. PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ
Donner à tous les collaborateurs la place qu’ils méritent,
sans discrimination, s’inscrit dans la culture mutualiste des Caisses régionales de Crédit Agricole. Seize
Caisses régionales ont ainsi signé la Charte de la diversité, une initiative qui vient renforcer des années d’engagements.
INDICATEURS
Les process de recrutement et de mobilité sont basés
sur les compétences et uniquement les compétences. Les recrutements sont diversifiés, aussi bien
en termes d’âge, de sexe, de niveau de diplôme,
d’expérience, d’origines… En partenariat avec Pôle
emploi, plusieurs Caisses régionales ont adopté la
méthode de recrutement par simulation (MRS) fondée
sur les compétences pratiques et non sur le CV.
17,8 %
Acteur engagé pour l’égalité professionnelle, le Crédit
Agricole dispose d’un certain nombre de dispositifs
dont certains ont été mis en œuvre par voie d’accord
d’entreprise. En 2014, les femmes représentent près
de 58 % de l’effectif et les hommes plus de 42 %.
Le Crédit Agricole favorise aussi l’intégration des
jeunes par l’alternance ou le recrutement : 18 %
des CDI sont des jeunes de moins de 29 ans. Tout
comme les seniors de plus de 55 ans, ils représentent
plus de 17 % des personnels des Caisses régionales.
LA MISSION HANDICAP ET EMPLOI
DU CRÉDIT AGRICOLE (HECA)
de jeunes embauchés
en CDI (20-29 ans)
17 %
de seniors
en CDI (plus de 55 ans)
Répartition par sexe
des collaborateurs en CDI
(hors cadres de direction, agents d’entretien
et de gardiennage)
Pour faciliter l’embauche et l’insertion des personnes
en situation de handicap, les Caisses régionales ont
créé, depuis 2006, la mission HECA en s’engageant
collectivement par deux accords de branche successifs
signés avec les partenaires sociaux et agréés par le
Ministère du Travail.
Hommes
Femmes
42,2 %
57,8 %
Plus de
INDICATEURS
DE 2008 À 2014
990
collaborateurs recrutés
en CDI en situation de
handicap
4,89 %
de travailleurs handicapés
en 2014
2 000
alternants en situation
de handicap formés
4 400
aménagements
de poste de travail
1 900
collaborateurs
déclarés travailleurs
handicapés
PACTE COOPÉRATIF ET TERRITORIAL | Contribuer au développement économique des territoires et à l’environnement
NOS ENGAGEMENTS
EN ACTIONS
#4│PARTAGER DES PRATIQUES SOCIABLES
RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS
AM
BA
EU
R
VOT
NO
RE UV
EL
L’objectif de la mission HECA est de mener et de
coordonner les actions des 39 Caisses régionales dans
quatre domaines : la formation, le recrutement et le
maintien dans l’emploi des personnes en situation de
handicap ainsi que le développement de la soustraitance auprès du secteur protégé et adapté. Pour
mener cette politique ambitieuse, chaque Caisse
régionale a mis en place une cellule handicap. Celle-ci
est pilotée par un réseau de 43 correspondants HECA
en région.
S AD
S
Marquez
d’une pierre blanche
les Rendez-vous
de l’Ambassadeur
ous
Pour conn aître les Rend ez-v us sur
z-vo
de l’Am bass adeu r, conn ecte
En neuf ans, plus de 2 900 collaborateurs en situation
de handicap (990 en CDI et 2 000 en alternance) ont
rejoint les Caisses régionales avec l’appui des
correspondants et plus de 4 400 aménagements de
poste de travail ont été réalisés pour tout type de
handicap (visuel, auditif, moteur, suites d’une maladie
invalidante…). Plus de 1 900 collaborateurs se sont
déclarés travailleurs handicapés. Notre taux d’emploi
de travailleurs handicapés a triplé, passant de 1,47 % fin
2006 à 4,89 % fin 2014.
Act u.c om , rub riqu e HEC A
Un Ambassadeur TH,
pour parler du Handicap en Entrep
rise
Que vous soyez concerné de
près ou de loin par le Handicap
en Entreprise ,
l’Ambassade ur TH est à votre
service pour vous informer,
vous orienter,
vous conseiller, vous soutenir
dans toutes vos démarches
ou questions liées
à ce domaine .
Exper t-médiateur formé à
ces réalités , il s’appuie sur
son propre parcours
et son expérience , pour vous
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Son éthique ? Ecoute , discrétion,
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N’hésitez pas à venir rencontrer
votre Ambassadeu r TH :
Franck MAUCCI - fmauccipro@
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07 63 02 77 79
Ces rendez-vous
sont organisés par
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www.made-in-TH.com
Pour plus
de renseignem ents :
contact@ma de-in-th.com
ACTION !
Crédit Agricole Sud
Méditerranée :
les « Ambassadeurs Made in TH »
pour accompagner les salariés
touchés par le handicap
Crédit Agricole
Nord Midi-Pyrénées
et Toulouse 31 :
participer à la formation
des personnes en situation de handicap
Les Caisses régionales Nord Midi-Pyrénées et Toulouse31 ont
noué un partenariat avec le Centre de Formation des Apprentis
(CFA) d’Albi et l’antenne albigeoise de l’université Paul Sabatier
de Toulouse dans l’objectif de soutenir la formation des personnes
en situation de handicap. Le Diplôme Universitaire de banque
en alternance, ouvert aux titulaires du Bac, s’adresse à des
personnes se destinant aux métiers en agence. Chaque promotion
compte une douzaine de personnes bénéficiant d’un
accompagnement personnalisé par un tuteur, du soutien des
équipes de l’agence et du CFA. A la clé, le recrutement est
possible en fonction de leur réussite sur le plan universitaire et
de leurs aptitudes à évoluer vers le métier de conseiller de
clientèle.
© Thinkstock
ACTION !
Le Crédit Agricole Sud Méditerranée a mis en
place un partenariat avec la société Made in TH
spécialisée dans le domaine du Handicap
et de l’emploi. Grâce à ce partenariat, des
« ambassadeurs » Made in TH sensibilisent les
collaborateurs au handicap et accompagnent en
toute confidentialité les salariés sur ce sujet
souvent tabou. Durant cinq mois, une trentaine
de permanences ont été assurées sur les deux
départements couverts par la Caisse régionale.
Des résultats probants : le consultant a accueilli
vingt six collaborateurs, employés et cadres
exerçant divers métiers. Au final, quatorze d’entre
eux ont déposé une demande de RQTH
(reconnaissance de la qualité de travailleur
handicapé).
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