Note de recherche - Le Catalogue de Services

F I C H E
É D I T E U R
Date doc
TALENTSOFT
Éditeur d’une suite logicielle de Gestion Intégrée des Talents et des Compétences en mode SaaS.
OBJECTIF DU DOCUMENT. Présentation générale de l'éditeur : chiffres clés, dates clés de
son histoire, organisation, liste des principales offres. Les informations factuelles et les
chiffres ont été communiqués par l'éditeur.
Faits marquants
2012
Ouverture des bureaux Nordics et Benelux
2011
TalentSoft acquiert RFlex Progiciels (éditeur français d'e-recrutement).
TalentSoft intègre le programme mondial Microsoft BizSpark One
3ème levée de fonds auprès de Seventure Partners et d’Alto Invest pour
soutenir son développement à l'international en ouvrant des filiales en
Europe
TalentSoft bénéficie d'un nouvel apport de fonds propres. Lauréat
PM'up 2009 de la Région IDF
Entrée au capital de Seventure Partners (Natixis PE), lauréat 2008 du
Venture Capital en France et prix à l’innovation (Capital IT, Sénat)
TalentSoft reçoit la certification FCPI par Oséo IDF, et est sélectionnée
dans le programme Microsoft IDEES. Elle est hébergée et administrée
par IBM à Montpellier. La solution est opérationnelle chez un premier
client
2010
2009
2008
2007
2006
Chiffre d'affaires (en M€)
16
14
12
10
8
6
4
2
0
12
10
1,92
2009
4,5
2010
2011
2012
2013
Répartition du chiffre d'affaires par activités (en %)
Création
20
Organisation
Structure
Implantation
internationale
Cotation
boursière
R&D
Services
proposés
Mode de vente
Partenaires
commerciaux
Partenaires
techniques
Cible principale
Total base
clients
Le CXP, 2014.
14,7
Licence
Le siège se situe en France. TalentSoft est présent à l’international
grâce à son système de filiales et de partenariats commerciaux
TalentSoft est présent à l’international grâce à son système de filiales
et de partenaires. Le siège se situe en France, bureaux en Allemagne,
Belgique, Grande-Bretagne et Suède. TalentSoft est également
présent en Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Afrique et Europe.
Solution multilingue utilisée par 2 millions d’utilisateurs. Solution
multilingue utilisée dans 100 pays et en 17 langues
Non
Une équipe dédiée aux spécifications et au développement de la
solution, divers partenariats en R&D
Via le mode SaaS : maintenance avec l’accès à la dernière version de
l’application. Package de services d’aide au démarrage et formations
dédiées
Tarification : service d’accès à l’application sous la forme d’un loyer
annuel (SaaS), incluant licence, maintenance et hébergement
Plus de 300 consultants certifiés TalentSoft, parmi lesquels Act-on,
Althéa, Atos Consulting, HRMS Consulting, Kertys, CGI, Lumens
Consultants, HR Strategy, Advyteam…
TalentSoft hébergé dans le Cloud : Microsoft, Bull (Agarik)
Tout le secteur marchand (sociétés de plus de 300 employés) et
secteur public (hors administration centrale)
350 clients en France et à l’international
www.cxp.fr
Services
80
Effectif 2013
France
200
Monde
165
1
F I C H E
É D I T E U R
Date doc Mise à jour : 16/04/2014
L'offre par domaine fonctionnel
Domaine
Gestion
Intégrée des
Talents et
des
Compétence
s en SaaS
Fonctions
Offre
Portail RH 2.0, tableau de bord personnalisable, où chaque collaborateur se fait connaître profil
en ligne, souhaits de formation…) et est informé de l'actualité RH de l'entreprise. Chacun
développe son propre "Réseau Social Talent".
TS mon talentsoft
Pilotage de tous types de campagnes d’entretiens RH 5entretiens annuels d'évaluation, revues
d'objectifs, entretiens professionnels) et recueil des besoins en développement des
collaborateurs,
TS évaluation
Définition des profils cibles et position des collaborateurs par rapport aux attentes, détection
des hauts potentiels et construction des plans ou organigrammes de succession,
TS identification
Elaboration et pilotage des plans de formation, mobilité et rémunération. Définition des
budgets et historique des prises de décision,
TS développement
Analyse collective du Capital Humain, construction des référentiels RH de demain, et
simulation d’un ou plusieurs scénarii d’entreprise en cohérence avec les enjeux RH
stratégiques,
TS planification
Né de la fusion de TalentSoft et RFlex, ce module permet le pilotage des campagnes de
recrutement, la diffusion des offres sur les job boards et les réseaux sociaux, l’offre un portail
candidats personnalisés et accessibles, la gestion d’une bourse à l'emploi en interne et
l’intégration durablement des nouveaux talents.
TS recrutement
Intégration de la gestion administrative à la gestion des talents et bâtir un socle RH solide.
TS central
Quelques références clients : Accor, Aéroports de Paris, AG2R La Mondiale, Air France, Air Liquide, Altran, Arkadin,
Bata, Bolloré, Bouygues Immobilier, Bull, Caisse des Dépôts, Canal +, Clarins, Crédit Mutuel, Elior, Euromaster,
Française des Jeux, Galeries Lafayette, Ingenico, Limagrain, Michelin, Prisma Presse, Randstad, Sage, Safran, SFR, TF1,
Toys’R’Us, Vinci...
Documents CXP associés :
Sur le positionnement et la stratégie de l'éditeur :
ETUDES D'OPPORTUNITE :
Partenaire des multinationales souhaitant couvrir l’ensemble des processus, TalentSoft offre
une solution optimisée pour le Cloud au niveau mondial grâce à ses partenariats avec
Microsoft, Bull et IBM. Le rachat de Rflex en 2011 a permis à Talentsoft de doubler ses
effectifs et son chiffre d'affaires.
Capitalisant sur les meilleures pratiques du mode SaaS, Talentsoft a su séduire des sociétés de
toutes tailles et de tous secteurs, soit plus d’un million d’entretiens RH réalisés par an avec
TalentSoft.
Les tableaux de bord et métriques
de la DRH
Les outils d'aide à la décision au
service de la DRH
Fiche GAMIX TALENTSOFT
L’ambition de TalentSoft est de créer des solutions qui répondent au mieux aux enjeux stratégiques et aux besoins opérationnels des
Directions RH. C’est pourquoi TalentSoft a créé le "Club TS", pour permettre à ses utilisateurs d'échanger autour des bonnes pratiques
RH et réfléchir à leur intégration au sein de la solution.
L'éditeur a constamment cherché à offrir le bon équilibre entre gestion de la performance et la planification des emplois et
compétences. Sa solution est :
intégrée, avec une seule ergonomie, un seul moteur de recherche et un seul modèle de données ;
"sociale", intégrant des fonctionnalités collaboratives de type réseaux sociaux accessibles, afin de permettre aux collaborateurs de
contribuer aux processus RH et être acteurs de leur carrière ;
100% SaaS, donc proposant une mise en œuvre rapide, sans coût d’administration, d’évolutivité ou de mises à jour et bénéficiant
d'un haut niveau de sécurité.
Le CXP, 2014.
www.cxp.fr
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