Le lien fevrier - CGT Renault Cleon

Le Lien
Section Syndicale des bâtiments G et F
ONE maN shOw
Jeudi 18 Février 2016
retrouvez ce tract sur le
site internet:
cgtrenaultcleon.fr
Grandiose, génial, sympathique, les adjectifs manquent tellement la prestation
de ce directeur d’établissement durant ces journées de rencontre du personnel ont été
un véritable spectacle.
Quel sens de la communication ! On n’avait pas vu cela à Cléon depuis un certain
temps. Cerise sur le gâteau, la distribution des polos par le directeur à l’ensemble du
personnel avec non pas un slogan ridicule mais trois adjectifs que chacun appréciera
à sa juste valeur.
En fait il n’a fait que décrire le plan P48 dont il n’est pas l’initiateur mais il est
juste là pour le mettre en œuvre. Il a eu l’art d’expliquer que nous fabriquerons 60%
d’organes supplémentaire avec rien de plus que des robots , des intérimaires précaires
et une éventuelle petite possibilité d’embauche.
Redonner un coup de peinture à gauche à droite , embellir l’usine. Ne vous
attendez pas à une usine comme chez « Google » avec des salles de détente mais
plutôt à travailler plus pour un salaire identique dans un bel environnement. On n’est
pas prêt de manger par terre! S’il y a bien un
élément absent dans la présentation, c’est le
volet social , le vrai, celui qui intéresse
réellement les salariés.
Quand on voit les « actu management », on se rend compte que l’ascenseur
social
ne
démarre
pas
au
rez-de-chaussée...Par contre, le jeu des
chaises musicales dans l’encadrement bat
son plein.
En coordination des CHSCT, le directeur a
sous-entendu que la CGT alimente la
sinistrose dans l’usine. Alors soyons positif,
Mr le directeur, on a entendu vos paroles
passEz dONc aux actEs !
L’usiNE NOuvELLE
Vous allez bientôt l’entendre ce terme d’usine nouvelle. De quoi s’agit-il ?
Ce ne seront pas de nouveaux sanitaires, vestiaires ou sandwichs agréables au palais,
non plus de nouveaux bâtiments pour les extensions de ligne...
On préfère vous mettre le long des verrières au froid l’hiver et en pleine chaleur l’été
comme au CRPM.
On se dirige tout simplement vers une usine encore plus robotisée et automatisée
donc déshumanisée. Pour ceux qui ne s’en serait pas déjà aperçu, cette
« transformation » est entamée. La direction convoque de plus en plus de CHSCT
extraordinaire pour informer et non consulter sur la mise en place de ses nouveaux
jouets. Il va de soi que systématiquement il y a à la clé une ou des suppressions de
postes et une charge de travail supplémentaire pour un ou plusieurs opérateurs.
On en a eu l’exemple dans les ateliers des couronnes de pont, arbres primaires
et secondaires. Le must, ça a été la présentation du Lean des pignons pièces blanches
avec une présentation de documents insipides, vides d’arguments, une feuille blanche!
Ils auraient juste écrit -1 en personnel, on aurait gagner du temps. Quitte à se moquer
du monde autant le faire correctement !
On nous présente aussi dans les CHSCT le fameux « Exosquelette » qui est en
essai dans l’usine pour les postes où il y a des charges lourdes comme aux carters
mécas (4550). D’après ce que nous disent les techniciens des conditions de travail,
les premiers essais ne sont pas concluant mais ils font en sorte de modifier « la bête »
pour que cela fonctionne. Faites leur confiance, ce n’est pas eux qui porteront ce « sac
à dos » toute la journée ! (c’est dans ces termes qu’on nous décrit son poids, vide ou
plein ce sac ??)
Encore une fois, la direction ne modifie pas les postes difficiles pour améliorer
les conditions de travail. Elle n’adapte pas les postes aux travailleurs mais elle adapte
les travailleurs aux postes...
Une chance que dans ce pays l’éthique interdise le clonage, qui sait de quoi ils seraient
capables !!
Tout ceci est bien évidemment intégré dans le cadre du Lean et du prochain accord dit
d’« hyper compétitivité ».